獎懲性決定，用于表彰或處分有關(guān)的單位或個人，公司經(jīng)常會用到這類獎懲文書。下面是小編為你帶來的公司警告處分決定范文，歡迎參閱。

公司警告處分決定范文1

___：

您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司_年來，為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在此，代表公司對您 表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：

您在今年_月_日產(chǎn)假到期后， 沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時到公司上班。您提供醫(yī)院的 掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺 乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函， 要求您進(jìn)一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情 形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律 顧問的意見，公司的上述要求并不構(gòu)成對您個人隱私權(quán)的干涉。 鑒于您的上述行為，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司 相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關(guān)條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞 動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請您在接到通知后_日內(nèi)到公司報到，說明今年_月_日產(chǎn) 假到期后，導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相 關(guān)請假手續(xù)的合理原因，并相應(yīng)提供權(quán)威部門認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證 明或其他合理證明。公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法 律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的處理決定。

公司是一個企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有 效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規(guī) 的前提下制訂一套科學(xué)、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度并得到每一名員工的嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。因此，請您理解并配合公 司的以上處理決定。 如您逾期未到公司報到，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī) 定，解除與您的勞動關(guān)系。 此致

______公司

年 月 日

公司警告處分決定范文2

公司全體：

經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn)，一戰(zhàn)區(qū)業(yè)務(wù)主管王進(jìn)再同事，在其工作期間，通過兩個備案客戶將公司貨物調(diào)出，以貨物自提的方式，將貨賣給公司未知的第三方，然后通過個人賬戶將款轉(zhuǎn)回公司。該行為屬于嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為。經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn)后，王進(jìn)再主管承認(rèn)該行為屬實。

王進(jìn)再主管的行為觸犯了公司經(jīng)營管理制度的紅線，按照公司相關(guān)管理制度，本應(yīng)做出開除處理。但鑒于行為發(fā)生后，其認(rèn)錯態(tài)度誠懇，愿意主動承擔(dān)責(zé)任，并保證不會再犯。結(jié)合其在司多年的貢獻(xiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)過討論后，進(jìn)行如下處理：

1. 王進(jìn)再主管記公司黃線一次,如有再犯，則做開除處理。

2. 對王進(jìn)再主管處以罰款2000元，取消當(dāng)月個人冠軍的角逐資格。

3. 一戰(zhàn)區(qū)總監(jiān)對下屬負(fù)有監(jiān)督管理不利的責(zé)任，進(jìn)行公司通報批評一次。 此類事件傷害到公司運營的根本，公司對此類事件一直進(jìn)行嚴(yán)肅處理。希望各位員工珍惜平臺，嚴(yán)格遵守公司制度。

先跑科技綜合部

20__年11月24日

公司警告處分決定范文3

因公司從事屬于高危工程施工、巡檢工作，為確保每位施工人員的人身安全均配備了安全帽、絕緣手套、絕緣鞋、安全繩索等安全保護(hù)措施。根據(jù)公司規(guī)定：每位外出施工人員在外出時必須申領(lǐng)攜帶相關(guān)安全保護(hù)用具，工作中必須穿戴整齊!妥善保管并及時歸還庫房!

在6月12日吳總到池陽變電站檢查工作中發(fā)現(xiàn)當(dāng)日變電站巡檢人員外出時未攜帶絕緣鞋，且李酷未與公司領(lǐng)導(dǎo)告知的情況下私自離開工作崗位，不知去向擅離職守。經(jīng)調(diào)查當(dāng)值人員王小三知道其已不在變電站，并未及時向公司反映情況屬包庇行為。給甲方、公司及其個人埋下重大工作安全隱患，對公司造成無法預(yù)計地嚴(yán)重后果!根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，現(xiàn)決定對外出施工人員李酷記內(nèi)部暫停項目經(jīng)理職務(wù)及相關(guān)福利待遇，一個月后進(jìn)行考核，合格后恢復(fù)其職務(wù)及福利待遇。且在本月考勤中記曠工2天并處500元罰款。王小三因包庇李酷擅離職守處200元罰款，以示警告。望各位同事引以為戒，如有下次，一經(jīng)查實一律開除，絕不姑息。同時在外施工人員加強個人安全意識，增強工作責(zé)任感!

為了您的家庭和社會責(zé)任，一切以安全為出發(fā)點，認(rèn)真工作、平安歸家!

________公司

二〇__年六月十五日

公司警告處分決定范文4

__部門員工 ___，于__年_月_日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀(jì)律規(guī)定。 公司在多次紀(jì)律要求中，一直強調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對 __部門員工 ___ 的違紀(jì)行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理! 特此通報!

行政人事部

201_年_月_日

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