在我們平凡的日常里，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)1

1) 建立和開(kāi)拓人才搜尋渠道，掌握市場(chǎng)上中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

2) 完成人才尋訪相關(guān)表格的填寫，并完成公司人才庫(kù)日常的信息整理工作;

3) 進(jìn)行崗位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

4) 搜索、面試、調(diào)查、評(píng)估、篩選及推薦候選人;

5) 為客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

6) 保持與維護(hù)候選人及被錄用者的良好關(guān)系。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)2

崗位職責(zé):

1、根據(jù)自己所熟悉的行業(yè),公司以及職位的分析,制定目標(biāo)候選人的尋訪招聘方案;

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

3、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行面試、測(cè)試、全維度素質(zhì)評(píng)估;

4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或客戶推薦;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

任職要求:

1. 全日制大專及以上學(xué)歷,有英語(yǔ)交流溝通能力優(yōu)先,熱愛(ài)獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;

2. 有人力資源招聘經(jīng)理或獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),尤其是具有金融,房地產(chǎn),制造業(yè),環(huán)保水務(wù),文化創(chuàng)意,消費(fèi)品,服務(wù),醫(yī)藥等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;

3. 有一定的分析和判斷力,較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力佳;

4. 目標(biāo)意識(shí)明確,結(jié)果導(dǎo)向,自我激勵(lì),主動(dòng)性強(qiáng),具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心;

5. 善于與人溝通,有一定的客戶服務(wù)意識(shí);

6. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)3

獵頭顧問(wèn)是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系。

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)。

4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)

5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人。獵頭顧問(wèn)是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級(jí)成員，是從事獵頭服務(wù)的專業(yè)人員。獵頭顧問(wèn)的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)4

職責(zé)：

1、通過(guò)各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊(cè)”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。

2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。

任職要求：

1、中專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

4、敏銳的洞察力，以及能承受較強(qiáng)的工作壓力。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)5

1、目標(biāo)客戶職位信息分析，研究客戶需求;

2、分析招聘需求并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

3、利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行尋訪、篩選候選人;

4、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;

5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)年薪30-100萬(wàn)人才獵尋項(xiàng)目的搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，推動(dòng)，解決客戶的人才需求。

2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評(píng)估候選人，出具人才推薦報(bào)告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。

3、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行。

4、及時(shí)有效進(jìn)行客戶關(guān)懷，維護(hù)好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求。

5、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫(kù)

6. 針對(duì)目標(biāo)行業(yè)，進(jìn)行客戶拓展工作。

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崗位職責(zé)：

1.根據(jù)顧問(wèn)對(duì)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案；

2.實(shí)施尋訪計(jì)劃，對(duì)候選人做出初步評(píng)價(jià)和篩選；

3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)；

4.提交候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向顧問(wèn)推薦候選人；

5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋；

6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。

職位要求：

1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限；

2.半年以上人力/銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)力強(qiáng)，穩(wěn)定性好，愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；

3.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)；

4.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好；

5.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意識(shí)；

6.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力；

7.自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)構(gòu)導(dǎo)向；

8.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作。

地點(diǎn)：公司已搬至龍崗區(qū)辦公（靠近橫崗地鐵站）

職位晉升：

顧問(wèn)培訓(xùn)生——顧問(wèn)助理——顧問(wèn)——資深顧問(wèn)——團(tuán)隊(duì)經(jīng)理——總監(jiān)/合伙人

職位競(jìng)爭(zhēng)力：

1.高于行業(yè)水平的無(wú)責(zé)任底薪+豐厚提成，六險(xiǎn)一金等；

2.專業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)+無(wú)天花板的晉升；

3.積極向上的團(tuán)隊(duì)+資深專業(yè)的導(dǎo)師；

4.最新的行業(yè)知識(shí)交流，良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；

5.公司與個(gè)人共同成長(zhǎng)；

6.豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+節(jié)日福利；

7.經(jīng)驗(yàn)、喜悅、成功。

8.收獲一份可以終身奮斗的事業(yè)。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)8

1.保持客戶關(guān)系滿意度，能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)高端客戶，負(fù)責(zé)搜索特定行業(yè)獵頭市場(chǎng)的人才；

2.解決客戶的招聘難題，人才尋訪，開(kāi)拓客戶；

3.獨(dú)立操作或指導(dǎo)顧問(wèn)助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶推薦，控制整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)程，長(zhǎng)期跟蹤候選人；

4.負(fù)責(zé)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行甄選、面試、評(píng)估候選人，向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告；

5.協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)9

1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀可放寬至大專）；

2、兩年以上獵頭公司經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才市場(chǎng)具備一定的敏感度和判斷能力；

3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理；

4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；

5、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力；

6、善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員者優(yōu)先。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)10

1、根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息，協(xié)助顧問(wèn)尋找合適的候選人;

2、完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫(kù);

3、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選，通過(guò)電話或郵件形式建立聯(lián)系;

5、積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長(zhǎng)期搜尋工作做好積累;

6、協(xié)助顧問(wèn)完成其他相關(guān)工作。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)11

1、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶的服務(wù)需求;

2、負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)客戶開(kāi)發(fā)，搜尋客戶信息，進(jìn)行客戶拓展工作，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

3、通過(guò)電話、拜訪等方式開(kāi)發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)的、一站式人力資源解決方案;

4、完成公司要求的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo);

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)12

職責(zé)：

1.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2.實(shí)施尋訪計(jì)劃，對(duì)候選人做出初步評(píng)價(jià)和篩選;

3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);

4.提交候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦候選人;

5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;

6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。

任職要求：

1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷(暫不考慮三本，獨(dú)立學(xué)院，民辦的本科，大?；蛞韵聦W(xué)歷);

2.英語(yǔ)良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優(yōu)先;

3.為人正直;

4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng);

5.工作積極主動(dòng)，有追求成功的熱情，具備銷售意識(shí);

6.年齡在21~25周歲之間。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)13

1、進(jìn)行職位分析，理解客戶的職位需求，通過(guò)各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘網(wǎng)站、ColdCall、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作。

2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等，判斷候選人與職位的匹配度。

3、搜集、分析市場(chǎng)信息，根據(jù)項(xiàng)目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的Full-Mapping工作。

4、推薦合適候選人給顧問(wèn)，并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告。

5、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作。

6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。

7、把候選人簡(jiǎn)歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)與更新。

8、對(duì)協(xié)助顧問(wèn)負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。

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獵頭助理崗位職責(zé)

1.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，了解客戶職位的需求信息;

2.根據(jù)客戶提供的職位和獵頭顧問(wèn)制定的人才尋訪方案，搜索并尋訪合適的候選人;

3.協(xié)助獵頭顧問(wèn)篩選優(yōu)秀的候選人，并向客戶提供候選人簡(jiǎn)歷信息和推薦意見(jiàn);

4.與客戶及候選人保持良好的溝通，向客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)情況，與雙方保持良好的溝通。

獵頭助理應(yīng)具備的能力

1.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策及人力資源管理和各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

2.具有相關(guān)行業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備;

3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力;

4.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)及文字理解能力;

5.工作主動(dòng)性強(qiáng);

6.具備良好的人際溝通能力;

7.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

獵頭助理任職條件

1.人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.1年以上相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的人力資源知識(shí);

3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策及人力資源管理和各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

4.具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和認(rèn)真的工作態(tài)度;

5.具備積極的工作心態(tài)。

獵頭助理職業(yè)發(fā)展

獵頭助理是成為獵頭顧問(wèn)的第一站，一般來(lái)說(shuō)獵頭顧問(wèn)都是從獵頭助理做起，不斷的積累行業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，增加與人溝通交流的能力，學(xué)習(xí)觀察和判斷，成為一名合格甚至優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)。

獵頭助理收入

獵頭助理是獵頭顧問(wèn)的第一站，一般收入不會(huì)很高，在1500-4500元左右，不同的地區(qū)和公司的底薪不同，薪資也與業(yè)績(jī)有關(guān)。成為一名資深獵頭顧問(wèn)后，薪資水平會(huì)有比較大的提升。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)15

崗位職責(zé)

1、崗位職責(zé)要求渠道開(kāi)發(fā)與管理。

2、中高級(jí)人才的高效崗位職責(zé)要求。

3、崗位職責(zé)要求需求的對(duì)接。

4、素質(zhì)模型的確定和優(yōu)化。

職位要求：

1、人力資源崗位職責(zé)要求背景優(yōu)先、

2、1年以上崗位職責(zé)要求經(jīng)驗(yàn)，熟悉各崗位職責(zé)要求渠道，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、熟悉面試技巧和崗位職責(zé)要求流程。

4、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先。

5、溝通能力良好，積極樂(lè)觀，抗壓能力強(qiáng)。

7、粵語(yǔ)流利者可以香港辦公（公司提供香港住宿）