招聘主管崗位職責(zé)十五篇

招聘主管崗位職責(zé) 篇1

1.負責(zé)招聘開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復(fù)試;

4.負責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

5.負責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管崗位職責(zé) 篇2

1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。

2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

3、指導(dǎo)下屬完成集團下發(fā)的各項報表。

4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務(wù)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé) 篇3

1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

2、負責(zé)公眾號的維護，更新及運作使用。

3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應(yīng)聘人員簡歷;組織好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

招聘主管崗位職責(zé) 篇4

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，安全、禮儀培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動。

招聘主管崗位職責(zé) 篇5

1、 負責(zé)公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

2、 負責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進并進行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;

3、 統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、 負責(zé)員工***的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;

5、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

招聘主管崗位職責(zé) 篇6

1.負責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復(fù)試;

4.負責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

5.負責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管崗位職責(zé) 篇7

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

招聘主管崗位職責(zé) 篇8

1.負責(zé)集團招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選;

2.負責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系;

3.負責(zé)簡歷篩選、面試通知及面試安排;

4.負責(zé)面試應(yīng)聘人員，分析應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和個人能力;

5.做好招聘相關(guān)統(tǒng)計報表，以備查閱。

招聘主管崗位職責(zé) 篇9

1、全面負責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時有效完成，

2、招聘渠道的開發(fā)和維護;負責(zé)社招以及校招招聘計劃的制定，實施，完成招聘目標;

3、分析、評估招聘效果，及時與業(yè)務(wù)部門進行溝通;

4、帶領(lǐng)招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

5、直接負責(zé)中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施

招聘主管崗位職責(zé) 篇10

1、招聘，績效管理

2、公司食堂，宿舍管理

3、行政費用的預(yù)算與管理

4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控

5、 組織公司開展各類日?；顒?、年會活動

6、跟進及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務(wù)的辦理

7、公司行政各類辦公用品采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理

招聘主管崗位職責(zé) 篇11

1、負責(zé)完善人力資源規(guī)劃，健全人力資源管理制度，落實人力資源政策、制度、流程，靈活、高效地為公司提供專業(yè)支持;

2、招聘渠道管理、制定招聘計劃、招聘程序，并負責(zé)組織面試與篩選;

3、負責(zé)制定并開展績效考核工作，做好公司人才梯隊建設(shè)，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;

4、關(guān)注員工心理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等。

招聘主管崗位職責(zé) 篇12

1.對接供應(yīng)商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

2.跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;

3.與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財務(wù)充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進行年度人工成本預(yù)算與核算;

4.負責(zé)績效考核的組織實施，包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評審核和實施等;制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案;

5.協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行;

6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

7.負責(zé)員工活動的策劃和組織，上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實施;

8.負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé) 篇13

1、負責(zé)招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

2、負責(zé)招聘渠道的維護、開發(fā)及評估;

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

4、負責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

5、負責(zé)員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

6、負責(zé)薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進，工資資料收集等;

7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

招聘主管崗位職責(zé) 篇14

1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立相應(yīng)的人才儲備庫，參與編制、修訂職位說明書;

2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能;

3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;

4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

5、負責(zé)人才培養(yǎng)培訓(xùn)試行，組織培訓(xùn)活動，根據(jù)公司規(guī)劃，進行人才梯隊建設(shè)和管理;

6、統(tǒng)籌及協(xié)助項目培訓(xùn)實施，進行培訓(xùn)效果評估與改進;能夠獨立開發(fā)基礎(chǔ)培訓(xùn)課件;

7、負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

8、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé) 篇15

1、配合人資經(jīng)理完善標準化管理制度及相關(guān)流程;

2、負責(zé)所需崗位的人員招聘、面試，做好崗前培訓(xùn)工作;

3、負責(zé)員工日常培訓(xùn)工作，會制作培訓(xùn)課件優(yōu)先考慮;

4、釘釘軟件的后臺管理及日常維護;

5、負責(zé)人力行政相關(guān)會議籌備、會議記錄等、及辦公室相關(guān)事務(wù)的日常維護;

6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工議爭事宜;

7、領(lǐng)導(dǎo)臨時交待的其他工作。