人事室工作職責(zé)概述（精選35篇）

人事室工作職責(zé)概述 篇1

1、負(fù)責(zé)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、檔案管理等人事各項工作的辦理，保證業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，避免可能出現(xiàn)的相關(guān)法律風(fēng)險;

2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

3、負(fù)責(zé)員工基本信息的統(tǒng)計與更新，給公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事決策提供數(shù)據(jù)支持;

4、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

5、處理各種勞動關(guān)系突發(fā)事件，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象。

人事室工作職責(zé)概述 篇2

1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負(fù)責(zé)招聘工作分析、總結(jié)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

2、負(fù)責(zé)招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等;

3、完善公司獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題;

4、建立和完善公司的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度要進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

6、審核年度人力資源管理各項活動費(fèi)用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

7、完成上級安排的其他工作。

人事室工作職責(zé)概述 篇3

1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時有效完成;

2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實施校招方案;

3、實施人才測評，協(xié)助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務(wù)性工作;

5、組織員工活動，推動企業(yè)文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事室工作職責(zé)概述 篇4

1、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、員工福利等人力資源日常管理事宜；

3、參與制定培訓(xùn)體系并負(fù)責(zé)實施；

4、參與公司招聘工作；

5、負(fù)責(zé)社保、公積金等常規(guī)業(yè)務(wù)的`操作；

6、負(fù)責(zé)員工異動管理：包括人員的聘用、培訓(xùn)、試用、轉(zhuǎn)正、解聘、升職、辭退、自動離職等內(nèi)容。

人事室工作職責(zé)概述 篇5

1.負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作的執(zhí)行和管理;

2.充分理解業(yè)務(wù)與崗位要求，負(fù)責(zé)公司人員的招聘，包含招聘計劃的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結(jié)分析，招聘渠道的維護(hù)與拓展等工作;

3.負(fù)責(zé)公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理;

4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設(shè);

人事室工作職責(zé)概述 篇6

1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;

2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

3、了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

人事室工作職責(zé)概述 篇7

1、負(fù)責(zé)一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù);

2、負(fù)責(zé)項目考勤統(tǒng)計及員工請休期管理;

3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊及通訊錄更新;

4、一線員工社保辦理、負(fù)責(zé)管理項目公司的費(fèi)用報銷;

5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理，并協(xié)助相關(guān)部門保證項目后勤物資保障工作的推進(jìn)、落實;

6、做好與總部的工作對接，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事室工作職責(zé)概述 篇8

1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務(wù)的承上啟下、監(jiān)督跟進(jìn)，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準(zhǔn)確按時開展，匯報結(jié)果;

2、規(guī)劃公司月會\周會時間、會議前準(zhǔn)備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;

3、公司各類行政費(fèi)用整理報支與管理

4、公司固定資產(chǎn)的管理

5、辦公用品請購與管理

6、工會相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)

7、公司其他行政支持

人事室工作職責(zé)概述 篇9

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

2、負(fù)責(zé)社保異動手續(xù)的辦理，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

3、負(fù)責(zé)月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

6、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

7、負(fù)責(zé)行政物資的采購和后勤保障。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事室工作職責(zé)概述 篇10

1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等；

2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作；

3、負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作；

4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

9、加強(qiáng)與公司外同行之間的`聯(lián)系。

10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事室工作職責(zé)概述 篇11

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評價制度

4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務(wù)費(fèi)比率預(yù)算方案;

7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

人事室工作職責(zé)概述 篇12

1、全面負(fù)責(zé)人事工作;

2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化，負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務(wù);

3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;

5、建立健全公司人事管理流程和制度，監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)類工作;

人事室工作職責(zé)概述 篇13

1、負(fù)責(zé)人事行政工作的正常開展、運(yùn)作;

2、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

4、負(fù)責(zé)對違紀(jì)違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;

5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

7、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息;

8、對部門各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事室工作職責(zé)概述 篇14

1、人力資源發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、制度與流程建設(shè)：制定和完善人力資源管理制度并負(fù)責(zé)推行和改進(jìn);

3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展：協(xié)助公司高層進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整，審核職位設(shè)置和編制情況;

4、人員招聘管理：制定集團(tuán)年度人員編制計劃，組織開展人員招聘工作;

5、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：審定員工培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)落實，建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計劃，組織與實施管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展，建立人才儲備機(jī)制;

6、績效管理：根據(jù)公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;

7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調(diào)薪評審，制定公司福利政策;

8、企業(yè)文化：提煉、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化活動的開展。

人事室工作職責(zé)概述 篇15

1. 制定公司各個部門的培訓(xùn)計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機(jī)制;進(jìn)行監(jiān)督和控制。

2. 滿足公司的經(jīng)營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃;負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;

3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4.定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項任務(wù)能及時完成;

人事室工作職責(zé)概述 篇16

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、 負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

15、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事室工作職責(zé)概述 篇17

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

2、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

3、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

4、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項培訓(xùn)及活動;

5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化;

人事室工作職責(zé)概述 篇18

1、熟悉人力資源，協(xié)助制定公司規(guī)范流程

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，保持良好的政企關(guān)系;

人事室工作職責(zé)概述 篇19

1、負(fù)責(zé)員工的薪資、獎金、福利的計算。

2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)，確保員工數(shù)據(jù)庫準(zhǔn)確。

5、負(fù)責(zé)商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

6、協(xié)助上司進(jìn)行招聘候選人的邀約、接待。

7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動、培訓(xùn)協(xié)調(diào)等。

人事室工作職責(zé)概述 篇20

- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及制作經(jīng)驗者佳

- 各類員工活動執(zhí)行、采購及人員組織

- 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

- 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

- 管理ESS系統(tǒng)賬戶，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續(xù);

- 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;

- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

- 管理和完善負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的員工檔案;

- 開具在職證明等證明文件;

- 管理公司人事的檔案;

- 配合上級處理日常行政類工作，協(xié)助主管交辦的其它事項。

人事室工作職責(zé)概述 篇21

1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;

2、做好實習(xí)生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作，做好相關(guān)的校企合作工作，通過“實習(xí)生計劃”做好人才儲備;

3、組織做好員工入離職相關(guān)工作，勞動紀(jì)律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業(yè)文化建設(shè)工作，打造高執(zhí)行力團(tuán)隊等;

4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;

5、其他部門事務(wù)。

人事室工作職責(zé)概述 篇22

1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

2.負(fù)責(zé)省局人事管理工作，代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負(fù)責(zé)局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；負(fù)責(zé)局內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負(fù)責(zé)人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。

3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負(fù)責(zé)開展電信運(yùn)營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營年度考核工作；負(fù)責(zé)配合開展電信運(yùn)營企業(yè)干部考核和管理工作。

4.負(fù)責(zé)全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評審、晉級、獎懲、工資和津貼補(bǔ)貼管理及其他勞資工作。

5.負(fù)責(zé)承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的`管理和服務(wù)工作。

6.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。

7.負(fù)責(zé)人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。

8.承擔(dān)完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項。

人事室工作職責(zé)概述 篇23

--負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，確保每月準(zhǔn)時發(fā)放;

--負(fù)責(zé)社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;

--負(fù)責(zé)勞動合同管理、員工關(guān)系處理等;

--了解勞動法規(guī)、社保公積金政策及當(dāng)?shù)貏趧尤耸抡叻ㄒ?guī);

--具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，個人影響力強(qiáng);

--工作耐心細(xì)致，有較好的溝通和學(xué)習(xí)能力 ;

--熟悉電腦應(yīng)用精通Office辦公軟件。

人事室工作職責(zé)概述 篇24

1.負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道,對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時效分析,定期提交分析報告

2.開發(fā)更多對口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

3.針對公司各部門招聘需求開展招聘

4.發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

5.協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

6.編制年度、季度招聘預(yù)算，報人力資源經(jīng)理審核

7.負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)

8.負(fù)責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作

9.建立企業(yè)后備人才庫

10.積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事室工作職責(zé)概述 篇25

1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃;

2、負(fù)責(zé)商場招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試;

3、辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;

4、負(fù)責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

5、負(fù)責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事室工作職責(zé)概述 篇26

1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作，面試邀約，應(yīng)聘人員接待等;

2. 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理，以及轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)辦理，勞動糾紛處理;

3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作， 公司行政制度的起稿以及實施監(jiān)督，文書通知;

4. 負(fù)責(zé)安排、主持公司大小會議, 活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

5. 負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，辦公用品采購管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生，植物打理;

6.突發(fā)事件跟進(jìn)(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網(wǎng)，固話故障問題跟進(jìn));

7. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計，績效文件收集，薪酬變動;

8. 負(fù)責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

9.總經(jīng)辦臨時安排的工作事項。

人事室工作職責(zé)概述 篇27

1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案，簽訂續(xù)簽勞動合同及保管；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、執(zhí)行招聘工作流程，篩選簡歷。預(yù)約面試。辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；

5、負(fù)責(zé)員工考勤，工資核算，操作員工的`社保公積金等；

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織活動等。

人事室工作職責(zé)概述 篇28

1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。

4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

5、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)計劃的組織實施，并對培訓(xùn)效果評估進(jìn)行統(tǒng)計、分析、反饋。

6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

7、組織開展項目企業(yè)文化活動。

8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護(hù)，安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事室工作職責(zé)概述 篇29

1.負(fù)責(zé)處理辦公室日常事務(wù)，負(fù)責(zé)整理和歸檔辦公室文件;

2.負(fù)責(zé)辦公用品、耗材及報銷單據(jù)表格采購與費(fèi)用結(jié)算。

3.負(fù)責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話，負(fù)責(zé)會務(wù)安排;

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個部門以及完成經(jīng)理的日常后勤工作。

5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發(fā)展。

人事室工作職責(zé)概述 篇30

1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè) 務(wù)部門工作;

4、監(jiān)督公司各項人事制度的執(zhí)行情況，并提供咨詢服務(wù)。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手 續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以 及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

9、上級安排的其他工作。

人事室工作職責(zé)概述 篇31

1.建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息

2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預(yù)約及安排面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

人事室工作職責(zé)概述 篇32

1、人員招聘，培訓(xùn)，入職管理。

2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理。

3、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理。

4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

7、培訓(xùn)計劃編排與實施，新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn)，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

8、入職，在職及離職人員檔案管理。

9、臨時資料，通告的打印及公布。

10、承辦上級臨時交付的任務(wù)。

人事室工作職責(zé)概述 篇33

1、 制定、落實、檢查、監(jiān)督完善公司人力資源制度;

2、 完善績效考核機(jī)制并執(zhí)行跟蹤。

3、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓(xùn)的實施等工作;

4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

5、員工關(guān)系的處理，員工及時溝通和離職員工的面談等，降低員工流失措施;

6、根據(jù)各崗位招聘要求，制定并完善崗位說明書。

7、負(fù)責(zé)組織總公司日常員工培訓(xùn)的實施;

人事室工作職責(zé)概述 篇34

1、負(fù)責(zé)人員入職、離職手續(xù)辦理

2、培訓(xùn)組織

3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤

4、配合店長做好日常事務(wù)

5、配合區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作

人事室工作職責(zé)概述 篇35

1. 根據(jù)公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;

2. 招聘平臺拓展維護(hù)、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進(jìn)工作;

3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;