人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍（精選30篇）

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇1

1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2.負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

3.負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4.負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

5.負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6.負責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

7.負責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇2

1、負責(zé)維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道;

2、發(fā)布招聘廣告、負責(zé)篩選簡歷、參加各種招聘會;

3、電話邀約，組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇3

1、負責(zé)各大招聘網(wǎng)站職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

2、負責(zé)電話邀約求職者面試，接聽?wèi)?yīng)聘電話;

3、跟進求職者到場面試及做好面試后的工作;

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇4

1.全面負責(zé)公司的人才招聘工作;

2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃;

3.負責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通;

4.搜集簡歷，進行分類，篩選;

5.與應(yīng)聘者進行待遇溝通等;

6.熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇5

1.根據(jù)公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡歷;

2.負責(zé)求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進;

3.做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標(biāo);

4.維護好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫資源;

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇6

1、各招聘網(wǎng)站渠道的簡歷篩選;

2、求職者的電話邀約面試工作;

3、面試過程及入職前的電話跟進;

4、在候選人入職后的做好定期回訪工作;

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇7

1.負責(zé)與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現(xiàn)。

2.關(guān)注員工的成長，找到他們的優(yōu)勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。

3.對員工進行綜合素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)指導(dǎo)，提供個性化的培養(yǎng)方案。

4.和員工建立扎實的信任關(guān)系，為他們提供長期專業(yè)，良好的工作體驗。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇8

1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘;

2、負責(zé)各類線上線下招聘渠道的建立和維護，定期協(xié)助經(jīng)理評估渠道效果;

3、適時優(yōu)化招聘流程與系統(tǒng)招聘管理與控制，提高招聘效率;

4、搜集行業(yè)的市場信息，協(xié)助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，積極參與公司企業(yè)文化建設(shè);

6、積極融入業(yè)務(wù)團隊，參與各業(yè)務(wù)部門的內(nèi)部團隊建設(shè);

7、積極幫助公司從外部市場招聘并發(fā)掘公司內(nèi)部具備領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)可能性的高潛質(zhì)顧問或經(jīng)理。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇9

1.維護及管理招聘網(wǎng)站、負責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

2.負責(zé)主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

3.負責(zé)跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總

4.完成每月的招聘目標(biāo)

5.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇10

1、根據(jù)各部門的招聘需求，開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務(wù);

2、在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的候選人

3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率;

4、負責(zé)簡歷初篩，人員面試的安排、后期跟進;

5、維護及拓展招聘渠道。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇11

1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結(jié)果;與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求;規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結(jié)，不斷促進招聘工作的有效開展;招聘數(shù)據(jù)記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護和預(yù)算;

2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習(xí)生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關(guān)系;

3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇12

1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

2.負責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;

3.有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構(gòu)招聘需求;

4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;

5.管理維護人才儲備庫。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇13

1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開職位信息; 篩選簡歷和候選人名單;

3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測試,完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的準(zhǔn)備，背景調(diào)查，體檢等;

4.辦理員工的入、離職、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽的手續(xù)，以及社保與住房公積金的繳納;

4.在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，協(xié)助員工的績效考核、評價和激勵工作;

5.根據(jù)國家以及當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)管理法定福利，完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇14

1、負責(zé)日常招聘，協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

2、協(xié)助上級做好其他應(yīng)做的人事相關(guān)工作;

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇15

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇16

1、利用各種渠道開展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

2、管理維護付費及免費招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;

3、協(xié)助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續(xù);

人事招聘專員工作職責(zé)3

1、完成公司辦公室行政類事務(wù)管理工作;

2、特殊時間段需要支援一線現(xiàn)場經(jīng)營工作;

3、負責(zé)招聘管理;

4、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇17

1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

2. 負責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3. 負責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

4. 負責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

5. 負責(zé)公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

6. 負責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7. 負責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;

8. 負責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

9. 負責(zé)修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;

10.負責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

12. 負責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13. 負責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

14. 負責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

15. 負責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

16. 做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

17. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇18

1、負責(zé)分店員工招聘工作及面試事項;

2、能熟悉負責(zé)基層與職能部門人員的招聘工作;

3、負責(zé)招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，開展新渠道;

4、完成部門主管交辦的其它事項。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇19

1、 了解客戶用人需求，把握需求動態(tài)，解讀職位JD

2、 維護及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤

3、 offer談判及入職引導(dǎo)，協(xié)助候選人辦理入職合同并對后續(xù)工作進行跟蹤

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇20

負責(zé)簡歷渠道的篩選，電話聯(lián)系求職者邀約、面試、入職;

維護招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相關(guān)簡歷建立人才簡歷庫;

按時完成招聘指標(biāo)，提升招聘數(shù)據(jù)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇21

1、通過招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。

2.接收簡歷邀約求職者，來我司面試。

3.面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

4.通過網(wǎng)絡(luò)招聘，無需外出，辦公室辦公。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇22

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施;

3、負責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門;

4、負責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

5、負責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇23

1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

2.負責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續(xù)

3.員工關(guān)系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

4.負責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

6.負責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇24

1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門招聘需求并負責(zé)相關(guān)招聘工作

1、根據(jù)招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷;

2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應(yīng)的溝通和初步的電話面試;

3、跟蹤面試通過人員，做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說;

4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門辦理錄用人員的入職手續(xù);

5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時保質(zhì)地滿足公司用人需要。

6、跟蹤評估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評估招聘效果;完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇25

1、負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作;

3、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標(biāo);

4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;

5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇26

1、負責(zé)招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責(zé);

3、結(jié)合公司實際情況及用人需求，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

4、負責(zé)統(tǒng)計、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持;

5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

6、完成上級安排的其他任務(wù)。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇27

1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3.負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

5.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

7.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇28

1.協(xié)助上級建立全公司招聘;

2.執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù);

3.維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進行面試。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇29

1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報表(月度及不定期報表);

3、人才落戶管理：根據(jù)有關(guān)政策，負責(zé)公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續(xù)的申請和辦理;

4、參與人力資源的其他相關(guān)專項工作。

人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍 篇30

1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護;

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時評估與人力需求，并實施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲備;

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，并進行初選;

4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;

5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;

6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。