人事行政工作者崗位職責（精選31篇）

人事行政工作者崗位職責 篇1

崗位職責：

1、編制事業(yè)部的所有會計憑證，會計報表、憑證的打印歸檔；

2、編制事業(yè)部的會計報表及科目余額表的分析性復(fù)核報表；

3、事業(yè)部的費用會計憑證編制、采購、日常員工報銷單據(jù)審核，稅務(wù)計算表編制、檔案管理；

4、員工借款的臺賬管理及催收；

5、各內(nèi)控循環(huán)相關(guān)流程測試及優(yōu)化、費用報銷制度及模板更新，報銷流程的規(guī)范并在公司范圍內(nèi)培訓(xùn)。

崗位要求：

1、會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有二年以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉國家會計法與公司財務(wù)制度；

3、能熟練操作辦公軟件，如EXCEL/WORD等；

4、誠信，踏實，正直，可靠，細心，有良好的職業(yè)道德和強烈的責任心；

5、良好的溝通能力；能吃苦耐勞，以積極的心態(tài)面對工作壓力。

人事行政工作者崗位職責 篇2

1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經(jīng)營例會、事業(yè)部例會、總經(jīng)理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入;

2、績效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關(guān)工作;

3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;

4、各大區(qū)報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn)，及時完成簽批并返回提報人;

5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領(lǐng)導(dǎo)各類會議日程的整理和提醒;

6、督辦體系建設(shè)：督辦系統(tǒng)使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質(zhì)量的同時，減輕督辦工作量;

7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事行政工作者崗位職責 篇3

1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；

4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)；

6、推行公司各類規(guī)章制度的.實施。

人事行政工作者崗位職責 篇4

1、負責子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理;

2、負責子公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，包括員工檔案、入職總表等;

3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規(guī)工作;

4、根據(jù)招聘管理制度開展年度招聘需求調(diào)查并編制年度招聘計劃，根據(jù)年度招聘計劃和月度招聘進展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進度完成招聘目標;

5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的月度提成數(shù)據(jù)，定期對出現(xiàn)的問題及時與子公司溝通和提出解決方案;

6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結(jié)果統(tǒng)計匯總;

7、負責公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產(chǎn)管理、后勤管理工作等工作;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作。

人事行政工作者崗位職責 篇5

1、負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)。熟知員工個人能力，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

4、協(xié)助部門經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門做好員工思想;

5、協(xié)助部門經(jīng)理進行公司員工培訓(xùn)工作，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;

6、建立和維護公司花名冊并及時更新員工的個人信息和資料;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政工作者崗位職責 篇6

1、負責考勤統(tǒng)計、核算;

2、負責人員入離職工作辦理;

3、負責勞動合同、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理;

4、負責人事檔案、勞動合同、商務(wù)合同、費用支出單等文件檔案日常管理;

5、協(xié)助負責客訪接待相關(guān)工作;

6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試;

7、負責公司快遞收發(fā)登記、費用統(tǒng)計核查;

8、負責前臺展廳環(huán)境衛(wèi)生維護;

9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查;

10、其他上級交代的工作事項。

人事行政工作者崗位職責 篇7

1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)

4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

6、管理公司人事的檔案;

7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;

8、及時完成上級交辦的其他各項事務(wù)。

人事行政工作者崗位職責 篇8

1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試;

2、培訓(xùn)的組織與實施，培訓(xùn)反饋的收集整理，對培訓(xùn)講師的工作感興趣;

3、會議組織，會議紀要整理;

4、店面衛(wèi)生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤點，后勤保障工作等。

人事行政工作者崗位職責 篇9

1、日常辦公室各項行政工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有程序，負責公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關(guān)事宜，并做好記錄。

3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。

5、負責篩選簡歷、電話預(yù)約面試、安排面試、復(fù)試、終試等崗位職責職位要求相關(guān)工作。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事行政工作者崗位職責 篇10

1.負責樓盤數(shù)據(jù)的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作；

2.為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問式不動產(chǎn)解決方案；

3.根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護，了解顧客的`潛在需求，定期為客戶呈現(xiàn)市場的數(shù)據(jù)分析與評估報告；

4.協(xié)助開發(fā)商快速清盤，實現(xiàn)資金快速回籠，幫助客戶買到滿意的房產(chǎn)，協(xié)助業(yè)主實現(xiàn)資產(chǎn)快速變現(xiàn)及增值；

5.管理互聯(lián)網(wǎng)渠道的及時更新和維護。

人事行政工作者崗位職責 篇11

1、負責網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，負責網(wǎng)絡(luò)招聘；

2、每天負責通知面試人員來面試、跟蹤，負責面試人員面試情況；

3、組織、安排面試；

4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事行政工作者崗位職責 篇12

1、員工入離職的手續(xù)辦理，新員工工衣發(fā)放；

2、定期整理員工檔案信息，進行查缺補漏；

3、內(nèi)部員工每月考勤統(tǒng)計及匯總；

4、每月定期匯總員工計件明細表，核算員工薪資；

5、協(xié)助安全生產(chǎn)主任開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作；

6、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理做五金采購和報銷，統(tǒng)計生產(chǎn)數(shù)據(jù)

人事行政工作者崗位職責 篇13

1.協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作

2.負責網(wǎng)絡(luò)平臺的日常管理工作

3.負責員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

4.負責公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作

5.按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章， 要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記， 公章外借需逐級審批至總經(jīng)理

6.負責公司宣傳材料的編寫與發(fā)布;總結(jié)及匯報等相關(guān)材料的撰寫和上報以及公司對外、對內(nèi)PPT的制作和美化

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

人事行政工作者崗位職責 篇14

1、協(xié)助上級建立健全學(xué)校招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋；

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事行政工作者崗位職責 篇15

1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標，根據(jù)目標定期（年度）更新公司組織架構(gòu)；

2、根據(jù)公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預(yù)算；

3、幫助公司促進員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)助各職能部門做好團隊建設(shè)，提出有效的團隊激勵政策；

4、制定合理的薪酬福利制度，能夠?qū)T工起到良好的激勵作用；

5、處理人力資源各項事務(wù)性工作；

6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；

7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項會議、活動等；

8、行政資產(chǎn)管理，對公司的`行政性資產(chǎn)進行妥善保管、按照制度進行采購、發(fā)放等；

8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政工作者崗位職責 篇16

1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作；

2、負責公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理；

3、負責公司各類行政外聯(lián)事務(wù)，與其他相關(guān)部門保持良好溝通；

4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動做好后勤保障工作。

人事行政工作者崗位職責 篇17

崗位職責：

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負責公司的'整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人事行政總監(jiān)崗位

人事行政工作者崗位職責 篇18

1、負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款收支的管理和核對;

2、負責日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;

3、負責公司日常的行政工作。

4、完成上級交付的其他財務(wù)工作。

人事行政工作者崗位職責 篇19

一、崗位職責:

1、人員招聘、簡歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;

2、員工入、離職,轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進及資料審查,勞動合同及考勤管理;

3、新員工入職培訓(xùn)組織實施;

3、各類人事報表制作、通知通報擬定;

4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費用申請、流程辦理;

5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施;

6、項目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查,月度物資盤點及后勤保障工作;

7、會議組織及會議紀要撰寫;

8、負責月度工作計劃、培訓(xùn)計劃的組織及監(jiān)督實施工作;

9、負責員工團隊建設(shè)活動及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行;

10、其他人事行政事務(wù)工作;

11、負責項目收費及現(xiàn)金管理;

12、負責項目財務(wù)事務(wù)處理及收費崗位監(jiān)督、檢查;

二、任職要求:

1、男女不限,年齡35歲以下;

2、大專以上學(xué)歷;

2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、溝通協(xié)調(diào)能力強,抗壓能力強;

4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī),能獨立完成基礎(chǔ)人事工作;

5、較強的語言表達和文字編撰能力,較強的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力,能熟練運用word及excel辦公軟件。

人事行政工作者崗位職責 篇20

1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理;

2、對新進員工進行入職培訓(xùn)，公司的規(guī)章制度及福利保險制度。

3、負責辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的申請、保管、異動、年審;

4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;

人事行政工作者崗位職責 篇21

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設(shè)；

3、倡導(dǎo)企業(yè)文化，制定和完善各項規(guī)章管理制度，并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實施；

4、負責制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關(guān)工作；

5、完成公司交辦的其他工作。

人事行政工作者崗位職責 篇22

(1)負責招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

(3)負責日常行政類工作，公司5S管理、固定資產(chǎn)盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公后勤保障工作。

(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;

(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;

(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項以及協(xié)助后勤部門的其他工作;

人事行政工作者崗位職責 篇23

1、統(tǒng)籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、辦理相應(yīng)的社會保險等;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事行政工作者崗位職責 篇24

崗位職責：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的`凝聚力；

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；

8、制定、管理部門費用預(yù)算，負責部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團隊建設(shè)等；

9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作；

11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。

任職要求：

1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；

3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；

4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；

5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；

6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，有良好的服務(wù)意識；

7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作；

8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

人事行政工作者崗位職責 篇25

1、招聘：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及規(guī)劃進行招聘，完善招聘流程，組織初試安排復(fù)試等相關(guān)環(huán)節(jié)；

2、考勤管理：每月月初進行上月考勤匯總統(tǒng)計，員工確認簽字后提交財務(wù)；

3、福利：員工福利確認與發(fā)放；

4、勞動關(guān)系：員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)日常辦理，合同檔案收納及整理；

5、部分行政日常工作。

人事行政工作者崗位職責 篇26

1、公司相關(guān)人事行政工作的開展;

2、 負責協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;

3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放;

4、完成各項行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理;

5、完成其他上級交辦的事項。

人事行政工作者崗位職責 篇27

職位描述:

1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的疑問,確?？蛻魸M意。

2、區(qū)分客戶地區(qū),在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息,進行事件分類。

3、將分類信息提交至各類相關(guān)部門,跟進事件處理進程并協(xié)調(diào)各部門工作,確保事件按時處理完成。

4、參與部門培訓(xùn)及考核,熟知并提高產(chǎn)品,設(shè)備等專業(yè)知識和技能。

5、按項目需求,能接受部分節(jié)假日排班工作。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,英語專業(yè)。英語護理專業(yè)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)療、健康等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務(wù)意識。

3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習(xí)慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機構(gòu)、客服中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、熟練掌握辦公軟件,適應(yīng)各類英文操作界面。

5、熟練掌握英語及粵語。

6、性格外向,工作積極主動,有責任心,良好的抗壓能力。

7、相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也可投遞。

人事行政工作者崗位職責 篇28

1.負責公司的崗位需求招聘，根據(jù)招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試;

2.建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理;

3.考勤及薪資核算;

4.社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的辦理;

5.監(jiān)督及執(zhí)行公司各項規(guī)章制度以及工作流程實施;

6.籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關(guān)懷文化活動

7.完成上級交辦的其它臨時性工作。

人事行政工作者崗位職責 篇29

1. 根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，負責簡歷篩選、面試預(yù)約及初試安排，完成招聘任務(wù);

2. 負責員工入職、離職等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案;

3. 負責員工考勤報表制作及考勤監(jiān)督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金;

4. 負責行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節(jié)日福利采購、租金等費用申請;

5. 負責行政通知撰寫發(fā)布，組織策劃員工活動、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)事宜;

人事行政工作者崗位職責 篇30

1、遵守公司的各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，執(zhí)行司部的工作規(guī)劃，落實各階段任務(wù)目標;

2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識，能實施行政人事管理、商務(wù)管理、勞動關(guān)系管理等專業(yè)化管理工作;

3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關(guān)法律法規(guī)，并能加以熟練運用;

4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;

6、具備綜合管理能力，主導(dǎo)負責人事、行政、后勤、商務(wù)與企劃管理，以及對接法務(wù)與財務(wù)管理等綜合部門管理工作;

7、負責公司團隊建設(shè)管理，具備培訓(xùn)能力，負責新員工公司文化及規(guī)章制度培訓(xùn)管理工作;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政工作者崗位職責 篇31

1、負責招聘工作，渠道開發(fā)及維護，完成公司招聘計劃;

2、負責考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納;

3、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導(dǎo)并督促各部門開展績效考核;

4、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力和員工積極性;

5、負責監(jiān)督前臺日常事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護等;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;