年假假期，意思就是給職工一年一次的假期。

年假申請(qǐng)書 1

xxx主任：

您好。

因自20xx年xx月xx日我接受了車間緊急下達(dá)的一月份突擊出貨任務(wù)，一個(gè)月來不分晝夜，連續(xù)奮戰(zhàn)一線，我咬牙堅(jiān)持，圓滿完成了任務(wù)。

但近幾天總是感覺身體不適，特向您請(qǐng)年假三天到xxx醫(yī)院查檢(或治療)，懇望批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

xx年xx月xx日

年假請(qǐng)假條 2

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的`年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年x月x日～20xx年x月x日休年休假期。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！

請(qǐng)假人：xxx

20xx年x月x日

年休假請(qǐng)假條 3

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！

此致

敬禮！

請(qǐng)假人：

20xx年x月x日

2024年假申請(qǐng)書怎么寫 4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人由于有孕在身，預(yù)產(chǎn)期_月_日，現(xiàn)需回家調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為_個(gè)月，本人遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵循晚婚晚育的政策，我現(xiàn)特向單位申請(qǐng)_月_日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從_月_日--_月_日，盼予以批準(zhǔn)。目前本崗位的。工作已移交給___同志，經(jīng)過近期的交接工作，___同志已經(jīng)完全勝任本崗位的工作了，而且很出色。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

__年__月__日

年假請(qǐng)假條 5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門/單位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請(qǐng)假，共_____天，請(qǐng)假原因_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！

請(qǐng)假人：部門/單位負(fù)責(zé)人：主管領(lǐng)導(dǎo)：

日期：

年假申請(qǐng)書 6

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我已在公司工作xxxx年，今年尚未安排帶薪休假，根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年xx月xx日起休假五天。

休假期間，我的'工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感！特此申請(qǐng)！

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

年假申請(qǐng)書 7

X領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于XX年X月X日至XX年X月X日休假XX天。休假之前，我會(huì)把我的工作妥善安排好，不會(huì)影響業(yè)務(wù)的`正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

XXX

20xx年XX月XX日

休年假申請(qǐng)書 8

xx領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家及單位有關(guān)帶薪年休假的'規(guī)定，我擬于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我會(huì)把我的工作妥善安排好，不會(huì)影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：張三

xx年xx月xx日

個(gè)人年假申請(qǐng)書 9

申請(qǐng)人姓名：

入職日期：

休年假時(shí)間從 到 共 天，

申請(qǐng)人簽名：

申請(qǐng)日期：

部門經(jīng)理批示并簽名：

人事部核實(shí)簽名：

備注：在職每滿一年可以享受七天帶薪年假一次，需至少提前15天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，報(bào)人事部審核，要求務(wù)必在享受年假的一個(gè)年度內(nèi)休完，且必須一次全部修完，過期按自動(dòng)放棄處理，年假期間不享有周休假！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

xx年xx月xx日

休年假申請(qǐng)書 10

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

非常感激您能夠在百忙之中抽空來崗位上慰問我們一線職工，對(duì)我們噓寒問暖的'。您在此次年前慰問當(dāng)中指出員工有什么實(shí)際困難可以提出，您給予適當(dāng)安排。

現(xiàn)如今，我真的遇到了困難。事情是這樣的，我于20xx年-20xx年 6月進(jìn)入單位工作，一直在廣告接待員崗位上勤勤懇懇、任勞任怨得工作。去年由于單位年前業(yè)務(wù)量激增，很多工作需要人手，所以我沒有休年假。

而今年1月5日我又得知我家里出了事情，我的舅舅患上了嚴(yán)重的胃病，急需親人照看。迫于無奈，我只好抽身前往照看。 特此，我向您遞交我的休年假申請(qǐng)書，懇求您能夠考慮我的實(shí)際困難，予以批準(zhǔn)！

此致！

xx

20xx年xx月xx日

年假申請(qǐng)書 11

尊敬的`xx公司：

我是20xx年開始工作的。根據(jù)公司年休假制度的規(guī)定，特申請(qǐng)年假。時(shí)間是xx20xx年xxxx月xxxx日---xxxx月xxxx日。希望批準(zhǔn)。

現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

年假申請(qǐng)書 12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我工作已滿xx，特向您請(qǐng)年假xx天。請(qǐng)假時(shí)間自xx年xx月xx日，至xx年xx月xx日。這段時(shí)間內(nèi)原計(jì)劃安排的課程已做好處理，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xx

申請(qǐng)日期：20xx年xx月xx日

年休假申請(qǐng)書 13

姓名_____所在科室_____

參加工作時(shí)間_____ 年 月

工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天；公休年度_____年

申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天（不包括周末節(jié)假日）科室負(fù)責(zé)人意見：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前，我國(guó)職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計(jì)算？湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計(jì)算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計(jì)算即可；如果每月的工資不定，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資（固定工資+靈活部分）計(jì)算。李湘泉還指出，勞動(dòng)部應(yīng)該會(huì)出臺(tái)一個(gè)解釋性文件，對(duì)此作進(jìn)一步說明