在不斷進步的社會中，我們可以使用通知的機會越來越多，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。大家知道正式的通知怎么寫嗎？以下是小編收集整理的企業(yè)裁員辭退通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)裁員辭退通知書1

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

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________有限責(zé)任公司

xx年xx月xx日

企業(yè)裁員辭退通知書2

（員工工號：）：

你與企業(yè)裁員辭退通知書公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《企業(yè)裁員辭退通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班

工作;

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能

勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個月.

6、經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。特此通知

企業(yè)裁員辭退通知書3

先生/女士：

你于 年 月 日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自 年 月 日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于 月 日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔(dān)。

XXXXX公司人力資源行政部

20xx年xx月xx日

企業(yè)裁員辭退通知書4

________先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，

您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

xx年xx月xx日

企業(yè)裁員辭退通知書5

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于20____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

20____年____月____日

企業(yè)裁員辭退通知書6

_______（員工工號：_______）：

你與企業(yè)裁員辭退通知書公司于20____年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第_______項原因，根據(jù)《企業(yè)裁員辭退通知書公司勞動合同制實施辦法》第_______條第_______款的規(guī)定，決定從20____年____月____日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

6、經(jīng)濟補償為_元，醫(yī)療補助費為_元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。

特此通知

20____年____月____日