最低工資標(biāo)準(zhǔn)是我國勞動法中一項(xiàng)比較重要的規(guī)定，各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也因此不同。下面是小編給大家?guī)淼淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算，希望能夠幫到你喲!

最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元)=全省上年度城鎮(zhèn)居民人均最低月生活費(fèi)用支出×每一個(gè)就業(yè)者的平均贍養(yǎng)人口系數(shù)+調(diào)整數(shù)。

前款所指調(diào)整數(shù)的確定，主要考慮當(dāng)?shù)厝柯毠て骄べY水平、就業(yè)狀況、勞動者個(gè)人交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異和實(shí)際工資增長水平等因素。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的40%。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照下列公式計(jì)算：

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元)=月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20、92天÷8小時(shí)×(1+單位應(yīng)當(dāng)交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例)×(1+浮動系數(shù))。

所指20、92天，為每月實(shí)際工作天數(shù)，其計(jì)算公式為：(全年_天-104天休息日-10天法定休假日)÷12月。

所指8小時(shí)，為每天法定工作時(shí)間。

所指保險(xiǎn)費(fèi)比例，以法律、法規(guī)、規(guī)章或者政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

所指浮動系數(shù)的確定，主要考慮非全日制勞動者的工作穩(wěn)定性、勞動條件、勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異等因素。

最低工資包括哪些內(nèi)容

按照《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。新調(diào)整公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，考慮了職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的因素，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括了職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)扣除項(xiàng)目

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(1)延長工作時(shí)間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等”。

2、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)制訂科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位不得以勞動者沒有完成勞動定額等為由，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動報(bào)酬。

基本工資與全額工資的區(qū)別

勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經(jīng)常會遇到的兩個(gè)概念。

弄清這兩個(gè)概念對于用人單位和勞動者都很重要。因?yàn)橛?jì)發(fā)勞動者的待遇，時(shí)常會用到這兩個(gè)概念。例如：在解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和女職工“三期”內(nèi)計(jì)發(fā)工資時(shí)，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動爭議，對勞動關(guān)系雙方都不利。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干問題的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226 號)的有關(guān)規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。

再具體些說，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。需要說明的一點(diǎn)是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動工資工作中常用的一個(gè)概念。與勞動者的全額工資(或稱實(shí)得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時(shí)，常常也會聯(lián)系到工資總額的概念。

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