工資(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面是小編給大家?guī)淼某啥甲畹凸べY標準2022，希望能夠幫到你喲!

成都最低工資標準2022

按照《四川省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》要求，成都市結(jié)合全市實際，對現(xiàn)行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準進行調(diào)整。

據(jù)悉，調(diào)整后全市月最低工資標準，第一檔：每月2100元(每日97元);第二檔：每月1970元(每日91元)。調(diào)整后全市非全日制用工小時最低工資標準，第一檔：每小時22元;第二檔：每小時21元。

各區(qū)(市)縣轄區(qū)內(nèi)具體適用的月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準，四川天府新區(qū)、成都東部新區(qū)、成都高新區(qū)、錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、郫都區(qū)、新津區(qū)的月最低工資標準為每月2100元(每日97元)，非全日制用工小時最低工資標準為每小時22元。簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標準為每月1970元(每日91元)，非全日制用工小時最低工資標準為每小時21元。

值得關(guān)注的是，以上標準包含個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。用人單位有條件為勞動者提供食宿的，在此支出之外支付給勞動者的工資也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

工資是怎么算的

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;

季工作日：250天÷4季=62.5天/季;

月工作日：250天÷12月=20.83天/月;

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

工資包括哪些內(nèi)容

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

1、計時工資是指按計時工資標準支付的勞動報酬。

2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬

3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

5、加班加點的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資

6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。

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