日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們找工作的時間越來越近，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。那么怎樣寫好簡歷呢？這里是整理的個人求職簡歷信息【精選3篇】，如果能幫助到您，小編的一切努力都是值得的。

個人求職簡歷信息范文 篇1

1 簡歷與面試機會的關(guān)聯(lián)

目前通過傳統(tǒng)投遞簡歷的方式仍然是公司與應(yīng)聘者之間有效溝通的一條非常重要的渠道。大多數(shù)應(yīng)聘者都會制作和投遞簡歷，而很多招聘單位也是通過搜集到的簡歷來選拔與公司崗位相配合的員工。根絕上海大學(xué)的一項調(diào)研顯示：在全校招聘會中，用人單位共收到學(xué)生簡歷約3000份，有920名畢業(yè)生獲得了面試機會，與投遞簡歷的比例為1:3.2，即每三個人投遞簡歷會有一個人獲得面試機會。一般來講，大多數(shù)公司的招聘流程如下：首先是軟件系統(tǒng)自動篩選簡歷，其次是人工篩選簡歷，接著是通知應(yīng)聘者進行第一輪面試，然后是筆試，有的公司會進行第二輪面試。①從中可以看出，簡歷在應(yīng)聘過程中的重要性，它往往是決定一個應(yīng)聘者能否得到面試機會的關(guān)鍵。在《九大名企如何看簡歷》一文中提到了九大名企在招聘員工的過程中都非常重視簡歷。

2 如何讓簡歷脫穎而出，得到面試機會

現(xiàn)在很多用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求都是通過招聘會、老師推薦，以及舉辦宣講會等方式來尋找理想員工，幾乎所有招聘的第一步都是篩選簡歷。在大多數(shù)應(yīng)聘者中，能得到面試機會的往往是很少的一部分，這其中，簡歷起到了很大的作用。“簡歷是求職者給招聘單位及主考官的第一印象，其重要作用是引起招聘單位對求職者的關(guān)注和興趣，進而對其產(chǎn)生信任和欣賞的感覺?！雹谔卣骱荃r明、個性較突出的簡歷，會讓一個求職者從眾多人群中脫穎而出，吸引招聘者的目光，得到用人單位的青睞，因此就會得到一個難得的面試機會。

2.1 簡潔的簡歷與面試機會的關(guān)系

人事經(jīng)理選擇簡歷的標準排序如下：簡潔、全面、豐富、優(yōu)美。③大多數(shù)的求職者都會認為簡歷的內(nèi)容越多就越能證明自己能力很強，經(jīng)驗豐富，其實不然。簡歷往往只能得到招聘者非常短暫的瀏覽，一般是十幾秒甚至幾秒“掃描”，而在如此短的時間里，仔細閱讀內(nèi)容豐富無比的簡歷是根本不可能的，過多與應(yīng)聘崗位毫不相關(guān)或相關(guān)性很小的信息既浪費了招聘者的寶貴時間，也讓自己的簡歷落于平淡。其實，簡潔、一目了然的簡歷更能引起招聘者的興趣，因為招聘者重點關(guān)注的一般都是與崗位相關(guān)的非常重要的內(nèi)容，很可能只是與之相關(guān)的一兩個重要信息就起到了決定性的作用。求職者應(yīng)該把自己與應(yīng)聘崗位的相關(guān)經(jīng)歷等與應(yīng)聘崗位相關(guān)的重要信息進行深入挖掘，使之最大限度地吸引招聘者的目光。

簡歷，就要間接、有力，要將閃光的經(jīng)歷、經(jīng)驗簡明扼要地展示出來。招聘者們的時間有限，要在短暫的時間里瀏覽大量的簡歷，他們往往會重點關(guān)注與應(yīng)聘崗位相關(guān)的信息，如果簡歷不簡潔，沒有針對性和閃光點，那么就會把求職者的重要信息淹沒在平庸之中。因此， “撰寫簡歷還是以簡潔、精練，突出重點為好，正常情況下一至二頁A4紙就足夠了”，②簡歷過于冗長會讓招聘者認為其主人的總結(jié)能力和概括能力較差，同時也可能會讓招聘者漏掉一些非常重要的信息，而這些信息往往是起到?jīng)Q定性作用的。

2.2 有針對性的簡歷與面試機會的關(guān)系

不同類型的招聘單位、不盡相同的招聘崗位等進行招聘時，他們對應(yīng)聘者的要求也是不同的，應(yīng)聘者要根據(jù)不通招聘單位，不同招聘崗位的要求，對簡歷進行有針對性的修改。

首先，把握理工類畢業(yè)生與文史類畢業(yè)生的要求差異。據(jù)意向大學(xué)調(diào)研顯示，綜合素質(zhì)是所有用人單位都非常關(guān)心的，除此之外，“專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實、專業(yè)技能強”是用人單位對理工科畢業(yè)生的首要要求，“工作態(tài)度”則是對文史類畢業(yè)生的要求。其次，把握不同類型招聘單位關(guān)注重點的差異。國有大中型企事業(yè)單位比較重視畢業(yè)生在校的思想狀況、責任心以及團隊協(xié)作能力等，然后才考慮到學(xué)生的專業(yè)技能、動手能力等；而外企通常關(guān)注畢業(yè)生的專業(yè)技能水平和外語的應(yīng)用能力、團隊協(xié)作能力等；民營企業(yè)和私營企業(yè)則關(guān)注求職者的穩(wěn)定性、應(yīng)變能力、責任心等。再次，把握各招聘崗位間的差異。技術(shù)部門更看重應(yīng)聘者的專業(yè)技能和水平；咨詢行業(yè)更看重分析能力；市場銷售等關(guān)注溝通能力等。同時還應(yīng)考慮到應(yīng)聘公司的文化等相關(guān)信息。求職者只有有的放矢地把自身的亮點展示給應(yīng)聘單位，使之與企業(yè)的相關(guān)要求相契合，引起共鳴，最終得到心儀已久的工作。

北京松下電子部品有限公司的人事科長張裕才先生這樣說過“針對不同的崗位需求，就會有不同的考察重點，比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)后的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品，如果招聘的是管理型人才除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔任的學(xué)生會工作，參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷?！雹萸舐氄呷绻矚g哪個公司或職位，就要下功夫 “有針對性地修改你的簡歷，寫明白你能為他們做什么而不單單向他們強調(diào)你以前做了什么，經(jīng)過對調(diào)查結(jié)果的分析，你會對自己的應(yīng)聘行為有更加深刻的認識，如果有機會參加面試，你會發(fā)現(xiàn)自己從容許多，這家公司也會對你另眼相看?！雹?/p>

2.3 精當?shù)暮啔v與面試機會的關(guān)聯(lián)度

簡歷除了簡潔、有的放矢，還要準確。一定要對簡歷進行修改，因為一個微小的錯誤，求職者也會喪失面試機會。首先，對已完成的簡歷進行閱讀，查找是否存在拼寫或語法方面的錯誤，然后確認其中的信息都是與應(yīng)聘相關(guān)的亮點，確保用最精當?shù)恼Z言表述出最重要的信息，同時還要避免出現(xiàn)下面一些問題：（1）主次不分。一定不要把與相應(yīng)崗位無關(guān)的信息，如興趣愛好等羅列出來。（2）詳略不當。不要把四年的成績大表羅列上去，除非用人單位有特殊的要求，如果成績非常優(yōu)秀，可以在“所獲獎勵”一欄中寫清得到獎學(xué)金的情況。（3）浮華夸張。簡歷在設(shè)計上符合大眾要求即可，不用過于華麗花哨，否則會讓用人單位覺得應(yīng)聘者過于包裝和浮夸，沒有什么真本事，反而起到不好的效果。（4）要價過高。一定不要在簡歷上注明職務(wù)要求和薪資，在你進入面試后，用人單位會主動與你談及此方面的信息，但如果還沒有面試就“要價”可能會讓你失去面試的機會。

3 結(jié)論與展望

在目前的市場上，簡歷還繼續(xù)發(fā)揮其在招聘中的重要作用，繼續(xù)保持著其在傳統(tǒng)上的優(yōu)勢，它作為一個橋梁和紐帶，很好地聯(lián)系著求職者與招聘公司，求職者用之可以爭取到一個心儀的面試機會，招聘單位也會通過它發(fā)掘人才。它能作為一個傳統(tǒng)的優(yōu)秀工具繼續(xù)發(fā)揮其在招聘過程中應(yīng)有的作用，因此，我們還要加大對簡歷制作問題的研究。

但我們也在研究中發(fā)現(xiàn)簡歷也存在著一定的不足：在人工刷選中，由于受個人好惡的影響，一些符合條件的應(yīng)聘者可能會得不到閱讀者的賞識。還有一個重要的因素就是簡歷常常是“死的”。求職者這樣一個生動的人常常是無法濃縮在一二頁紙上的，簡歷有時候會把求職者那些最生動的東西和某一優(yōu)秀才華給掩蓋了，如“招聘者并不能通過簡歷看出應(yīng)聘者的個人品質(zhì)，比如他的道德、信任和忠誠。也很難判斷出應(yīng)聘者真正的素質(zhì)和能力”。⑦

一項針對大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)研中顯示：畢業(yè)生中有83%的人雖然了解簡歷的重要性，但只有57%的學(xué)生認為簡歷在求職過程中很重要， “簡歷在招聘中起到的決定作用會越來越弱?！雹嚯m然如此，但簡歷目前在招聘過程中還是有著其他招聘方法無法比擬的優(yōu)勢，它還會作為一種傳統(tǒng)的求職與招聘方式起著重要的作用，所以我們還會繼續(xù)加大對簡歷制作和面試機會間關(guān)聯(lián)性的研究。

2.3 精當?shù)暮啔v與面試機會的關(guān)聯(lián)度

簡歷除了簡潔、有的放矢，還要準確。一定要對簡歷進行修改，因為一個微小的錯誤，求職者也會喪失面試機會。首先，對已完成的簡歷進行閱讀，查找是否存在拼寫或語法方面的錯誤，然后確認其中的信息都是與應(yīng)聘相關(guān)的亮點，確保用最精當?shù)恼Z言表述出最重要的信息，同時還要避免出現(xiàn)下面一些問題：（1）主次不分。一定不要把與相應(yīng)崗位無關(guān)的信息，如興趣愛好等羅列出來。（2）詳略不當。不要把四年的成績大表羅列上去，除非用人單位有特殊的要求，如果成績非常優(yōu)秀，可以在“所獲獎勵”一欄中寫清得到獎學(xué)金的情況。（3）浮華夸張。簡歷在設(shè)計上符合大眾要求即可，不用過于華麗花哨，否則會讓用人單位覺得應(yīng)聘者過于包裝和浮夸，沒有什么真本事，反而起到不好的效果。（4）要價過高。一定不要在簡歷上注明職務(wù)要求和薪資，在你進入面試后，用人單位會主動與你談及此方面的信息，但如果還沒有面試就“要價”可能會讓你失去面試的機會。

3 結(jié)論與展望

在目前的市場上，簡歷還繼續(xù)發(fā)揮其在招聘中的重要作用，繼續(xù)保持著其在傳統(tǒng)上的優(yōu)勢，它作為一個橋梁和紐帶，很好地聯(lián)系著求職者與招聘公司，求職者用之可以爭取到一個心儀的面試機會，招聘單位也會通過它發(fā)掘人才。它能作為一個傳統(tǒng)的優(yōu)秀工具繼續(xù)發(fā)揮其在招聘過程中應(yīng)有的作用，因此，我們還要加大對簡歷制作問題的研究。

但我們也在研究中發(fā)現(xiàn)簡歷也存在著一定的不足：在人工刷選中，由于受個人好惡的影響，一些符合條件的應(yīng)聘者可能會得不到閱讀者的賞識。還有一個重要的因素就是簡歷常常是“死的”。求職者這樣一個生動的人常常是無法濃縮在一二頁紙上的，簡歷有時候會把求職者那些最生動的東西和某一優(yōu)秀才華給掩蓋了，如“招聘者并不能通過簡歷看出應(yīng)聘者的個人品質(zhì)，比如他的道德、信任和忠誠。也很難判斷出應(yīng)聘者真正的素質(zhì)和能力”。⑦

一項針對大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)研中顯示：畢業(yè)生中有83%的人雖然了解簡歷的重要性，但只有57%的學(xué)生認為簡歷在求職過程中很重要， “簡歷在招聘中起到的決定作用會越來越弱?！雹嚯m然如此，但簡歷目前在招聘過程中還是有著其他招聘方法無法比擬的優(yōu)勢，它還會作為一種傳統(tǒng)的求職與招聘方式起著重要的作用，所以我們還會繼續(xù)加大對簡歷制作和面試機會間關(guān)聯(lián)性的研究。

注釋

①⑤莫莫，李黃珍。九大名企如何看簡歷[J].職業(yè)，2005(4).

② 劉舸。簡歷如何突出求職者的優(yōu)勢[J].秘書，2005(12).

③ 奧斯姆。突破求職[J].華夏出版社，2006(9).

個人求職簡歷信息范文 篇2

網(wǎng)絡(luò)上大量的招聘信息意味著機會，也潛藏著危險，求職者要細心甄別，通過一些技巧規(guī)避風(fēng)險，把握機遇。

與傳統(tǒng)的招聘會相比，網(wǎng)絡(luò)求職有著明顯的優(yōu)勢，比如方便快捷、信息量大、節(jié)省時間資本、隱秘性高……但由于其受眾面廣，一條招聘信息也會引來成百上千的求職簡歷，求職者需要掌握一定的方法，才能讓自己在如山的求職簡歷中脫穎而出。求職網(wǎng)站：5類網(wǎng)站求職各有千秋

目前，求職者可以通過以下5類網(wǎng)站尋找招聘信息：

專業(yè)招聘網(wǎng)站 著名企業(yè)信息較全面

求職者在搜尋職位信息的時候，為了保證個人資料的安全和網(wǎng)站職位庫的有效性，盡量選擇比較大型的專業(yè)招聘網(wǎng)站。比如智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、前程無憂等。專業(yè)招聘網(wǎng)站著名企業(yè)的招聘信息比較全面，還會不定期地有大型網(wǎng)上招聘會。

校園BBS 招聘對口專業(yè)學(xué)生

對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，很多設(shè)有招聘板塊的校園論壇，也是個不錯選擇。有些招聘單位，為了選擇與自己對口專業(yè)的學(xué)生，會到相應(yīng)的高校內(nèi)論壇招聘信息。

企業(yè)網(wǎng)站 常年公布崗位需求信息

知名企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)比較全面，一般會有穩(wěn)定的招聘頻道。在那些招聘專區(qū)，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責，以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對知名企業(yè)感興趣，可以經(jīng)常進入目標公司的網(wǎng)站查詢。企業(yè)網(wǎng)站不像專業(yè)招聘網(wǎng)站那樣為所有求職者所了解，可以通過百度、谷歌等搜索引擎查找。

大型行業(yè)網(wǎng)站和門戶網(wǎng)站 信息全面性較低

行業(yè)網(wǎng)站和門戶網(wǎng)站也會設(shè)有招聘頻道。相對而言，行業(yè)網(wǎng)站的招聘職位要求專業(yè)性比較強。而門戶網(wǎng)站的求職頻道信息全面性要相對低一點。此外，還可以去一些求職技巧指導(dǎo)、求職交流類網(wǎng)站，如現(xiàn)在剛剛崛起的笨鳥網(wǎng)。

求職技巧

簡歷常刷新 內(nèi)含關(guān)鍵詞

在網(wǎng)上填寫簡歷和通過郵件求職，一些小技巧可以幫助求職者提高“中標率”。

簡歷盡量出現(xiàn)大公司關(guān)鍵字

據(jù)了解，人事經(jīng)理搜索人才，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”搜索。比如IT行業(yè)喜歡招聘微軟的銷售經(jīng)理，人事經(jīng)理會這樣搜索：“微軟＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里有這樣的字樣，就可以被搜索到。

刷新簡歷保證位次靠前

人才搜索時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而人事經(jīng)理一般只會看前面一兩頁。因此求職者每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

另外一種方法是，在發(fā)送郵件之前把個人電腦系統(tǒng)時間改為一個未來的時間，比如2010年。大多數(shù)郵箱系統(tǒng)把郵件按時間順序排列，所以這種方法可以保證自己的郵件一直排在前面。

郵件標題要別致醒目

首先，除非招聘單位有特別要求，否則不要在郵件標題里使用英文和特殊符號，這樣很容易被系統(tǒng)當作垃圾郵件。

一個標準的標題一般是：你要申請的職位＋你的姓名＋這份職位要求的工作地點。這樣能讓閱讀郵件的人一目了然地掌握應(yīng)聘者的信息。

在此基礎(chǔ)上，還要考慮到如何從千百郵件中脫穎而出。

這需要郵件標題有一定的吸引力，比如求職郵件中的經(jīng)典標題：“空姐來京應(yīng)聘秘書”。

簡歷陳述內(nèi)容與要求匹配

簡歷不僅僅是把個人介紹完，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合。

所以求職者在準備簡歷的時候應(yīng)該著重強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分介紹和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達和印證一個觀點：我是最適合這個公司與這個職位的。

提醒

不把簡歷放在附件里

簡歷放在附件里首先增加了人事經(jīng)理看簡歷的時間成本；頻繁下載附件增加了招聘單位的工作量，保存附件也很容易找不到那個文件；第三，正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷，顯得誠意不足。而且由于增加工作量和附帶病毒等問題，有些企業(yè)在招聘廣告中就強調(diào)了勿以附件形式投遞。

不改寫縮寫職位名稱

應(yīng)聘職位的名稱按公司給出的寫，不要改寫、縮寫，很多時候求職者自己發(fā)明的名詞，由于沒有對應(yīng)的職位而落空。

不應(yīng)聘一個單位的若干職位

前程無憂人力資源專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。

專業(yè)建議

對只留手機號碼的企業(yè)保持謹慎

陸學(xué)彬，中華英才網(wǎng)副總裁

選擇合適的招聘網(wǎng)站，對求職者很關(guān)鍵。

好的招聘網(wǎng)站，應(yīng)有海量、真實和有效的職位信息。

相對而言，大的網(wǎng)站和對企業(yè)收費的網(wǎng)站更值得信賴———大網(wǎng)站會關(guān)注自己的品牌和口碑，對企業(yè)收費，過期職位就自然不會放在網(wǎng)上。這是商業(yè)模式?jīng)Q定的。

一般的招聘網(wǎng)站，都要求登錄簡歷，如果是不注重安全的小網(wǎng)站，可能會泄露求職者的個人信息。另外，對只留手機號碼和小靈通的企業(yè)保持謹慎、對外地工作機會學(xué)會冷靜分析等，都是自我保護、防止上當?shù)募记伞?/p>

另外，求職者可建立個人主頁。個人主頁能夠讓對你有興趣的單位更多的了解你，在個人主頁中把自己的能力和才干展示出來，能夠更好的推廣自己。

投簡歷“天女散花”不可取

郝健，智聯(lián)招聘高級職業(yè)咨詢專家

正規(guī)、知名的招聘網(wǎng)站，招聘信息會要求企業(yè)出示營業(yè)執(zhí)照并保留復(fù)印件，這既是國家有關(guān)法律的要求，也是對求職者和招聘企業(yè)利益的保護，最好先看一下招聘網(wǎng)站有沒有工商部門下發(fā)的經(jīng)營許可證和通信管理局下發(fā)的ICP證。

個人求職簡歷信息范文 篇3

簡歷版面必須有條理

簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為HR喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。尤其是自我介紹這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，而不是一味只說有責任感、組織能力強這種空泛的表術(shù)。

為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中秀出自己與眾不同的亮點，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的可轉(zhuǎn)移能力。

簡歷制作必須有針對性

在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行客戶化，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

不要以附件形式發(fā)電郵簡歷