面試的過程其實(shí)也是一個(gè)心理較量的過程，你如果勇于展現(xiàn)自己的心理素質(zhì)，一定能得到對(duì)方的欣賞。每個(gè)人一開始在面對(duì)求職時(shí)都是小白，都需要經(jīng)過面試的千錘百煉，才能求得真經(jīng)。下面是小編為大伙兒找到的面試時(shí)26個(gè)必問問題的最佳回答大盤點(diǎn)優(yōu)秀11篇，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

綜合分析能力 篇1

1、培養(yǎng)時(shí)政敏感，增強(qiáng)底蘊(yùn)。(1)時(shí)政新聞積累。一方面關(guān)注下人民日報(bào)、新華網(wǎng)的官方微博，多去根據(jù)新聞進(jìn)行思考；另一方面關(guān)注關(guān)于湖北的相關(guān)時(shí)政新聞；(2)案例素材積累。感到中國榜樣人物、新聞報(bào)道中有代表性的人物等。

2、樹立政府思維，要有大局意識(shí)。政府思維不是單純的只是唱政府贊歌，而是要求我們思考問題時(shí)多站在政府的角度去思考問題。所以希望我們多跟自己身邊的體制里的親朋好友去詢問下，一些熱點(diǎn)問題的看法以及理解，兼聽則明，多了解政府人士的話語有助于增強(qiáng)政府思維的形成。

3、增強(qiáng)答題練習(xí)。很多時(shí)候，面試的表達(dá)需要的是真誠的交流而不是簡單的答題。因此需要重視在答題時(shí)的交流感?？梢詫?duì)著鏡子練習(xí)，對(duì)著家人朋友練習(xí)，對(duì)著手機(jī)進(jìn)行練習(xí)并及時(shí)對(duì)自己的答題情況進(jìn)行復(fù)盤。

競聘優(yōu)勢和工作打算 篇2

(一)答題技巧

如果你能展示出自己的才能、經(jīng)驗(yàn)，如果你能令主考官欣賞你的口才和優(yōu)勢，如果你能把你的優(yōu)勢表現(xiàn)得淋漓盡致，如果你能讓他們怦然心動(dòng)，確信他們需要的人就是你，那么，這次的成功就非你莫屬了。世界上沒有兩片完全相同的樹葉，也沒有兩次完全相同的面試，我們沒有“百戰(zhàn)百勝之術(shù)”，但以下一些致勝原則可能有助于你面試成功。

1令主考官相信你是空缺職位的人選。

面試的主要目標(biāo)不是令主考官喜歡你、欣賞你、承認(rèn)你的長處，而是令他們錄取你。主考官常常預(yù)先訂好了一套理想人選的條件，然后逐一檢視應(yīng)試者，看誰最適合，最能擔(dān)任這項(xiàng)工作。他們挑選的不是某方面的天才或?qū)＜?，而是各種條件平均起來最符合理想條件的那一位。因此，應(yīng)試者要牢記一點(diǎn)：主考官的責(zé)任在于挑選最合適的人，你整個(gè)求職計(jì)劃(包括求職信、簡歷表、找人寫推薦書)及面試表現(xiàn)都應(yīng)集中令他們相信要找的人就是你，別浪費(fèi)時(shí)間于其他無關(guān)緊要的問題上。

2令主考官相信你有誠意做這份工作。

即便你的能力、工作經(jīng)驗(yàn)和其他資格條件都令主考官相信你是合適人選，但如果你對(duì)該單位或這份工作無誠意，還是不大可能被錄取的。也就是說，主考官必須相信，如果錄取你做這份工作，你會(huì)接受，并且認(rèn)認(rèn)真真做下去。如果你擺出滿不在乎甚至“逢場作戲”的態(tài)度，對(duì)事業(yè)毫不認(rèn)真，或者讓主考官以為你只想“騎驢找馬”，無意長時(shí)間做下去，那么無論你條件多么出眾，他們也未必會(huì)錄用你。

3令主考官相信你對(duì)該單位有價(jià)值。

為什么該單位想錄用你？因?yàn)槟銓?duì)該機(jī)構(gòu)有用、有價(jià)值，你加盟之后能給他們帶來好處。許多人在求職面試時(shí)卻忘記了這個(gè)顯而易見的道理，在面試時(shí)，舍本逐末，忘形地介紹自己各式各樣的優(yōu)點(diǎn)，不懂得集中傳達(dá)這個(gè)基本信息——“我”的加盟對(duì)貴單位特別有利。

為此，應(yīng)試者在面試之前必須做一些有針對(duì)性的準(zhǔn)備工作，比如了解該單位的現(xiàn)狀與困難，了解空缺職位的性質(zhì)與任務(wù)，訂好計(jì)劃，甚至進(jìn)行模擬練習(xí)，當(dāng)被問及相關(guān)問題時(shí)可以肯定且又有說服力地說：“我到貴單位上班之后，會(huì)怎樣怎樣……”應(yīng)試者要記住：該單位錄用你不是因?yàn)槟闶悄?，不是因?yàn)槟阌惺裁床拍芑蜷L處，而主要是因?yàn)槟銓?duì)該單位可能作出貢獻(xiàn)，你是他們此時(shí)最需要的人才。

(二)模擬試題

1請你談?wù)勊鶎W(xué)與所用的關(guān)系，你認(rèn)為自己在學(xué)校所學(xué)的內(nèi)容適合我們單位工作的需要嗎？為什么？

【指點(diǎn)】 此題是背景性問題，考察考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。回答這個(gè)問題，考生能客觀地分析自己在學(xué)校學(xué)習(xí)的優(yōu)勢和不足，所學(xué)的知識(shí)與擬任職位匹配。切忌分析不到位，所學(xué)的知識(shí)與擬任職位差距很大。

2你為自己的人生設(shè)定了一個(gè)怎樣的目標(biāo)？你覺得在我部門工作能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)嗎？

【指點(diǎn)】 考生應(yīng)當(dāng)清楚、有條理地表明自己的人生目標(biāo)，對(duì)自己人生目標(biāo)的定位客觀、可行，并恰當(dāng)?shù)厥蛊淠繕?biāo)與擬任職位相匹配。切忌表達(dá)不清，或人生目標(biāo)與其條件與擬任職位不適應(yīng)。

3請用3分鐘左右的時(shí)間，談?wù)勀氵^去的一些學(xué)習(xí)和生活的經(jīng)歷以及你為什么報(bào)考這個(gè)職位。

追問：這次有很多人報(bào)考這一職位，你認(rèn)為與其他人相比，你有什么優(yōu)勢和不足？

【指點(diǎn)】 考生應(yīng)巧妙地突出自己的優(yōu)勢，這里的優(yōu)勢是指與勝任該職位相關(guān)的優(yōu)勢，也就是說，突出優(yōu)勢應(yīng)有針對(duì)性。同時(shí)也要客觀地分析自己的不足，做到實(shí)事求是。有時(shí)候你的表達(dá)技巧可以彌補(bǔ)你的知識(shí)結(jié)構(gòu)及經(jīng)歷與謀職崗位的差距。

計(jì)劃組織能力 篇3

1、關(guān)注政府單位常采用的活動(dòng)方式。一方面通過審題了解部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出一個(gè)好的計(jì)劃，另一方面需要結(jié)合現(xiàn)實(shí)因素保證活動(dòng)的可行性；

2、了解公職單位組織活動(dòng)的基本流程。在公職單位組織活動(dòng)常見流程的基礎(chǔ)之上，通過題干看清相互依賴的沖突各方之間的關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)利益做出恰當(dāng)選擇，及時(shí)作出決策，。合理調(diào)配人、財(cái)、物等有關(guān)資源，并做好各方面的協(xié)調(diào)工作。

刁難問題回答技巧 篇4

對(duì)于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對(duì)面試官的提問，有時(shí)，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。 　　1.封閉型提問

例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員？

分析：問題答案具有確定性和性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。 　　出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。

2.開放型提問

例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？

分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。 　　出招：小心！這類問題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡模苯雨P(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

3.假設(shè)型提問

例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事？

分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

出招：面對(duì)這種問題，切忌長時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

4.控制型提問

例：你以為我們的改革怎么樣？

分析：面試官對(duì)提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順?biāo)浦?，給面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，是需要贊賞的！

5.否定型提問

例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是?？?，恐怕不合適吧？

分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

6.連珠型提問

例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書？經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 　　分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個(gè)問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

面試常見問題 篇5

1、 介紹你自己

這個(gè)問題基本是為了讓應(yīng)聘者放松，同時(shí)也給我自己判斷他們談吐的機(jī)會(huì)。這是一個(gè)在一切面試中都需要準(zhǔn)備的問題，所以你需要有一個(gè)固定的答案。走進(jìn)面試室前在頭腦中對(duì)這個(gè)問題要有個(gè)清晰的答案?！白罴选贝鸢敢苁鼓愠浞终宫F(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。列出自己的四五項(xiàng)最大特點(diǎn)，用三十秒陳述出來。

2、 談?wù)勀銓?duì)我們的了解

這個(gè)問題直接考察了面試者是否做了準(zhǔn)備功課。一個(gè)能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數(shù)會(huì)被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應(yīng)聘的那個(gè)機(jī)構(gòu)。

3、 什么使你區(qū)別于其他應(yīng)聘者

面試官通?；诤啔v已經(jīng)得到了這個(gè)問題的答案，但這是你真正自我推銷的時(shí)候。多數(shù)面試官都會(huì)坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？你該知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。

4、 描述你應(yīng)聘的職位

這也是一道“作業(yè)”題，但通過應(yīng)聘者當(dāng)場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準(zhǔn)備是閱讀職位描述并用自己的語言對(duì)自己復(fù)述出來，以便在面試時(shí)流利應(yīng)答。

5、 為何對(duì)此職位感興趣

這個(gè)問題實(shí)際上有些像一個(gè)小把戲，因?yàn)檫@是對(duì)第二個(gè)問題（你對(duì)公司的了解）以及第四個(gè)問題（描述你應(yīng)聘的職位）的回問。這樣問是因?yàn)樗兄谂袛啵喝藗兪禽p率作答（像是“因?yàn)槲揖褪呛线m人選”），還是考慮之后誠懇作答。對(duì)這個(gè)問題可以事先準(zhǔn)備好一個(gè)程述式的答案——大致上，只要給出一些這個(gè)公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪?/p>

6、 這個(gè)職位的哪一方面使你感到最不適

多數(shù)人認(rèn)為這個(gè)問題會(huì)涉及淘汰，但通常它并非如此。（★）這其實(shí)是個(gè)誠實(shí)問題。沒有人會(huì)對(duì)某項(xiàng)工作的每個(gè)方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點(diǎn)？工作時(shí)間？同事？公司規(guī)模太大？太??？誠實(shí)在此很重要——我希望聽到一個(gè)感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對(duì)公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調(diào)。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過”，或“在協(xié)作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。

7、 上一份工作中你最大的成功是什么？

8、 上一份工作中你最大的失敗是什么？

面試常見問題 篇6

1、產(chǎn)品感覺：

對(duì)產(chǎn)品應(yīng)該有感覺，網(wǎng)站運(yùn)營最基礎(chǔ)的就是產(chǎn)品運(yùn)營，對(duì)產(chǎn)品有感覺，愿意從一個(gè)運(yùn)營的角度去最大程度挖掘產(chǎn)品價(jià)值，進(jìn)而傳遞給用戶，這是運(yùn)營人員基本的一個(gè)要求。

2、活動(dòng)熱點(diǎn)炒作：

運(yùn)營日常做的很大一部分是活動(dòng)運(yùn)營，活動(dòng)運(yùn)營的好壞直接影響社區(qū)的影響力，這其中需要炒作功底，到底什么樣的熱點(diǎn)和帖子容易被炒火，用戶愿意去點(diǎn)去看，這都需要積累。說到底，運(yùn)營是個(gè)實(shí)戰(zhàn)的活，能火一天是一天，要充分利用每個(gè)新聞熱點(diǎn)做炒作，快速執(zhí)行中達(dá)到目標(biāo)。

3、數(shù)據(jù)敏感性：

產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營經(jīng)理一樣，都需要對(duì)數(shù)據(jù)十分敏感，怎么分析數(shù)據(jù)，如何指導(dǎo)產(chǎn)品的運(yùn)營。一句話，數(shù)據(jù)能幫你決定很多事情。真正利用好數(shù)據(jù)的人，不管做產(chǎn)品還是做運(yùn)營，都沒有問題。我就會(huì)經(jīng)常拿數(shù)據(jù)去考核這個(gè)人對(duì)運(yùn)營的sense，適不適合，看看怎么對(duì)待數(shù)據(jù)就知道了。

提問展素質(zhì)：

1、會(huì)問你從哪些渠道了解信息，比如怎么用好手機(jī)、移動(dòng)端獲取信息。

在這個(gè)問題中，面試官可以了解到你對(duì)互聯(lián)網(wǎng)訊息的接受以及處理能力，和你自身對(duì)信息處理的獨(dú)特見解。

2、對(duì)本公司的產(chǎn)品的了解。

這個(gè)問題是拋開產(chǎn)品運(yùn)營所有職位的面試都會(huì)提的問題，但是你必須在表現(xiàn)出了解其公司背景的同時(shí)以與運(yùn)營有關(guān)的更專業(yè)的知識(shí)體系和視角去闡述這個(gè)問題。

3、對(duì)運(yùn)營一個(gè)產(chǎn)品會(huì)有什么好的辦法，達(dá)到預(yù)期的目的。其實(shí)就是讓你寫個(gè)簡單的計(jì)劃方案。

這是臨場發(fā)揮的題目，即操作題，考驗(yàn)的便是你對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營的熟悉程度已經(jīng)操作技能。

言語理解與表達(dá)能力 篇7

1、觀看相應(yīng)視頻。(1)在網(wǎng)上觀看超級(jí)演說家，以及時(shí)代新人說主題演講視頻等，學(xué)習(xí)優(yōu)秀演講的表達(dá)，如演講的語言語氣、抑揚(yáng)頓挫等，提前了解演講的相關(guān)要求；(2)對(duì)于公職部門公開講話的視頻進(jìn)行學(xué)習(xí)，了解現(xiàn)場模擬題型的要求；

2、進(jìn)行素材積累。一方面關(guān)注系列講話，對(duì)可能出現(xiàn)的演講主題進(jìn)行了解，另一方面積累演講素材，通過了解人物事跡、挖掘自身經(jīng)歷等方式豐富演講內(nèi)容。

3、結(jié)構(gòu)化面試題型

一、答題思路

綜合分析就是在認(rèn)識(shí)中把整體分解為部分和把部分重新結(jié)合為整體的過程和方法。重點(diǎn)考察綜合分析能力的智能性問題時(shí)的答題思路為提出觀點(diǎn)、論證觀點(diǎn)、落實(shí)觀點(diǎn)，用通俗易懂的話解釋就是“是什么，為什么，怎么辦”。

二、考生通常存在的問題

①、觀點(diǎn)不當(dāng)，主要發(fā)生在存在爭議熱點(diǎn)的試題中，由于對(duì)熱點(diǎn)的定性出現(xiàn)偏差，結(jié)果觀點(diǎn)跑偏了，或者觀點(diǎn)錯(cuò)誤，不能有效反映試題本身的主旨。

②、對(duì)熱點(diǎn)事實(shí)不了解。不知道題中描述的熱點(diǎn)具體信息，答題時(shí)存在答非所問的現(xiàn)象。

③、分析不到位。分析的時(shí)候局部、片面的看問題，不夠準(zhǔn)備、全面。

④、素材不足?？忌鄲烙跓o話可說，沒有名言警句鋪墊，沒有鮮明事例論證，導(dǎo)致答題時(shí)沒有亮點(diǎn)。

三、答題高分技巧

①、邏輯清晰。善用“第一、第二、第三”或“首先、其次、最后”等邏輯詞，使表達(dá)的內(nèi)容要有層次和邏輯性，這樣才能更有效地吸引考官，更好地提升語言表達(dá)能力。

②、善用素材。深刻的素材比較生動(dòng)和有說服力。這方面需要考生增加自身知識(shí)儲(chǔ)備，平時(shí)多積累一些時(shí)事政治，名人事例。

③、從多個(gè)角度對(duì)問題進(jìn)行全面的分析。例如：主體分析法：政府、社會(huì)、集體、個(gè)人；層面分析法：思想、制度、操作、利益；內(nèi)外因分析法：內(nèi)因、外因。分析的主要內(nèi)容：狀態(tài)、背景、原因、影響。

④、嘗試從多個(gè)方面對(duì)存在問題進(jìn)行解決：自律、行政、法律、監(jiān)督、思想政治、經(jīng)濟(jì)等，但是答題時(shí)也需要考生結(jié)合題目的具體內(nèi)容展開作答，否則會(huì)有套路化作答的嫌疑。提出的對(duì)策盡量結(jié)合題目，具體細(xì)化。

⑤、答題時(shí)善用名言，做到有深度、有亮點(diǎn)、有內(nèi)涵、有視野。名言可以增加考生答題的說服力。引用時(shí)要做到貼近題目，數(shù)量不要太多。

情景應(yīng)變題

情境模擬是近年來出現(xiàn)的新穎題型，在近公務(wù)員面試中大量出現(xiàn)。那什么是情境模擬對(duì)話呢？一般而言，是通過設(shè)置與擬任崗位有很強(qiáng)匹配性的各種典型情境，讓考生在特定的環(huán)境中扮演一定的角色，處理各種事務(wù)以及問題和矛盾的試題。通過一場入情入境的答題，展示出考生說話做事的能力。情境模擬對(duì)話題分為現(xiàn)場講話類、處理日常工作類和處理人際關(guān)系類三種類型。針對(duì)重慶省考來說，變化的最靈活的題目要數(shù)情景模擬題要想在面試中取得高分，就要準(zhǔn)備好面對(duì)情景模擬題目。

在情景模擬中，考官一般考察考生這幾個(gè)方面的能力：

1、角色識(shí)別能力。能否理解具體情境，把握好自己的身份，按照題目要求采取相應(yīng)行為。一般提問方式是“請將考官當(dāng)作某某，現(xiàn)場模擬一下”，這就要求考生一定要有意識(shí)的快速進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換，在精神狀態(tài)、思考問題方式、稱謂措辭、溝通的口吻，以及與考官對(duì)話的語調(diào)語氣等方面與情景設(shè)置的身份相匹配。

2、迅速解決問題的能力?？疾炜忌谟龅酵话l(fā)問題和機(jī)遇時(shí)是否能快速反應(yīng)，有效控制情緒來應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

3、舉止儀表?？疾炜忌谇榫澳M中的談吐和儀態(tài)是否符合情景當(dāng)中特定角色的要求。

4、人際溝通能力。情景模擬經(jīng)常會(huì)需要用到溝通，也就是會(huì)考察考生的口頭表達(dá)能力、親和力、說服力、溝通能力等。

大家在作答時(shí)，一定要進(jìn)入角色，學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)化自己的語言。例如執(zhí)法、監(jiān)督、服務(wù)、咨詢等行業(yè)特征鮮明的職位，說話時(shí)要根據(jù)職位要求，想象工作情景中需要運(yùn)用的禮貌用語、習(xí)慣用語以及說話的口吻等，這樣才能接近現(xiàn)實(shí)生活，在模擬時(shí)提升逼真度。情景模擬經(jīng)常會(huì)遇到不同的主體，所以一定要明確個(gè)主體之間的關(guān)系。面對(duì)上級(jí)、同事、群眾等不同的角色，就要用不同的語言。注意談話場合、對(duì)象的身份，以適當(dāng)方式交談。

人際交往技巧題

人際交往意識(shí)與技巧之類的問題，在國考當(dāng)中出現(xiàn)的概率還是比較高的，往往五道題當(dāng)中有一道，甚至是兩道，會(huì)涉及到人際的意識(shí)與技巧。經(jīng)常會(huì)以材料題，或者是簡單的普通結(jié)構(gòu)化的題目來出這樣的問題。對(duì)于很多同學(xué)來講，感覺這類型問題很簡單，但是想要答得很漂亮，能夠避開一些問題和陷阱，還是有難度的。

面試常見問題 篇8

1、試述淋證的病因

（1）外感濕熱：因下陰不潔，穢濁之邪從下侵入機(jī)體，上犯膀胱，或由小腸邪熱、心經(jīng)，下肢丹毒等它臟外感之熱邪傳入膀胱，發(fā)為淋證。

（2）飲食不節(jié)：多食辛熱肥甘之品，或嗜酒太過，脾胃運(yùn)化失常，積濕生熱，下注膀胱，乃成淋證。

（3）情志失調(diào)：情志不遂，肝氣郁結(jié)，膀胱氣滯，或氣郁化火，氣火郁于膀胱，導(dǎo)致淋證。

（4）稟賦不足或勞傷久?。悍A賦不足，腎與膀胱先天畸形，或久病纏身，勞傷過度，房事不節(jié)，多產(chǎn)多育，或久淋不愈，耗傷正氣，或妊娠、產(chǎn)后脾腎氣虛，膀胱容易感受外邪，而致本病

2、試述血證共同的病因病機(jī)及治療原則。

病因：感受外邪、情志過極、飲食不節(jié)、勞倦過度、久病或熱病之后。

病機(jī)：熏灼、迫血妄行及氣虛不攝、血溢脈外

治療原則：可歸納為治火、治氣、治血三個(gè)原則。

治火：實(shí)火當(dāng)清熱瀉火。虛火當(dāng)滋陰降火。

治氣：實(shí)證當(dāng)清氣降氣，虛證當(dāng)補(bǔ)氣益氣。

治血：根據(jù)各種病因選用涼血止血、收斂止血或祛瘀止血。

3、試述內(nèi)傷發(fā)熱與外感發(fā)熱在病因、病程、癥狀方面的比較。

外感發(fā)熱：因感受外邪而起，起病較急，病程較短，發(fā)熱初期大多伴有惡寒，其惡寒得衣被而不減。發(fā)熱的熱度大多較高，發(fā)熱的類型隨病種的不同而有所差異。起初常兼有頭身疼痛、鼻塞、流涕、咳嗽、脈浮等表證，外感發(fā)熱由感受外邪，正邪相爭所致，屬實(shí)證者居多。

內(nèi)傷發(fā)熱：因久病體虛、飲食勞倦、情志失調(diào)及外傷出血所致。一般起病較緩，病程較長，熱勢輕重不一，但以低熱為多，或自覺發(fā)熱而體溫并不升高。不惡寒，或雖有怯冷，但得衣被則溫。常見頭暈、神疲、自汗、盜汗、脈弱等癥。

4、試述痹證的辨證要點(diǎn)。

痹證的辨證，一是辨邪氣的偏盛，二是辨別虛實(shí)。臨床痹痛游走不定者為行痹，屬風(fēng)邪盛；痛勢較甚，痛有定處，遇寒加重者為痛痹，屬寒邪盛；關(guān)節(jié)酸痛、重著、漫腫者為著痹屬濕邪盛； 關(guān)節(jié)腫脹，肌膚 紅，灼熱疼痛者為熱痹，屬熱邪盛。關(guān)節(jié)疼痛日久，腫脹局限，或 見皮下結(jié)節(jié)者為痰；關(guān)節(jié)腫脹，僵硬，疼痛不移，肌膚紫暗或瘀斑等為瘀。一般說來，痹證新發(fā)，風(fēng)、寒、濕、熱、痰、瘀之邪明顯者為實(shí)；痹證日久，耗傷氣血，損及臟腑，肝腎不足者為虛；病程纏綿，日久不愈，常為痰瘀互結(jié)，肝腎虧虛之虛實(shí)夾雜證。

面試禮儀 篇9

1.入場。敲門一般是連續(xù)3聲，注意節(jié)奏。

2.問好。一般問候語言為“各位考官，大家好”。

3.答題。宣讀完引導(dǎo)語之后，正式開始面試，考生要聽清面試形式，方便接下來及時(shí)記錄題目內(nèi)容，同時(shí)也能快速反應(yīng)。

4.離場。題目答完后

面試常見問題 篇10

1、請談?wù)勀阕约旱那闆r。

2、請簡要介紹一下你的大學(xué)生活（工作經(jīng)歷）。

3、請介紹一下你的家庭情況。

4、請簡單介紹一下自己，你認(rèn)為報(bào)考這個(gè)職位有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？

5、你在大學(xué)期間主修什么專業(yè)？經(jīng)常參加哪些課外活動(dòng)？

6、在校期間，你參加過哪些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)？

7、你在課余時(shí)間讀那些類型的書？為什么？有什么收獲？

8、你認(rèn)為你在生活習(xí)慣上有哪些缺點(diǎn)，你準(zhǔn)備如何改正？

9、請談?wù)勀愕纳弦环莨ぷ鳌?/p>

10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不滿意的是什么？

11、你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗(yàn)？

12、談?wù)勀銓?duì)生活的態(tài)度。

13、請談?wù)勀銓?duì)我們醫(yī)院的了解。

14、你對(duì)將要從事的工作有哪些認(rèn)識(shí)，你想怎樣實(shí)現(xiàn)你的理想和抱負(fù)？

15、你對(duì)職位的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)是什么？為了達(dá)到你的目標(biāo)，你需要在哪些方面加強(qiáng)什么能力？

16、如果你被錄取了，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個(gè)崗位的工作？如果競爭不上，你將如何對(duì)待？

17、你認(rèn)為你的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷對(duì)你應(yīng)聘本職位有什么作用？

18、你希望有什么樣的工作環(huán)境？

19、在工作過程中，如果你的幾個(gè)上級(jí)醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦？

20、當(dāng)你在工作中被誤解時(shí)，你怎么辦？舉例說明。

21、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？

22、假如你是正職領(lǐng)導(dǎo)干部，而你的副手是一位比你資歷深、年齡大、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志，你在處理相互之間的關(guān)系時(shí)，應(yīng)把握什么原則？

23、請你談?wù)勅绾卧诎嘧又挟?dāng)好“配角”。

24、假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學(xué)的專業(yè)對(duì)口，你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可你的上級(jí)醫(yī)生，由于年齡的關(guān)系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經(jīng)常被他擱置。這時(shí)，你怎么辦？

25、你處理人際關(guān)系的基本信條是什么？你認(rèn)為科室內(nèi)部人際關(guān)系與科室外部人際關(guān)系的處理有何區(qū)別？

26、你認(rèn)為與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系和與同事的關(guān)系有什么區(qū)別？

27、如何處理醫(yī)患關(guān)系？

28、如果你被錄用后，一把手經(jīng)常發(fā)脾氣，有時(shí)還會(huì)使你很難堪，你會(huì)怎么樣處理？

29、你的朋友如何看待你？

30、你認(rèn)為自己的社交能力如何？

31、有人說“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”，也有人說“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒水吃”。你如何看待這兩種觀點(diǎn)？

32、有人認(rèn)為，一個(gè)人要發(fā)展，必須靠機(jī)遇。但也有人說機(jī)遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價(jià)實(shí)的能力，沒有能力，機(jī)遇只能擦肩而過。對(duì)此，請你談?wù)勀銓?duì)機(jī)遇的看法。

33、有人說“一把手絕對(duì)真理，二把手相對(duì)真理，三把手沒有真理?！蹦闳绾卧u(píng)價(jià)這句話？

34、有人把黨群關(guān)系說成是“魚水之情”，請結(jié)合社會(huì)上的一些現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ê鸵娊狻?/p>

35、作為一個(gè)應(yīng)試者，面試時(shí)往往會(huì)竭力向考官展示自己的才能和長處，而盡可能掩飾自己的缺點(diǎn)和不足，你對(duì)此是怎么看的？你現(xiàn)在又是一種什么心態(tài)呢？

36、從你的筆試成績來看，與報(bào)考同一職位的其他應(yīng)試者相比，你的優(yōu)勢并不明顯。為了增強(qiáng)競爭力，你是怎么做的？

37、作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何創(chuàng)造性地開展工作？

38、你有沒有座右銘或是比較喜歡的格言？

39、你認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)中一個(gè)人最重要的品質(zhì)是什么？

40、你業(yè)余時(shí)間干什么？最主要的消遣是什么？從中得到什么樂趣？

41、你最喜歡的一本書是什么？

42、請簡要談?wù)勀愕男愿瘛?/p>

43、請你對(duì)你面試的情況做一個(gè)基本的評(píng)價(jià)，說明為什么得出這樣的結(jié)果？

44、為了實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，你有什么計(jì)劃？

面試答題技巧與思路 篇11

按照一般程序組織材料，理清思路，然后按照公式來回答。

如回答積極類食物分析題目，要先表明態(tài)度，在談具體意義，然后談如何落實(shí)，最后來一個(gè)結(jié)尾。用公式表示就是：態(tài)度+意義+落實(shí)(有事例)+結(jié)尾=答題技巧。

如回答辯證類的題目，要先亮明觀點(diǎn)，然后展開論述(正反兩方面)，最后總結(jié)觀點(diǎn)。用公式來表示就是：觀點(diǎn)+論證(正反)+結(jié)論=答題技巧。

如回答消極類的題目，要通過問題的分析，展示自己的人生觀和價(jià)值觀、世界觀，表明立場和觀點(diǎn)。用公式表示就是：分析+三觀+立場(觀點(diǎn))=答題技巧。