《當面試官問你還有什么問題要問嗎？【優(yōu)秀7篇】》由精心整編，希望在【面試官問你還有什么問題要問嗎】的寫作上帶給您相應的幫助與啟發(fā)。

當面試官問你還有什么問題要問嗎？ 1

每次去面試，面試官都會在面試差不多時，會問你還有什么問題要問的嗎？有時我會想到一二個，面試官回答后繼續(xù)問我，還有什么問題要問的嗎？我確實想不出什么問題，因為好多與工作相關(guān)的都已面談了，

同學們，你們會想到什么問題向面試官提問嗎？請達人支二招，謝謝！

[當面試官問你還有什么問題要問嗎？]

面試時如果面試官問你 2

面試時如果面試官問你

面試時面試官問你：“? 第三、是責任心，做事要有交代。

面試時面試官問你工作時有沒有激情，該怎么回答

很多面試官都會問：你為什么想要面試這個崗位？回答對策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要。要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，那項工作要求的而你又具備的'技能，各種專門培訓，或與職務有關(guān)的教育證書。

面試時面試官問為何離開上家公司，如何回答最好

1要是你應聘的公司行業(yè)與以前的公司行業(yè)不同的話，你可以說：我非常喜歡這行業(yè)的工作，故此希望貴公司能聘用我，

要是你應聘的單位跟你離職的單位是同行的話，你就贊揚該公司的優(yōu)點而前公司是沒有的優(yōu)點。

2你說你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人

面試時面試官問對我說：“你想了解我們公司什么東西？”我該如何回答呢？

不要偏重利益方面的東西

也不要問最基本的公司概況

因為那是你應該在之前搞清楚的

重點可以放在公司的遠期目標或人才培養(yǎng)上

例如有沒有什么培訓機會等等

面試時面試官問什么是銷售我該怎么回答？

銷售就是把公司收購或生產(chǎn)的貨物，產(chǎn)品推銷給消費者…達到營利的目的。

面試時要問哪些問題 3

制度問題

在面試之后，HR或者主管都會問，你有什么問題要了解的呢？這個時候，你可以從最基本的制度入手?？梢詥枂柟旧舷掳鄷r間、社保問題、待遇問題、合同問題等等。一些獎勵和懲罰等，也要弄清楚。公司的整體制度可以一次性問完，這些基本的問題是必須了解的，HR不會覺得問題有什么奇怪。相反，這些問題是HR應該和求職者說明的。

企業(yè)氛圍

企業(yè)氛圍不需要太直接去問，但是可以進入辦公室開始，用眼睛來發(fā)現(xiàn)。企業(yè)氛圍好不好可以問HR，平時公司會不會舉辦一些活動，主要是以哪種形式舉辦？企業(yè)部門之間的利益沖突問題等。

企業(yè)運營情況

企業(yè)運營情況太詳細的不可能問到，但是大體是可以知道的，例如公司的市場如何運作，至少你得確定公司是能生存的。一味燒錢不賺錢的公司、部門都不可能久留。要進入這種企業(yè)、部門就得有足夠的勇氣。因為壓力也會相對大一點，盡管不是決策者，但是也有相關(guān)的責任并要承擔相應的后果。一旦在一定的時間內(nèi)還不能營業(yè)，就可能面臨倒閉。

企業(yè)管理的一些問題

企業(yè)管理是一門學問。大多數(shù)企業(yè)找不到人，人員流動很大，都是因為管理者不擅于管理，要么就是很自我、要么就是很殘忍，不人性。要從HR處打聽到管理問題，也不會太難。你可以問下，公司的員工入職情況，員工的流動情況，員工的工齡、年齡。如果一個企業(yè)員工普遍都很年輕，存活時間不過三年，人員流動非常大，那這公司絕對是管理不完善的公司。作為求職者，你還可以問問，你所應聘的職位負責

請問你還有問題要問嗎? 4

面試問題：請問你還有問題要問嗎？

回答：回答這個問題，大有學問，首先，你可以將你在面試中還沒有機會提出的相關(guān)問題提出來。其次，進一步強調(diào)一下你在面試過程中沒有機會談到的個人優(yōu)勢，

如果實在沒有什么可以說的，也不要說沒有問題。你可以問面試者下一次的面試(如果有的話)是什么時間？或者問面試者什么時候可以得到結(jié)果，以及什么時候可以打電話給他。如果你確定得到這份工作，這個時候你就應該對面試者這么說：“我很想得到這份工作。我認為我完全能夠勝任這份工作。請給我這個機會?！弊詈?，對面試者表示致謝，握手，告別。

點評：此問一般當面試者要結(jié)束面試時，常常會問的問題。

面試官問你的職業(yè)規(guī)劃 5

例如，

面試官經(jīng)常會問：你未來5年或內(nèi)的職業(yè)目標是什么？有沒有職業(yè)規(guī)劃？你是如何進行職業(yè)規(guī)劃的？很多人不知從何說起，或者沒有考慮過這些問題，或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚。

回答面試官關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，不是應付大學職業(yè)規(guī)劃老師的作業(yè)，不是寫職業(yè)規(guī)劃論文，洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的，一方面，沒人有時間耐心地聽，必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法；另一方面，為了顯得自己有想法而過分夸大是不行的，企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗的人，很容易就聽得出真假。

回答職業(yè)規(guī)劃問題時，不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地，說自己3年要達到什么目標、5年要如何如何，10年要成為行業(yè)頂尖人物，等等，在不了解企業(yè)實際情況的時候，這種回答不是顯得虛假、空洞，就是顯得過于野心勃勃，而讓企業(yè)覺得你不會太穩(wěn)定，你能說你知道了企業(yè)的3年目標、5年目標、10年目標了嗎？

當然你也絕不能說出不思進取的話來，如：“我沒有很宏偉的規(guī)劃，我的想法就是先進一家發(fā)展比較成熟的公司好好做，這樣的公司比較穩(wěn)定，讓我有個安定感，等學一些經(jīng)驗再看能不能到社會上去闖一闖。”

問這個問題時，考官通常的目的是：

1、了解應聘者是否了解應聘的崗位，了解自己想得到什么；

2、是否了解并認可應聘的公司，來應聘不是一時的權(quán)宜之計，不會很快流動。所以最好要結(jié)合應聘崗位及企業(yè)來談。 比較適合的回答是：我的個人素質(zhì)很適合XX崗位，我的個人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業(yè)文化、對崗位的職業(yè)規(guī)劃，都與我的想法相同，我非常希望有機會加入公司，在為公司工作的同時發(fā)展自己，并與公司共同成長。

[面試官問你的職業(yè)規(guī)劃]

面試時要問哪些問題 6

1. 關(guān)于職位

a) 職責和任職要求。這大概是最核心的問題，如果你的職位有清晰詳細的職位描述(JD)，可能這就不是個問題了。但我曾經(jīng)任職的一個職位，因為沒有清晰詳細的職位描述，我在任職前也忽略了這一點，致使我在任職期間，感覺很別扭，總感覺這不是我當初想象中職位，是個不適合我的職位。

b) 前任去向和離職原因。問這個問題的目的是看看這個職位是不是個棘手的職位，如果你的前 但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問題上含糊其辭，說什么這是個新職位，或者說前任自己去創(chuàng)業(yè)開公司了等等。你的對策就是“刨根問底”，寄希望從細枝末節(jié)上嗅出一點味道。

c) 上司情況(匯報對象)。我想誰也不想找個不容易伺候的老板。如果，面試官就是你將來的老板，你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性，喜歡什么、看中什么、擅長什么，想想適合不適合你。別將來每天頭上都頂個雷工作。

d) 下屬情況。如果是個管理的職位，你還得了解了解你的下屬(團隊)的情況，比如：人員構(gòu)成(研發(fā)、測試、構(gòu)架、UED等等)、學歷、年齡、薪資水平等等。員工的工資也許面試官不會直接告訴你，但你可以這樣問：貴公司5年工作經(jīng)驗的高軟平均工資大概多少？或類似的問題，以此，大概推斷出此公司工資水平在行業(yè)內(nèi)的位置。如果有可能，要求跟1、2位將來可能成為你團隊中的成員的人面談一下。我曾就這樣做過，這樣做還可以深入了解下面我要說的技術(shù)方面的問題。

2. 關(guān)于技術(shù)

a) 開發(fā)語言和技術(shù)。你可能在自己的簡歷里寫你會十幾種語言，精通上百種技術(shù)(盡管有些你可能只會寫“Hello World”)，但你肯定還是傾向于運用自己熟悉的語言和技術(shù)來工作。所以最好還是問清楚。

b) 開發(fā)平臺。我本人熟悉并且喜歡Windows平臺開發(fā)，如果做其他的，我會感到不舒服。所以也會問清楚。

c) 開發(fā)工具(包括：IDE、SC、DTS、QA、Process等工具)。這個并不是個主要的問題，但是如果你有所了解，碰巧你后面還有多輪面試，你可以事先做些功課，準備準備，不至于被人問住。

d) 系統(tǒng)構(gòu)架。了解系統(tǒng)構(gòu)架，一方面可以事先了解你將來要工作在什么樣的構(gòu)架下，另一方面，可以向面試官展現(xiàn)一下你更關(guān)注宏觀、全局的問題，這也是作為管理者的軟素質(zhì)的表現(xiàn)。

3. 關(guān)于企業(yè)文化

a) 加班。有的人沒結(jié)婚、沒孩子，可能喜歡下班了還留在公司，如果再有加班費，那就更好了。但我問這個問題，主要目的是想看看這個企業(yè)是不是把加班當作一種常態(tài)，是不是已? 把加班當理所應當?shù)氖拢@樣的企業(yè)恐怕我待不了。大多數(shù)面試官在此問題上，不會承認自己公司有太多加班，但他們一般還會說，有些情況下是要加班的，比如：XXXX。這個時候是你真正了解他們對加班看法的最佳時機。

b) 出差。我本人上有老、下有小，不愿經(jīng)常出差。不過我知道很多人喜歡出差。所以無論喜不喜歡出差，問一問還是有好處的。這條算做企業(yè)文化，有些勉強，但也沒別的更好的地方歸類。暫且放這吧。

c) 考勤。工作十幾年，絕大部分時間沒打卡上過班。所以事先問清楚考勤制度，心理上好做個準備。這條跟企業(yè)文化還是有很大關(guān)系的。本人還是喜歡彈性工作制。

d) 培訓。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓能看出這個企業(yè)是不是以人為本，給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機會，而不是只會一味地使喚人。

e) 團隊建設(shè)。我原來的公司會經(jīng)常搞一些團隊建設(shè)活動。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年會等等。這也是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)。只知道讓我埋頭苦干的企業(yè)，我想不是我理想中的企業(yè)。

f) 同事關(guān)系。此問題一般得到的都是正面的回答。所以問不問都行。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情。在團結(jié)和融洽的團隊內(nèi)工作，心情會很不錯。

4. 關(guān)于福利待遇

a) 薪水組成。薪水包括哪些內(nèi)容，除了工資，是不是有雙薪、獎金、各種補貼、股權(quán)股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有HR的人會主動問你的。但你要了解薪水的組成，因為有時候，獎金、股權(quán)等其它收益可能會很大程度地彌補薪水的不足。

b) N險一金。這在北京好像不是個問題，一般公司都比較正規(guī)。但不排除有陰損的企業(yè)。問一句不會有損失的。

c) 休假制度。你如果不是個工作狂，最好問問這個。如果他們比國家規(guī)定的休假多不少，你可以適當降低其它方面的要求。對我至少是這樣。

d) 合同。問問工作合同跟誰簽，主要目的是看看這個公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都問問。

5. 關(guān)于企業(yè)

a) 年收入。以前面試過一家國際著名的軟件公司在北京的研發(fā)中心研發(fā)經(jīng)理的職位，經(jīng)過7輪3個Manager5個Developer的面試，最終得到了研發(fā)中心老大的面試機會。他問我，你現(xiàn)在所在公司的年收入多少？我說不知道。又問我再前一個公司的年收入是多少？這個我幸好知道，我說7千多萬美元，后來金融危機，到降到1千多萬美元，他問我降這么多，你為什么沒有離開那個公司？我說我對公司是很忠誠的。但顯然沒有使他信服。最后他對我的結(jié)論是：對自己的職業(yè)發(fā)展沒有明確的目標。結(jié)果倒在終點線前。所以我現(xiàn)在面試也問企業(yè)年收入、年利潤等等，如果人均企業(yè)年收入比較低，我就要好好考慮考慮它的發(fā)展前景。如果面試官是公司高管，我會再問下面這個問題。

b) 企業(yè)的愿景和目標。如果面試官給了你一個非常好的愿景和目標，至少說明這家企業(yè)是個有思想、有抱負的企業(yè)。如果某個公司老板自己都說不好，5年后，他的企業(yè)會在哪里、會變成什么樣？我看我還是不要進到這樣的企業(yè)里了。

這些問題問得時候也得因人而異、因地制宜。如果真是雙向選擇，多問問沒什么壞處。如果只是人家在挑我，我無論如何都想進入這家企業(yè)，那你可悠著點，別把面試官問毛了。如果真是這樣，后果自負噢。

在面試時一定不要問面試官的4個問題 7

在面試時一定不要問面試官的4個問題

你終于要去面試了，在幾次投遞簡歷之后，你收到了一個陌生來電，邀請你參加一次工作面試。這是公司認識你的機會，看看你是否適合這個工作崗位。工作面試經(jīng)常被看成是一種審問，審問你的人是穿著西裝革履的已經(jīng)站在公司高層的人，不過他們也是你了解雇主的好途徑，只要你不該問的別問就行了。

當你準備面試一份工作時，不要忘記關(guān)注什么類型的問題是你應該在面試中問的`。一些問題可以幫助你決定是否你真的想在這家單位工作，而另一些問題可能會使得面試官轉(zhuǎn)向下一個申請人。讓我們看看以下這五個在面試中不應該問的問題。

“我做得如何？”

面試就像約會。你需要對自己有信心，但不需要過分自信或過分自卑。你不應該問你的約會對象，他們是否享受“約會”時光，并且你不應該在最后問面試官你做得如何。這個問題大煞風景，可能會導致面試官認為你在自我炫耀。

結(jié)論：如果你覺得需要詢問面試官你的面試表現(xiàn)如何，Payscale 建議你問面試官對你將勝任的這份工作的能力有什么疑問。如果他們說沒有，你可以好好表現(xiàn)，然后結(jié)束面試。如果他們說有，他們會解釋，并且允許你解釋，那么就以強有力的自我能力講解結(jié)束這次面試。

“你們什么時候會給我打電話？”

你可能會在面試最后問這個無傷大雅的問題，但是你可能因此透露出自己太渴望這份工作，或者可能你對自己的工作能力略感到懷疑，并且你很好奇什么時候會知道結(jié)果。

結(jié)論：只要你準備好了，不要擔心你的潛在雇主如何審視。他們選好了就會通知你。一般來講，雇主會在少數(shù)的幾個候選人中進行選擇。如果你在尋找一個結(jié)束面試的好問題，那么你可以問“下一步應該做什么？”

“薪水是多少？”

有句格言叫“誰先把錢用光了誰就輸，

”這句話很適用于面試。工資漲了是新? 根據(jù)福布斯調(diào)查顯示，換工作是漲工資的很好方法。例如在原來的公司平均呆超過兩年會使你的生命總收入降低50%多。目前雇員的平均薪水漲幅是3%，但是換一份新工作會使薪水漲幅達到10%到20%。然而，這并不意味著你應該在面試時首先問薪水的問題。

結(jié)論：關(guān)于薪水或者工作福利的問題，請讓潛在雇主先提。你應該事先準備好談判的心理價，結(jié)合你自己的能力使你獲得滿意的薪水，并且當你潛在的雇主堅持某一數(shù)字時與他討論薪水的范圍。

記住自己的目標收入水平，雇主首先開出的價錢并不是他們能給出的最好的價錢。即使你不能談出一個更高的薪水數(shù)字，你也有可能借此提高自己的工作福利。

不要問工作描述中解釋過的任何事情

一般面試官會建議你可以在面試時問至少兩個你對該工作感興趣的問題。然而這并不意味著你什么問題都可以問。如果你問面試官的問題已經(jīng)寫在了工作描述中，你會被看成對所面試的職位并不是很關(guān)心以至于不仔細閱讀描述。

結(jié)論：讀好工作描述是面試準備的一部分，包括閱讀工作描述和搜索公司信息。如果你想問更深層次問題以更多了解所面試的公司，可以嘗試以下幾個GLassstore網(wǎng)站建議的問題：

“您在貴公司工作最開心的點是什么？”

“您希望公司在未來的五年是什么樣子？”

“您能告訴我未來工作的團隊的情況嗎？”

“您會怎么描述這兒的工作環(huán)境？”