回答為什么跳槽幾乎是每個跳槽求職者在面試中會被問及的。那你知道該怎么回答跳槽的問題嗎？以下是小編為大家整理的如何回答跳槽問題，僅供大家參考!

回答跳槽問題的建議

不必太實在適當變通

人力資源經(jīng)理問你這個問題的關鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進。剛剛碰到這個問題，我這個人很實在的，就說在原公司學不到東西，想學更多的知識，且原來的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽了笑說，他們這個工作也很單調(diào)的?？此哪樕孟駥@個答案不是很滿意。后來我果然沒有被錄取。

不久之后，我來到現(xiàn)在工作的這家公司應聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他，第一，我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的。第二，我表達了熱愛原工作的態(tài)度，并強調(diào)自己在過去的工作經(jīng)歷中學到了什么東西。最后，我說是為了實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開始，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長達5年之久。

要亮出自己的優(yōu)點

第一次想跳槽時，約了幾個有經(jīng)驗的學長請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開始，我還傻乎乎地覺得實話實說就得了。結果被學長們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當然這個理由不是永遠適用的?；蛘咭部蓮谋容^高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個優(yōu)點：

其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強;

其二，你是一個有著明確目標的人。學長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以贊揚你應聘的企業(yè)，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱!

不能說的跳槽理由

1.收入低沒干勁

很多招聘者會把應聘者認為是唯利是圖的人，把金錢看得如此重要的人，不足以委以重任。

2.人際關系復雜

社會就是人與人的世界，如果一個人與周圍的環(huán)境都無法正常相處，那么這個人一定是一個不好相處的。社會競爭越來越激烈，也要求人與人之間的關系要更和諧，才能創(chuàng)造出更大的成績。所以，一個糾結于人際關系的人，在新的環(huán)境中一樣難以融入集體。

3.工作壓力大

每個人都會遇到壓力，如果你因為害怕壓力而選擇逃避或者離開，任何一家公司都不會歡迎你的。有壓力才有動力，招聘公司希望招到能在壓力的狀態(tài)下，順利完成工作的人，這也是當今社會對求職者的基本要求。

4.與上司合不來

上司有好有壞，千差萬別。但千萬不要把責任全部怪在上司頭上，這樣只會讓招聘單位認為你是一個不思反省的人。他之所以能做你的上司，一定有過人之處。怎樣在不得罪上司的情況下，將自己的想法表達出來，讓工作按照正確的方向進行下去，這是一個高情商的下屬所必須具備的才能，也是招聘公司最渴望得到的人才。

話說婚姻有“七年之癢”，工作也有“職場之癢”。工作數(shù)年后，你對手上的業(yè)務熟悉得不能再熟悉了，新同事稱你為“老師”，而經(jīng)理卻依然叫你“小X”。在新人中，你有些顯老，在老同事中，你又有些嫩，你處在新與舊的尷尬時期。加薪無望，晉升無機。

其實，無論是跳槽，還是死守，都要著眼于未來，結合自身的實際情況來定。跳槽不一定是最好的選擇，不跳也不一定就是等死。跳槽前，一定要對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃。千萬不要情緒化，否則不管你跳到哪家，你都會“奇癢纏身”，最終一事無成。

回答跳槽問題的方法

首先我們要揣測面試官的心理，他們之所以這樣問是他想試探你會不會在接下來的公司，也抱著隨時準備跳槽的心態(tài)。

跳槽面試問題回答技巧：跳槽的原因最好是從客觀角度出發(fā)，不要有太多不好的主觀情緒，比如：對上份工作有很多抱怨。要知道我們是作為一個求職者站在面試官面前，而不是來發(fā)泄情緒的。為了不讓面試官對你產(chǎn)生不好的印象，我們要做的就是讓面試官看到個人未來的心態(tài)，最好是把你的未來職業(yè)規(guī)劃向面試官陳述一遍。