現(xiàn)在跳槽不僅成為一種時(shí)尚，而且使個(gè)人的人生階梯得到了提高。那么你知道在職跳槽注意事項(xiàng)有哪些嗎?下面是小編給大家整理的在職跳槽注意事項(xiàng)，供大家參閱!

跳槽找工作需要注意什么

1、薪酬多少如何衡量

薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作幾年沒(méi)有漲薪，自身能力不斷提升，當(dāng)自己能獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候，還是那點(diǎn)可憐的薪水，別說(shuō)是工作成就感了，看著這點(diǎn)薪酬怎么能讓人不想著跳槽呢?所以跳槽找工作的時(shí)候一定要注意薪酬的問(wèn)題，還要注意，涉及社保、補(bǔ)助等問(wèn)題。

2、做領(lǐng)導(dǎo)還是做普通員工

當(dāng)您跳槽之后到了一個(gè)新公司，您的職位是什么呢?是一般的工作人員還是領(lǐng)導(dǎo)人員呢?在單位里面，往往又帶新人，又要完成工作，但是職位卻是停滯不前，這個(gè)時(shí)候，很多人往往會(huì)因?yàn)闀x升的問(wèn)題離開(kāi)原來(lái)的公司，但是您找工作的時(shí)候要明確，您是想做領(lǐng)導(dǎo)還是一般的員工?這與你的能力以及你所得到的報(bào)酬有直接的關(guān)系。

3、全面了解新的工作環(huán)境

工作環(huán)境壓抑，工作壓力，那么換個(gè)工作環(huán)境也就成了跳槽員工的目標(biāo)。如果您覺(jué)得自己所處的環(huán)境不是自己想要的，那你在公司里時(shí)間越長(zhǎng)情緒就越大，這個(gè)時(shí)候跳槽是比較明智的選擇。那么你找新工作的時(shí)候，一定要全面了解一下公司，看一個(gè)工作環(huán)境，感受一個(gè)工作氛圍，切忌頭疼腦熱。

4、壓力可能的來(lái)源

如果你辭職是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ螅敲茨闶紫纫?，如果你換個(gè)工作壓力是不是會(huì)更大?或者說(shuō)是因?yàn)樾匠旰蜁x升沒(méi)有得到滿足直接造成的情緒結(jié)果，選擇了辭職。那么你在找工作的時(shí)候，要知道，你所要從事的新的工作，新的職位，可能會(huì)給你帶來(lái)哪些壓力。

5、成就來(lái)自成長(zhǎng)還是領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度

如果說(shuō)，成就感可以幫助你選擇一個(gè)新的工作的話，你要知道，自己的成就感是你在公司成長(zhǎng)了，還是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你認(rèn)可?跳槽找工作你可能會(huì)直接面對(duì)你將來(lái)的頂頭上司，這個(gè)時(shí)候，你要明白，坐在你對(duì)面的這個(gè)人是沉默型領(lǐng)導(dǎo)還是固執(zhí)型領(lǐng)導(dǎo)，甚至是強(qiáng)勢(shì)型領(lǐng)導(dǎo)，他能不能給你，你所要的成就感，會(huì)不會(huì)給你?

6、面試的工作是不是想要的

面試的工作可能和從事的工作并不是一回事，當(dāng)然這是職場(chǎng)中的陷阱，你在跳槽找工作的時(shí)候，要知道，這是不是你要做的工作，如果不是，果斷推掉，猶豫不決可能就是在浪費(fèi)自己的寶貴時(shí)間。

在職跳槽注意事項(xiàng)

一誡，不要為了錢而跳槽。

一般情況下，如果不是因?yàn)樯?jì)所迫，并且有一個(gè)薪水遠(yuǎn)高于目前工作的職位等著你，千萬(wàn)不要為錢而跳槽。雖然我們?cè)谥\職的時(shí)候最容易看到的是職業(yè)提供的薪資水平，但是職業(yè)的發(fā)展、自己的提升、生活狀態(tài)等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢，而是為了有錢做一些事情。

其實(shí)在職場(chǎng)上有一條最重要的規(guī)則，那就是交換，你所獲得往往是你向雇主所提供的能力所決定的。在能力沒(méi)有大幅提升，資源沒(méi)有更多利用的情況下，只是通過(guò)跳槽就能獲得更多的薪水，在這背后往往有隱情。要么你處于職業(yè)不穩(wěn)定期，本身沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定的市值，要么高薪水背后有著更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯(cuò)過(guò)職業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)為代價(jià)，那就太不值了。

二誡，不要頻繁跳槽。

頻繁跳槽會(huì)使自己的簡(jiǎn)歷黯然無(wú)光，你的積累不能延續(xù)，你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度會(huì)受到嚴(yán)重質(zhì)疑，如果不是為了了解不同的職業(yè)情況，將來(lái)去做獵頭、職業(yè)顧問(wèn)的話，如果不是為了學(xué)習(xí)不同的企業(yè)文化以圖自己創(chuàng)業(yè)的話，頻繁跳槽會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。大家都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，誰(shuí)也受不了，但大多不是愿意這么跳來(lái)跳去的，而多是情勢(shì)所逼，其實(shí)，頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風(fēng)險(xiǎn)的話，就要注意下面一誡了。

三誡，不要盲跳。

有些人的跳槽，是因?yàn)楸黄忍?，特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒(méi)有做好跳槽準(zhǔn)備，這種準(zhǔn)備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求，另外一個(gè)更重要的準(zhǔn)備是，充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方，彼處在哪里，是否有陷阱，前途怎么樣，是否符合我之后，才能想到我該如何做。了解了這些信息，才能使跳槽不盲目。值得注意的是，這雖然是很多人都知道，并會(huì)主動(dòng)運(yùn)用的策略，但仍然有跳過(guò)之后大喊失誤的跳槽者，這是因?yàn)檫@一策略在運(yùn)用時(shí)要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，和一個(gè)人聊聊肯定不行，3個(gè)人以上的一致觀點(diǎn)才可以采信，同時(shí)不要欺騙自己主動(dòng)相信一些聽(tīng)上去很好的條件，而是更多地關(guān)注那些職業(yè)的缺點(diǎn)自己能否接受。

四誡，不要跨行跨職業(yè)跳。

中國(guó)的學(xué)生在中學(xué)階段多沒(méi)有接受職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，于是自己的專業(yè)是父母、老師給定的，然后學(xué)了四年大學(xué)出來(lái)，甚至學(xué)得不錯(cuò)繼續(xù)讀研究生，最后一工作才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)不是自己所喜歡的，甚至很不喜歡，整天郁悶的不行，就想著終有一天找到自己的興趣，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。這樣的情況下，會(huì)幻想出一些興趣，會(huì)受媒體和別人的對(duì)職業(yè)的評(píng)論影響，看了《杜拉拉升職記》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做銷售，看了《培訓(xùn)師》就想做培訓(xùn)。再一看自己現(xiàn)在做的工作，似乎職業(yè)不對(duì)，行業(yè)也不對(duì)，于是趁著年輕就要跨行跨職業(yè)地飛跳。且不說(shuō)目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會(huì)使自己總處于危險(xiǎn)境地。

五誡，不要裸跳。

在大城市，跳槽是家常便飯，于是就有了激情跳、沖動(dòng)跳，在公司人際關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題，工作出現(xiàn)差錯(cuò)，沖動(dòng)之下，不管有沒(méi)有新東家，直接就先辭了再說(shuō)，這是裸辭，以為自己會(huì)有更好的新工作，這就是裸跳了。如前所說(shuō)，職場(chǎng)就是交換，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)人之前有沒(méi)有穩(wěn)定的，甚至是還不錯(cuò)的工作其實(shí)就是這個(gè)人的籌碼，而一旦裸辭，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)籌碼就沒(méi)有了。接下來(lái)要價(jià)的主動(dòng)性就會(huì)降低，即便能夠進(jìn)入企業(yè)，相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不上從一個(gè)現(xiàn)職跳槽過(guò)來(lái)的人。道理很簡(jiǎn)單，對(duì)于個(gè)人來(lái)講，裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉(zhuǎn)化為了必需品了，而企業(yè)卻有了更多的選擇權(quán)。所以，在準(zhǔn)備離開(kāi)一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。

六誡，慎重異地跳。

異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，或者實(shí)現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn)變。異地跳無(wú)可厚非，但是和盲跳不了解新公司情況一樣，對(duì)于新的城市，新的工作崗位，我們?cè)诋惖靥靶枰龈嗟牧私?。如果自己沒(méi)辦法做到身臨其境地體驗(yàn)新環(huán)境，那么通過(guò)同學(xué)、朋友要把自己對(duì)工作的訴求準(zhǔn)確地傳遞出去，利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據(jù)自己現(xiàn)工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè)，不僅有更多的了解，而且通過(guò)人脈關(guān)系更容易進(jìn)入。

七誡，跳槽，但是不要?dú)w零。

不管是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職，或者在不同公司做同一職位，工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化，一定會(huì)有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程。但跳槽并不是隔斷，不是自己的職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺(tái)，更好的職業(yè)發(fā)展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發(fā)揮，資源得到充分整合。面對(duì)有些陌生的工作，以往的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揮作用，關(guān)鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過(guò)往經(jīng)歷。

所謂遷移能力，不是知識(shí)和技能本身，而是在這份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認(rèn)真思考，并有意識(shí)地運(yùn)用遷移能力，可能會(huì)使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時(shí)，還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時(shí)候，有很多人脈不能帶走，勢(shì)必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網(wǎng)絡(luò)等手段整合資源，甚至使資源發(fā)揮出更大的作用。