公司年終獎(jiǎng)是必須發(fā)放的嗎?年終獎(jiǎng)一般會(huì)發(fā)多少呢?下面給大家分享一些關(guān)于2025年公司年終獎(jiǎng)是必須發(fā)放的嗎_年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定，希望能夠?qū)Υ蠹业男枰獛砹λ芗暗挠行椭?/p>

2025年公司年終獎(jiǎng)是必須發(fā)放的嗎_年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定

年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定相抵觸時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！惫时仨毎磳?duì)勞動(dòng)者有利的原則處理。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。

離職了還能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎?

年終獎(jiǎng)是用人單位在對(duì)一整年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及員工全年工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考量的基礎(chǔ)上，確定向職工發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性勞動(dòng)報(bào)酬。因此，年終獎(jiǎng)并不是月獎(jiǎng)金或季度獎(jiǎng)金的簡(jiǎn)單相加，也就是說，年終獎(jiǎng)不是將每個(gè)月的獎(jiǎng)金累計(jì)到年底統(tǒng)一發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬，而是結(jié)合單位全年效益以及員工工作業(yè)績(jī)最終確定的工資待遇。因此，在一個(gè)自然年度內(nèi)，如果員工工作未到12月31日即離職的，用人單位可以不予發(fā)放年終獎(jiǎng)。

當(dāng)然，如果年終獎(jiǎng)的性質(zhì)為年薪中的年終發(fā)放工資部分，即使員工年度期間內(nèi)離職的，單位仍應(yīng)當(dāng)支付已工作期間的相應(yīng)部分。例如，某員工月薪2萬(wàn)元，70%按月發(fā)放，30%在年終發(fā)放，那么該員工當(dāng)年8月份離職的，單位應(yīng)當(dāng)一次性支付離職前的年終發(fā)放工資部分。

員工休假能否扣減年終獎(jiǎng)?

就現(xiàn)行法律來看，勞動(dòng)者的假期包括產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪假、婚喪假、探親假、病假等，部分省市還推行了育兒假、護(hù)理假等。關(guān)于各類假期期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)問題，國(guó)家以及地方已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)法律以及政策解釋。

年終獎(jiǎng)的固定獎(jiǎng)金

固定獎(jiǎng)金是指企業(yè)事先約定好的獎(jiǎng)金數(shù)額，無(wú)論員工的實(shí)際工作表現(xiàn)如何，都會(huì)按照約定的金額發(fā)放，這種獎(jiǎng)金通常用于表彰優(yōu)秀員工或者作為員工績(jī)效考核的一部分。

年終獎(jiǎng)的績(jī)效獎(jiǎng)金

績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的工作績(jī)效來確定的獎(jiǎng)金，企業(yè)的績(jī)效考核體系通常包括目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面，員工的績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額會(huì)根據(jù)其在各項(xiàng)考核指標(biāo)上的得分來確定，績(jī)效獎(jiǎng)金占年終獎(jiǎng)總額的比例較高，對(duì)于企業(yè)來說，這是一種更為有效的激勵(lì)方式。