女職工的勞動權利是非常多的，特別是女職工在三期的時候，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果勞動者的合法權益被侵犯的，應該向勞動監(jiān)督大隊舉報，下面由小編為讀者進行女職工權益法律知識的解答。

女職工權益法律知識  女職工有哪些權益該受保護

1、依據女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工受保護的權益是非常多的，包括不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同等。

2、法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工權益法律知識  常見法律條款解讀

1、我國法律對于孕期、產期和哺乳期的女職工進行特殊保護，除非女職工與單位協(xié)商一致、女職工本人主動提出解除或者女職工因為嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形外，女職工的勞動合同在此“三期”內屆滿的，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同自動延續(xù)至“三期”期限滿為止。

但也要特別提醒女職工，不能因為受到特殊保護而忽視了對用人單位規(guī)章制度的遵守和對職業(yè)操守的履行，如果存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等行為，即使處于特殊時期，用人單位也有權與其解除勞動合同。

2、《女職工勞動特別保護規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付?！?/p>

《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足?！?/p>

3、除了女職工正在從事的工作屬于女職工法定禁忌勞動范圍內的，用人單位對“三期”女職工調崗，必須征得女職工本人同意，并且不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但如果原崗位的內容、強度確實不利于或不適合懷孕女職工身心健康的，用人單位可以在與女職工協(xié)商一致的情況下適當調整其工作崗位和工資標準。

當女職工合法權益受到侵害時，女職工可以選擇依法投訴、舉報、申訴，或者向勞動人事爭議調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

女職工權益法律知識  職工的權益被侵害該怎么辦

1、婦女即女職工勞動保護的權益受到侵犯時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴之日起30日內作出決定;婦女對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

2、對侵害婦女即女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害婦女合理的經濟補償;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任