行政人事主管工作職責(zé)集錦（精選28篇）

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇1

1、負(fù)責(zé)對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求、制定招聘計(jì)劃、招聘策略、以及招聘工作;進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項(xiàng)工作的執(zhí)行和完成情況;對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負(fù)責(zé)組織員工活動、策劃和安排。

5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機(jī)制、預(yù)案的建立和組織實(shí)施，及時(shí)妥善處理好各類突發(fā)事件。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇2

一、完善及維護(hù)員工檔案及花名冊，做好統(tǒng)計(jì)、匯總、分析人力資源信息數(shù)據(jù)工作

二、員工招聘和甄選，辦理人事手續(xù)

三、規(guī)范外聯(lián)工作流程并執(zhí)行，包括社會檔案、人員申報(bào)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)辦理、公積金辦理等

四、組織架構(gòu)、薪酬方案

五、員工培訓(xùn)、員工考核

六、員工激勵與關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

七、制度完善、國家法律法規(guī)的及時(shí)掌握了解。

八、做好固定資產(chǎn)、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

九、客戶接待、分公司飯店酒店協(xié)議簽訂維護(hù)、分公司內(nèi)外部各項(xiàng)會議的籌備與組織安排

十、為分公司總經(jīng)理提供各項(xiàng)支持和協(xié)助

十一、為業(yè)務(wù)部門提供各項(xiàng)支持

十二、與總部各有關(guān)部門對接

十三、對直屬下級有效管理

十四、完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇3

1、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下編制招聘計(jì)劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續(xù);

2、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等后勤工作;

3、負(fù)責(zé)公司做好外來人員的接待組織工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室日常事務(wù);

4、編寫公司的制度文件報(bào)上級批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施，及時(shí)完成各階段工作報(bào)表;

5、協(xié)助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇4

1、制訂公司的'各項(xiàng)管理制度，并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施；

2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作；

3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動各部門人員的工作積極性；

4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

5、熟悉國家有關(guān)勞動人事、社會保障政策和法規(guī)，并能夠獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù)；

6、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及，加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè)；

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇5

1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜;

4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇6

1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估，制作考勤等。

2、負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

4、負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。

5、協(xié)助公司績效管理工作，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇7

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度.

2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

3. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用.

5.制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系.

6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).

7.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動年檢的辦理.

8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜.

9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成.

10.負(fù)責(zé)日常辦公方面的行政服務(wù)工作，包括來訪人員的接待、會務(wù)會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達(dá)等

11.負(fù)責(zé)酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點(diǎn)等工作

12.負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用的審核與報(bào)銷

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇8

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，績效管理等，

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇9

1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務(wù)，并督促、落實(shí)執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時(shí)完成重要信息的上下傳達(dá)。

2.主導(dǎo)并推進(jìn)各政府扶持項(xiàng)目，跟進(jìn)進(jìn)度并完成認(rèn)定補(bǔ)助事務(wù)。

3.主導(dǎo)組織建立ISO9001：20__質(zhì)量管理體系，知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)管理體系的搭建、運(yùn)作和審核.

4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。

5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀(jì)要;會議結(jié)果跟蹤，檢查和落實(shí)。

6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司展會事務(wù)，對外宣傳事務(wù)，包括公司畫冊設(shè)計(jì)，宣傳資料制作。

7.獨(dú)立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規(guī)，有良好的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識。

8.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)以及行政人事部門事務(wù)和人員管理，下屬員工績效考核。

9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù) 。

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇10

一、人事方面

1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動糾紛處理工作;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

4、負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。

二、行政方面：

1、全面負(fù)責(zé)公司的行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;

2、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證書的年審及各類文書檔案、資質(zhì)證書的歸檔管理工作;

3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)體活動、年會拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;

4、負(fù)責(zé)公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇11

1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、行政人事管理，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、精通人力資源的全體文件的編制與實(shí)施：員工手冊、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,、培訓(xùn)管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;

3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度;

5、負(fù)責(zé)匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào) 告、指示等文件;

6、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活 動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動;

7、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇12

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、行政人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

3、負(fù)責(zé)公司日常后勤管理工作，包括車輛派遣、固定資產(chǎn)、辦公用品、食堂、保潔、門衛(wèi)的管理等以及相應(yīng)的協(xié)調(diào)等工作，為其他部門做好支持;

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇13

1、根據(jù)各部門招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃，監(jiān)督并完成本部門的招聘任務(wù)，提交招聘數(shù)據(jù);

2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理;

4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

5、負(fù)責(zé)員工獎懲、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護(hù)等方面的管理和服務(wù);

7、負(fù)責(zé)做好會議工作等重要事務(wù)的安排，做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理;

8、企業(yè)文化活動的開展，公司各類活動的組織與實(shí)施、員工生日福利活動組織籌辦;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇14

(一)人事方面：

1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;

2、全面負(fù)責(zé)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

3、組織實(shí)施招聘，公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作;

4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

(二)行政方面：

1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

2、 負(fù)責(zé)公司活動的組織、策劃、舉辦;

3、很好的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

4、重要客戶的來訪工作

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇15

1、統(tǒng)籌行政各項(xiàng)工作;

2、統(tǒng)籌人事各項(xiàng)工作;

3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項(xiàng)檢查工作;

4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會責(zé)任體系(SA8000)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等;

5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認(rèn)證審核工作;

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇16

1.負(fù)責(zé)招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

2.執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

3.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作

4.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的實(shí)施

5.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

6、負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。

該職位負(fù)責(zé)人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇17

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

2、負(fù)責(zé)員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續(xù)簽、轉(zhuǎn)正的管理。

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立公司行政人事各類制度;

4、客戶的接待，園區(qū)各家租戶對接，及基本的人事、行政事務(wù)的對內(nèi)對外工作。

5、負(fù)責(zé)辦公用品及生活用品采購及各類行政費(fèi)用對接。

6、負(fù)責(zé)辦公區(qū)水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進(jìn)行消防演習(xí)。

7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理，確保整潔符合6S要求。

8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇18

1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;

2.制定人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度;

3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明;

4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè);

5.組織績效考核管理工作;

6.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);

7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;

8.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理;

9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報(bào)酬的登記

10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇19

協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計(jì)劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議

根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計(jì)劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn)

督導(dǎo)人事專員每月考勤的統(tǒng)計(jì)匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù);F級員工每月薪資造冊;督導(dǎo)人事專員每月及時(shí)準(zhǔn)確的申報(bào)社保、公積金;F級薪酬市場行情調(diào)研，為公司提供合理化建議;

審核人事專員各類報(bào)表;關(guān)注人事專員的工作開展情況并進(jìn)行帶教;

費(fèi)用預(yù)算：直接負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費(fèi)用的把控;

后勤保障。負(fù)責(zé)公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費(fèi)的日常管理工作，確保后勤保障得力;負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇20

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險(xiǎn)、調(diào)動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓(xùn)等工作，提報(bào)合理的組織架構(gòu)、人員編制，甄選合適的人才;

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

6、重要事項(xiàng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，拿出解決措施并主持實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)指派的各項(xiàng)任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇21

1、制訂公司的各項(xiàng)管理制度，并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;

2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作;

3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;

4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

5、熟悉國家有關(guān)勞動人事、社會保障政策和法規(guī)，并能夠獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù);

6、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及活動方案，加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇22

1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量;

2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進(jìn)行分析;

3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展?fàn)顩r，參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展;

4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤點(diǎn)以及人才梯隊(duì)建設(shè)，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇23

1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件

3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時(shí)參加公司組織的會議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT制作 會議紀(jì)要記錄 社保公積金繳納 月會評獎 培訓(xùn)體系搭建

9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇24

1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

4、負(fù)責(zé)各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇25

1、負(fù)責(zé)行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導(dǎo)和執(zhí)行;

2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;

3、負(fù)責(zé)管理行政人事和工廠環(huán)境的運(yùn)行，包括：公司制度、企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，完善薪酬制度統(tǒng)籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵和約束機(jī)制;

5、負(fù)責(zé)審核日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升凝聚力;

7、負(fù)責(zé)公司與政府部門等機(jī)構(gòu)的事務(wù)聯(lián)絡(luò);

8、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協(xié)調(diào)工作。

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇26

1、 負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

2、 建立和維護(hù)人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

3、 負(fù)責(zé)每月社保及公積金的申請管理，負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報(bào)工作，；

4、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監(jiān)控；

5、 負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作；

6、 負(fù)責(zé)公司車輛保險(xiǎn)、各項(xiàng)資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報(bào)告的保管、更新、申報(bào)、年檢、換證等工作；

7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇27

1、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政；

2、公司日常運(yùn)維、固定資產(chǎn)、生活配套設(shè)施的的管理及辦公費(fèi)用的計(jì)劃及管理；

3、管理公司資料、人事交接等事務(wù)；

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外溝通事務(wù)；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他臨時(shí)性工作。

行政人事主管工作職責(zé)集錦 篇28

1、更新維護(hù)招聘網(wǎng)站，預(yù)約面試

2、處理總經(jīng)理交代的其他事物

3、安排員工入職培訓(xùn)

4、公司各項(xiàng)管理制度的建立完善和監(jiān)督實(shí)施