綜合管理部工作職責(zé)（通用33篇）

綜合管理部工作職責(zé) 篇1

一、崗位職責(zé)

綜合部經(jīng)理政工、接待、文秘、職教、行政檔案、女工人事、勞資、績效、黨群、工會、印鑒

出納崗：兼保險、后勤管理、女工、計育，

會計崗：財務(wù)報表，月度、季度、半年度、年度財務(wù)分析，現(xiàn)金登記簿，銀行存款登記簿，把握年度各項成本費用開支計劃，規(guī)范支票印鑒管理。

駕駛員：呂秋平、陳文

安全員：全行安全保衛(wèi)管理，包括金庫、ATM、網(wǎng)點、辦公樓、與公安內(nèi)保聯(lián)系，與市行安全保衛(wèi)科聯(lián)系，聽從上級的'安排，建好各類安全制度。主管是駱行長

資產(chǎn)保全員：每天日程安排，效果如何，有什么需要幫助的。

二、幾點要求

1、加強溝通，及時了解大家生活、工作情況，繼續(xù)做好辦文、辦事、辦會工作。

2、財務(wù)上，報帳管理辦法、會計、出納工作分明，月度財務(wù)分析、現(xiàn)金登記簿，銀行存款登記簿，把握年度各項成本費用開支計劃及進度，規(guī)范支票印鑒管理。

3、車輛使用管理：嚴格按照文件執(zhí)行。

4、安全管理工作：全行安全保衛(wèi)管理，包括金庫、ATM、網(wǎng)點、辦公樓、與公安內(nèi)保聯(lián)系，與市行安全保衛(wèi)科聯(lián)系，聽從上級的安排，建好各類安全制度。主管是駱行長

5、資產(chǎn)保全每天日程安排，效果如何，有什么需要幫助的。

綜合管理部工作職責(zé) 篇2

協(xié)助上級進行優(yōu)化資金管理制度及流程，強化資金安全;

根據(jù)公司年度運營目標和預(yù)算，確定公司整體的融資需求;

負責(zé)組織收集、研究與融資相關(guān)的國家法律、法規(guī)、方針、政策及金融信息，并提出與公司融資相關(guān)的對策與建議;

負責(zé)協(xié)調(diào)銀行關(guān)系，辦理銀行授信、信用評級工作;

建立健全資金預(yù)警系統(tǒng)，對公司的資金存量進行跟蹤分析，準時編制、上報資金使用報告;

上級安排的其他工作。

綜合管理部工作職責(zé) 篇3

一、組織、策劃、安排公司各類會務(wù)，協(xié)助、會同相關(guān)部門搞好各種文體比賽和慶典活動。

二、會議紀要、行政文稿、涉外文書、往來信函的編制、起草、印刷及存檔管理，公司網(wǎng)站的建設(shè)管理，信息的發(fā)布管理等。

三、傳達并貫徹執(zhí)行（或監(jiān)督執(zhí)行）總經(jīng)理辦公會議的`決定以及上級部門、領(lǐng)導(dǎo)的各種指示。

四、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位和其他客人的接待管理工作。

五、負責(zé)公司行政區(qū)域內(nèi)的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設(shè)施的維護管理，處理行政應(yīng)急事件。

六、負責(zé)公司的資產(chǎn)登記管理、辦公用品用具和勞保福利的購置管理、車輛調(diào)度及維護管理、辦公費用和管理費用的監(jiān)督控制等。

七、協(xié)調(diào)各部門、各單位之間的工作關(guān)系，組織或參與各種例行檢查調(diào)查。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

綜合管理部工作職責(zé) 篇4

微信公眾號管理員崗位職責(zé)

1.負責(zé)微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平臺進行日常維護、運營等工作，認真做好網(wǎng)絡(luò)與信息的安全防護工作；

2.定期收集、整理微信運營相關(guān)數(shù)據(jù)，進行分析，并以報告形式提交上級領(lǐng)導(dǎo)；

3.挖掘用戶需求感受，為微信運營的改進提供建設(shè)性意見；4.對微信平臺的粉絲進行關(guān)系維護，積極拓展服務(wù)空間；5.運用微信平臺發(fā)布相關(guān)活動信息及推廣，對外為學(xué)校樹立良好形象；

6.微信公眾帳號的發(fā)送內(nèi)容，務(wù)必遵守《微信公眾平臺服務(wù)協(xié)議》、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；

7.微信公眾號信息在正式發(fā)布前應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審稿，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自發(fā)布任何信息；

8.監(jiān)管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護學(xué)校形象；

9.轉(zhuǎn)發(fā)其他單位的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯消費者個人信息保護權(quán)。

責(zé)任單位（蓋章）：_______單位負責(zé)人（簽字）：_______

綜合管理部工作職責(zé) 篇5

負責(zé)分管：打字復(fù)印、電子設(shè)備管理、通信管理（電話費）、文秘工作、協(xié)助集團內(nèi)刊、施工現(xiàn)場計劃、進度統(tǒng)計上報電子版文件

1、負責(zé)公司大事記的記錄及整理工作。做好會議記要整理印發(fā)和保管及組織服務(wù)、檢查會議事項的落實情況。

2、負責(zé)公司文件資料的打印、復(fù)印、登記、裝訂及時傳遞、分送。

3、文件資料的打印要堅持審批登記制度，文件、材料的打印須由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可打印或復(fù)?。粐朗毓镜?技術(shù)秘密和其它秘密。

4、負責(zé)公司固定、移動電話和電腦等電子設(shè)備的管理、繳費和維護工作。

5、負責(zé)公司監(jiān)控器設(shè)備管理。

6、文秘工作、協(xié)助集團內(nèi)刊。

7、負責(zé)施工現(xiàn)場、土建、安裝計劃進度統(tǒng)計，上報集團辦。

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合部部長交辦的其他事宜，并將完成情況及時匯報。

綜合管理部工作職責(zé) 篇6

1、協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作；

2、負責(zé)制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計表；

3、負責(zé)整理每條新聞的初編審查單；

4、負責(zé)業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總；

5、負責(zé)公司全體員工績效考核的匯總工作；

6、負責(zé)公司全體員工的社會保險工作；

7、負責(zé)保管及發(fā)放各種辦公用品；

8、協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

綜合管理部工作職責(zé) 篇7

職責(zé)描述:

1、負責(zé)協(xié)助處理與集團的行政與財務(wù)方面的工作事項銜接;

2、負責(zé)協(xié)助處理涉外的商務(wù)公文;

3、負責(zé)協(xié)助維護涉外的公共關(guān)系;

4、負責(zé)協(xié)助開展業(yè)務(wù)外聯(lián)等相關(guān)工作;

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,行政管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);

2.有會計從業(yè)資格證書的優(yōu)先考慮;

3.大學(xué)英語六級,年齡36歲以下;

4.要求有專業(yè)行政管理或財務(wù)管理工作經(jīng)驗5年以上,有金融專業(yè)知識或技能的優(yōu)先考慮;

5.要求有有流利的英語口語能力和熟練的英語文書閱讀與協(xié)作能力,擅長粵語的優(yōu)先考慮工作經(jīng)驗;

6.工作認真、細致、積極、主動,情商高,要求形象較好,有一定的社會交際能力,有維護公共關(guān)系的經(jīng)驗。

綜合管理部工作職責(zé) 篇8

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，參與公司年度經(jīng)營計劃編制、調(diào)整及預(yù)警；

2、參加項目巡檢，根據(jù)公司重要節(jié)點，能有效識別風(fēng)險，并對公司運營狀況進行全面分析；

3、協(xié)助對計劃體系以及績效體系進行全面梳理和完善，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標完成專項計劃編制及上線；

4、協(xié)助對公司運行的流程及權(quán)責(zé)進行梳理并適時調(diào)整，并規(guī)范化及標準化流程中的成果文件，同時推進和提高公司計劃運營管理體系信息化工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3年及以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，參與并執(zhí)行過超過多項目（2個及以上）、大項目（超過20萬方）的計劃綜合管理工作，有較好的計劃管理經(jīng)驗，具有營銷、設(shè)計、工程或項目管理類專業(yè)背景；

3、統(tǒng)籌并參與公司經(jīng)營計劃、各級節(jié)點計劃編制、調(diào)整及預(yù)警，參與并執(zhí)行過項目巡檢，對項目開盤、開放、交付等節(jié)點存在的風(fēng)險能有效識別，并參與公司各管線專項計劃建設(shè)；

4、參與公司信息化系統(tǒng)建設(shè)，根據(jù)公司經(jīng)營管理目標對系統(tǒng)進行完善和管理。

綜合管理部工作職責(zé) 篇9

1.負責(zé)公司行政人事、資料管理及辦公室管理工作

2.做好部門的其他部門的協(xié)調(diào)工作

3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

綜合管理部工作職責(zé) 篇10

1、部門管理工作的主持、安排、審核、監(jiān)督、跟蹤、檢查、匯總；

2、部門管理制度的制定、實施、監(jiān)督、考核；

3、負責(zé)員工費用報銷的審核工作；

4、每月下旬對銷售部設(shè)備的需求進行分析、并保證設(shè)備銷售的需求；

5、每月銷售表、月庫存表的收集匯總；

6、每月部門費用的決算和次月預(yù)算；

7、每月運費報表

8、人力資源管理；

9、負責(zé)營業(yè)擔(dān)當工作的'審核、監(jiān)督

10、設(shè)備收、發(fā)、存的監(jiān)督和審核；

11、負責(zé)每月辦公用品的盤存及審核；

12、公司日常車輛的使用與管理

13、公司財務(wù)制度制度執(zhí)行的監(jiān)督與管理；

綜合管理部工作職責(zé) 篇11

綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

綜合管理部是公司的綜合管理工作機構(gòu),是公司行政工作運營當中承上啟下、

溝通內(nèi)外的樞紐。主要負責(zé)綜合協(xié)調(diào)、管理服務(wù)、人事管理等工作。

主要職責(zé)：

一、負責(zé)處理各類文件，保證公文運轉(zhuǎn)的準確、及時、安全。

二、負責(zé)收集、整理、綜合有關(guān)信息，供領(lǐng)導(dǎo)參閱。

三、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)理順各部門之間的關(guān)系，明確各自職權(quán)，健全規(guī)章制度。

四、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織各類會議，負責(zé)相關(guān)單位的來客接待工作。

五、負責(zé)協(xié)調(diào)公司多個部門參與的工作，保證其協(xié)調(diào)一致。

六、編制公司內(nèi)部辦公用品的年度、月度供應(yīng)計劃，做到節(jié)省行政開支，配合財務(wù)部門統(tǒng)一登記記錄，防止流失。

七、負責(zé)辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴格執(zhí)行對辦公用品領(lǐng)用的登記制度。

八、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

九、負責(zé)公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。

十、及時了解公司員工的思想動態(tài)，并及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，關(guān)心員工的工作和生活

情況，為員工排憂解難。

綜合管理部工作職責(zé) 篇12

一、貫徹總工會有關(guān)安全衛(wèi)生的方針、政策，并監(jiān)督認真執(zhí)行，對忽視安全生產(chǎn)和違反勞動保護的現(xiàn)象及時提出批評和建議，督促和配合有關(guān)部門及時改進。

二、監(jiān)督勞動保護費用的使用情況，對有礙安全生產(chǎn)、危害隊員工安全健康和違反安全操作規(guī)程的行為有權(quán)抵制、糾正和控告。

三、做好安全生產(chǎn)宣傳教育工作，教育職工自覺遵紀守法，執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)程、規(guī)定，支持經(jīng)理、廠長對安全生產(chǎn)做出突出貢獻的'單位和個人給予表彰和獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的單位和個人給予批評和處罰。

四、參加公司有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度制訂。

五、協(xié)助行政部門搞好班組的安全建設(shè)。

六、關(guān)心職工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健康，組織從事職業(yè)危害作業(yè)人員進行預(yù)防性健康檢查和療養(yǎng)。

七、發(fā)動和依靠廣大職工群眾有效地搞好安全生產(chǎn)。

八、參加安全生產(chǎn)檢查和對建設(shè)項目的“三同時”監(jiān)督，參加事故的調(diào)查處理。

綜合管理部工作職責(zé) 篇13

1、全面負責(zé)本教學(xué)管理部的教學(xué)管理、學(xué)生管理及學(xué)校的各項培訓(xùn)任務(wù)。、根據(jù)學(xué)校的工作安排，制定本部工作計劃，并負責(zé)組織計劃的實施。根據(jù)工作需要，配合中心教務(wù)處對任課教師的教學(xué)過程進行督促檢查，對教學(xué)態(tài)度和效果進行評定。根據(jù)教學(xué)要求，組織開展本部的教學(xué)教研活動，抓好集體備課、聽課、課堂效果的檢查，搞好優(yōu)質(zhì)課和教學(xué)論文的推薦工作。

2、根據(jù)教學(xué)計劃，設(shè)置安排本專業(yè)課程表，并具體負責(zé)實施

3、負責(zé)制訂學(xué)生的實習(xí)計劃，并按計劃組織具體實施。

4、根據(jù)教學(xué)計劃，組織本部的各種考試，并督促本部教師出題、監(jiān)場和閱卷工作。

5、會同教導(dǎo)處做好教師外出培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，青年教師的培養(yǎng)工作。

6、負責(zé)每年度教師的評優(yōu)樹先和每月的課時補助、加班補助及考勤等統(tǒng)計工作。

7、具體負責(zé)班主任的`推薦和聘任以及班主任成績的評定和獎金的發(fā)放工作。

8、負責(zé)本部學(xué)生日常管理，紀律、衛(wèi)生等方面的組織和檢查。

9、根據(jù)中心安排做好各項培訓(xùn)任務(wù)的方案制定、組織和實施工作。

10、做好學(xué)校臨時交辦的各項工作和任務(wù)。

綜合管理部工作職責(zé) 篇14

1、依據(jù)年度策略進行區(qū)域年度/月度市場營銷費用規(guī)劃、實施、控制、評估;確保損益達成;

2、根據(jù)總部品牌策略進行轄區(qū)內(nèi)終端門店推廣活動的規(guī)劃與落地執(zhí)行;

3、終端促銷人員管理，不斷提高終端促銷人員工作能力和向心力;

4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。

綜合管理部工作職責(zé) 篇15

崗位名稱：部長

1 職責(zé)

1.1 依據(jù)本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。

1.2 按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

1.3 負責(zé)協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負責(zé)存檔、保密等工作。

1.4 認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。

1.5 做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

1.6 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

1.7 負責(zé)組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

1.8 負責(zé)公司各類檔案的綜合管理工作。

1.9 做好日常的事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務(wù)，及時處理來信、來訪。

1.10 組織編寫年度人事工作計劃。

1.11 組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

1.12依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合實際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施.。負責(zé)本部門質(zhì)量貫標工作。

1.13負責(zé)公司管理體制的建立和各部門職責(zé)的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責(zé)，負責(zé)崗位定員定編工作。

1.14按照上級部門對保密工作的要求，負責(zé)做好公司保密工作。

1.15 負責(zé)指導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。 l.16負責(zé)各職能部門的協(xié)調(diào)工作。

1.17 負責(zé)組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。

l.18負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

2 權(quán)限

2.1 有權(quán)對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。

2.2 有權(quán)對各部門工作進行調(diào)查、了解、匯報并提出建議。

2.3 有權(quán)對公司各部門起草的文件進行審核。

2.4 有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件。

2.5 對公司機構(gòu)設(shè)置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán)，有權(quán)在公司管理標準或管理制度頒布后實施監(jiān)督，修改和解釋。

2.6 對履行職責(zé)不力,執(zhí)行業(yè)務(wù)計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權(quán)依據(jù)有關(guān)標準進行考核.同時對上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎勵權(quán).

2.7 有對公司經(jīng)營工作會議決議,業(yè)務(wù)計劃下達后實施的督導(dǎo)權(quán).

2.8 有權(quán)對各單位的報表進行審核,同時對不符合統(tǒng)計要求的報表有權(quán)令其整改重報.

2.9 有權(quán)檢查,考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權(quán)提出處理意見.

2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán).

3 素質(zhì)描述

3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。

3.2 專業(yè)知識：

A.具有《工業(yè)經(jīng)濟學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識。

B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動分析等基礎(chǔ)理論知識。

C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場需求情況,了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

D.熟知經(jīng)濟合同法、統(tǒng)計法、環(huán)境保護法等法規(guī)和政策。

3.3 業(yè)務(wù)能力：具有綜合分析協(xié)調(diào)能力。

A.具有調(diào)查研究上情下達參謀能力。

B.具有較強的文字功底和語言表達能力。

C.應(yīng)具有較強的辦事能力。

3.4 工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。

3.5 技術(shù)職稱：具有初級以上職稱.

3.6 其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。

崗位名稱：人事主管

1 職責(zé)

1.1負責(zé)編寫年度人事工作計劃。

1.2負責(zé)落實人事工作年度方針目標。

1.3負責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。

1.4根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。

1.5負責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

1.6負責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的制定。

1.7組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。

1.8負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的落實。

1.9對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責(zé)。

1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責(zé)。

1.11全面負責(zé)職工教育培訓(xùn)工作.

1.12根據(jù)上級部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標,負責(zé)制定年度職工教育培訓(xùn)計劃.并組織實施.

1.13抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。

1.14負責(zé)對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點人員,重點設(shè)備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。

1.15負責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計劃及發(fā)放工作.

1.16負責(zé)按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn).

1.17負責(zé)對各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核.

1.18負責(zé)成人教育學(xué)歷的認定工作.

1.19組織人事檔案日常管理工作.

1.20負責(zé)辦理職工獎懲.

1.21負責(zé)做好勞動紀律紀律檢查工作.

1.26依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合工作實際,貫徹實施.。

1.27完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù).

2 權(quán)限

2.1有權(quán)檢查、考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權(quán)提出處理意見。

2.2對不服從工作分配的職工，有權(quán)停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。

2.3有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數(shù)據(jù)資料。

2.4有權(quán)按規(guī)定會同有關(guān)部門合理的修改工時定額并要求職工執(zhí)行。

2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán)。

2.6 對學(xué)員和教師的獎懲有考核權(quán).

2.7 按計劃和大綱安排課程實施權(quán).

2.8 有權(quán)對員工的錄用進行資格審查.

2.9 依據(jù)《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權(quán).

2.10 有權(quán)參加評,聘專業(yè)技術(shù)人資格審查.

2.11 有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動定額.

2.12 對上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán).

3 素質(zhì)描述

3.1文化程度：具有大專以上文化程度。

3.2專業(yè)知識：具有企業(yè)管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)管理知識。

3.3業(yè)務(wù)能力：熟悉本部門的各項業(yè)務(wù)工作，能對各項業(yè)務(wù)工作分析和指導(dǎo)，能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問題，對本部門各項業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新和開拓精神。

3.4工作經(jīng)歷：應(yīng)通過專業(yè)知識的培訓(xùn)，并取得合格證書，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實際工作經(jīng)驗.

3.5技術(shù)職務(wù)：應(yīng)具有初級職稱任職資格。

崗位名稱：工資保險員

1 職責(zé)

1.1按時完成日常報表的編制及報送。

1.2負責(zé)全公司職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、待業(yè)保險、退休工作.

1.3負責(zé)養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險個人帳戶的準確及各項保險數(shù)據(jù)的上冊,打印.

1.4負責(zé)組織工傷評殘工作.

1.5 負責(zé)辦理職工獎懲.

1.6 負責(zé)審批臨時工工資.

1.7 負責(zé)辦理職工各種請假,銷假手續(xù).

1.8 負責(zé)做好考勤原始憑證的管理,完善基礎(chǔ)臺帳.

1.9 負責(zé)編制考勤月報表.

1.10 負責(zé)人事檔案管理.

1.11負責(zé)住房補貼物業(yè)管理.

1.12負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù).

2 權(quán)限

2.1有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。

2.2有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,個人繳費的權(quán)利.

2.3嚴把退休審核質(zhì)量關(guān).

2.4有權(quán)審查各單位考勤報表,并提出改進意見.

2.5有權(quán)對各單位的考勤進行檢查.

3 素質(zhì)描述

3.1文化程度：具有中專以上文化程度。

3.2專業(yè)知識：.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識理論及勞動工資、保險專業(yè)技術(shù)和管理知識。

3.3業(yè)務(wù)能力： A.應(yīng)熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經(jīng)驗。

B.應(yīng)熟練掌握和運用國家及上級相關(guān)法律法規(guī)。

C.應(yīng)具有撰寫本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報告和分析能力。

3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗。

3.5技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。

崗位名稱：計算機管理

1 .職責(zé)：

1.1負責(zé)處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統(tǒng)的正常運作。

1.2負責(zé)編制計算機開發(fā)與應(yīng)用計劃。

1.3負責(zé)計算機添置、更新計劃及維修、保養(yǎng)、報廢計劃。

1.4組織計算機軟件開發(fā)及利用工作。

1.5負責(zé)公司員工計算機普及應(yīng)用工作。

1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

2、權(quán)限

2.1有權(quán)合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。

2.2有權(quán)對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。

3、素質(zhì)描述

3.1文化程度：本科以上文化程度。

3.2 專業(yè)知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。

3.3業(yè)務(wù)能力：有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力。

3.4 工作經(jīng)歷：從事管理、技術(shù)工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經(jīng)歷。

3.5 技術(shù)職稱：助理職稱以上的技術(shù)職務(wù)。

崗位名稱：綜合文秘

1 職責(zé)

1.1 按照公司和黨委要求，負責(zé)組織起草各階段的工作計劃、總結(jié)、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

1.2 負責(zé)組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。

1.3 負責(zé)收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

1.4 對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責(zé)。

1.5 根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

1.6 協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

1.7 負責(zé)公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

1.8 負責(zé)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用.

1.9負責(zé)組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。

1.10負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

2 權(quán)限

2.1 有權(quán)收集、整理各種工作信息，開展調(diào)研工作。

2.2 有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領(lǐng)導(dǎo)裁決。

2.3 有權(quán)調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動，并向有關(guān)人員索取資料和數(shù)據(jù)。

2.4 依照小汽車使用管理規(guī)定，有權(quán)派車或拒絕派車。

2.5 有權(quán)監(jiān)督標準和制度的執(zhí)行,并提出考核意見。

2.6 有權(quán)調(diào)查機構(gòu),職能變動的原因和有關(guān)事項。

2.7 有權(quán)向有關(guān)部門索要專業(yè)管理資料。

3 素質(zhì)描述

3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。

3.2 專業(yè)知識：A.掌握馬克思主義基本理論。

B.了解黨和國家的重大方針政策。

C.掌握政治經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等基礎(chǔ)知識，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書學(xué)和公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)知識。

3.3 業(yè)務(wù)能力：

A.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和工作職責(zé)。

B.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規(guī)文件精神及領(lǐng)導(dǎo)意圖，提出具有 參考價值的意見和建議。

C.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿

迅速，條理清楚，邏輯性強。

3.4 工作經(jīng)歷：從事技術(shù)或管理工作三年以上。

3.5 技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。

3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。

崗位名稱：硬件維護與信息收集

1 職責(zé)

1.1 負責(zé)全廠計算機硬件的配置、管理與維護。

1.2 指導(dǎo)操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。

1.3負責(zé)收集有關(guān)對企業(yè)有用的信息，進行整理、匯總、分析上報。 2 權(quán)限

2.1 對公司內(nèi)部計算機的管理與調(diào)配權(quán)。

2.2 對公司內(nèi)計算機的配置有建議權(quán)。

2.3 對公司內(nèi)用戶有考核建議權(quán)。

2.4有權(quán)向各部門索取有關(guān)市場信息。

3 素質(zhì)描述

綜合管理部工作職責(zé) 篇16

綜合管理部是協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作，并負責(zé)勞動人事、薪酬分配、績效考核、員工培訓(xùn)。綜合協(xié)調(diào)、文秘、檔案、法律和行政事務(wù)的綜合管理職能機構(gòu)。

綜合管理部定員、定編情況：綜合管理部設(shè)部長1人、行政專員1人，人事專員1人，前臺1人，司機1人，專職保潔員1人（臨聘）。

崗位職責(zé)：

一、綜合管理部部長：

1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司秘密。

2、負責(zé)制定、完善綜合管理部職責(zé)范圍內(nèi)的制度，建立工作流程，逐步實現(xiàn)綜合管理部工作的制度化、規(guī)范化和程序化。

3、負責(zé)制定綜合管理部年度、月度工作計劃和工作措施，并組織實施，負責(zé)本部人員的工作安排、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核。

4、負責(zé)公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料。

5、負責(zé)公司生產(chǎn)例會和其他重要會議的組織、記錄工作。

6、負責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證的年檢、換證工作。

7、負責(zé)公司日常接待工作。

8、負責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備、煙、酒的申購、登記、領(lǐng)用管理工作。

9、負責(zé)公司法律事務(wù)工作。

10、負責(zé)公司員工季度、年度績效考核工作。

11、負責(zé)公司機關(guān)車輛和司機的管理工作。

12、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、綜合管理部人事專員崗位職責(zé)：

1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司秘密。

2、負責(zé)機關(guān)員工工資發(fā)放明細表的編制工作。

3、負責(zé)審核下屬各單位、項目部上報的基礎(chǔ)資料和工作發(fā)放明細表。

4、負責(zé)公司員工各種休假的報批和手續(xù)的辦理。

5、負責(zé)公司員工勞動合同的審核、簽訂和管理。

6、負責(zé)公司員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的基數(shù)核定、費用繳納和手冊、卡的登記管理。

7、負責(zé)辦理員工退休手續(xù)。

8、負責(zé)機關(guān)員工的考勤工作。

9、負責(zé)員工人事檔案的建立和完善工作。

10、負責(zé)辦理員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、分配、調(diào)動、離職手續(xù)。

11、負責(zé)本部門辦公室衛(wèi)生工作。

12、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

三、綜合管理部行政專員崗位職責(zé)：

1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司秘密。

2、負責(zé)上級機關(guān)和有關(guān)單位來文的接受登記、傳遞、催辦和管理，公文處理做到及時、準確、安全、保密、歸檔。

3、負責(zé)公司印鑒使用管理工作。

4、負責(zé)公司文印、復(fù)印管理工作。

5、負責(zé)公司辦公用固定資產(chǎn)、低值易耗品的申購、領(lǐng)用、登記管理工作。

6、負責(zé)公司合同登記歸檔和臺賬管理工作。

7、負責(zé)公司顯示屏的管理工作。

8、負責(zé)公司文書檔案的管理工作。

9、負責(zé)公司各類證件的管理工作。

10、負責(zé)綜合管理部辦公室的衛(wèi)生工作。

11、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

四、綜合管理部前臺崗位職責(zé)：

1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司秘密。

2、負責(zé)公司接待服務(wù)工作。

3、負責(zé)公司信件、報紙的投遞、分發(fā)管理工作。

4、負責(zé)公司會議室及辦公室、庫房鑰匙的管理工作。

5、負責(zé)公司總經(jīng)理辦公室、常務(wù)副總經(jīng)理辦公室、前廳、會議室的保潔工作。

6、負責(zé)公司辦公區(qū)域的綠化、美化管理工作。

7、負責(zé)公司總經(jīng)理辦公室、常務(wù)副總經(jīng)理辦公室飲用水的準備工作。

8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

五、綜合管理部司機崗位職責(zé)：

1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司秘密。

2、遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，安全行車。

3、認真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高駕駛技術(shù)和維修技術(shù)。

4、愛護車輛，勤檢查、勤清洗、勤保養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)和排除故障，保證車輛時刻處于良好技術(shù)狀態(tài)。

5、準時上班，服從工作安排，完成工作任務(wù)。

6、發(fā)生事故時，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。

7、不準擅自出車，不準將車輛私自交給他人駕駛。

8、車輛因公需出長途按公司規(guī)定辦理批準手續(xù)。

9、車輛需維修時，按公司規(guī)定辦理批準手續(xù)。

10、負責(zé)公司車輛的衛(wèi)生工作。

11、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

六、綜合管理部保潔員崗位職責(zé)：

1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司秘密。

2、負責(zé)公司機關(guān)辦公樓5-7層公共區(qū)域的日常保潔工作。

3、負責(zé)公司機關(guān)辦公樓下班后的安全保衛(wèi)工作。

綜合管理部工作職責(zé) 篇17

1、認真執(zhí)行公司下達的各項工作任務(wù)，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，向項目經(jīng)理匯報物業(yè)服務(wù)工作情況，全面負責(zé)項目部的綜合管理工作;

2、負責(zé)項目內(nèi)保潔、會務(wù)、宿管、維修等日常物業(yè)服務(wù)工作以及各類投訴、重大突發(fā)事件等事務(wù)處理;

3、負責(zé)綜合部每月的工作計劃和培訓(xùn)計劃。監(jiān)督各類員工崗前、在職及升職培訓(xùn)計劃的制定、實施、培訓(xùn)結(jié)果的考核，并跟蹤培訓(xùn)效果;

4、負責(zé)日常工作計劃的落實及品質(zhì)監(jiān)管工作;

綜合管理部工作職責(zé) 篇18

崗位職責(zé)

財務(wù)金融部綜合業(yè)務(wù)管理崗中國兵器工業(yè)集團有限公司中國兵器工業(yè)集團人才研究中心主要職責(zé)：參與國家財稅、金融政策研究，及時了解、掌握國家財稅、金融政策動態(tài)；參與研究起草集團公司財務(wù)金融專業(yè)規(guī)劃，并協(xié)助組織實施；參與起草財務(wù)金融部年度重點任務(wù)計劃，并協(xié)助組織實施；負責(zé)部門綜合事務(wù)。

崗位基本要求：具有大中型企業(yè)財務(wù)管理、金融管理相關(guān)工作經(jīng)歷；熟悉國家財經(jīng)法規(guī)、財政稅收政策、金融政策、會計法律法規(guī)；具有較強的財務(wù)金融管理能力、財務(wù)分析能力、財務(wù)實踐操作能力和公文寫作能力。

招聘說明

（一）報名時間自本公告下發(fā)之時起，截止20xx年6月28日17：00。其他招聘環(huán)節(jié)具體時間另行通知。

（二）請通過兵器工業(yè)集團門戶網(wǎng)站或兵器人才網(wǎng)點擊招聘公告，按照“登錄招聘系統(tǒng)、注冊賬號、填寫個人信息、選擇意向崗位”的程序進行報名。每位應(yīng)聘人員最多可申報1個崗位。

綜合管理部工作職責(zé) 篇19

崗位職責(zé)

1、保障公司支持性文件的執(zhí)行,確保項目物業(yè)管理方案的有效落實,對管理中心的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。

2、對各管理區(qū)域提供專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)與支持。

3、培訓(xùn):公司支持性文件的培訓(xùn)、裝修管理、保潔綠化、設(shè)備設(shè)施等方面的培訓(xùn)。

4、負責(zé)各管理區(qū)域方案的制定、優(yōu)化、評審與細化。

5、負責(zé)各管理區(qū)域保潔綠化養(yǎng)護、設(shè)備設(shè)施維護計劃的'制定及日常工作的落實檢查。

6、協(xié)助各區(qū)域負責(zé)人對重要、疑難、投訴問題的處理。

7、按計劃對各項目的檢查和建議,出具巡檢報告。

8、對百合新城后期開發(fā)項目前期介入。

綜合管理部工作職責(zé) 篇20

1、負責(zé)內(nèi)、外部接待的對接、溝通、安排等工作;

2、熟悉餐廳服務(wù)方面的知識，具有熟練的服務(wù)技能;

3、負責(zé)食堂前廳工作人員管理、設(shè)備管理、衛(wèi)生管理;

綜合管理部工作職責(zé) 篇21

1.負責(zé)銷售業(yè)務(wù)管理

認購管理：客戶認購資料審核、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等;

簽約管理：監(jiān)督并協(xié)調(diào)簽約律所合同簽署、備案等工作;

按揭管理：與銀行及按揭律所對接客戶按揭貸款審批、額度等工作;

2. 負責(zé)跟進銷售回款工作;

3. 負責(zé)項目文書類工作。

綜合管理部工作職責(zé) 篇22

1、擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；

2、公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；

3、籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；

5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；

6、公司資質(zhì)管理；

7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預(yù)算與控制；

8、公司行政后勤管理；

9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；

10、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作；

11、企業(yè)文化建設(shè)。

綜合管理部工作職責(zé) 篇23

一、本部門職責(zé)

綜合管理部部門職責(zé)：

1、負責(zé)完成公司的行政、商務(wù)、人力資源、財務(wù)、采購等后勤工作，為公司的運營提供后勤保障；

2、履行文件控制工作，確保公司所有場所均使用受控文件；負責(zé)公司行政文件的發(fā)放審核及報批，以及處理歸檔；負責(zé)公司綜合性報告、文件的起草及公司決策層的會議記錄；負責(zé)對送公司的外來行政文件進行處理，并落實有關(guān)部門、工程項目經(jīng)理部進行解決；

3、組織做好記錄控制工作，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、工程項目經(jīng)理部做好記錄的管理工作，做好記錄檔案管理工作；

4、負責(zé)公司人員招聘和培訓(xùn)工作的總體規(guī)劃，并確保公司培訓(xùn)計劃的順利實施。負責(zé)組織對各類管理人員進行培訓(xùn)和能力考核，確保公司各崗位的管理人員的教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗都是適宜和能夠勝任其工作的；通過培訓(xùn)、教育及宣傳等手段，努力使公司的每一有關(guān)職能與層次的`人員都意識到符合質(zhì)量、環(huán)境方針和符合管理體系的重要性，以及明確自身工作的重要性、與其他崗位工作的相關(guān)性和對實現(xiàn)公司質(zhì)量和環(huán)境目標的重要性；

5、負責(zé)接收、傳遞和處理上級行業(yè)主管部門、環(huán)保部門和安全部門的關(guān)于質(zhì)量、安全、文明施工和環(huán)境等方面的信息，負責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)質(zhì)量和環(huán)境的信息收集、傳遞、處理和反饋；

6、負責(zé)了解、收集、分析、比較供應(yīng)商合作伙伴，并建檔管理。

7、負責(zé)規(guī)劃項目材料進場計劃，并把材料選用情況、交貨期等情況及時向項目部及上級主管反映。

8、負責(zé)組織貫徹實施公司檢測設(shè)備管理，做好檢測設(shè)備的核定、校準、標識、建卡、建帳等工作。

9、負責(zé)收集、分析與評價本部門所有活動過程中與環(huán)境直接或間接發(fā)生相互作用的環(huán)境因素；

10、負責(zé)組織收集與本部門有關(guān)的管理體系運行有關(guān)的數(shù)據(jù)信息，并進行分析，采取糾正和預(yù)防措施，不斷改進管理體系的有效性。

11、負責(zé)公司財務(wù)管理、后勤管理、會議管理、對外接待合作；

12、負責(zé)組織制定公司人事、勞資、紀律等有關(guān)管理制度擬定、修改、補充、實施；

13、負責(zé)完成公司內(nèi)、外部職責(zé)未明確的其他事務(wù)，以及總經(jīng)理交辦的其他事項。

14、負責(zé)完成公司授權(quán)的項目負責(zé)人安排的其他工作。

行政：

1、負責(zé)組織制定并執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

2、負責(zé)完成公司經(jīng)營活動相關(guān)的檔案、文件及書籍的存檔管理。

3、負責(zé)構(gòu)建公司信息平臺，發(fā)布各種通知、公告等。

4、負責(zé)公司辦公場所的衛(wèi)生管理等后勤管理工作。

5、負責(zé)公司固定資產(chǎn)及易耗品的管理。

6、協(xié)助總經(jīng)理進行日常行政事務(wù)管理。

商務(wù)：

1、負責(zé)公司印鑒管理。

2、負責(zé)公司會議管理、對外接待工作。

3、負責(zé)完成公司經(jīng)營活動相關(guān)的資質(zhì)及資格證書、員工證件的辦理及管理。

4、負責(zé)相關(guān)單位信息、法律法規(guī)等信息的收集，配合公司招投標工作的完成。

5、負責(zé)完成公司對外形象相關(guān)事宜，規(guī)范公司對內(nèi)、對外文檔、收集企業(yè)形象相關(guān)的信息資料等。

6、負責(zé)公司合同、對外文件的審核管理。

7、負責(zé)了解學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，提高公司法律水平，以及完成有關(guān)法律事務(wù)的處理。

8、負責(zé)與相關(guān)單位關(guān)系的建立和維護。

采購：

1、負責(zé)了解、收集、分析、比較供應(yīng)商合作伙伴，并建檔管理。

2、負責(zé)規(guī)劃項目材料進場計劃，并把材料選用情況、交貨期等情況及時向項目部及上級主管反映。

3、負責(zé)指導(dǎo)和配合工程項目部做好設(shè)備及材料的選用。

4、負責(zé)收集、分析與采購項目有關(guān)的設(shè)備及材料信息，選購符合性能及施工要求的設(shè)備、材料，并對進場材料設(shè)備的檢驗、試驗、標識、搬運和儲存工作進行監(jiān)控、總結(jié)，反饋給項目部及主管。

5、配合工地進場時的布置工作和退場的清理工作，處理工地材料。

6、負責(zé)整理好倉庫，并處理庫存設(shè)備材料。

7、負責(zé)組織貫徹實施公司檢測設(shè)備管理，做好檢測設(shè)備的核定、校準、標識、建卡、建帳等工作。

人力資源：

1、負責(zé)制定公司人力資源計劃，落實公司人員的招聘、培訓(xùn)、考核、升遷、薪酬、福利、勞動關(guān)系等工作。

2、負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，做好公司活動組織及企業(yè)精神傳承與發(fā)揚的相關(guān)工作。

3、定期了解員工的狀態(tài)，收集員工的意見，并及時進行處理和反饋，根據(jù)情況提供員工調(diào)整方案。

4、負責(zé)編制公司各級崗位說明書。

5、負責(zé)員工的考勤管理，做好節(jié)假日員工動態(tài)的登記。

6、負責(zé)組織制定公司人事、勞資、紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施。

財務(wù)：

1、負責(zé)公司日常財務(wù)核算，編制財務(wù)報表，納稅申報等滿足稅務(wù)需要的相關(guān)工作。

2、根據(jù)公司資金運作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運轉(zhuǎn)。

3、定期對公司的經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的情況進行分析、提出建議，定期向總經(jīng)理報告。

4、主動學(xué)習(xí)國家相關(guān)財務(wù)法規(guī)制度及稅法各項知識，加強財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)工作，促進公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟效益。

5、組織擬訂公司財務(wù)管理制度，建立健全內(nèi)部控制制度，按規(guī)定程序報批后執(zhí)行。

6、公司相關(guān)證件的保管、年檢及變更辦理工作。

7、與財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系。

8、負責(zé)公司的安全生產(chǎn)和環(huán)境管理所需的有關(guān)資金款項的及時撥付。

綜合管理部工作職責(zé) 篇24

一、綜合辦公室職責(zé)

1、擬定公司行政、人力資源管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況。

2、公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)及回收。

3、負責(zé)公司重要活動、重要會議的組織、籌備，組織編寫會議紀要及決議，檢查各部門貫徹落實情況。

4、主持人力資源全面工作，制定人力資源開展規(guī)劃及年度方案，并組織實施。

5、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)及管理，行政費用的預(yù)算與控制。

6、負責(zé)安排重要客人的接待工作，協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系。

7、負責(zé)公司資質(zhì)、印鑒管理，以及年度審核工作。

8、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、后勤、保衛(wèi)工作。

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、綜合辦公室崗位職責(zé)

1、綜合辦公室主任崗位職責(zé)

〔1〕負責(zé)綜合辦公室全面管理，對所轄部門職責(zé)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

〔2〕主持綜合辦公室日常工作，負責(zé)和上級部門聯(lián)系，及時傳達領(lǐng)導(dǎo)指示，認真做好上情下達、下情上報工作。

〔3〕協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬公司文件，并負責(zé)行政會議及各種會議的組織安排。

〔4〕檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，促進各項工作標準化管理。

〔5〕負責(zé)組織擬定公司的有關(guān)規(guī)章制度、行政公文、布告、通告；搞好各類文件的登記、傳閱、催辦、歸檔、存檔工作；整理公司大事記。

〔6〕負責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，監(jiān)督人事考勤、考績及相關(guān)統(tǒng)計工作，審核員工發(fā)放工資、獎金匯總表。

〔7〕負責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及其他會議決議的執(zhí)行情況，保證各項工作落到實處。

〔8〕負責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品的采購、分發(fā)和管理。

〔9〕負責(zé)行政費用的預(yù)算與控制。

〔10〕負責(zé)職工宿舍、車輛調(diào)配等后勤效勞及保衛(wèi)工作。

〔11〕負責(zé)安排專人對公司印章、介紹信進行保管和使用；負責(zé)公司資質(zhì)管理、維護和提升。

2、行政主管崗位職責(zé)

直接上級：綜合辦公室主任

直接下級：行政專員、行政秘書

〔1〕負責(zé)公司行政、后勤等方面工作。

〔2〕負責(zé)制定規(guī)章制度，審批后組織實施。

〔3〕與政府相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)，建立良好的'政企關(guān)系，保證企業(yè)順利運營。

〔4〕負責(zé)公司各類會議、重要活動的組織籌備工作。

〔5〕負責(zé)催促、檢查各部門對公司各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行情況。

〔6〕負責(zé)公文的擬定、批轉(zhuǎn)、傳遞、保密工作，并及時反應(yīng)落實情況。

〔7〕負責(zé)公司證照、印鑒、車輛、固定資產(chǎn)、辦公用品等的管理。

〔8〕負責(zé)后勤設(shè)施的管理工作，以及保衛(wèi)工作。

〔9〕領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3、人事專員崗位職責(zé)

〔1〕遵守國家的法律法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守秘密。

〔2〕負責(zé)起草勞開工資、考勤、考核、獎懲等人事相關(guān)規(guī)章制度。

〔3〕負責(zé)實施公司員工的招聘、考試、考核、錄用、勞動合同的簽訂及解除等人力資源管理工作。

〔4〕負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，報財務(wù)部作為核算工資、獎金的依據(jù)。

〔5〕負責(zé)績效統(tǒng)計工作，對員工的工作績效、業(yè)務(wù)績效進行考核，并將統(tǒng)計結(jié)果報財務(wù)部作為核定工資獎金的依據(jù)。

〔6〕負責(zé)公司人事檔案管理工作。

〔7〕負責(zé)公司員工的培訓(xùn)及相關(guān)工作。

〔8〕根據(jù)公司福利相關(guān)規(guī)定，進行福利相關(guān)手續(xù)的辦理及購置、發(fā)放、登記等。

〔9〕負責(zé)公司五險一金〔養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)及住房公積金〕繳納的相關(guān)事宜。

〔10〕負責(zé)擬定相關(guān)人事通知、公告并下發(fā)。

〔11〕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

4、監(jiān)察員職責(zé)

〔1〕根據(jù)經(jīng)理辦公會等例行會議紀要整理出每次會議安排的工作，并列出工作清單。

〔2〕根據(jù)工作清單內(nèi)容與負責(zé)該項工作的負責(zé)人溝通，確定完成工作需要的時間、需要協(xié)調(diào)的部門，并做好記錄。

〔3〕根據(jù)溝通情況編制監(jiān)察工作明細表，列明序號、內(nèi)容、工作開始時間、預(yù)計工作完成時間、備注。

〔4〕定期或不定期進行監(jiān)察，了解各項工作進展情況，對難度大、困難多的重點工作要給予重點關(guān)注。

〔5〕對到工作完成時間而未完成的工作，負責(zé)人必須說明詳細原因。

〔6〕對完成的工作或久拖未完的工作定期報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5、行政秘書崗位職責(zé)

〔1〕負責(zé)總經(jīng)理各類文件、資料的分類整理及歸檔。

〔2〕負責(zé)總經(jīng)理日程和外出交通安排、文電送閱等秘書工作。

〔3〕負責(zé)來文、來電、來函登記，并經(jīng)本部門經(jīng)理閱鑒后呈總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理。

〔4〕負責(zé)匯總各部門需總經(jīng)理簽批的文件交由總經(jīng)理審批。

〔5〕負責(zé)總經(jīng)理來訪的客人預(yù)約及記錄工作，并做好接待效勞。

〔6〕負責(zé)總經(jīng)理辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作。

〔7〕負責(zé)公司會議室的會議效勞工作。

〔8〕負責(zé)公司辦公區(qū)域衛(wèi)生檢查管理工作。

〔9〕負責(zé)公司休息日、節(jié)假日的值班安排及通知。

〔10〕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

6、行政專員崗位職責(zé)

〔1〕遵紀守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司秘密。

〔2〕負責(zé)起草公司綜合性文件，做好各種文稿的打印、校對、傳遞、管理工作。

〔3〕負責(zé)公司會議通知，并做好會議記錄、紀要。

〔4〕負責(zé)做好大事記工作。

〔5〕協(xié)助部門負責(zé)人做好各種會務(wù)及文稿、資料的編輯與管理工作。

〔6〕負責(zé)上級機關(guān)和有關(guān)部門來文的接受登記、傳遞、催辦和管理，公文處理做到及時、準確、平安、保密、歸檔。

〔7〕負責(zé)宿舍、車輛的調(diào)配和管理。

〔8〕負責(zé)公司微信公眾號和網(wǎng)站建設(shè)、維護、更新等對外宣傳工作。

〔9〕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合管理部工作職責(zé) 篇25

微信公眾號管理員崗位職責(zé)

1.負責(zé)微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平臺進行日常維護、運營等工作，認真做好網(wǎng)絡(luò)與信息的安全防護工作；

2.定期收集、整理微信運營相關(guān)數(shù)據(jù)，進行分析，并以報告形式提交上級領(lǐng)導(dǎo)；

3.挖掘用戶需求感受，為微信運營的改進提供建設(shè)性意見；4.對微信平臺的粉絲進行關(guān)系維護，積極拓展服務(wù)空間；5.運用微信平臺發(fā)布相關(guān)活動信息及推廣，對外為公司樹立良好形象；

6.微信公眾帳號的發(fā)送內(nèi)容，務(wù)必遵守《微信公眾平臺服務(wù)協(xié)議》、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；

7.微信公眾號信息在正式發(fā)布前應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審稿，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自發(fā)布任何信息；

8.監(jiān)管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護公司形象；

9.保守公司商業(yè)秘密，非經(jīng)財務(wù)負責(zé)人直接提交，不得在公眾平臺上發(fā)布本公司財務(wù)資料及商業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)；

10.轉(zhuǎn)發(fā)其他企業(yè)的`信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯消費者個人信息保護權(quán)。

綜合管理部工作職責(zé) 篇26

1、負責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實施、監(jiān)督；

2、負責(zé)召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責(zé)其他各部門會議管理；

3、負責(zé)組織實施公司的招聘工作；

4、負責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜；

5、負責(zé)員工勞動合同管理；

6、負責(zé)員工檔案管理工作；

7、負責(zé)公司全體員工的社會保險管理；

8、負責(zé)進行員工關(guān)系管理，定期和員工進行溝通，并記錄；

9、負責(zé)審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果，并提出獎懲建議；

10、負責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果；

11、負責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，包括傳達各級領(lǐng)導(dǎo)、專家的審查意見、以及組織安排相關(guān)培訓(xùn)講師授課；

12、負責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施；

13、負責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度；

14、負責(zé)業(yè)務(wù)人員的工作量統(tǒng)計；

15、負責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算；

16、負責(zé)審核部分員工的票據(jù)；

17、負責(zé)對各部門日常事務(wù)進行協(xié)調(diào)；

18、對綜合管理部的整體工作負責(zé)。

綜合管理部工作職責(zé) 篇27

1、負責(zé)區(qū)域內(nèi)耗材管理、周轉(zhuǎn)材料監(jiān)控;

2、負責(zé)資產(chǎn)管理、物資采購、臺帳管理;

3、負責(zé)對固資/耗材進行定期/不定期盤點;

4、部門費用報賬工作;

5、部門其他的后勤支持。

綜合管理部工作職責(zé) 篇28

崗位職責(zé)

資產(chǎn)管理及制造財務(wù)經(jīng)理華人運通控股（上海）有限公司華人運通控股（上海）有限公司負責(zé)公司固定資產(chǎn)投資預(yù)算編制及滾動跟蹤與分析；

負責(zé)制造部門、質(zhì)量部門、物流部門、IT部門等制造環(huán)節(jié)預(yù)算編制、費用控制以及滾動預(yù)測分析等工作；

支持財務(wù)部完成預(yù)算編制以及遠期分析工作。

職位要求：

全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會計或財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；

熟悉整車制造過程、制造費用控制以及成本核算；

熟悉整車預(yù)算編制以及控制分析流程與方法；

綜合管理部工作職責(zé) 篇29

崗位職責(zé)

1、貫徹落實公司質(zhì)量方針、目標和管理中心質(zhì)量分解目標,按照質(zhì)量體系運作要求,制訂本部門各崗位職責(zé),確保本部門工作符合質(zhì)量管理體系要求。

2、負責(zé)金融管理中心各管理區(qū)域行政、人事、客服、保潔、品質(zhì)、培訓(xùn)等事務(wù)方面的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。

3、負責(zé)中心工作手冊、質(zhì)量記錄、管理性文件及相關(guān)的外來文件和資料的發(fā)放、控制、歸檔和管理。

4、負責(zé)本部門文件的起草,負責(zé)上級和外來文件的收發(fā)、登記、傳閱、催辦、回復(fù)和立卷歸檔工作。

5、負責(zé)員工胸牌、服裝、服務(wù)標識管理工作,并可追溯。

6、負責(zé)中心工作環(huán)境的管理、檢查。

7、做好中心計劃采購工作。

8、負責(zé)中心各類檔案的歸集、管理工作。

10、貫徹落實公司質(zhì)量方針、目標和管理中心質(zhì)量分解目標,按照質(zhì)量體系運作要求,制訂本部門各崗位職責(zé),確保本部門工作符合質(zhì)量管理體系要求。

11、配合公司實施質(zhì)量管理體系的管理評審、內(nèi)部審核工作,驗證量活動和有關(guān)結(jié)果是否符合質(zhì)量管理體系要求,確定質(zhì)量體系的`有效性,及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量管理活動中存在的問題并督促糾正。

12、協(xié)調(diào)中心物業(yè)管理創(chuàng)優(yōu)達標工作的實施。

13、負責(zé)制訂年度培訓(xùn)計劃并落實相應(yīng)培訓(xùn),建立員工個人培訓(xùn)檔案;負責(zé)中心三級培訓(xùn)的組織實施和檢查工作。

14、負責(zé)客戶滿意度調(diào)查以及客戶投訴管理。

15、對業(yè)主需求和期望進行及時反饋和落實,有效處理業(yè)主投訴,建立良好的客戶關(guān)系。

16、負責(zé)對不合格服務(wù)的處理和糾正。

17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

綜合管理部工作職責(zé) 篇30

1、負責(zé)協(xié)助處理與集團的行政與財務(wù)方面的工作事項銜接;

2、負責(zé)協(xié)助處理涉外的商務(wù)公文;

3、負責(zé)協(xié)助維護涉外的公共關(guān)系;

4、負責(zé)協(xié)助開展業(yè)務(wù)外聯(lián)等相關(guān)工作;

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);

2.有會計從業(yè)資格證書的優(yōu)先考慮;

3.大學(xué)英語六級，年齡36歲以下;

4.要求有專業(yè)行政管理或財務(wù)管理工作經(jīng)驗5年以上，有金融專業(yè)知識或技能的優(yōu)先考慮;

5.要求有有流利的英語口語能力和熟練的英語文書閱讀與協(xié)作能力，擅長粵語的優(yōu)先考慮工作經(jīng)驗;

6.工作認真、細致、積極、主動，情商高，要求形象較好，有一定的社會交際能力，有維護公共關(guān)系的經(jīng)驗。

綜合管理部工作職責(zé) 篇31

1、負責(zé)編寫年度人事工作計劃。

2、負責(zé)落實人事工作年度方針目標。

3、負責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。

4、根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。

5、負責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

6、負責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的制定。

7、組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。

8、負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的落實。

9、對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責(zé)。

10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責(zé)。

11、全面負責(zé)職工教育培訓(xùn)工作、

12、根據(jù)上級部門和各單位要求，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標，負責(zé)制定年度職工教育培訓(xùn)計劃、并組織實施.

13、抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。

14、負責(zé)對特種作業(yè)人員，質(zhì)量控制點人員，重點設(shè)備人員，特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。

15、負責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計劃及發(fā)放工作、

16、負責(zé)按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn)、

17、負責(zé)對各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核、

18、負責(zé)成人教育學(xué)歷的認定工作、

19、組織人事檔案日常管理工作、

20、負責(zé)辦理職工獎懲、

21、負責(zé)做好勞動紀律紀律檢查工作、

22、依據(jù)QS—9000標準，結(jié)合工作實際，貫徹實施。

23、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

綜合管理部工作職責(zé) 篇32

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織公司日常辦公及有關(guān)活動安排，向公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門提供后勤保障，為公司的正常業(yè)務(wù)開展做好服務(wù);

2、督促檢查公司有關(guān)決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結(jié)果，協(xié)調(diào)公司各部門有關(guān)工作運行;

3、負責(zé)公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協(xié)議、會議紀要的歸檔和管理;

4、負責(zé)公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》;

5、負責(zé)公司與上級機關(guān)部門和相關(guān)單位的公關(guān)聯(lián)絡(luò)、文電收發(fā)、文電處理、公文核稿和印章管理;

6、負責(zé)維護信息系統(tǒng)及網(wǎng)站的安全運轉(zhuǎn);

7、負責(zé)公司人事勞資綜合統(tǒng)計及人事信息、檔案管理，按規(guī)定上報各類人事勞資統(tǒng)計報表;制訂公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規(guī)章和辦法并組織實施;

8、負責(zé)公司實物資產(chǎn)管理;

9、負責(zé)組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動的計劃和組織;

10、負責(zé)公司注冊、注銷、年檢及公司法律事務(wù);

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

綜合管理部工作職責(zé) 篇33

物業(yè)綜合管理部職責(zé)及人員崗位職責(zé)

1、綜合管理部職責(zé)

參與制定、修改程序文件、工作指導(dǎo)書和服務(wù)標準。

按照公司的各項程序文件及各項服務(wù)標準,對公司各服務(wù)中心的各項工作進行檢查,對檢查不合格的提出整改意見。

對各服務(wù)中心落實公司各項程序文件及服務(wù)標準的執(zhí)行情況進行監(jiān)督,對不符合規(guī)定或不規(guī)范的行為及時進行糾正,對不合格整改工作進行監(jiān)督。

對各服務(wù)中心管理人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),對管理人員實際操作中的遇到的困難進行指導(dǎo)并協(xié)助其解決。

提出獎、罰動議,執(zhí)行獎罰規(guī)定。

對各服務(wù)中心主任進行績效考核,對設(shè)備主管、管理員、員工的工作績效進行復(fù)評。

對公司員工進行程序文件、工作指導(dǎo)書、服務(wù)標準、行業(yè)規(guī)范進行培訓(xùn)。

2、綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

草擬公司年度經(jīng)營計劃,上報總經(jīng)理批準。

負責(zé)編制本中心的年、季、月度工作計劃。

根據(jù)以上計劃指標,負責(zé)制定相應(yīng)的實施方案和措施,在確保完成計劃指標同時,能有效地節(jié)省費用。

負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對公司所有工程項目投資策劃工作。

負責(zé)制定公司各部門工作范圍及各崗位職責(zé),負責(zé)編制公司各項工作的操作程序、工作標準,并負責(zé)檢查、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各部門工作的順利開展。

主持、組織策劃工作,擬定租售策劃方案,確保完成租售指標。統(tǒng)籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓(xùn)及考核等工作,提名公司及本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職,報總經(jīng)理批準。

負責(zé)公司及本部門的信息資料檔案管理督導(dǎo)工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。

負責(zé)抓好公司員工的思想動態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作,穩(wěn)定和提高公司員工隊伍素質(zhì)等企業(yè)文化建設(shè)工作。

積極完成上級臨時交辦的'各項工作。

3、物管副經(jīng)理崗位職責(zé)

制定年度工作目標和年月工作計劃,經(jīng)批準后執(zhí)行;

協(xié)助各服務(wù)中心與涉及公共事務(wù)(工商、稅務(wù)、環(huán)保、用水、用電)有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。

指導(dǎo)本部門業(yè)務(wù)工作,組織本部門員工考核。

定期向上級述職

主持部門例會,聽取工作匯報及建議,布置工作任務(wù),解決實際問題,改進管理方法,促進工作發(fā)展。

及時向上級匯報本部門工作情況和有關(guān)事項。

4、質(zhì)管副經(jīng)理崗位職責(zé)

制定年度工作目標和工作計劃,經(jīng)批準后執(zhí)行。

制定月工作計劃,經(jīng)批準后執(zhí)行。

制定、修定公司各服務(wù)中心的程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書。

制定、修定公司各服務(wù)中心的質(zhì)量要求和質(zhì)量控制目標。

監(jiān)督、檢查各物業(yè)服務(wù)中心人員的程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書的執(zhí)行情況。

及時反饋檢查中出現(xiàn)的問題。

接受住戶的投訴,對投訴進行處理,對投訴人進行回訪。

定期進行入戶,聽取業(yè)主的意見。

及時向上級匯報本部門的工作情況和有關(guān)事項。

負責(zé)物業(yè)管理服務(wù)過程,不合格服務(wù)糾正和預(yù)防措施,服務(wù)的控制與管理。

按照質(zhì)量手冊、程序文件的要求和管理實施方案,對各服務(wù)中心運行進行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

按照'物業(yè)管理委托合同'實施全方位的管理服務(wù)。

參與建立并指導(dǎo)實施各服務(wù)中心的作業(yè)規(guī)程。

5、質(zhì)管員職責(zé)

對質(zhì)管副經(jīng)理經(jīng)理負責(zé),在規(guī)定時間完成副經(jīng)理安排的工作。

理解、掌握公司現(xiàn)行程序文件、工作指導(dǎo)書。

檢查工作要公平、公正、不許公報私仇,不許搞人情化。

認真、負責(zé)做好檢查記錄,對違章現(xiàn)象、違章人的處罰要準確、公平,并上報經(jīng)理。

注意工作方法,不能采用簡單、生硬、粗暴的方式方法,不許對員辱罵、人身功擊。

結(jié)合工作實際,提出對程序文件、工作指導(dǎo)書修改建議。