在生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編收集整理的獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)1

崗位職責(zé):

1、 與客戶溝通,了解他們的業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人才服務(wù)方案;

2、 根據(jù)客戶要求,確定招聘方案,識(shí)別并評(píng)估目標(biāo)候選人;

3、 通過(guò)多種渠道搜尋候選人,進(jìn)行電話面試與背景調(diào)查來(lái)測(cè)評(píng)候選人;

4、對(duì)接候選人與公司之間的面試流程安排,跟進(jìn)并及時(shí)反饋;

5、 維護(hù)與候選人的關(guān)系,并建立專業(yè)領(lǐng)域的高端人才庫(kù)。

任職要求:

1、全日制大專及以上學(xué)歷,熱愛(ài)獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;

2、有三年以上工作經(jīng)驗(yàn),尤其是做過(guò)招聘、銷售職位的,有金融、互聯(lián)網(wǎng)獵頭背景者優(yōu)先考慮;

3、 有一定的分析和判斷力,較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力佳;

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)2

職責(zé)：

1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;

2.尋訪目標(biāo)候選人，負(fù)責(zé)甄選、面試、評(píng)估候選人;

3.向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;

4.溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;;

5.向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作;

任職要求：

1.全日制大專以上學(xué)歷，1年以上的工作經(jīng)驗(yàn);

2.有人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、商務(wù)、銷售、獵頭及咨詢行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.有良好的協(xié)調(diào)能力，客戶管理能力;

4.有較高的執(zhí)行力，責(zé)任感。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)3

工作職責(zé):

根據(jù)顧問(wèn)對(duì)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案

進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集，分類，整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選

通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估

提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)吉

溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶之間的面試安排，跟進(jìn)并及時(shí)反饋

候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer以及入職跟進(jìn)等

職位要求:

全日制本科及以上學(xué)歷，熱愛(ài)獵頭行業(yè)，愿意在人カ資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展

有02年獵頭、銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

有一定的分析和判斷力，較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

目標(biāo)意識(shí)明確，結(jié)果導(dǎo)問(wèn)型，自我激勵(lì)，主動(dòng)性強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心

善于與人溝通，有良好的客戶服務(wù)意識(shí)

良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

優(yōu)秀的英文口語(yǔ)及書(shū)面表達(dá)能力

優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，也可考慮

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)4

崗位職責(zé):

1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè);

2、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

3、開(kāi)發(fā)新客戶,收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價(jià)值的服務(wù)。

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、企業(yè)招聘/銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、較強(qiáng)的責(zé)任感,善于分析客戶及人才的心理;

3、較強(qiáng)的邏輯思維、表達(dá)能力,判斷能力;

4、工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng);

5、能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),相關(guān)人脈資源豐富。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)5

職責(zé)：

1、建設(shè)人才庫(kù)資源，了解建筑中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

2、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

3、通過(guò)有效營(yíng)銷活動(dòng)和良好服務(wù)開(kāi)發(fā)新的人才資源;

4、 對(duì)競(jìng)聘候選人才做出初步評(píng)價(jià)和篩選;

5、 分析競(jìng)聘人才的崗位需求，并提供有價(jià)值的專業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。

任職要求：

1、18-30歲，中專及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熱愛(ài)銷售營(yíng)銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務(wù)技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

3、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);

4、能夠使用WORD等辦公軟件，會(huì)日常基礎(chǔ)電腦操作。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)6

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃；

5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；

9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

職位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)歷，專業(yè)不限；

2、具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力；

4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)7

職位描述

工作職責(zé):

持續(xù)開(kāi)發(fā)新客戶與二次開(kāi)發(fā)客戶,與原有客戶維護(hù)長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

根據(jù)客戶需求,搜尋人才創(chuàng)建專屬人才庫(kù)

面試候選人,并向客戶推薦候選人的能力和素質(zhì),保證匹配成功;

能獨(dú)立工作

要求:

3年以上獵頭相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或人力資源銷售經(jīng)驗(yàn)

結(jié)果導(dǎo)向下工作;

積極向上,具有團(tuán)隊(duì)精神,能在一個(gè)快速發(fā)展的環(huán)境中成長(zhǎng);

優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡與人交往

主動(dòng) 自律 會(huì)總結(jié) 樂(lè)于學(xué)習(xí)

我們提供一個(gè)平臺(tái),伙伴們是合作的關(guān)系;

我們將提供行業(yè)內(nèi)最高的提成比率;

讓有志于通過(guò)自己的努力 改變生活的你;

通過(guò)努力能夠達(dá)到自己的目標(biāo)。

我們提供一個(gè)職業(yè)上升的通道,

讓有志于有進(jìn)取心的你 往上晉升。

我們有一個(gè)友善團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)氛圍;‘

歡迎一樣的你,有此愿望的你,加入我們 不拼爹 不服輸 通過(guò)自己的努力 改變命運(yùn)

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)8

職位描述

獵頭顧問(wèn)(it行業(yè))

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行;

2、建立人才搜尋渠道,了解it人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

4、搜索、評(píng)估、篩選及推薦it候選人;

5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

6、與it候選人保持良好的關(guān)系。

任職要求:

1、良好的表達(dá)溝通能力,學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立性,能承受較大的工作壓力;

2、性格外向,有上進(jìn)心。有責(zé)任心;

3、有良好的洞察力和判斷力,工作細(xì)致,有團(tuán)結(jié)合作意識(shí);

4、有三年以上獵頭顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,尤其在it、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域有成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)9

1、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶的服務(wù)需求;

2、負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)客戶開(kāi)發(fā)，搜尋客戶信息，進(jìn)行客戶拓展工作，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

3、通過(guò)電話、拜訪等方式開(kāi)發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)的、一站式人力資源解決方案;

4、完成公司要求的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo);

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)10

職位描述

1、根據(jù)客戶招聘需求,通過(guò)各種渠道訪尋中高端人才,完成客戶委托的招聘項(xiàng)目;

2、深入挖掘客戶和候選人的需求,了解市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)向。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、善于溝通,思路清晰,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

3、結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng),解決問(wèn)題能力強(qiáng),工作積極主動(dòng),有熱情,enjoy工作帶來(lái)的成就感;

4、具有較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心;

5、有獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)良好。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)11

1) 建立和開(kāi)拓人才搜尋渠道，掌握市場(chǎng)上中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

2) 完成人才尋訪相關(guān)表格的填寫(xiě)，并完成公司人才庫(kù)日常的信息整理工作;

3) 進(jìn)行崗位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

4) 搜索、面試、調(diào)查、評(píng)估、篩選及推薦候選人;

5) 為客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

6) 保持與維護(hù)候選人及被錄用者的良好關(guān)系。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)12

獵頭助理崗位職責(zé)

1.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，了解客戶職位的需求信息;

2.根據(jù)客戶提供的職位和獵頭顧問(wèn)制定的人才尋訪方案，搜索并尋訪合適的候選人;

3.協(xié)助獵頭顧問(wèn)篩選優(yōu)秀的候選人，并向客戶提供候選人簡(jiǎn)歷信息和推薦意見(jiàn);

4.與客戶及候選人保持良好的溝通，向客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)情況，與雙方保持良好的溝通。

獵頭助理應(yīng)具備的能力

1.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策及人力資源管理和各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

2.具有相關(guān)行業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備;

3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力;

4.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)及文字理解能力;

5.工作主動(dòng)性強(qiáng);

6.具備良好的人際溝通能力;

7.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

獵頭助理任職條件

1.人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.1年以上相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的人力資源知識(shí);

3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策及人力資源管理和各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

4.具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和認(rèn)真的工作態(tài)度;

5.具備積極的工作心態(tài)。

獵頭助理職業(yè)發(fā)展

獵頭助理是成為獵頭顧問(wèn)的第一站，一般來(lái)說(shuō)獵頭顧問(wèn)都是從獵頭助理做起，不斷的積累行業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，增加與人溝通交流的能力，學(xué)習(xí)觀察和判斷，成為一名合格甚至優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)。

獵頭助理收入

獵頭助理是獵頭顧問(wèn)的第一站，一般收入不會(huì)很高，在1500-4500元左右，不同的地區(qū)和公司的底薪不同，薪資也與業(yè)績(jī)有關(guān)。成為一名資深獵頭顧問(wèn)后，薪資水平會(huì)有比較大的提升。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)13

1、負(fù)責(zé)年薪30-100萬(wàn)人才獵尋項(xiàng)目的搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，推動(dòng)，解決客戶的人才需求。

2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評(píng)估候選人，出具人才推薦報(bào)告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。

3、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行。

4、及時(shí)有效進(jìn)行客戶關(guān)懷，維護(hù)好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求。

5、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫(kù)

6. 針對(duì)目標(biāo)行業(yè)，進(jìn)行客戶拓展工作。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)14

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘;

2、理解客戶需求、分析職位描述;

3、尋訪、溝通、甄選、評(píng)估并推薦合適的候選人;

4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過(guò)試用期;

6、不斷積累自己的中、高級(jí)人才人脈圈。

7、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計(jì)劃和指標(biāo)。

要求：

1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，信息管理、計(jì)算機(jī)、通信、電子、自動(dòng)化、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先;

2、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，渴望高收入和成就感!

3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強(qiáng)，樂(lè)觀、自信、不服輸;

4、頭腦靈活，善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的工作方法;

5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績(jī);

6、好的溝通交流能力;

7、良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力;

8、強(qiáng)烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)15

職責(zé)和工作內(nèi)容：

建立和開(kāi)拓人才搜尋渠道，掌握市場(chǎng)上中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；

完成人才尋訪相關(guān)表格的填寫(xiě)，并完成公司人才庫(kù)日常的信息整理工作；

進(jìn)行崗位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

搜索、面試、調(diào)查、評(píng)估、篩選及推薦候選人；

為客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

保持與維護(hù)候選人及被錄用者的良好關(guān)系。

職業(yè)資格：

大專以上學(xué)歷

一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷售經(jīng)驗(yàn)

外語(yǔ)運(yùn)用能力高強(qiáng)，能熟練操作常用辦公軟件

此崗位一般以底薪加提成的方式計(jì)薪，對(duì)從業(yè)者的整體招聘能力、外語(yǔ)運(yùn)用能力和溝通能力的要求極高

獵頭助理顧問(wèn)(Associate Consultant)及顧問(wèn)(Consultant) 工作職責(zé)

獵頭顧問(wèn)是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。

職責(zé)和工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo) ? 指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；

職業(yè)資格：

好的獵頭顧問(wèn)至少?gòu)氖芦C頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過(guò)三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；

好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過(guò)很高的職位，這樣對(duì)人才和客戶才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)；

好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；

好的獵頭顧問(wèn)能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；

好的獵頭顧問(wèn)有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī)；

好的獵頭顧問(wèn)一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。

好的獵頭顧問(wèn)具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢(qián)。

好的獵頭顧問(wèn)特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。

好的獵頭顧問(wèn)服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

好的獵頭顧問(wèn)站在客戶的角度考慮問(wèn)題；

好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。