《人事代表崗位職責(zé)(通用5篇)》
人事代表崗位職責(zé)（通用5篇）
人事代表崗位職責(zé) 篇1
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事代表崗位職責(zé) 篇2
職責(zé)描述：
1、負責(zé)公司面試人員電話邀約及后期的安排；
2、負責(zé)辦公環(huán)境維護及行政監(jiān)督管理輔助工作（辦公用品采購、會務(wù)安排、票務(wù)預(yù)訂、報刊收取等日常行政保障工作）；
3、負責(zé)公司檔案的整理；
4、負責(zé)員工考勤監(jiān)督及匯報考勤情況；
5、員工入離職手續(xù)辦理及日?；顒咏M織和安排；
6、完成其他人事及行政輔助工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，文學(xué)、工商管理、人力資源，經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)，專業(yè)知識扎實。
2、較好的.綜合素質(zhì)，有扎實的文字功底和匯報總結(jié)能力。
3、較強責(zé)任感、工作熱情，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；
4、做事細致穩(wěn)健、親和力強，有良好的個人品質(zhì)和綜合素養(yǎng)。
人事代表崗位職責(zé) 篇3
1、開發(fā)、建立、維護招募渠道;
2、招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;
3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善;
4、推動招募作業(yè)標準及流程優(yōu)化;
5、招募相關(guān)的其他事項;
人事代表崗位職責(zé) 篇4
新公司汽車日企招人事總務(wù)系長（寧波）！職位內(nèi)容：
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆制定員工的.福利政策，組織績效管理與考核；
職位要求：
1）本科，男女不限，日語流利，N1
2）5年以上工廠人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗。
3）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作
詳細地址是：浙江寧波杭州灣新區(qū)職位內(nèi)容：
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核；
職位要求：
1）本科，男女不限，日語流利，N1
2）5年以上工廠人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗。
3）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作
詳細地址是：浙江寧波杭州灣新區(qū)
人事代表崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)分公司員工招聘、入職、離職、調(diào)動、異動等事務(wù)執(zhí)行、監(jiān)督；
2、員工培訓(xùn)需求調(diào)查、新員工培訓(xùn)跟進、部門培新的協(xié)助、監(jiān)督；
3、員工考勤管理、請假調(diào)補休核定、社保統(tǒng)計以及工資核算
4、辦公用品采購、車輛管理、賣場環(huán)境、安全、清潔維護、監(jiān)督；
5、對接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監(jiān)督及相關(guān)事務(wù)的配合、執(zhí)行；
6、協(xié)助完成店總經(jīng)理安排的其他工作。
任職要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有人事、行政、總經(jīng)理助理等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理專業(yè)知識，對人力資源工作有獨特見解，有志于在人事行政長期發(fā)展；
4、性格開朗，做事認真，自律性強，執(zhí)行力高，有強烈的.事業(yè)心。
薪酬待遇：
1、行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬體系：基本薪資+績效+獎金
2、為員工購買社會保險
4、上班時間：朝九晚六，員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。
5、完善的晉升機制，公司對每個崗位都設(shè)計了一套完善的晉升機制
6、健全的培訓(xùn)體系，對新員工和在職員工，公司定期提供入職培訓(xùn)、員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動等。
7、每月定期組織員工生日會、定期組織員工活動、員工旅游。