人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)（通用32篇）

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇1

熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關(guān)人力資源管理規(guī)章和辦法，明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓(xùn)、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，并根據(jù)總公司人力資源部情況承擔(dān)相應(yīng)的工作。'

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇2

1.入離職手續(xù)辦理。

2.考勤統(tǒng)計、檔案管理等日常操作。

3.企業(yè)文化活動、公益活動、公司活動、培訓(xùn)等的組織。

4.各類統(tǒng)計報表填報、維護。

5.其他相關(guān)人力資源管理工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇3

1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)管理和維護招聘網(wǎng)站

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作

3、負責(zé)員工的培訓(xùn)和績效管理

4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇4

1.規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)。

2.進行人力資源管理系統(tǒng)的外購、自建決策分析。

3.對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析，確定采購方向。

4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

5.管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)。

6.通過應(yīng)用大型機、微機或網(wǎng)絡(luò)管理薪資自動處理服務(wù)及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過程。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇5

(1)協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;

(2)調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;

(3)建立公司職位流動和晉升體系;

(4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;

5)改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

(6)指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

(7)根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;

(8)組織實施績效評價面談;

(9)協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇6

1、負責(zé)修改和完善事業(yè)部人力資源相關(guān)工作流程;

2、協(xié)助負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、協(xié)助推動宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成;

4、負責(zé)行政日常事務(wù)管理工作，做好管理費用等預(yù)算和控制等工作;

5、公司安排的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇7

1、負責(zé)所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核;

2、負責(zé)所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批;

3、負責(zé)所轄區(qū)域年度人力成本預(yù)算和控制;

4、負責(zé)所轄區(qū)域勞動關(guān)系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。

5、負責(zé)所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議;

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇8

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃

2、制定公司及人力資源招聘計劃，并組織實施

3、完善公司薪資體系及績效考核體系，并組織實施。

4、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞動關(guān)系。

5、負責(zé)辦理公司人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退等人事變動事宜;

6、負責(zé)公司及培訓(xùn)計劃的制定并組織實施、跟進

7、建立健全公司各項管理制度，并推動執(zhí)行。

8、監(jiān)督與指導(dǎo)公司進行規(guī)范人力資源管理

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇9

1、負責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘工作，根據(jù)崗位要求篩選簡歷，邀約面試，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)等。

2、負責(zé)建立、更新維護員工檔案、勞動合同、入離職調(diào) 轉(zhuǎn)、考勤信息,按月編制各 類人事統(tǒng)計報表。

3、負責(zé)收集、整理各部門績效考核數(shù)據(jù),按考核周期核算統(tǒng) 計報表。

4、負責(zé)員工福利發(fā)放,審核和報銷員工福利費用。 負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、活動、會議的組織、策劃、

5、執(zhí)行和宣傳工作,提高員工滿意度。

6、協(xié)助部門完成其他文化專項會議、培訓(xùn)等相關(guān)工作。

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇10

1.負責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。

2.負責(zé)員工各種假期的審核及管理。

3.負責(zé)員工福利補貼的審核及管理。

4.負責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

5.負責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

6.負責(zé)制作公司員工工作證。

7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負責(zé)對各種活動資料的整理和存檔。

9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇11

1、執(zhí)行公司各項人力資源管理制度，開展人力資源各模塊工作。

2、組織培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，編制培訓(xùn)計劃并實施。

3、實施招聘選拔，為公司發(fā)展提供人才保證

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇12

1、協(xié)助公司完成公司崗位設(shè)置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設(shè);

2、負責(zé)制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作，按公司要求進行工資核算、分析工作;

3、負責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)工作;

4、負責(zé)公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;

5、負責(zé)公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;

6、公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人交代的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇13

1、協(xié)助經(jīng)理負責(zé)對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等;

3、負責(zé)部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會議的落地;

4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責(zé)各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇14

1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

2、協(xié)助擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

3、負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作;

4、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇15

1、負責(zé)公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;

2、全面建設(shè)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、文化及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)與未來規(guī)劃);

3、組織制定員工招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇16

理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定人力資源年度工作規(guī)劃，協(xié)助戰(zhàn)略經(jīng)營落地

加強公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等COE職能模塊的建設(shè)，并對業(yè)務(wù)部門進行支撐和管理

落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作

負責(zé)績效管理的落地，推進績效目標制定、溝通輔導(dǎo)、考核評價、結(jié)果應(yīng)用等工作

開展干部的選用育留，發(fā)展符合公司業(yè)務(wù)要求的干部隊伍，對新上崗干部進行輔導(dǎo)

進行人力需求規(guī)劃及預(yù)算管理，快速招聘及儲備人才，優(yōu)化人員配置

打造符合公司發(fā)展階段的企業(yè)文化體系，創(chuàng)建良好的人力資源環(huán)境

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇17

1.負責(zé)實施公司人力資源規(guī)劃。

2.負責(zé)實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

3.負責(zé)實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對外接待等方面工作。

4.負責(zé)上級交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇18

負責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進;

按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務(wù)性工作;

負責(zé)員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護，并及時上傳;

負責(zé)所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作;

負責(zé)所屬影院員工活動開展，維護員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi);

負責(zé)所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當(dāng)?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性;

負責(zé)所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施;

負責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設(shè)備維護等行政工作開展;

完成上級(區(qū)域HR)安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇19

工作職責(zé)：

1、人力資源項目實施及系統(tǒng)維護；

2、人事檔案信息核對及檔案整理；

3、人員社保核算及考勤計算；

4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀；

2、每周實習(xí)天數(shù)累計3天以上；

3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力、抗壓力和責(zé)任心，具有良好的團隊協(xié)作精神

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇20

1、根據(jù)集團的中國零售業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展，規(guī)劃、組織、執(zhí)行及檢討人力資源的各項功能;

2、負責(zé)全國人力資源部門事務(wù)的全面管理并向中國零售營運總監(jiān)及集團人力資源總監(jiān)匯報;

3、制定和完善系統(tǒng)化的人力資源管理體系及有關(guān)政策和流程;

4、 制定全國人力資源需求及招聘計劃并 帶領(lǐng)各地區(qū)人力資源團隊完成招聘目標;

5、 負責(zé)規(guī)劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，執(zhí)行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設(shè)及后備人才管理;

7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;

8、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇21

1、根據(jù)部門的招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作;

2、協(xié)助完成并執(zhí)行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設(shè)等相關(guān)工作;

3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

4、各類招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析，形成統(tǒng)計報告;

5、協(xié)助新員工培訓(xùn)進程的跟進、員工關(guān)系管理;

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇22

1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)計劃;

2、負責(zé)完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

3、負責(zé)培訓(xùn)項目的落地，包括但不限于新人培訓(xùn)、在崗提升、專項培訓(xùn)等項目，并能夠有效運營，及時進行復(fù)盤和評估，持續(xù)優(yōu)化;

4、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)、監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;

5、負責(zé)月度薪酬核算、推進季度考核、繳納五險一金;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇23

1.協(xié)助部門負責(zé)人完善公司薪酬福利制度。

2.收集、分析同業(yè)薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力。

3.協(xié)助部門負責(zé)人清晰規(guī)劃公司崗位和任職資格體系，進行崗位評估。

4.薪酬福利核算與發(fā)放，準確計算各項費用扣除，按時完成審批報表。

5.分支機構(gòu)薪酬福利總額預(yù)算與控制。

6.妥善辦理部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇24

1.根據(jù)機構(gòu)的長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃機構(gòu)的人力資源戰(zhàn)略，制訂人力資源的目標和總體方案;組織制定機構(gòu)的人力資源開發(fā)長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2. 建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展，統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè);

3. 通過多種渠道為機構(gòu)尋求合適的人才;

4. 制定合適的績效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才;

5. 制定機構(gòu)培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)并評估培訓(xùn)效果;

6. 對機構(gòu)的組織機構(gòu)提出改進方案，統(tǒng)籌機構(gòu)各單元人力編制與預(yù)算工作，確保機構(gòu)人力資源的合理使用;

7. 優(yōu)化管理團隊建設(shè)，幫助管理者有效管理團隊，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題，及時處理機構(gòu)管理過程中的重大人事問題。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇25

1.制定雜志社內(nèi)部人力資源規(guī)劃，協(xié)商制定有關(guān)規(guī)章制度，并組織實施。

2.制定內(nèi)部成員的評價考核、聘免和日常管理工作。

3.負責(zé)規(guī)劃本部的發(fā)展目標。

4.指導(dǎo)本部成員的日常工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇26

1、負責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

2、負責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、負責(zé)執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

4、負責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，負責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;

6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);

7、人事其他相關(guān)工作;

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇27

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則及工作程序并指導(dǎo)落實

3、定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持;

4、參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與會議;

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測人力需求，制定人員配置計劃和崗位職責(zé)設(shè)計方案;

6、負責(zé)與外部相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系和公共關(guān)系;

任職資格：

1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)具有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。

2、從事人力資源管理工作5年以上并擔(dān)任人力資源總監(jiān)及以上職位3年以上，有第三方人力行業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中，能熟練使用計算機辦公軟件;

4、具備極強的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷;

5、工作認真負責(zé)并具有較強的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇28

職責(zé)

1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責(zé)的工作任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、主要負責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實施工作。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，制造型企業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇29

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助開展招聘工作包括：招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職。

2.協(xié)助開展培訓(xùn)工作包括：新員工入職培訓(xùn)、各層級專業(yè)培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。

3.各類人事資料的`匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料管理，ehr系統(tǒng)上線及維護工作。

4.協(xié)助完成各類人才項目申報項目；

5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關(guān)系事務(wù)處理；

任職資格：

1.20xx屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生，人力資源專業(yè)；

2.形象佳、氣質(zhì)好，個性活潑開朗；

3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)思考、邏輯思維、語言表達及組織溝通協(xié)調(diào)能力；

4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟件；會基礎(chǔ)h5文案制作、ps海報制作；

5.學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀、有學(xué)生會、校內(nèi)大型社團干部經(jīng)歷優(yōu)先。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇30

1、負責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

2、負責(zé)組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的實施;

3、負責(zé)組織和開展集團員工招聘、，辦理、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、負責(zé)組織、開展集團員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、負責(zé)集團員工關(guān)系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

6、負責(zé)員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇31

1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案；

2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī)；

3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系；

4、負責(zé)薪酬的市場調(diào)研工作，建立具有吸引力的，符合內(nèi)部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度；

5、根據(jù)公司薪酬福利制度，負責(zé)常規(guī)的內(nèi)部審計和審計；

6、負責(zé)員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責(zé)管理員工商業(yè)；

7、配合人事部其他成員開展相關(guān)工作，完成上級布置的任務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇32

1.配合部門經(jīng)人力理開展招聘工作;

2.負責(zé)職位的發(fā)布，簡歷的篩選，通知、安排面試;

3.員工的入職、離職手續(xù)的辦理等事宜;

4.完成主管安排的其他事項。