人力資源文員崗位的工作職責(zé)（精選34篇）

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇1

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌安排并負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;

2、負責(zé)公司各項接待工作的統(tǒng)籌安排及落實;

3、負責(zé)部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實;

4、統(tǒng)籌公司各部門資源，協(xié)調(diào)安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作;

5、負責(zé)總經(jīng)理交代的其他事宜。

任職資格：

1、23-32歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、1-3年工作經(jīng)歷，有負責(zé)全盤或1到2個模塊工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗更佳，房地產(chǎn)或文化體育場館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、思路清晰，有較好的靈活應(yīng)變能力，良好的口頭及書面表達能力;

4、人際敏感度高，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇2

1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;

2、與公司各業(yè)務(wù)塊負責(zé)人深入交流，根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設(shè)計相應(yīng)的人才計劃;

3、主導(dǎo)招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);

4、維系現(xiàn)有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;

5、根據(jù)公司特點設(shè)計合理的薪酬體系;

6、培訓(xùn)體系建立與管理，根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

7、完善企業(yè)文化建設(shè)，負責(zé)員工關(guān)懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

8、上級交代的其他事項。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇3

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。

根據(jù)職位要求，發(fā)布招聘廣告，實施招聘工作。

通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責(zé)復(fù)試的安排。

負責(zé)錄用溝通及候選人進行背景調(diào)查，確保候選人工作經(jīng)歷的真實可靠性。

負責(zé)招聘工作相關(guān)報表的統(tǒng)計、匯總與分析。

負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系工作。

日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。

負責(zé)勞動關(guān)系管理，日常員工關(guān)系維護，協(xié)助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。

完成上級安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇4

1.招聘交付：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質(zhì)量完成招聘目標;

2.招聘賦能：完成針對經(jīng)紀品牌的調(diào)研，洞察品牌主需求，據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具，實現(xiàn)工作線上化;培訓(xùn)相關(guān)人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀品牌;

3.渠道拓展：尋找創(chuàng)新性渠道，開發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀人招聘流程和招聘體系。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇5

1、負責(zé)人力資源系統(tǒng)維護及信息更新;

2、負責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計;

3、負責(zé)辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠;

4、負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;

5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準確;

6、上級安排的其他各項事務(wù)。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇6

一、職責(zé)描述：

1、負責(zé)參加人力資源咨詢項目的調(diào)研，完成階段性調(diào)研報告編撰；

2、深入分析、挖掘客戶需求，提出有針對性的項目解決思路與方案；

3、負責(zé)咨詢項目的過程實施、成果質(zhì)量把控、項目成本控制等，與客戶保持良好的'溝通；

4、負責(zé)為客戶實施人力資源管理咨詢與輔導(dǎo)，包括：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、管理流程優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、崗位分析與評價、績效管理、薪酬福利建立等；

5、負責(zé)參與公司管理咨詢項目團隊的日常管理工作，協(xié)助完成技術(shù)總監(jiān)指定的工作任務(wù)，保證公司目標的完成；

6、負責(zé)對一線營銷人員人力資源專業(yè)知識的培訓(xùn)。

二、職位要求：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，普通話流利，形象氣質(zhì)佳，具有較強的親和力，性格外向且善于溝通發(fā)現(xiàn)；

2、熟知人力資源管理六大板塊，擅長其中1-2個板塊，對人力資源管理的落地實施具備個人獨到的見解；有八年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，五年以上管理崗位經(jīng)驗，hrd以上崗位，能獨立撰寫人力資源板塊的操作規(guī)劃方案并指導(dǎo)落地執(zhí)行，具備獵頭、管理咨詢行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

3、具有團隊管理能力，較強的邏輯思考力、執(zhí)行力，敢于承擔(dān)責(zé)任，勇于挑戰(zhàn)困難，朝氣蓬勃，強烈的團隊協(xié)作精神。

三、薪酬福利

1、本崗底薪8k-15k，年底有項目提成。

2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。

3、工作時間八小時，朝九晚六雙休

4、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

5、公司給您良好的學(xué)習(xí)成長機會、培訓(xùn)資源、晉升空間

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇7

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很可惜，因為相當(dāng)多公司的人力資源部的運作存在問題——它們或像個神秘的特務(wù)組織，或像個沒什么實際作用的擺設(shè)。

當(dāng)然，這話說得有些極端，但是，如果說我們在過去五年的游歷中有什么收獲的話，那就是，我們發(fā)現(xiàn)，人力資源部極少能夠起到應(yīng)有的作用。

這已經(jīng)夠嚴重了，但是更讓人痛心的是，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者并沒有采取緊急措施，想辦法立刻糾正這個問題。

直率地說，人力資源部應(yīng)該是每個公司的撒手锏。你想想，在員工激勵方面，還有什么工作比決定雇用誰、培訓(xùn)誰、提升誰或辭退誰更重要?

做生意就像是一場比賽，對于所有比賽來說，只有那些將最優(yōu)秀的隊員派上場，并且讓他們相互團結(jié)、密切配合的球隊才能獲勝。事情就是這么簡單。

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所以，你很難理解，目前，在一些公司里，CFO(首席財務(wù)官)主宰了一切，人力資源部被排擠到幕后。這根本不合理。

舉例來說，如果你是波士頓紅襪隊的老板，你是更愿意多花時間和球隊的會計在一起，還是更愿意和領(lǐng)隊待在一起?誠然，球隊會計會告訴你財務(wù)上的事情，但是領(lǐng)隊卻知道球隊怎么才能贏得比賽：他知道每個球員的水平如何，也知道從哪里能找到球隊需要的優(yōu)秀球員。

這就是人力資源部的真正職責(zé)。

可是，在我們以往的經(jīng)驗中，人力資源部往往沒有履行該履行的職責(zé)。

我們從來沒有痛切地意識到這一點——直到七年前我在墨西哥城面對5 000位人力資源經(jīng)理演講的時候。在演講的過程中，我們問臺下的聽眾，“在座的各位所在的公司中，CEO像重視CFO一樣重視人力資源部的公司有多少?”一陣局促不安的沉默之后，舉手的人不到50個。太糟了!

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從那時起，我們一直在苦苦思索，為什么人力資源部被邊緣化到這種程度?

產(chǎn)生“特務(wù)型”的人力資源部的主要原因，是它們的管理人員在某種程度上悄悄地扮演了“勤王者”的角色，把有的人推上領(lǐng)導(dǎo)職位，把有的人從領(lǐng)導(dǎo)職位上趕下來，有時候在沒有得到CEO授意時竟敢自作主張，私自行事。這種行為對人力資源部確實很有影響，但是它們帶來的是負面影響，迫使那些優(yōu)秀的人才為了遠離“宮廷陰謀”而離開公司。

另外，人力資源部同樣也很容易走向另一個極端：除了為大家計劃野餐活動、發(fā)布內(nèi)部通知之外，就是執(zhí)行各種除了增加官僚主義之外沒有任何其他意義的規(guī)章制度，公司員工往往被人力資源經(jīng)理搞得苦不堪言。他們就像是一群謹小慎微的警察，張口閉口“不能這樣做”，將他們的那一點點權(quán)力發(fā)揮到極限。

那么，公司領(lǐng)導(dǎo)怎么才能解決這些問題?

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首先，從管理人力資源部的那些人入手——不能任用那些“勤王者”和“警察型”負責(zé)人，而應(yīng)任用有影響的經(jīng)理人，即有很高聲望和信譽的人。

這種有影響的經(jīng)理人應(yīng)該是一種特殊的復(fù)合型人才：這種人既像牧師，能靜靜地聽取一切罪過和抱怨，又像負責(zé)任的父母，平時關(guān)心你，培養(yǎng)你，在你不走正道的時候嚴厲地批評你。

這種既像牧師又像父母的人力資源經(jīng)理很可能由于成功地管理了公司的人力資源部而進入了公司高層，但實際情況是，他們在此之前往往擔(dān)任過管理職務(wù)，比如，管理過一個工廠或部門。他們深諳企業(yè)的各種情況——包括其內(nèi)部運作、歷史、內(nèi)部矛盾、人們心里的等級劃分。他們敢于坦率直言，即使面對不利的消息也是如此。他們從來不會對工作喪失信心。他們的洞察力和誠實可以贏得公司上下對他們的信任。

然而，這種既像牧師又像父母的人力資源經(jīng)理不僅僅只是想辦法讓員工感覺公司充滿人情味。他們首先想的是怎樣提升公司的整體實力，他們會嚴格監(jiān)督績效評估制度的執(zhí)行，讓公司里的每一個人都清楚地了解他們當(dāng)前的績效情況。

公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該確保人力資源部做好這兩個工作：第一，它應(yīng)該設(shè)計一個高效的機制(比如說用金錢、贊揚、培訓(xùn))來激勵和留住員工。第二，人力資源部還應(yīng)該推動公司針對各種關(guān)系制定一系列嚴格的規(guī)定，比如怎樣處理它與工會的關(guān)系，怎樣對待退步的員工，怎樣對待出現(xiàn)驕傲自滿等問題的明星員工。

考慮到先前的人力資源部給你帶來的負面體驗(有這種感受的不止你一個人)，這種高端的人力資源管理簡直就是遙不可及，但是，想到大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)一再堅決表明員工是他們“最寶貴的資產(chǎn)”，這應(yīng)該不是難事。

也不可能是難事。如果領(lǐng)導(dǎo)們能夠做到言行一致，人力資源部就能履行它們真正應(yīng)該履行的職責(zé)：將員工管理水平提升到與財務(wù)管理一樣專業(yè)和正規(guī)的水平。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇8

1、分析、辨識業(yè)務(wù)部門需求，轉(zhuǎn)化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，并組織實施;

2、負責(zé)組織績效管理，開展人員培訓(xùn)、任職資格工作

3、協(xié)助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，并通過構(gòu)建人才地圖;

4、負責(zé)組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇9

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

2、負責(zé)籌建酒店的團隊組建、培訓(xùn)，薪酬體系建設(shè)及實施。

3、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

4、建設(shè)酒店行政管理體系，負責(zé)酒店日常行政的管理;

5、負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

6、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇10

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

3、收集相關(guān)的`勞動用工等人事政策及法規(guī)；

4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構(gòu)；

5、建立后備人才選拔儲備和發(fā)展方案；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

8、協(xié)助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇11

1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標的達成;

2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。

3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助。

4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。

6.按時完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇12

1、保障考勤系統(tǒng)正常動作。負責(zé)考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續(xù)，并按規(guī)定辦理;

2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動、離職等手續(xù)辦理并跟進、督促交接情況;

3、負責(zé)公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理;

4、協(xié)助上級對各部門績效評價過程進行監(jiān)控，跟進落實考勤評估和訪談;

5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓(xùn)計劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向;

6、協(xié)助上級執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;

7、負責(zé)員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態(tài)并統(tǒng)計分析;

8、負責(zé)用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;

9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源工作。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇13

1、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;

2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施事業(yè)部的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式;制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)造合理而有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;

3、根據(jù)事業(yè)部對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

4、向事業(yè)部總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高事業(yè)部的綜合管理水平;

5、建立事業(yè)部內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議;

6、組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇14

1、 負責(zé)定期組織新進員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓(xùn)工作;

2、 按全年培訓(xùn)計劃落實執(zhí)行相關(guān)工作，并做好跟進與評估;

3、 協(xié)助部門內(nèi)部相關(guān)方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫;

4、 協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地;

5、 完成上級安排的其他協(xié)助性工作。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇15

充實公司人力資源管理體系，負責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫

聯(lián)系面試者, 充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化

組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機構(gòu)

考勤管理

員工溝通與維護員工關(guān)系

固定資產(chǎn)管理, 行政后勤管理

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇16

1.梳理和優(yōu)化員工關(guān)系管理各項流程和制度，并有效執(zhí)行。

2.日常招聘工作及各類招聘渠道的運營和維護。

3.勞動合同管理和檔案管理。

4.教職工職稱評審和培訓(xùn)工作。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇17

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作;

2、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

3、員工活動的豐富和組建;

4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)計劃;

5、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;

6、協(xié)助上級其他的工作事項。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇18

1、參與制定招聘計劃、招聘方案，并根據(jù)計劃、方案完成招聘任務(wù);

2、完善招聘流程，協(xié)助完成企業(yè)人才選拔方案及人才庫建設(shè);

3、每個月組織部門員工關(guān)系活動

4、員工培訓(xùn)

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜享受

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇19

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源招聘和培訓(xùn)實施計劃;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4.根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;

5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6.進行公司培訓(xùn)制度建設(shè)，組織開展各類培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇20

1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實施計劃;

2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展;

3、實施公司級培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;

4、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇21

1、統(tǒng)籌負責(zé)人力資源部的全面工作，或者獨立負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業(yè)管理工作;

2、協(xié)助部門負責(zé)人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度;

3、定期向管理層匯報人力資源專業(yè)工作進展;

4、參與新建分支機構(gòu)(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業(yè)文化導(dǎo)入等。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇22

1、主要負責(zé)公司員工關(guān)系模塊工作，階段性輔助招聘、培訓(xùn)工作;

2、負責(zé)執(zhí)行員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、福利等相關(guān)業(yè)務(wù)流程;

3、持續(xù)梳理和完善員工關(guān)系工作的制度和流程，輸出標準化工作流程和操作手冊，確保合法合規(guī)，流程高效以及良好的員工體驗;

4、協(xié)助員工辦理落戶(包括但不限于留學(xué)生/應(yīng)屆生/人才引進落戶);

5、階段性配合公司人力相關(guān)重點項目的策劃和執(zhí)行。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇23

1、完成每日簡歷下載以及面試邀約跟蹤;

2、校招簡歷的跟蹤、報名;

3、每日工作表格匯總;

4、熟悉端口發(fā)布使用規(guī)則，能夠參與端口培訓(xùn);

5、可以勝任面試官，對于面試評測維度有了解;

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇24

1、負責(zé)分公司勞動關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

2、員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關(guān)文件進行歸檔保存;

3、員工福利及關(guān)懷：當(dāng)?shù)厣绫９e金政策的落地實施;體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計與實施;

4 、薪酬福利：負責(zé)員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導(dǎo)和指引個稅等相關(guān)政策;

5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風(fēng)險;

6、負責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

7、協(xié)助開展各項員工培訓(xùn);

8、上級主管安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇25

1、人事事務(wù)：店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進退場手續(xù)辦理;

2、薪酬核算：店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷活動申請表的處理與審核;

3、報表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計報表以及人事月報的制作;

4、HR系統(tǒng)的維護及人事資料整理歸檔。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇26

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

5、建立后備人才選拔儲備和發(fā)展方案;

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

8、協(xié)助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇27

崗位職責(zé)：

1. 適應(yīng)公司發(fā)展的不同時期需要，主要負責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施具體工作;

2. 負責(zé)公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;

3. 負責(zé)職務(wù)聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;

4. 完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;

5. 組織公司企業(yè)文化活動建設(shè)，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;

6. 負責(zé)員工關(guān)系管理：簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)、維護人資系統(tǒng)、梳理制度、處理和規(guī)避人資糾紛和風(fēng)險，確保穩(wěn)定有序;

7. 編制并完善培訓(xùn)計劃，實施相關(guān)培訓(xùn)項目;

8. 執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2. 3-5 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關(guān)系板塊;

3. 專業(yè)知識扎實，熟悉勞動法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關(guān)系處理技巧;

4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關(guān)系處理能力。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇28

1、定期與部門負責(zé)人溝通了解人員需求情況，制定相應(yīng)的招聘計劃;

2、根據(jù)崗位需求，不斷完善崗位職責(zé)體系，發(fā)布招聘信息，負責(zé)每個崗位的面試及到崗跟蹤;

3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;

4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;

5、根據(jù)公司需求組織開展新員工入職培訓(xùn);

6、根據(jù)階段性的需求，安排階段提升的培訓(xùn)課程;

7、每月末進行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分數(shù)作為該月度績效工作評定依據(jù);

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇29

1.熟悉各大招聘渠道，根據(jù)公司人才需求計劃，選擇合適渠道進行招聘，并能主動分析招聘效果;

2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成管理體系的維護工作，提出人事工作流程優(yōu)化方案;

3.協(xié)助員工檔案的維護、勞動合同管理、考核晉升、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

4.協(xié)助入離職、調(diào)崗、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，建立和諧的勞資關(guān)系;

5.協(xié)助公司員工五險一金信息收集，OA、E-HR等辦公軟件管理;

6.協(xié)助宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、組織各類團建活動;

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇30

職責(zé)描述:

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

2、按照各部門的.招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;

4、建立及維護人事檔案,及時更新員工的個人信息和資料;

5、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

7、辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月的工資表;

8、負責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財務(wù)全體員工的出勤表;

9、每月制定培訓(xùn)計劃,次月將按照培訓(xùn)要求實施該培訓(xùn)計劃,并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作;

10、負責(zé)組織并講授入職培訓(xùn)的課程,并編寫及修改各種培訓(xùn)資料;

11、協(xié)助人事經(jīng)理開展各種員工活動等。

任職要求:

1、一年及以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊;

2、溝通協(xié)調(diào)能力強,性格外向,積極,自律。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇31

職責(zé)：

1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)公司人員編制預(yù)算及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求;

3、招聘渠道的建立、評估與管理;

4、負責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;

5、匯總分析相關(guān)招聘報表;

6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進;

7、公司安排的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年專職招聘工作經(jīng)驗;

3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，成承受較大的工作壓力;

4、工作踏實認真，高效，執(zhí)行力佳;

5、熟悉勞動法律法規(guī)，電腦操作熟練，英語四級以上。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇32

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇33

1、獨立完成所負責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施。

3、執(zhí)行人力資源管理、行政管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。

4、完成上級交辦的其他事務(wù)。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇34

1、協(xié)助人力資源部文書，文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫，申請，協(xié)助部門方案撰寫。

2、協(xié)助人力資源部績效管理工作。

3、協(xié)助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。