《行政人事具體崗位職責(zé)范圍》
行政人事需要親和力強(qiáng)，善溝通，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心和執(zhí)行力;熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;下面是小編整合的行政人事具體崗位職責(zé)范圍，一起來看看吧，肯定對(duì)你有所幫助的。
行政人事具體崗位職責(zé)范圍1
1.員工考勤管理，年假管理
2.員工居住證及居轉(zhuǎn)戶管理
3.婚喪補(bǔ)助金申請(qǐng)及管理
4.駐在員支援(保險(xiǎn)、房屋、簽證等)
5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)
6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會(huì)、終務(wù)式
7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)
行政人事具體崗位職責(zé)范圍2
1)負(fù)責(zé)公司行政工作規(guī)劃、管理(安全、采購、會(huì)務(wù)、公共關(guān)系等);
2)負(fù)責(zé)公司人力資源需求預(yù)測(cè)、整體定崗、定編、成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)、報(bào)表管理;
3)維護(hù)和完善招聘渠道，按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求;
4)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、關(guān)系管理、政策解答、處理人事糾紛。
行政人事具體崗位職責(zé)范圍3
1. 協(xié)助部門經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎(chǔ)性工作;
2. 負(fù)責(zé)公司來訪人員接待工作;
3. 負(fù)責(zé)行政采購和各項(xiàng)行政費(fèi)用控制;
4. 辦公室行政后勤工作：?jiǎn)T工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等;
5. 負(fù)責(zé)公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車輛各項(xiàng)管理工作;
6. 公司工商臺(tái)賬管理/注冊(cè)等事務(wù)及其他外出外勤工作;
7. 協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作;
行政人事具體崗位職責(zé)范圍4
1、每天跟蹤門店員工考勤數(shù)據(jù)是否異常，統(tǒng)計(jì)并核對(duì);
2、根據(jù)門店情況統(tǒng)計(jì)員工加班時(shí)間;
3、工作簡(jiǎn)單，上手快;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
行政人事具體崗位職責(zé)范圍5
1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;
3、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購、配備、領(lǐng)取、盤點(diǎn)等;
4、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括打印機(jī)、空調(diào)及掃描儀等);
5、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備、會(huì)議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和文字材料的整理;
6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負(fù)責(zé)接待工作事務(wù)，含政務(wù)接待、重要客戶接待及政府活動(dòng)接待工作;
7、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
8、負(fù)責(zé)公司行政后勤的服務(wù)和支撐工作;
9、對(duì)接各事業(yè)部分平臺(tái)的行政相關(guān)管理、監(jiān)察工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;
行政人事具體崗位職責(zé)范圍6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;
2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
3、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織推行實(shí)施;負(fù)責(zé)員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;
4、擬訂各崗位績(jī)效考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;
5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長(zhǎng)期穩(wěn)定的供給;
6、調(diào)查實(shí)際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施及考評(píng);
7、建立完善的薪酬福利體系，并負(fù)責(zé)每月工資的編制;
8、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開展各項(xiàng)員工活動(dòng)與員工關(guān)懷;
9、監(jiān)督、考核下屬的工作，并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng);
10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運(yùn)作流程，進(jìn)行辦公室費(fèi)用的預(yù)算與控制;
行政人事具體崗位職責(zé)范圍7
1、協(xié)助招聘：發(fā)布職位，搜索簡(jiǎn)歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;
2、辦公室各類行政工作：快遞的收發(fā)，訂水，考勤等;
3、部門負(fù)責(zé)人安排的其它事宜;