人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé)（通用33篇）

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇1

職責(zé)：1. 協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。

2. 建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同

3. 協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作

4. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)

5. 執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請，進(jìn)行初試復(fù)試工作;同時(shí)協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

6. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋

7. 負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等

8. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)

任職要求：

1.年齡 22—40周歲之間;

2.性格開朗、自信，具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn);

3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;

4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務(wù)意識、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心及事業(yè)心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰(zhàn)，有團(tuán)隊(duì)合作精神;服從上級領(lǐng)導(dǎo)指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨(dú)立;

5.從事過人力資源、金融、保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇2

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)績效考核管理及薪酬福利;

2、根據(jù)公司團(tuán)隊(duì)的招聘需求，通過各種渠道及時(shí)引進(jìn)所需的人才;

3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

4、工作時(shí)間以外可從事保險(xiǎn)銷售工作，享受額外提成津貼;

5、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

6、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)

具體細(xì)節(jié)：

1.邀約面試者到公司進(jìn)行面試，安排面試時(shí)間

2.接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導(dǎo)面試者進(jìn)入面試區(qū)

3.跟進(jìn)面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作

4.協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

5.協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的基本運(yùn)營管理，跟進(jìn)新人入司情況并及時(shí)反饋

6.完成上級交代的其他工作

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇3

一：員工關(guān)系

1、協(xié)助收取員工入職材料

2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂

3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

4、收取員工保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移材料

5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

二：社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及公司福利

1、匯總社保公積金增減員信息

2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報(bào)

4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢

5、提供商保增減和申報(bào)的咨詢

6、協(xié)助發(fā)放員工車補(bǔ)等其他補(bǔ)助信息

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇4

1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開人員招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控。

3、負(fù)責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的行政會議安排和訪客接待工作。

5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)印件管理，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。

6、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強(qiáng)對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費(fèi)用。

7、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)隊(duì)管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

8、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤設(shè)備管理，如辦公設(shè)備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦其他事情。

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇5

1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理;勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;

2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護(hù)工作;

3、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個(gè)人培訓(xùn)檔案的建立和維護(hù)，各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計(jì)工作;

4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補(bǔ)登記以及每月考勤異常處理工作;

5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;

6、協(xié)助公司各項(xiàng)福利發(fā)放工作;

7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日?；顒?dòng)管理與統(tǒng)計(jì)工作;

8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場服務(wù)及總結(jié)工作;

9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況跟蹤等工作;

10、協(xié)助進(jìn)行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇6

1、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘計(jì)劃;

2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學(xué)的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準(zhǔn)性;

3、關(guān)注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現(xiàn)，直至試用期結(jié)束;

4、根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況及改善建議;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇7

1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;

2、負(fù)責(zé)公司客戶來訪招待;

3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買，對外政府工作對接;

5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項(xiàng);

6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的整理，歸檔;

7、組織員工 培訓(xùn)講解;

8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù);

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇8

1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。

2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。

3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。

4.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇9

職責(zé)：

1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù);

2、員工檔案整理及保管;

3、勞動(dòng)合同及各類證明的蓋章;

4、人員信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù);

5、協(xié)助招聘組進(jìn)行電話邀約面試及面試安排;

6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認(rèn)知;

2、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力，有親和力。

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇10

1、對人力資源行業(yè)感興趣，有意向在人力資源方向積累經(jīng)驗(yàn)

2、協(xié)助客服人員完成日常工作

3、按時(shí)間節(jié)點(diǎn)制作費(fèi)用表，跟進(jìn)回款

4、定期與客戶單位溝通，維護(hù)客戶關(guān)系

5、整理員工檔案材料并按要求存檔

6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關(guān)證明

7、客戶單位及公司要求的與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他工作

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇11

1、協(xié)助HR從事招聘工作;

2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)員工日常管理及檔案整理等工作;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇12

1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險(xiǎn)福利管理辦法及實(shí)施工作;

3、 負(fù)責(zé)員工的日?？记诠芾砗途S護(hù);

4、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動(dòng)和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

5、負(fù)責(zé)每月人事月報(bào)及人員信息報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及維護(hù)工作;

6、負(fù)責(zé)公司各類保險(xiǎn)福利的申報(bào)、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作;

7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;

9、 負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;

10、 嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財(cái)產(chǎn);

11、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇13

1、根據(jù)研究院的發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃。

2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運(yùn)作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等。

3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

4、推動(dòng)人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制。

5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。

6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇14

1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)和招聘信息的更新;

2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

4、負(fù)責(zé)員工檔案的建立與管理;

5、完成上級交辦的其它工作事項(xiàng)。

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇15

1.協(xié)助完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

6.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇16

1. 非關(guān)鍵HR報(bào)表類工作;

2. 系統(tǒng)信息常規(guī)維護(hù)工作;

3. 勞動(dòng)合同制作(非薪酬信息)、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動(dòng)用工相關(guān)工作;

4. 材料收集、檢查、歸檔。

5. 協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用及入職流程跟進(jìn))

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇17

1.負(fù)責(zé)公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員招聘，人員培訓(xùn)、工資核算、社保公積金申報(bào)繳納等

2.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及接待工作

3.負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作

4.負(fù)責(zé)辦公用品管理

5.協(xié)助審核公司各類會計(jì)憑單

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇18

1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;

2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

3、篩選合適簡歷并與候選人進(jìn)行電話溝通;

4、對接面試官，安排面試時(shí)間;

5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇19

1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對、統(tǒng)計(jì)與匯總工作;

2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計(jì)工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;

4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;

6、完成上級交辦的其它工作。

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇20

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;

2、接打電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;

3、應(yīng)聘者的接待與初試;

4、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤;

5、新人上崗手續(xù)的辦理;

5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。

任職要求：

1、20-28歲;

2、大專及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛本職位;

4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與他人融洽相處，必要時(shí)協(xié)助其他人事專員共同完成工作;

5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇21

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

2、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)。

4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。

5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說明書，推動(dòng)職位分析工作。

7、基于組織績效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個(gè)人績效體系設(shè)計(jì)，圍繞個(gè)人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇22

1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系，完成公司招聘指標(biāo);

2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲備機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;

3、開拓并維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理;

6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇23

職責(zé)

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇24

1、維護(hù)日常的招聘網(wǎng)站;

2、篩選簡歷，預(yù)約面試時(shí)間;

3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè)，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實(shí)施招聘;

4、發(fā)現(xiàn)招聘實(shí)施過程中的問題，推動(dòng)、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

6、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇25

1、管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 ;

2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動(dòng)地爭取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項(xiàng)目;

3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

4、能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動(dòng)政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇26

1協(xié)助人力資源經(jīng)理做好績效考核工作(最重要的)

2協(xié)助做好招聘工作

3負(fù)責(zé)公司日常例會的主持，會議的記錄。

4人力資源管理制度的匯編，根據(jù)人事經(jīng)理的要求，編寫相關(guān)制度，以及做好檔案資料的保管工作。

5協(xié)助做好員工關(guān)系工作

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇27

1，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、員工關(guān)系、績效考核等人力資源工作;

2，擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;

3，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇28

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約，接待，安排及面試;

2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

3、根據(jù)公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實(shí)施員工文化活動(dòng)，如團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等，豐富員工業(yè)余生活;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)工作，完成上級交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應(yīng)屆生實(shí)習(xí)生/畢業(yè)生亦可考慮;

2、責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng);

3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件。

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇29

一、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。

二、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。

三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

四、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。

五、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

六、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好/月度人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。

七、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

八、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個(gè)人特長安排至合適的崗位。

九、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制。

十、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的'問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。

十一、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

十二、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

十三、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇30

1、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作正常開展;

2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

3、負(fù)責(zé)人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計(jì)管理工作;

4、以及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇31

1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織，并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行，對培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、評估。

4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)團(tuán)建工作的策劃、組織。

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇32

職責(zé)：

1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作;

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);

3、協(xié)助上級對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。

任職資格：

1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;

2、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動(dòng)，具有良好的學(xué)習(xí)能力;

4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。

人事助理崗位職責(zé)人力資源助理崗位職責(zé) 篇33

1、負(fù)責(zé)部門的招聘工作，維護(hù)招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負(fù)責(zé)組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;

3、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)工作，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施;，分析評估招聘效果，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施

4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動(dòng);

5、參加公司的培訓(xùn)、確保每月出席率 。