人事科崗位職責(zé)（通用33篇）

人事科崗位職責(zé) 篇1

1. 負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作;

2. 協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

3. 有無經(jīng)驗均可

4. 形象好氣質(zhì)佳

5. 建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫;

6.協(xié)助導(dǎo)師上課，無需文化要求

人事科崗位職責(zé) 篇2

(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);

(2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;

(3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓(xùn)計劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀(jì)要，跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

(5)及時完成上級安排的臨時工作。

人事科崗位職責(zé) 篇3

1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。

2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

5、負(fù)責(zé)對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數(shù)字形式進(jìn)行登記和統(tǒng)計。

6、公司規(guī)章制度維護(hù)，協(xié)助完善;

8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。

9、上級交代的其他事情。

人事科崗位職責(zé) 篇4

1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;

3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時更新;

4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

5、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。

人事科崗位職責(zé) 篇5

1. 協(xié)助人事專員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

2. 協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

3. 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與開展，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

4. 協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;

5. 協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

6. 負(fù)責(zé)日常翻譯工作。

7. 負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。

8. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

9. 負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

人事科崗位職責(zé) 篇6

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲備;

2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓(xùn)、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;

3、負(fù)責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;

4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務(wù);

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關(guān)方案落地執(zhí)行。

6、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補充新增員工的人事資料。

7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。

人事科崗位職責(zé) 篇7

1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;

2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

8、管理公司人事的檔案;

9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;

人事科崗位職責(zé) 篇8

1. 配合集團(tuán)公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項管理制度，并依據(jù)實際發(fā)展情況及時修訂并予以完善，對實施情況督導(dǎo)和審查;

2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;

3. 配合擬定公司年度招聘計劃、招聘預(yù)算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓(xùn)等事宜;

4. 按照集團(tuán)公司實際工作和發(fā)展需要，配合對公司各崗位績效指標(biāo)逐步進(jìn)行制訂及修訂;

5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作，并逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;

6. 配合管理集團(tuán)下屬各項目部員工異動、員工關(guān)系等人力資源日常維護(hù)及管理工作，規(guī)避用人過程中的各項風(fēng)險;

7. 配合公司相關(guān)行政事務(wù)的審核工作;

8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科崗位職責(zé) 篇9

1. 負(fù)責(zé)公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對接等;

2. 協(xié)助完成公司訪客的接待工作;

3. 負(fù)責(zé)員工每月考勤、績效、考核等資料統(tǒng)計、匯總與核對;

4. 負(fù)責(zé)公司的會議組織和會議記錄工作;

5. 負(fù)責(zé)解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機(jī)等問題);

6. 負(fù)責(zé)相關(guān)財務(wù)對接工作;

人事科崗位職責(zé) 篇10

1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事科崗位職責(zé) 篇11

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性的工作。

人事科崗位職責(zé) 篇12

1、在項目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

2、依據(jù)項目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;

3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發(fā)放;

4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

5、依據(jù)項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事科崗位職責(zé) 篇13

1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn);

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

人事科崗位職責(zé) 篇14

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，配合需求部門面試;

2、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計，社保申報;

3、匯總制定公司培訓(xùn)計劃，配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事科崗位職責(zé) 篇15

1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)每個月的考勤統(tǒng)計;

5、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事科崗位職責(zé) 篇16

1、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動合同的管理;

2、負(fù)責(zé)辦公室用品的購買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公環(huán)境維護(hù);

3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計、出車安排行程;

4、負(fù)責(zé)公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;

5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時行政日常事務(wù)

人事科崗位職責(zé) 篇17

1、運用各個招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求；

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科崗位職責(zé) 篇18

1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進(jìn);

2、人事手續(xù)：負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;

4、考勤：負(fù)責(zé)公司每月考勤管理工作，考勤紀(jì)律工作;

5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;

6、其他工作安排

人事科崗位職責(zé) 篇19

1負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新

2、招聘信息的起草與發(fā)布

3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，對篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來面試

4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護(hù)等

5、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析

人事科崗位職責(zé) 篇20

1、接待工作：負(fù)責(zé)在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;

2、考勤：每月考勤核算，考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理;

3、前期：團(tuán)隊搭建，負(fù)責(zé)人員招聘工作;

4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等;

5、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù);

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

人事科崗位職責(zé) 篇21

1、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計，五險基本業(yè)務(wù)操作;

2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;

3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;

5、 負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。

人事科崗位職責(zé) 篇22

1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)人事行政各項具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項任務(wù)的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

2、負(fù)責(zé)制訂公司各部門人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;

3、負(fù)責(zé)建立公司人才體系，實施人才庫計劃;

4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;

5、負(fù)責(zé)對分公司人事行政工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

6、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事科崗位職責(zé) 篇23

1、根據(jù)公司招聘計劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè)，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進(jìn)行評估和反饋，維護(hù)公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);

2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，參與文化活動策劃及執(zhí)行;

3、部門安排的其他工作。

人事科崗位職責(zé) 篇24

1、招聘配置：運用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談等;

2、培訓(xùn)評估：入職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，推動技能提升訓(xùn)等順利進(jìn)行

3、績效考核：跟進(jìn)績效考核評定工作;

4、員工關(guān)系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽、歸檔、人文關(guān)懷、員工溝通、勞動爭議等相關(guān)事項

5、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

人事科崗位職責(zé) 篇25

1、公司考勤的后臺管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計;

2、公司社保、公積金的繳存增減;

3、公司工商資質(zhì)變更、年審;

4、公司快遞的收發(fā)、費用核算;

5、前臺總機(jī)的接聽、轉(zhuǎn)達(dá);

6、前臺的商務(wù)接待;

7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計;

8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。

人事科崗位職責(zé) 篇26

1.日常辦公室行政事務(wù);

2.會議安排及外部接待;

3.院長日常行程安排;

4.新聞稿撰寫;

5.檔案管理;

6.職場管理;

7.固定資產(chǎn)管理;

8.其他臨時性行政事務(wù)。

人事科崗位職責(zé) 篇27

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計劃，實施招聘活動，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;

2、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)各類招聘渠道;負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲備庫;

3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘效果的分析;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。

人事科崗位職責(zé) 篇28

1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。

3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理;

4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

6.負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會議的組織安排與記錄;

7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

人事科崗位職責(zé) 篇29

1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務(wù);

2、能獨立負(fù)責(zé)招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;

3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析;

4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)，制度培訓(xùn)等，包括組織實施，培訓(xùn)效果評估與反饋;

5、協(xié)助上級對組織文化的建設(shè)和打造。

人事科崗位職責(zé) 篇30

1、負(fù)責(zé)入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理;

2、建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動合同;

3、負(fù)責(zé)公司維修、綠化、訂餐等行政工作;

4、負(fù)責(zé)部門報銷流程辦理;

人事科崗位職責(zé) 篇31

1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動

3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

4、完成上級交辦的其他工作事項

5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團(tuán)隊合作精神

人事科崗位職責(zé) 篇32

1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。

3、負(fù)責(zé)通知行政各項事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

人事科崗位職責(zé) 篇33

1.負(fù)責(zé)部門的考勤排班，改員工職位變更信息

2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)

3.安排每天市場出車表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)

4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排

5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)