人事工作內(nèi)容及職責(zé)（通用31篇）

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇1

1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作;

2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構(gòu)調(diào)整等;

3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風(fēng)險防范意識及操作規(guī)避經(jīng)驗(yàn);

4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護(hù);

5、統(tǒng)計(jì)匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)(包括請假、出差)等;

6、負(fù)責(zé)安排組織各種團(tuán)體活動，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇2

1、能獨(dú)立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

2、獨(dú)立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動工作。

3、轉(zhuǎn)正跟進(jìn)：跟進(jìn)新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)事宜，包括新員工融入，成長計(jì)劃的跟進(jìn)，新員工培訓(xùn)跟進(jìn)，轉(zhuǎn)正跟進(jìn) 。

4、員工關(guān)懷：定期進(jìn)行員工面談，實(shí)時了解員工思想動態(tài)，收集員工意見及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。

5、協(xié)助建設(shè)公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

6、負(fù)責(zé)文化內(nèi)容相關(guān)工作：文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn)，內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣，員工熱點(diǎn)，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產(chǎn)出。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇3

1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等工作;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強(qiáng)。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇4

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項(xiàng)目基層崗位招聘;

2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項(xiàng)目日?？记诮y(tǒng)計(jì)核對及管理;

4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項(xiàng)目員工關(guān)系，日常溝通;

5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇5

1、負(fù)責(zé)招聘、人員異動、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;

2、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動，

6、協(xié)助上級完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

7、協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇6

1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的宣導(dǎo)與執(zhí)行，員工考勤的管理與維護(hù);

3、各類人事數(shù)據(jù)報表的匯總與統(tǒng)計(jì);

4、負(fù)責(zé)日常的前臺接待工作;

5、負(fù)責(zé)公司行政工作安排和落實(shí)，包括但不限于辦公環(huán)境的維護(hù)與管理、辦公用品的采購與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動的信息發(fā)布與宣傳;

6、及時完成上級交代的其他工作安排。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇7

1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護(hù);

2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;

3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項(xiàng)招聘輔助活動開展;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇8

①負(fù)責(zé)行政人事部門的執(zhí)行;

②執(zhí)行集團(tuán)所頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度，對各部門人員的'編制、儲備、招募工作的有計(jì)劃開展;

③各崗位人員人事異動的評核執(zhí)行;

④執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)行政事務(wù)。(證件的辦理及審核，店內(nèi)5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇9

1、根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，制定行政和人力資源管理計(jì)劃，包括行政費(fèi)用預(yù)算和人力資源預(yù)算計(jì)劃。

2、根據(jù)工作需要，選拔、培養(yǎng)、管理、保留員工，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。

3、根據(jù)公司制度，做好行政費(fèi)用、人力資源預(yù)算的管理和使用。

4、根據(jù)公司制度，做好人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效和培訓(xùn)管理工作。

5、根據(jù)公司制度，做好公務(wù)車輛、行政采購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。

6、完成其他上級交辦的工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇10

1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人完成人力需求計(jì)劃制定;

2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求，監(jiān)督推動人力需求計(jì)劃的實(shí)施;

3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計(jì)劃，推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例，提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進(jìn)行人才市場分析等);

4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人制定二級部門負(fù)責(zé)人績效指標(biāo)值，協(xié)助二級部門負(fù)責(zé)人制定部門員工/下級部門負(fù)責(zé)人績效指標(biāo)項(xiàng)、權(quán)重及績效指標(biāo)值，并完成季度檢視工作;

5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實(shí)施跟進(jìn)。

6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確?？偛咳肆Y源政策的落地;

7、負(fù)責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;

8、維護(hù)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系;

9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人組織部門培訓(xùn)。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇11

1、協(xié)助上級建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的制定/維護(hù)并落實(shí)管理;

2、協(xié)助上級進(jìn)行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

3、協(xié)助上級進(jìn)行年度工作規(guī)劃并落實(shí)，完成人事科年度各項(xiàng)指標(biāo);

4、收集/評審/執(zhí)行勞動相關(guān)的法律法規(guī)/政策，確保醫(yī)院正常運(yùn)營;

5、完成上級安排的其它工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇12

1、辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)辦理，及時更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理;

2、負(fù)責(zé)入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計(jì)，以及其它人事相關(guān)工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇13

負(fù)責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊(duì)伍建設(shè);

負(fù)責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

負(fù)責(zé)本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

連同人才發(fā)展崗，進(jìn)行干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)，如干部競聘上崗、干部輪崗等;

協(xié)助總公司實(shí)施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經(jīng)理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關(guān)材料的整理;

協(xié)助進(jìn)行本單位班子成員、中心支公司負(fù)責(zé)人的任中和離任稽核;

領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇14

1. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人事相關(guān)規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理;

2. 負(fù)責(zé)公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;

3. 建立和維護(hù)人事檔案，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

4. 負(fù)責(zé)公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;

5. 負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;

6. 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

7.負(fù)責(zé)辦公室日常管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇15

1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領(lǐng)用;

3、公司員工日常費(fèi)用報銷;

4、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

5、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

6、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

7、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

8、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;

9、 管理公司人事的檔案;

10、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;

11、 協(xié)助處理勞動爭議;

12、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇16

1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績效考核流程;

4、負(fù)責(zé)每月五險一金和個稅申報繳費(fèi);

5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團(tuán)建等);

6、處理員工落戶，各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申報申請等事務(wù)工作;

7、做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

8、完成上級交代的其它工作任務(wù)， 并及時匯報。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇17

1、收集各部門培訓(xùn)需求，制定公司級各部門培訓(xùn)計(jì)劃。

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續(xù)辦理。

5、協(xié)助優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度。

6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇18

1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));

2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績效管理工作;

5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇19

1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。

2、按人員計(jì)劃實(shí)施招聘，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，維護(hù)招聘渠道;

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，防范并處理勞動糾紛;

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇20

1、 主持本部門日常工作，負(fù)責(zé)員工工作督查、指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作;

2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況;

3、 負(fù)責(zé)公司行政辦公、總務(wù)后勤、外聯(lián)企宣、固定資產(chǎn)等事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作;

4、 負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作的具體實(shí)施，指導(dǎo)各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系等具體工作的操作與實(shí)施;及時妥善處理勞動糾紛;

5、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并處理上級公司安排的各項(xiàng)任務(wù)，對相關(guān)數(shù)據(jù)表單及時予以填報;

6、 負(fù)責(zé)處理在日常工作中發(fā)生的突發(fā)事件，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報;

及時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇21

1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，并實(shí)施培訓(xùn)工作;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求、計(jì)劃、實(shí)施及培訓(xùn)工作;

3、積極推動公司企業(yè)文化建設(shè)，參與公司組織的各項(xiàng)文化活動，建立和維護(hù)和諧的員工關(guān)系。

4.完成日常領(lǐng)導(dǎo)安排工作;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇22

1.手續(xù)辦理：跟進(jìn)人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度，質(zhì)量問題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細(xì);

3.人事信息統(tǒng)計(jì)報表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計(jì)表，反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇23

1、推進(jìn)各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地，完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;

2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，并對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);

3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進(jìn)措施;

4、能獨(dú)立負(fù)責(zé)員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象;

5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導(dǎo)等。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇24

1、負(fù)責(zé)公司行政人事的全面工作;

2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;

3、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂;

4. 協(xié)助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節(jié)假日活動等;

2、協(xié)助上級主管對各項(xiàng)人事行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇25

1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司實(shí)際情況編制公司人力資源規(guī)劃;

2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;

3、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，及時跟進(jìn)招聘進(jìn)度，保證公司人員供給;

4、與相關(guān)專業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關(guān)系，

5、根據(jù)公司實(shí)際情況，進(jìn)行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;

6、負(fù)責(zé)制定并完善公司的績效考核制度，協(xié)助大區(qū)組織實(shí)施公司績效考核工作;

7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡;

8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;

9、按照廠家要求，協(xié)助大區(qū)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn)，完成培訓(xùn)認(rèn)證崗位;

10、負(fù)責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理，組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;

11、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購，嚴(yán)格控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用支出;

12、指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇26

1、協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃

2、通過各種招聘渠道收集簡歷，進(jìn)行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理

4、每月人力成本、工資統(tǒng)計(jì)及薪酬管理

5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)

6、企業(yè)文化建設(shè)：生日會、下午茶、團(tuán)建、旅游、年會及各大節(jié)日福利

7、協(xié)助上級進(jìn)行其他相關(guān)工作事宜

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇27

1、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、維護(hù)，應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)，以及招聘進(jìn)度和結(jié)果數(shù)據(jù)分析;

3、負(fù)責(zé)所支持部門人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評估、員工關(guān)系等具體事務(wù)。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇28

1、組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

2、組織安排對員工的培訓(xùn);

3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價;

4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài);

5、負(fù)責(zé)社保公積金等工作;

6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團(tuán)隊(duì)活動組織;

7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇29

1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));

2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績效管理工作;

5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇30

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行。

8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇31

1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3. 執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;

4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5.辦理人員相應(yīng)的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

7.考勤匯總，薪酬核算;