基建總經(jīng)理崗位職責(zé)（精選32篇）

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

1、負(fù)責(zé)建立健全公司的管理體系;

2、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施;

3、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

4、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實施;

5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

6、主持公司的合同經(jīng)營管理工作，組織分解實施董事會決議;

7、向總監(jiān)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;

8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題;

9、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象;

10、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

11、召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結(jié)工作、聽取匯報、檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾;

12、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定并實施公司經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度經(jīng)營計劃，完成公司年度經(jīng)營任務(wù);

2.負(fù)責(zé)引進(jìn)、組織、管理核心旅游產(chǎn)品、對旅游周邊產(chǎn)品資源有較強(qiáng)的整合能力與開發(fā)能力;

3.負(fù)責(zé)旅游業(yè)務(wù)拓展、尋求合作伙伴、決策項目投資;

4.負(fù)責(zé)公司市場開拓，主導(dǎo)項目方案，談判、決策;

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，35歲左右;

2.有互聯(lián)網(wǎng)營銷經(jīng)驗，曾有過營業(yè)額億元以上企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗;

3.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，策劃及營銷、渠道開發(fā)能力;

4.對合作項目、投資項目具有全局觀念;

5.有經(jīng)驗旅行社、旅游公司項目相關(guān)管理工作五年以上經(jīng)驗;

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

1、協(xié)助常務(wù)副總經(jīng)理制定并實施部門戰(zhàn)略、計劃等政策方略，如協(xié)助常務(wù)副總經(jīng)理制定部門發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。跟蹤部門生產(chǎn)計劃等方面；

2、協(xié)助常務(wù)副總經(jīng)理對分管各部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；

3、處理常務(wù)副總經(jīng)理日常事務(wù)，如負(fù)責(zé)處理、編排常務(wù)副總經(jīng)理日常事務(wù)，安排常務(wù)副總經(jīng)理各類活動日程時間表等；

4、處理與常務(wù)副總經(jīng)理有關(guān)的對外關(guān)系；

5、完成其他輔助工作。

地產(chǎn)公司總經(jīng)理助理崗位職責(zé)4

1、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。掌握、了解市場的'發(fā)展動向，及時向總經(jīng)理反映情況、提供信息，為公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度、探索改革當(dāng)好決策參謀。

2、負(fù)責(zé)人力資源所有事務(wù)，主管項目的前期報批報建手續(xù)的辦理。

3、協(xié)調(diào)主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系。

4、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

1、公司技術(shù)改造整體規(guī)劃方案、配套預(yù)算的編制及年度、月度實施計劃歸集與審核、審批等工作的管理；

2、技術(shù)改造相關(guān)政策信息的收集與適用性的分析研究及項目實施過程中的相關(guān)外聯(lián)工作；

3、園區(qū)建設(shè)總體規(guī)劃方案的歸口管理；科研、經(jīng)營生產(chǎn)場地工藝布局、設(shè)備設(shè)施選型及配套建筑方案評審工作的.組織與管理；

4、負(fù)責(zé)項目設(shè)計要點編制，組織初步設(shè)計評審、規(guī)劃評審、施工圖評審等；

5、負(fù)責(zé)專項設(shè)計評審、單位報批；

6、參與項目預(yù)評價、驗收評價的價格洽談，單位報批、評審會議、批復(fù)取得；

7、牽頭組織各項招標(biāo)入圍單位考察；

8、負(fù)責(zé)政府部門外聯(lián)、接待、歷史遺留問題對接等工作；

9、主持部門日常工作、部門協(xié)調(diào)、項目指導(dǎo)和技術(shù)支持。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

設(shè)崗目的根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業(yè)績進(jìn)行考核評估，保證公司的正常運作。

工作職責(zé)

根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實施，確保直屬上級公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；

按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設(shè)計制定公司經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，主持所管轄部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；

根據(jù)公司的相關(guān)理念，負(fù)責(zé)制定公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學(xué)、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；

對直接部屬的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績進(jìn)行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；

協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系，為公司贏得良好的運作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作。

【總經(jīng)理助理】

直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理

職位等級11—15

職位代碼gm003

設(shè)崗目的根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件，認(rèn)真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示，負(fù)責(zé)做好公司保密工作。

工作職責(zé)

根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)公司價值，提高公司競爭力，確保公司長遠(yuǎn)發(fā)展和長期收益；

根據(jù)總經(jīng)理的工作安排，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的文件、檔案管理工作；

負(fù)責(zé)副總經(jīng)理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀(jì)要的整理，及時轉(zhuǎn)達(dá)和傳遞；

協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件、制發(fā)及簽發(fā)文件，制定本部門的工作流程并起草相關(guān)文件；

認(rèn)真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示，協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等工作，確保公司運轉(zhuǎn)正常；

陪同參與相關(guān)商務(wù)活動、談判工作；

當(dāng)總經(jīng)理臨時外出時，代理總經(jīng)理主持日常工作；

負(fù)責(zé)做好公司保密工作，凡涉及公司及領(lǐng)導(dǎo)工作中的各類秘密信息和資料不傳播。

【事業(yè)部經(jīng)理】

直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理

職位等級13—19

職位代碼gm002

設(shè)崗目的

根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，按照公司的運營模式，監(jiān)督下屬部門完成運營目標(biāo)，針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督檢查，培訓(xùn)新的員工，為公司發(fā)展擴(kuò)充力量。

工作職責(zé)

根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、行政、人事和財務(wù)管理制度，為公司業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學(xué)、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；

按照公司的運營規(guī)劃制定的所管轄部門的各項經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo)，監(jiān)督下屬部門完成，確保工作完成的進(jìn)度和質(zhì)量，并向總經(jīng)理匯報所管轄部門的經(jīng)營管理情況；

按照總經(jīng)理制定的各部門的戰(zhàn)略計劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督所管轄部門長期、中期和短期發(fā)展規(guī)劃的`實施情況，參與審批部門的經(jīng)營管理方案，確保部門按步驟順利發(fā)展；

按照所管轄部門實際情況，參與所管轄部門組織架構(gòu)方案的制定，確保架構(gòu)方案的適應(yīng)性及有效性；

針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績進(jìn)行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；

根據(jù)業(yè)務(wù)的性質(zhì)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的策劃、組織、實施工作，為業(yè)務(wù)的開展提供指導(dǎo)；

開展公司的管理狀況分析，針對重點，提出改善管理的方案。

【人力資源總監(jiān)】

職位代碼hr002

職位等級13—19

直屬上級人力資源副總經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)公司的計劃，規(guī)劃公司長遠(yuǎn)的人力資源戰(zhàn)略，為公司長期發(fā)展做好人才儲備。

工作職責(zé)

根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；

根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；

根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；

根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；

根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘。

【戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)】

職位代碼bd002

職位等級13—19

直屬上級戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)總經(jīng)理制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)研究開發(fā)新業(yè)務(wù)。

工作職責(zé)

按照上層領(lǐng)導(dǎo)制定的計劃，組織實施公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供指導(dǎo)，保證發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn)；

根據(jù)市場需求，指導(dǎo)新業(yè)務(wù)的發(fā)展，確保公司新業(yè)務(wù)按預(yù)期目標(biāo)順利發(fā)展；

根據(jù)遞交的業(yè)務(wù)分析報告，確定業(yè)務(wù)流程和預(yù)算，為財務(wù)部提供可靠數(shù)據(jù)，使公司財務(wù)明晰，預(yù)算妥當(dāng)；

調(diào)配業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

【策略總監(jiān)】

職位代碼sd002

職位等級13—19

直屬上級策略副總經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)策略副總經(jīng)理制定的項目戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)研究開發(fā)新項目。

工作職責(zé)

按照上層領(lǐng)導(dǎo)制定的計劃，組織實施公司項目發(fā)展計劃，為項目發(fā)展提供指導(dǎo)保證發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn)；

根據(jù)市場需求，指導(dǎo)新項目的發(fā)展，確保公司新項目按預(yù)期目標(biāo)順利發(fā)展；

調(diào)配項目發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

【客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理】

職位代碼ms101

職位等級15—25

直屬上級總經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，有針對性的制定組織客戶業(yè)務(wù)發(fā)展及拓展策略，中長期市場發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，保證組織的可持續(xù)性發(fā)展。

工作職責(zé)

根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織制定適合的部門發(fā)展及客戶業(yè)務(wù)策織的客戶業(yè)務(wù)政策服從服務(wù)于組織的整體發(fā)展，保持組織在市場上的競

根據(jù)組織的整體發(fā)展方向，和所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，制定組織未來5—10年發(fā)展戰(zhàn)略，保持組織的可持續(xù)性發(fā)展；

根據(jù)組織所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提前預(yù)測市場發(fā)展趨勢，從客戶業(yè)務(wù)的角度的發(fā)展提出建議，協(xié)助組織制定長期目標(biāo)。

【客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)】

職位代碼ms102

職位等級13—19

直屬上級客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)公司上層管理人員的決策及整體客戶業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定具體的客戶業(yè)務(wù)計劃，全面負(fù)責(zé)部門工作的監(jiān)控與管理，協(xié)助客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理制定整體戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工的相應(yīng)工作，保障部門工作的質(zhì)量和效率。

工作職責(zé)

根據(jù)公司整體計劃，全面負(fù)責(zé)部門工作的監(jiān)控與管理，領(lǐng)導(dǎo)特定的客戶服務(wù)團(tuán)隊協(xié)同工作，全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)以及進(jìn)行相應(yīng)工作指導(dǎo)；

根據(jù)組織有關(guān)客戶業(yè)務(wù)指導(dǎo)計劃，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)管團(tuán)隊日常工作，確保高標(biāo)準(zhǔn)的日?？蛻舴?wù)質(zhì)量，確保部門工作按公司的預(yù)定計劃進(jìn)行，使部門工作效率穩(wěn)步提升；

根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場狀況，帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行客戶開發(fā)，按照客戶需求提供公關(guān)策略建議，建設(shè)、維護(hù)客戶關(guān)系組織；

根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要，幫助團(tuán)隊建立和維護(hù)相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系，保證部門工作的順利進(jìn)行；

根據(jù)公司的戰(zhàn)略決策，幫助團(tuán)隊建立和維護(hù)相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)控業(yè)務(wù)執(zhí)行成本和財務(wù)運作流程。

【客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理】

職位代碼ms103

職位等級11—15

直屬上級客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)

設(shè)崗目的根據(jù)公司決策及整體客戶業(yè)務(wù)實施戰(zhàn)略，擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計劃和預(yù)算方案，全面負(fù)責(zé)客戶的建設(shè)和維護(hù)工作，整體規(guī)劃統(tǒng)籌下屬各項具體工作，保障部門工作的順利進(jìn)行。

工作職責(zé)

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，依照公司當(dāng)前經(jīng)營管理情況以及公司業(yè)務(wù)的市場走勢，負(fù)責(zé)設(shè)計制定客戶業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程、工作流程和具體規(guī)章制度，主持本部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在市場競爭中能夠有更好的效益；

根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)狀況，與客戶進(jìn)行常規(guī)業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通，進(jìn)行需求分析，擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計劃和預(yù)算方案，并報上級批準(zhǔn)；

根據(jù)部門制定的發(fā)展計劃，保持并開拓和業(yè)務(wù)伙伴的合作關(guān)系，并在總監(jiān)帶領(lǐng)下進(jìn)行客戶的開發(fā)和維護(hù)，保持與客戶的良好關(guān)系，達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)；

跟據(jù)公司業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行日常媒體公關(guān)工作的執(zhí)行，公關(guān)活動的組織和策劃；

根據(jù)公司制定的部門發(fā)展戰(zhàn)略，組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并隨時進(jìn)行知識更新。

【客戶業(yè)務(wù)主管】

職位代碼ms104

職位等級8—11

直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)部門工作安排，組織并參與實施部門業(yè)務(wù)計劃，對部門的人員進(jìn)行培訓(xùn)，監(jiān)督下屬的工作，并給予指導(dǎo)。

工作職責(zé)

根據(jù)部門工作安排，組織并參與實施部門工作計劃，并根據(jù)具體實施情況對客戶業(yè)務(wù)人員進(jìn)行任務(wù)分配和部署，確保目標(biāo)的達(dá)成；

協(xié)助上級做好客戶的開發(fā)維護(hù)工作，并協(xié)助擬定客戶業(yè)務(wù)方案；

根據(jù)部門發(fā)展需要，具體執(zhí)行對部門人員的培訓(xùn)計劃，并及時更新相關(guān)業(yè)務(wù)知識；

監(jiān)督客戶業(yè)務(wù)專員的工作，并給予一定的指導(dǎo)。

【客戶業(yè)務(wù)專員】

職位代碼ms105

職位等級5—8

直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)上級指派的任務(wù)，執(zhí)行部門工作計劃，與客戶溝通，開發(fā)和維護(hù)客戶群，支持公關(guān)活動的組織和策劃工作。

工作職責(zé)

根據(jù)上級指派的任務(wù)，參與實施新聞發(fā)布會、研討會、媒介座談會等公關(guān)、市場活動；

協(xié)助上級建立和維護(hù)融洽的媒介關(guān)系；

和客戶溝通，進(jìn)行長期和項目性的新客戶的拓展與提案。

【客戶業(yè)務(wù)助理】

職位代碼ms106

職位等級3—5

直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理共5頁，當(dāng)前第3頁12345

設(shè)崗目的輔助本部門的各項工作。

工作職責(zé)

按照部門的相關(guān)要求，輔助客戶業(yè)務(wù)部的各項工作；

完成本部門中的事務(wù)性工作。

【媒介副總經(jīng)理】

職位代碼mr001

職位等級15—25

直屬上級總經(jīng)理

設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的媒介發(fā)展規(guī)劃，確保公司的順暢發(fā)展。

工作職責(zé)

按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，組織制定本公司媒介發(fā)展管理的方針和戰(zhàn)略，指導(dǎo)媒介發(fā)展方面的工作，確保公司的健康發(fā)展；

根據(jù)公司的具體安排，從媒介發(fā)展管理的角度，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，并參與公司高層的決策

根據(jù)市場的實際情況，組織制定媒介發(fā)展發(fā)展的戰(zhàn)略，確保媒介發(fā)展工作目標(biāo)的達(dá)成，幫助公司更好的發(fā)展。

【媒介總監(jiān)】

職位代碼mr002

職位等級13—19

直屬上級媒介副總經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)市場的具體情況，負(fù)責(zé)媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實施與管理工作，審核媒介工作計劃，與媒體、伙伴公司間交流。

工作職責(zé)

負(fù)責(zé)媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實施與管理工作；

審核媒介工作計劃；

分析總結(jié)各種媒介的特征；

與媒體、伙伴公司間交流。

【媒介經(jīng)理】

職位代碼mr003

職位等級11—15

直屬上級媒介總監(jiān)

設(shè)崗目的根據(jù)市場的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)，制定合理的媒介目標(biāo)，合理設(shè)定媒介的目標(biāo)階層。

工作職責(zé)

分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)；

根據(jù)營銷目標(biāo)，制定合理的媒介目標(biāo)；

合理設(shè)定媒介的目標(biāo)階層。

【媒介主管】

職位代碼mr004

職位等級8—11

直屬上級媒介經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計劃，開發(fā)新的媒介，并且了解媒介價格。

工作職責(zé)

根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計劃；

根據(jù)客戶需求及產(chǎn)品特點開發(fā)新的媒介；

根據(jù)市場需求的特征開發(fā)新媒介，并且了解媒介價格。

【媒介專員】

職位代碼mr005

職位等級5—8

直屬上級媒介經(jīng)理

設(shè)崗目的收集相關(guān)媒介調(diào)查報告，統(tǒng)計媒介效果。

工作職責(zé)收集相關(guān)媒介調(diào)查報告，統(tǒng)計媒介效果。

【媒介助理】

職位代碼mr006

職位等級3—5

直屬上級媒介經(jīng)理

設(shè)崗目的協(xié)助媒體管理專員統(tǒng)計媒介效果。

工作職責(zé)協(xié)助媒介專員統(tǒng)計媒介效果。

【市場活動副總經(jīng)理】

職位代碼mk031

職位等級15—25

直屬上級總經(jīng)理

設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的市場活動規(guī)劃，監(jiān)督、審核市場活動工作，確保公司的順暢發(fā)展。

工作職責(zé)

按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的市場活動管理工作，指導(dǎo)市場活動方面的工作，確保公司的的健康發(fā)展；

協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，使公司的市場活動策略適應(yīng)持長的發(fā)展；

根據(jù)市場的具體情況，組織制定市場活動發(fā)展的戰(zhàn)略，使公司更好的發(fā)展。

【市場活動總監(jiān)】

職位代碼mk032

職位等級13—19

直屬上級市場活動副總經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，領(lǐng)導(dǎo)市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤，組織和控制市場活動和銷售策略的實施，建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設(shè)談判。

工作職責(zé)

領(lǐng)導(dǎo)市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤；

組織和控制市場活動和銷售策略的實施；

在管理范圍內(nèi)處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設(shè)談判；共5頁，當(dāng)前第4頁12345

領(lǐng)導(dǎo)市場部，指導(dǎo)定位，市場滲透、品牌宣傳和定價策略。

【市場活動經(jīng)理】

職位代碼mk033

職位等級11—15

直屬上級市場活動總監(jiān)

設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道，達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)。

工作職責(zé)

制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道；

負(fù)責(zé)宣傳，和其他業(yè)務(wù)伙伴合作，達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)；

管理廣告、宣傳、展示等以實現(xiàn)市場活動計劃。

【市場活動主管】

職位代碼mk034

職位等級8—11

直屬上級市場活動經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，設(shè)計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等負(fù)責(zé)有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標(biāo)的達(dá)成。

工作職責(zé)

設(shè)計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等；

大型活動的策劃，執(zhí)行，跟蹤及評估；

負(fù)責(zé)有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標(biāo)的達(dá)成。

【市場活動專員】

職位代碼mk035

職位等級5—8

直屬上級市場活動經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，執(zhí)行市場活動計劃，維護(hù)市場活動數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行市場分析；支持市場活動。

工作職責(zé)

執(zhí)行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；

維護(hù)市場活動數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行市場分析；支持市場活動。

【市場活動助理】

職位代碼mk036

職位等級3—5

直屬上級市場活動經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃，維護(hù)市場活動數(shù)據(jù)庫進(jìn)行市場分析；支持市場活動。

工作職責(zé)

協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；

協(xié)助市場活動專員維護(hù)市場活動數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行市場分析；支持市場活動。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

1、負(fù)責(zé)制定基建項目工程計劃及管理制度，確保計劃按期完成。

2、負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照公司的招投標(biāo)制度進(jìn)行設(shè)計項目、施工項目的招投標(biāo)工作。

3、負(fù)責(zé)對項目設(shè)計、施工方案的評審或調(diào)整方案的復(fù)審報批管理等。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督監(jiān)理單位、施工現(xiàn)場的進(jìn)度/質(zhì)量/安全等各項工作的落實。

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理各工程項目建設(shè)中存在的問題，推動工程建設(shè)順利開展。

6、負(fù)責(zé)基建項目的竣工驗收、移交及驗收后質(zhì)保期內(nèi)質(zhì)量問題的處理。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)景區(qū)的經(jīng)營管理，參與景區(qū)發(fā)展規(guī)劃等工作；

2、負(fù)責(zé)建立及改善景區(qū)的運營體系；

3、帶領(lǐng)團(tuán)隊開展重要客戶和重要項目的拓展與跟蹤；

4、負(fù)責(zé)景區(qū)整體的營銷與市場推廣工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上景區(qū)管理經(jīng)驗，2年以上同崗工作經(jīng)驗；

3、具有成功旅游項目運營實戰(zhàn)經(jīng)驗；

4、熟悉旅游行業(yè)的政策法規(guī)；

5、抗壓能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、市場開拓能力、協(xié)調(diào)控制能力以及溝通談判能力；

6、能夠適應(yīng)出差或外派。

工作職責(zé)：

1、根據(jù)項目需求，策劃基地的旅游線路包裝、產(chǎn)品推廣、營銷策略定制等；

2、結(jié)合旅游景點推廣需求和公司產(chǎn)品發(fā)展目的，開拓旅游項目商業(yè)合作模式和營銷產(chǎn)品，把握季節(jié)性銷售的時間點；

3、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略制定長期、短期及各階段旅游活動或產(chǎn)品的推廣并實施；

4、建設(shè)、優(yōu)化與完善營銷體系，布局該板塊各個崗位的戰(zhàn)略規(guī)劃，并適時進(jìn)行優(yōu)化；

5、制定營銷費用支出控制，有效降低營銷成本；

6、負(fù)責(zé)銷售渠道的實施規(guī)劃、拓展、維護(hù)與優(yōu)化，確保渠道建設(shè)多樣化；

7、負(fù)責(zé)營銷流程的梳理與優(yōu)化，保證渠道建設(shè)有序高效開展；

8、建設(shè)及管理、監(jiān)督景區(qū)各業(yè)態(tài)對外統(tǒng)一報價，保證市場穩(wěn)定性；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷、旅游管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2、8年以上工作經(jīng)驗經(jīng)驗，5年以上旅游行業(yè)市場推廣及營銷策劃或景區(qū)銷售工作經(jīng)驗，熟悉旅游行業(yè)及營銷的運作模式；

3、了解國家、地區(qū)的相關(guān)旅游法，有海外旅游度假管理經(jīng)驗，例如新加坡、泰國、中國香港等；

4、親和力強(qiáng)，有耐心、責(zé)任感強(qiáng)，良好的客戶服務(wù)意識；

5、擅長營銷渠道拓展，熟悉商務(wù)禮儀，公關(guān)能力強(qiáng)。

6、需要有中國臺灣，香港，澳門，海外相關(guān)經(jīng)驗

1、負(fù)責(zé)旅游景區(qū)全流程運營管理，制定年度工作計劃，負(fù)責(zé)整體經(jīng)營管理的策劃、組織與落實；

2、能夠及時把握旅游行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，并且能夠結(jié)合景區(qū)的現(xiàn)實情況進(jìn)行分析和決策；

3、全面監(jiān)督及把控各部門工作情況，確保各部門安全高效的運行；

4、全面負(fù)責(zé)景區(qū)日常經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)對景區(qū)員工的指導(dǎo)與考評工作；

5、根據(jù)運營需求設(shè)置組織架構(gòu)，本著科學(xué)高效、機(jī)構(gòu)精簡的原則，進(jìn)行人力資源合理計劃及有效配置；

6、搭建及維護(hù)政府相關(guān)部門的關(guān)系。

任職要求：

1、市場營銷管理類、旅游管理類相關(guān)專業(yè)，10年以上管理經(jīng)驗，5年以上5A級旅游景區(qū)總經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉景區(qū)籌建開園、運營管理及景區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化流程，具有大型旅游景區(qū)實操經(jīng)驗，能獨立開展景區(qū)管理工作；

2、具有搭建及維護(hù)政府相關(guān)部門關(guān)系的能力；

3、具有敏銳的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；；

4、國內(nèi)5A級景區(qū)或國內(nèi)標(biāo)桿型景區(qū)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

5、能接受全國范圍內(nèi)工作和隨時工作調(diào)派。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

一. 每日根據(jù)生產(chǎn)部生產(chǎn)過程中遇到的各類問題及時與相關(guān)部門溝通，并及時將信息反饋到生產(chǎn)相關(guān)部門。

二.定期根據(jù)庫房報表，核實庫存不足的物料，及時根據(jù)當(dāng)前的生產(chǎn)進(jìn)度，計劃性的集中請購，并跟蹤請購的物料的回料，和請購的物料的跟催。

三.協(xié)助市場部人員發(fā)機(jī)器配件，對機(jī)器配件物料名稱以及該物料有無庫存，或者該物料發(fā)貨之后是否影響生產(chǎn)進(jìn)行審核并協(xié)調(diào)庫房以及相關(guān)部門幫助其備料。

四.完成上級安排的其他工作。

五.負(fù)責(zé)根據(jù)目前生產(chǎn)部進(jìn)度，除開發(fā)外，及時下發(fā)生產(chǎn)鈑金、精加工訂單。

六.負(fù)責(zé)及時下發(fā)生產(chǎn)部生產(chǎn)更新單。

七.每日針對質(zhì)檢部反饋的報表，與質(zhì)檢部溝通解決來料不良及制成不良等相關(guān)問題

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

1、總經(jīng)理是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，要牢固樹立“安全第一”的思想，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比中納入安全工作。

2、加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)建立并落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。

3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)制度，加強(qiáng)對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，接受安全培訓(xùn)考核。

4、審定安全生產(chǎn)規(guī)劃和計劃，確定本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)。組織制定安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程，批準(zhǔn)重大安全技術(shù)措施，切實保證對安全生產(chǎn)的資金投入，不斷改善勞動條件。

5、檢查并考核同級副職和所屬部門負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況。

6、負(fù)責(zé)健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，充實專職安全技術(shù)管理人員。聽取安全工作匯報，決定安全工作的重要獎懲。

7、主持召開安全會議，研究解決安全生產(chǎn)中的.重大問題。對本單位無力解決的重大隱患，按規(guī)定權(quán)限向上級有關(guān)部門提出報告。

8、組織傷亡事故的調(diào)查處理，參加本單位的重要安全活動。

9、按國家規(guī)定每年安排一定比例的安措費用，用于加強(qiáng)安全宣傳教育，增加防護(hù)設(shè)施，保證安全投入，改善勞動條件，消除事故隱患。

10、每年與下屬部門負(fù)責(zé)人簽定《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》，并考核，視完成情況進(jìn)行獎懲。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定園林公司發(fā)展規(guī)劃、年度及中長期發(fā)展目標(biāo)實施方案報總經(jīng)理審核通過并執(zhí)行;

2、組織建立與完善公司的管理體系;

3、全面主持園林公司各項工作,負(fù)責(zé)園林公司的.運營、成本管控等工作;

4、組織向施工單位進(jìn)行技術(shù)交底,指導(dǎo)、檢查技術(shù)業(yè)務(wù);組織辦理工程設(shè)計變更、預(yù)算決算、工程驗收;

5、全面掌握公司的經(jīng)營情況和工程進(jìn)度,確保公司安全高效施工,順利完成年度各項工作指標(biāo);

6、全面負(fù)責(zé)園林工程項目的人力、材料、機(jī)械設(shè)備、資金、技術(shù)、信息等工程要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動態(tài)管理,積極推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料;

7、積極開展市場拓展業(yè)務(wù),承接外部開發(fā)商園林工程業(yè)務(wù)。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

（1）監(jiān)理項目實行總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)制?？偙O(jiān)理工程師是代表監(jiān)理咨詢有限公司履行監(jiān)理合同的總負(fù)責(zé)人，行使監(jiān)理合同賦予監(jiān)理方的全部職責(zé)，對發(fā)包人和監(jiān)理咨詢有限公司負(fù)責(zé)。

（2）總監(jiān)理工程師是監(jiān)理咨詢有限公司編制監(jiān)理投標(biāo)書并參與監(jiān)理投標(biāo)活動的主要人員，主持編制監(jiān)理規(guī)劃，制定監(jiān)理部規(guī)章制度，審批監(jiān)理實施細(xì)則；簽發(fā)或授權(quán)簽發(fā)監(jiān)理部的文件。

（3）確定監(jiān)理部各部門職責(zé)分工及各級監(jiān)理人員職責(zé)權(quán)限，協(xié)調(diào)監(jiān)理部內(nèi)部工作。

（4）指導(dǎo)監(jiān)理工程師開展工作；負(fù)責(zé)本監(jiān)理部中監(jiān)理人員的工作考核，調(diào)換不稱職的.監(jiān)理人員；根據(jù)工程建設(shè)進(jìn)展情況，調(diào)整監(jiān)理人員。

（5）主持審核承包人提出的分包項目和分包人，報發(fā)包人批準(zhǔn)。

（6）審批承包人提交的合同工程開工申請、施工組織設(shè)計、施工進(jìn)度計劃、資金流計劃、專項施工方案、度汛方案和災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案。

（7）組織或授權(quán)監(jiān)理工程師組織設(shè)計交底；組織核查并簽發(fā)施工圖紙。

（8）主持第一次工地會議，主持或授權(quán)監(jiān)理工程師主持監(jiān)理例會和監(jiān)理專題會議。

（9）簽發(fā)合同工程開工通知、暫停施工指示和復(fù)工通知等重要監(jiān)理文件。

（10）組織審核已完成工程量和付款申請，簽發(fā)各類付款證書。

（11）主持處理變更、索賠和違約等事宜，簽發(fā)有關(guān)文件。

（12）主持施工合同實施中的協(xié)調(diào)工作，調(diào)解合同爭議。

（13）要求承包人撤換不稱職或不宜在本工程工作的現(xiàn)場施工人員或技術(shù)、管理人員。

（14）審核質(zhì)量保證體系文件、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全措施文件并監(jiān)督其實施；審批施工質(zhì)量缺陷處理措施計劃；參與或協(xié)助發(fā)包人組織處理工程質(zhì)量及安全事故。

（15）組織或受發(fā)包人委托組織工程項目的分部工程驗收，參加單位工程驗收、合同工程完工驗收、階段驗收和竣工驗收。

（16）檢查監(jiān)理日志；組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理專題報告、監(jiān)理工作報告；組織整理監(jiān)理合同文件和檔案資料，組織審核承包人提交的工程檔案歸檔資料，并提交審核專題報告。

（17）定期向發(fā)包人和監(jiān)理咨詢有限公司匯報工程進(jìn)展情況。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司董事會決議，分析經(jīng)營環(huán)境，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。

2、主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)處理各部門之間關(guān)系。

3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度，負(fù)責(zé)制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

4、提出公司經(jīng)營理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

5、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報。

6、向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

7、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議

8、負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費用支出，對公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)。

9、其它事關(guān)公司全局的工作。

任職資格:

1、具有10年以上規(guī)模以上冶煉行業(yè)或機(jī)械制造（鑄鍛、機(jī)加）行業(yè)工作或管理經(jīng)驗。

2、受過企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)

3、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

4、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；

5、具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的'工作業(yè)績；

6、具有良好的職業(yè)道德，良好的判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力；具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

1、熟悉市政園林項目市場情況，制定市場開拓戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，并指導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，掌握進(jìn)度并適時做出調(diào)整;

2、負(fù)責(zé)市政項目前期考察論證、政府相關(guān)政策規(guī)定的研究與項目評估、核心商務(wù)條件的.談判與溝通商洽等;

3、負(fù)責(zé)開展市政園林項目拓展工作，負(fù)責(zé)項目的評估、測算、分析工作，撰寫可行性報告，擬定實施方案;

4、負(fù)責(zé)開發(fā)客戶資源，維護(hù)客戶關(guān)系等;

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

工作職責(zé):

1.配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司的租賃融資規(guī)劃;

2.制定租賃公司營銷策略規(guī)劃和營銷部署;

3.組建并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成融資公司業(yè)務(wù)指標(biāo);

任職條件:

1.有大型融資租賃公司、銀行、信托等機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.熟悉融資租賃業(yè)務(wù)相關(guān)知識和運作模式,對國內(nèi)業(yè)務(wù)有較深入的了解;

3.年度經(jīng)手融資額在100億以上。

4.業(yè)內(nèi)融資租賃公司排名前20的`高管優(yōu)先考慮

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

1、負(fù)責(zé)公公司的籌建、人員招募、績效考核、培訓(xùn)、日常工作輔導(dǎo)和監(jiān)管；

2、根據(jù)公司的`戰(zhàn)略和銷售計劃，組織策劃業(yè)務(wù)拓展活動和激勵方案，有效促進(jìn)業(yè)績持續(xù)穩(wěn)定增長；

3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)分公司團(tuán)隊成員開發(fā)中高端客戶，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案；

4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊成員為客戶提供全方位財富管理服務(wù)，制定銷售方案，完成銷售目標(biāo)。

任職資格：

1、金融、經(jīng)濟(jì)、營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，2、 8年以上金融機(jī)構(gòu)理財產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗且業(yè)績良好；

3、熟悉金融業(yè)務(wù)，信托業(yè)務(wù)，具有較好的金融基礎(chǔ)理論、財務(wù)管理知識、投資理論知識，熟悉行業(yè)管理的法律、法規(guī)和其他相關(guān)政策；

4、品行端正，性格堅毅，勤奮好學(xué)，勇于堅持；

5、具有優(yōu)秀的組織計劃及管理能力，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、敏銳快捷的市場洞察力和業(yè)務(wù)分析能力及風(fēng)險意識，能夠?qū)κ袌鰷?zhǔn)確的定位并有效制定戰(zhàn)略計劃；

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

1.統(tǒng)籌項目開發(fā)運營管理,完成項目經(jīng)營指標(biāo),全面負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項目可行性分析論證、風(fēng)險評估、政府報批、招投標(biāo)、施工管理、成本控制、竣工驗收等工作;

2.參與項目前期可行性研究、產(chǎn)品定位、方案制定等前期工作;

3.組織項目工程進(jìn)度、方案的制定,并組織落實計劃的完成;

4.工程項目成本、質(zhì)量、進(jìn)度工作的全同管理、監(jiān)督、監(jiān)控;

5.負(fù)責(zé)項目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調(diào);

6.負(fù)責(zé)項目開發(fā)過程中與政府部門、施工方、監(jiān)理方等合作單位的溝通協(xié)調(diào);

7.完善各項目公司人員搭建及團(tuán)隊發(fā)展、管理工作。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

工作職責(zé):

根據(jù)董事會的.計劃與安排，負(fù)責(zé)乳業(yè)生產(chǎn)基地工廠的運營與管理

工作要求:

1、本科及以上學(xué)歷，食品工程等相關(guān)專業(yè)。

2、在嬰幼兒奶粉企業(yè)有10年以上的工作經(jīng)驗，其中有5年生產(chǎn)管理經(jīng)驗。

3、對生產(chǎn)工藝及質(zhì)量控制有先進(jìn)的運營理念及操作實踐。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

1、主管公司日常運營

2、制定公司政策與落實戰(zhàn)略規(guī)劃

3、實施董事會制定的經(jīng)營目標(biāo)與方案執(zhí)行董事會決議最大化實現(xiàn)公司的社會效益與經(jīng)濟(jì)效益

4、制定公司的具體經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營計劃

5、掌握市場信息、開拓市場根據(jù)市場需求確定經(jīng)營策略調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)營模式

6、審核公司運營報表控制運營成本健全內(nèi)控機(jī)制

7、制定和不斷完善企業(yè)管理模式

8、組建管理團(tuán)隊恰當(dāng)授權(quán)實現(xiàn)分工協(xié)作。財務(wù)部經(jīng)理的工作

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)研發(fā)中心的管理工作。

2、分管研發(fā)報建部和景觀裝飾部。

任職要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,城市規(guī)劃、建筑學(xué)、工民建等相關(guān)專業(yè),建筑從業(yè)年限不少于12年;

2.具有5年以上綜合甲級設(shè)計院經(jīng)驗、5年以上建筑設(shè)計管理相關(guān)經(jīng)驗,其中2年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

3.熟悉房地產(chǎn)開發(fā)過程管理;獨立主持過100萬平方米以上高檔住宅、商業(yè)綜合體、學(xué)校的設(shè)計、施工等技術(shù)管理,并精通相應(yīng)的設(shè)計規(guī)范及施工技術(shù)規(guī)范;

4.具有較豐富的專業(yè)基礎(chǔ)知識,以及較高的房地產(chǎn)開發(fā)和建筑工程專業(yè)技術(shù)水平;精通國家工程技術(shù)建設(shè)的政策法規(guī)和規(guī)范;精通工程建設(shè)的專業(yè)知識和企業(yè)管理相關(guān)知識;能獨立處理各種工程技術(shù)難點,獨立審核規(guī)劃設(shè)計圖紙、施工方案、工作進(jìn)度等工作;熟悉工程規(guī)劃、建筑和結(jié)構(gòu)設(shè)計、景觀設(shè)計、施工管理等工作,能夠?qū)λ椖刻岢鼋ㄔO(shè)性意見;對市場營銷、成本管理等方面的知識有一定了解;

5.具備高度責(zé)任心、細(xì)致、果斷,條理性強(qiáng),工作講究高效并能承擔(dān)工作壓力。很強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力,思維開闊,具有創(chuàng)新意識,具有整合外部設(shè)計資源的能力;

6.熟練掌握計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)、辦公軟件、cad繪圖軟件及相關(guān)專業(yè)設(shè)計軟件;

7.擁有良好、廣泛的`社會關(guān)系和整合能力,能快速促成項目的審批;

8.具有在工作壓力下有效工作能力及良好的團(tuán)隊精神,為人正直,以身作則,敬業(yè)愛崗 追求卓越,有良好的品牌和質(zhì)量意識,優(yōu)秀的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),良好的自律性,團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行宏達(dá)混凝土公司的各項管理制度、流程，對攪拌站的工作負(fù)全責(zé)。

2. 根據(jù)宏達(dá)混過凝土公司施工生產(chǎn)要求，下達(dá)混凝土拌制計劃， 檢查督促生產(chǎn)計劃的完成情況，并負(fù)責(zé)對各部門主管進(jìn)行考核。

3. 負(fù)責(zé)攪拌站制度建設(shè)，設(shè)備、人員調(diào)配。

4. 負(fù)責(zé)攪拌站各項管理工作，根據(jù)生產(chǎn)需要、及時安排 原材料入庫所需的資金，并對成本情況進(jìn)行考核。

5. 定期組織人員對攪拌站的生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、質(zhì)量、環(huán)境情況進(jìn)行檢查考核。

6. 負(fù)責(zé)攪拌站涉外合同的洽談、簽定工作。

7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

承擔(dān)公司在規(guī)定所轄區(qū)域市場的全面拓展，組織實施營銷推廣計劃，完成區(qū)域的銷售目標(biāo)和利潤目標(biāo)。

1.制訂所負(fù)責(zé)大區(qū)的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略，報銷售部經(jīng)理審批

2.制訂產(chǎn)品拓展和結(jié)構(gòu)調(diào)整策略、客戶拓展和管理策略，報銷售部經(jīng)理審批

3.制訂大區(qū)的費用利潤規(guī)劃，報銷售部經(jīng)理審批

4.按照確定的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略，組織實施和落實

5.根據(jù)費用利潤規(guī)劃，組織實施預(yù)算

6.調(diào)整并完善區(qū)域發(fā)展策略及渠道規(guī)劃

7.調(diào)整并完善促銷策略

8.調(diào)整并完善產(chǎn)品拓展策略

9.調(diào)整并完善客戶拓展策略

10.調(diào)整并完善費用利潤規(guī)劃

11.制訂區(qū)域月度促銷落實方案

12.確定區(qū)域產(chǎn)品的拓展和調(diào)整方案

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

1、認(rèn)真執(zhí)行公司董事會、公司工作會和公司總經(jīng)理辦公會議的決議及決定。

2、執(zhí)行總經(jīng)理的指令，協(xié)助總經(jīng)理的工作，實行分工負(fù)責(zé)的原則，對各自分管的工作負(fù)責(zé)。

3、根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，行使總經(jīng)理分配的'工作職責(zé)，并對總經(jīng)理負(fù)責(zé)；貫徹和執(zhí)行公司的 方針和目標(biāo)。

4、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的年度計劃和公司的各項規(guī)章制度，根據(jù)新形勢，提請修改變更不適用的規(guī)章制度，直接負(fù)責(zé)分管部門的改革整頓方案的制訂，對分管部門的功過負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。制止有損公司聲譽(yù)、利益的行為。

5、負(fù)責(zé)公司的投資和小額貸款的營銷、前期調(diào)查報告，審核、發(fā)放、催繳等工作并做好檔案歸檔管理。

6、參與研究制訂公司的發(fā)展計劃、決策。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

1、執(zhí)行總公司決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，并完成總公司下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)。

2、在預(yù)算范圍內(nèi)決定組織體制和人事編制。各職能部門和下屬各部門經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

3、在董事長委托權(quán)限內(nèi)審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、流動資金的使用。

4、加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊伍。。

5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇24

1.制定公司財務(wù)目標(biāo)、政策、操作程序，規(guī)劃未來全面預(yù)算管理體系，并根據(jù)授權(quán)向總經(jīng)理匯報;

2.建立公司全價值鏈的營運資金管理體系，保障公司財務(wù)高效運轉(zhuǎn);

3.審核財務(wù)報表，提交財務(wù)分析和管理工作報告，為經(jīng)營決策者提供依據(jù);

4.監(jiān)督(事前、事中、事后)公司財務(wù)運轉(zhuǎn)、定期審核和計量公司的經(jīng)營風(fēng)險，建立全面風(fēng)險管理體系，并采取有效措施予以防范

5.降低經(jīng)營管理成本，合理安排各項財務(wù)支出，建立能創(chuàng)造價值的稅務(wù)管理體系，

6.協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、審計等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益等。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇25

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)工程項目的總體規(guī)劃和實施與交付30%

2、項目部門的日常管理工作20%

3、負(fù)責(zé)項目部門的.考核與激勵;5%

4、項目安全、項目成本控制管理;10%

5、貫徹實施國家技術(shù)法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。5%

6、完善改進(jìn)項目檔案和項目管理制度5%

7、項目關(guān)鍵干系人和第三方供應(yīng)商的管理10%

8、公司內(nèi)部跨部門協(xié)調(diào)10%

任職資格:

1、機(jī)電、電氣、自動化等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷

2、具有機(jī)電安裝、系統(tǒng)集成類行業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

3、能適應(yīng)長期出差

4、具有電力行業(yè)、市政行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

5、具有工程造價、工程財務(wù)相關(guān)背景優(yōu)先

6、具有工程師及以上專業(yè)職稱或一級建造師及以上執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1.具備相關(guān)的項目總體規(guī)劃和施工設(shè)計能力。

2.熟悉電氣、自控、消防相關(guān)技術(shù)，精通工程施工管理、項目管理等知識，熟練應(yīng)用工程項目管理工具

3.具有良好的表達(dá)、溝通能力，較強(qiáng)的現(xiàn)場及遠(yuǎn)程協(xié)調(diào)溝通能力;

4.工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)壓力及責(zé)任。崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)工程項目的總體規(guī)劃和實施與交付30%

2、項目部門的日常管理工作20%

3、負(fù)責(zé)項目部門的考核與激勵;5%

4、項目安全、項目成本控制管理;10%

5、貫徹實施國家技術(shù)法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。5%

6、完善改進(jìn)項目檔案和項目管理制度5%

7、項目關(guān)鍵干系人和第三方供應(yīng)商的管理10%

8、公司內(nèi)部跨部門協(xié)調(diào)10%

任職資格:

1、機(jī)電、電氣、自動化等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷

2、具有機(jī)電安裝、系統(tǒng)集成類行業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

3、能適應(yīng)長期出差

4、具有電力行業(yè)、市政行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

5、具有工程造價、工程財務(wù)相關(guān)背景優(yōu)先

6、具有工程師及以上專業(yè)職稱或一級建造師及以上執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇26

一、組織實施董事會的決議,決定全面主持公司日常的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理及各項行政工作。

二、擬定公司中長期發(fā)展規(guī)劃、重大投資項目及年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃,報經(jīng)董事會批準(zhǔn),職工代表大會討論通過后執(zhí)行。

三、擬定公司年度財務(wù)預(yù)決算方案,報經(jīng)董事會批準(zhǔn),向職工代表大會報告。

四、擬定公司內(nèi)部經(jīng)營生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和合并撤消方案,報經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實施。

五、擬定年度員工工資和獎懲方案,年度人力資源配置計劃,經(jīng)職工代表大會討論通過后組織實施。

六、擬定公司的基本管理制度,經(jīng)制度職責(zé)大全總裁批準(zhǔn)后組織實施。

七、制定公司具體的規(guī)章制度并組織實施。

八、提請董事會聘任(解聘)副總經(jīng)理和“三總師”。

九、提請董事會聘任(解聘)屬下合資企業(yè)經(jīng)理。

十、決定公司各職能部門經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)和項目經(jīng)理(制度職責(zé)大全項目經(jīng)理)的聘任(解聘)。

十一、決定員工的聘用與辭退。

十二、審批公司日常經(jīng)營管理中的各項費用支出。

十三、根據(jù)董事會確定的公司投資計劃,實施董事會決定的投資項目。

十四、代表公司簽署日常生產(chǎn)經(jīng)營合同和協(xié)議,簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)等文件。

十五、向董事會報告工作,對董事會決議有要求復(fù)議的權(quán)利。

十六、行使公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇27

職責(zé)描述:

1、根據(jù)集團(tuán)和廠家政策,制定并執(zhí)行本品牌店的年度經(jīng)營計劃;

2、全面統(tǒng)籌、管理本品牌店的經(jīng)營業(yè)務(wù)工作;

3、負(fù)責(zé)實現(xiàn)集團(tuán)、主機(jī)廠設(shè)定的各項考核目標(biāo);

4、負(fù)責(zé)本品牌店的'資金運用與管理、成本控制、價格管理與控制;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)顧客需求與顧客的細(xì)分,指導(dǎo)創(chuàng)新銷售產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)品,維修好客戶的關(guān)系;

6、負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系的維護(hù)和公關(guān);

7、對公司管理團(tuán)隊的管理及考核。

任職要求:

1、性別不限,大專及以上學(xué)歷,汽車、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、經(jīng)驗:具有3年以上高端豪華品牌汽車4s店管理經(jīng)驗, 1年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

3、知識:具備高端豪華汽車品牌管理知識、售后服務(wù)知識、汽車技術(shù)知識及整車銷售管理、市場推廣知識;

4、技能:具備優(yōu)異的管理及溝通協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及人員管理能力,具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力;

5、品德:具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇28

1.在銷售業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，能獨立跟進(jìn)客戶，并且擅自產(chǎn)品報價，合同，技術(shù)協(xié)議等;

2.客戶貨款的跟催，統(tǒng)計與更新應(yīng)收款明細(xì)，及時上報收款情況，合同簽訂好后，發(fā)出貨通知，系統(tǒng)下單及出貨跟進(jìn);

3.能熟練操作電腦各種辦公軟件，善于制作統(tǒng)計報表;以及數(shù)據(jù)分析 能力

4.熟悉銷售助理日常事務(wù)性工作，熟練操作各常用的辦公設(shè)備，如打印、掃描機(jī)等;

5.有一定的溝通能力和適應(yīng)能力，有較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力，

總經(jīng)理助理職責(zé)3

1、協(xié)助部門經(jīng)理及其資深銷售人員維護(hù)現(xiàn)有老客戶，從中開拓新的訂單。

2、負(fù)責(zé)維護(hù)、服務(wù)客戶，妥善處理、及時反饋各項業(yè)務(wù)問題。

3、完成部門經(jīng)理規(guī)定的日常及臨時安排的其他工作。

4、通過與房產(chǎn)中介、售樓處、物業(yè)和其他第三方業(yè)務(wù)渠道合作達(dá)成業(yè)績。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇29

崗位職責(zé):

1、常規(guī)的財務(wù)報表、數(shù)據(jù)分析工作;

2、參與公司經(jīng)營管理,協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營管理目標(biāo)和投資運作計劃;

3、負(fù)責(zé)公司重大項目信息和運營數(shù)據(jù)的收集、匯總、整理、督辦、通報;

4、參與公司合規(guī)與風(fēng)險管理,完善公司內(nèi)部控制體系建設(shè);

5、協(xié)助董事會秘書對接券商,完成上市推進(jìn)工作;

6、執(zhí)行總經(jīng)理授權(quán)的其他工作,對總經(jīng)理布置的各項工作計劃進(jìn)行督辦。

任職要求:

1、年齡35周歲以下;

2、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)、審計類專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗

3、熟悉一般性商務(wù)禮儀,可進(jìn)行非專業(yè)領(lǐng)域日常英語交流;

4、做事積極主動,有較強(qiáng)的抗壓能力,有國際視野,性格開朗、堅韌、仁厚。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇30

副總經(jīng)理崗位職責(zé)(旅行社)

1.執(zhí)行總經(jīng)理的指示，管理和控制計調(diào)部、接待部的工作，負(fù)責(zé)市場推廣部的工作。2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)營管理活動。3.負(fù)責(zé)提供旅游服務(wù)的控制程序、標(biāo)識和可追溯性程序、檢驗和試驗程

主管工程的副總經(jīng)理崗位職責(zé)

工程質(zhì)量管理1.負(fù)責(zé)公有關(guān)工程質(zhì)量方面的持續(xù)改進(jìn)工作。2.負(fù)責(zé)對項目工程質(zhì)量管理工作的監(jiān)控。3.負(fù)責(zé)對監(jiān)理公司質(zhì)量管理體系的監(jiān)控工作。4.負(fù)責(zé)組織對重大

IDC銷售總監(jiān)、副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.制定公司總體的IDC市場發(fā)展戰(zhàn)略、圉標(biāo)，并組織分解落實相應(yīng)的公關(guān)策略和具體實施方案。2.建立全面的IDC銷售戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司市場拓展業(yè)務(wù)，參與公司戰(zhàn)略發(fā)展等重大問題決策。

稽查部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理管理部門法律合規(guī)和稽核審計及紀(jì)檢監(jiān)察事務(wù)。2.負(fù)責(zé)公司法律合規(guī)工作；或負(fù)責(zé)公司稽核審計工作；或負(fù)責(zé)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作。3.作為公司的法律合規(guī)負(fù)責(zé)人或者稽核審計負(fù)

副總經(jīng)理(海外銷售)崗位職責(zé)

1.協(xié)助事業(yè)本部總經(jīng)理負(fù)責(zé)本公司國際市場規(guī)劃與管理。2.負(fù)責(zé)組織全球市場信息以及競爭對手信息的搜集、整理與分析。3.負(fù)責(zé)本公司海外銷售戰(zhàn)略制定、實施與推進(jìn),完成銷售指標(biāo)。

副總經(jīng)理或助理(行政人事)崗位職責(zé)

協(xié)助總經(jīng)理處理行政、機(jī)構(gòu)管理、人力資源等方面的工作。

管理層副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)研制和技術(shù)管理工作。2.負(fù)責(zé)公司的設(shè)備購置、設(shè)備改造、設(shè)備革新工作。3.負(fù)責(zé)公司的技術(shù)培訓(xùn)、技能考核、技術(shù)咨詢工作。4.負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品質(zhì)量及售后服務(wù)工

副總經(jīng)理或助理(業(yè)務(wù)管理)崗位職責(zé)

協(xié)助總經(jīng)理制訂并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，針對煤炭及高危行業(yè)的特點，制定相應(yīng)的保險產(chǎn)品和核保政策，指導(dǎo)所轄業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)拓展和風(fēng)險管控,實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展

副總經(jīng)理或助理(財務(wù)管理)崗位職責(zé)

協(xié)助總經(jīng)理處理資金運營、稽核、財務(wù)等方面的工作。

財務(wù)部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)按照財政部下發(fā)的《保險企業(yè)會計制度》和《金融保險企業(yè)財務(wù)制度》進(jìn)行日常內(nèi)部管理。2.負(fù)責(zé)監(jiān)督日常賬務(wù)處理，嚴(yán)格按照財務(wù)、會計、稅金、費用等相關(guān)制度執(zhí)行。3.負(fù)責(zé)監(jiān)督

副總經(jīng)理崗位職責(zé)(家電)

1.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的全面工作。2.負(fù)責(zé)公司的品牌規(guī)劃、市場推廣和宣傳工作，提出年度計劃，經(jīng)總經(jīng)理同意后負(fù)責(zé)落實實施。3.對各部門的工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核

副總經(jīng)理或助理崗位職責(zé)

協(xié)助總經(jīng)理制訂并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，制訂和審核所轄部門的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各個部門的工作，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)(擔(dān)保公司)

1.對總經(jīng)理負(fù)責(zé)、協(xié)助總經(jīng)理抓好全面工作。2.熟悉和掌握公司情況，及時向總經(jīng)理反映，提出建議和意見，當(dāng)好總經(jīng)理參謀和助手。3.具體抓好分管的業(yè)務(wù)部門工作。4.負(fù)責(zé)規(guī)范化管理

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理。2.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的起草、修訂。3.負(fù)責(zé)總公司及各分支機(jī)構(gòu)職場租賃、裝修。4.負(fù)責(zé)總公司及各分支機(jī)構(gòu)資產(chǎn)配備、資產(chǎn)采購、配送、管理

副總經(jīng)理崗位職責(zé)(文化傳播有限公司)

1.配合總經(jīng)理處理本企業(yè)的事務(wù)性工作和經(jīng)營管理工作。2.正確傳達(dá)上級指示文件。3.必須具備能遵守國家法律、法規(guī)和正確處理國家、企業(yè)、職工三者關(guān)系的素質(zhì)和能力。

運務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.全權(quán)負(fù)責(zé)各項運輸和倉庫的行政管理。2.制定運務(wù)員工守則，上司批核后執(zhí)行。3.編制總體業(yè)務(wù)流程方案，確保貨物在不同處理方式下，以專業(yè)方法運作,使其在流暢安全下進(jìn)行。

文秘副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)文秘事務(wù)。2.負(fù)責(zé)公司文秘制度的起草、修訂。3.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司重要文字材料(領(lǐng)導(dǎo)講話、工作總結(jié)、重要制度、會議紀(jì)要等的起草、審核等；負(fù)責(zé)公文核稿。

企劃部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略的研究，制訂規(guī)劃報告草案。2.負(fù)責(zé)公司品牌宣傳工作規(guī)劃和實施方案的制定。3.負(fù)責(zé)政策、市場、產(chǎn)品、同業(yè)競爭等調(diào)研，形成分析報告。4.負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)的規(guī)劃和籌建

副總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

協(xié)助副總經(jīng)理工作(兼管人力資源)。負(fù)責(zé)協(xié)助副總經(jīng)理管理公司整體的日常工作及相關(guān)的信息管理和編撰工作。協(xié)助副總經(jīng)理完成么、司的各項項目策劃。另外，還負(fù)責(zé)公司人力資源的管理

水利規(guī)劃設(shè)計所工作職責(zé)

1.宣傳貫徹水法規(guī)及上級水利規(guī)劃工作的有關(guān)精神。2.編制鎮(zhèn)、園區(qū)等相關(guān)項目的水利規(guī)劃。3.依據(jù)區(qū)、鎮(zhèn)水利規(guī)劃，做好河道藍(lán)線的編制工作。4.配合做好河道建設(shè)管理、項目審批、行政執(zhí)法

行政文秘崗位職責(zé)

1.擬定本局工作計劃、發(fā)展規(guī)劃，綜合掌握和反映全面工作情況。2.組織起草和審核以本局名義上報下發(fā)的文稿，協(xié)調(diào)本局各崗位之間的工作。3.負(fù)責(zé)本局干部、職工的水電設(shè)施、車輛、辦公用

軋機(jī)輔助工崗位職責(zé)

1.按車間的工位培訓(xùn)要求進(jìn)行軋機(jī)操作。2.負(fù)責(zé)5S現(xiàn)場任務(wù)的執(zhí)行工作。3.嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，聽從車間主任的調(diào)度。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇31

1、計劃、控制、落實公司企劃工作。

a、擬訂、提交公司中長期經(jīng)營目標(biāo)及公司體制改革工作計劃。

b、評定、提交公司各部門及所屬公司的經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃。

c、制訂、修改、提交公司管理制度,并組織監(jiān)督落實。

d、修訂、提交公司管理模式,并監(jiān)督、檢查、落實。

e、負(fù)責(zé)公司各項工作完成情況及保密性工作的執(zhí)行情況的監(jiān)督考核,發(fā)現(xiàn)問題及時呈報解決。

2、計劃、控制、落實公司行政后勤工作。

a、擬辦、督辦公司往來收發(fā)文。

b、組織、籌劃公司行政工作會議及大型活動。

c、保管、使用公司印鑒、介紹信。

d、協(xié)調(diào)、處理公司法律事務(wù)性工作。

e、接待、處理來信來訪。

f、監(jiān)督、檢查后勤總務(wù)工作(文檔、采購、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全)

3、計劃、控制、落實公司人力資源工作。

a、組織制訂、落實人力資源發(fā)展計劃、員工薪資福利計劃、員工培訓(xùn)計劃。

b、監(jiān)督、考核員工招聘、調(diào)配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎金分配方案。

c、監(jiān)督、檢查公司培訓(xùn)工作。

d、審核、批準(zhǔn)、提交員工工資、保險、過失單和獎勵單。

4、制訂、審核、提交公司行政、人力資源方面的規(guī)章制度。

5、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作外部關(guān)系。

6、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作與公司各部門的關(guān)系。

7、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報公司行政系統(tǒng)內(nèi)工作。

8、審核、提交行政系統(tǒng)工作計劃及費用計劃。

9、主持行政系統(tǒng)例會。

10、指導(dǎo)、檢查下屬工作。

11、審批、處理行政系統(tǒng)相關(guān)文件。

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

基建總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇32

一、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。

二、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案，組織實施董事會授權(quán)或批準(zhǔn)的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案，保證經(jīng)營目標(biāo)和安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。

三、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，在董事會授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務(wù)。

四、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，依法維護(hù)企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權(quán)人和客戶等之間的相互關(guān)系。

五、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員;聘任或解聘除應(yīng)當(dāng)由董事會聘任或解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。

六、實施公司的總體戰(zhàn)略。組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

七、建立良好的溝通渠道。負(fù)責(zé)與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的.社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

八、主持集團(tuán)公司日常經(jīng)營工作。負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負(fù)責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。

九、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。