行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容（精選32篇）

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇1

1、熟悉人事六大模塊，其中招聘模塊能力強;

2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理，做好人才招募及人才儲備工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂，勞動合同日常管理保存管、員工檔案保存管理;

6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

7、處理公司內(nèi)部發(fā)文通知，會議安排等行政事宜;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)思想、文化建立，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育工作，組織各類文體活動，豐富員工的業(yè)余生活;

9、辦理員工社保、公積金等相關(guān)事宜;

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇2

1.協(xié)助總監(jiān)開展日常行政工作。

2.行政管理制度與流程檢查與執(zhí)行。

3.公司層級7S管理與檢查工作。

4.公司層級會議組織安排。

5.分管公司安全生產(chǎn)工作，并做好安監(jiān)系統(tǒng)數(shù)據(jù)月報，消防演練實施。

6.重大活動的組織與策劃(年度晚會、員工大會等公共活動)。

7.行政后勤物資審核用量，跟進采購執(zhí)行按期采購到位。

8. 招調(diào)工/入深圳戶口辦理。

9. 驗廠所需行政相關(guān)報表的對接準(zhǔn)備工作。

10.組織召集工會委員會特別會議。

11.飯?zhí)萌粘Ｊ聞?wù)管理，就質(zhì)量、價格、衛(wèi)生、服務(wù)狀況實施滿意度調(diào)查，糾正偏查，定期改善公布結(jié)果。

12.宿合日常事務(wù)管理，就衛(wèi)生、環(huán)境、宿舍制度等實施宿舍評比，旨在提供良好的住宿條件。

13.保安隊伍管理。

14.公司固定資產(chǎn)管理。

15.公司辦公費用成本管控。

16.其它外聯(lián)事務(wù)(政府部門需提交文件、遞交資料等)

17.上級臨時安排的工作。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇3

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

5、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

7、行政相關(guān)工作，協(xié)助人事行政總監(jiān)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

8、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;

9、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進工作;

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇4

1、組織辦好公司各項會議(主管會、季度會、年會等)

2、娛樂(運動會、省內(nèi)省外旅游等)各項活動;

3、負(fù)責(zé)組織各種員工福利活動及公司慶典活動(節(jié)日禮品、新店開張等);

4、負(fù)責(zé)宣傳文體工作，辦好黑板報、宣傳欄;

5、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;

6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作;

7、負(fù)責(zé)公司各分行、辦公室水電費、管理費等計量、核算、收繳;

8、負(fù)責(zé)員工宿舍水電費的計量、核算、收繳;

9、負(fù)責(zé)員工社會保險的辦理;

10、負(fù)責(zé)公司員工經(jīng)紀(jì)證報考及證件辦理;

11、負(fù)責(zé)全公司人員考勤和處理各種假期;

12、負(fù)責(zé)公司各分行辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生檢查考核及總部各部門衛(wèi)生紀(jì)律;

13、購買、管理和維修公司固定資產(chǎn);

14、負(fù)責(zé)勞保用品、辦公用品、文具、衛(wèi)生用品、生活配套設(shè)施的發(fā)放與管理;

15、做好公司廢物(品)處理和銷售管理工作;

16、負(fù)責(zé)各項文件的收發(fā)及發(fā)布等;

17、負(fù)責(zé)公司所有印刷品及店面裝修事項等跟進;

18、完成直屬上司交辦的臨時性工作;

19、協(xié)助各部門辦理所需事項。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇5

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

9、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

10、 負(fù)責(zé)人事招聘，人事管理，行政管理方面的工作

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1.4s店行政主管的崗位職責(zé)范文

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇6

1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，建立、健全規(guī)范化、流程化、制度化的公司人力規(guī)劃、招聘管理、薪酬管理、激勵制度，并組織落實及監(jiān)督。

3、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

4、對業(yè)務(wù)部門進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

5、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

6、推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇7

1、文職秘書，行政管理等工作;

2、編制文案，計劃書，合同等;

3、協(xié)助董事長的日常工作;

4、接洽客戶及公關(guān)維護;

5、商務(wù)隨行兼司機;

6、執(zhí)行董事長安排的其他事務(wù)。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇8

1、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔、;

2、負(fù)責(zé)上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、臺賬的建立與相關(guān)報表的制作工作;

4、負(fù)責(zé)部門考勤管理工作;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺的信息管理;

6、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要和文字材料的管理;

7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理;

8、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇9

1人事招聘

2 食堂管理

3.辦公室和車間5S管理

流程文件的'整理和歸檔

5.貨柜裝貨監(jiān)管

6.工廠相關(guān)會議的統(tǒng)籌，會議記錄和事項跟進

7.工廠相關(guān)生產(chǎn)報表的優(yōu)化和整理

8.人員考勤和工資核算

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇10

1、公司人工成本、行政費用的預(yù)算與管理;

2、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理;

3、行政管理體系搭建、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動、商務(wù)接待等組織;

4、采購、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品(非辦公用品和日常用品);

5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點工作。

6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇11

1、負(fù)責(zé)與總院的工作對接;

2、分院黨建組織工作;

3、文件的收發(fā)、歸檔，文書報告的起草工作：

4、物資管理：辦公用品、設(shè)備等的采購及出入庫管理工作;

5、網(wǎng)絡(luò)宣傳：網(wǎng)站、公眾號的日常維護工作;

6、行政支持：信件收發(fā)、票務(wù)預(yù)定、考勤管理、會務(wù)接待、專家服務(wù)等行政事務(wù)性工作;

7、接受其他臨時工作。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇12

1、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，并組織落實;

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的有關(guān)文件工作的處理;

3、負(fù)責(zé)后勤工作的合理安排，并監(jiān)督執(zhí)行;

4、指導(dǎo)保安隊的工作安排，并監(jiān)督考核，進行有效管理;

5、負(fù)責(zé)公司的行政管理，安排水、電、通訊維護的統(tǒng)計分析，用有效的管理制度,降低公司的運作成本;

6、協(xié)調(diào)與公司各職能部門的工作關(guān)系處理，協(xié)調(diào)和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇13

1、全面領(lǐng)導(dǎo)并管理行政部工作，提升團隊成員的專業(yè)能力;

2、負(fù)責(zé)打造優(yōu)美、舒適的辦公環(huán)境，主導(dǎo)裝修、辦公環(huán)境改造等項目的方案策劃以及實施;

3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司大型活動的方案制定以及實施;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動的方案制定以及實施;

5、提升行政部服務(wù)支持工作水平，提升員工滿意度

;6、制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度。

7、處理公司其它日常行政事務(wù)。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇14

1. 負(fù)責(zé)流程/行政的`制定與檢查，并落實實行與監(jiān)督;

2. 負(fù)責(zé)公司活動和會議的策劃與組織執(zhí)行;

3. 負(fù)責(zé)公司項目性工作(如辦公環(huán)境的裝修跟進)，配合相關(guān)方工作，確保順利進行;

4. 負(fù)責(zé)采購和管理固定資產(chǎn)，定期檢查用品情況并申購，整理報銷月度備用金。

5. 建立健全內(nèi)部溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，指導(dǎo)組織公司各項活動，推廣、深化企業(yè)文化。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇15

行政負(fù)責(zé)單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的'有效利用 行政人事主要職責(zé)：

1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費;

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;

10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

13.負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;

15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇16

1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議

2、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作

3、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境

4、定期組織做好辦公職能檢查及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作

5、負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇17

1、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔

2、負(fù)責(zé)上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、臺賬的建立與相關(guān)報表的制作工作;

4、負(fù)責(zé)部門考勤管理工作;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺的信息管理;

6、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要和文字材料的管理;

7、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇18

1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級制訂、執(zhí)行與落實各項行政管理制度;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助上級進行保安門衛(wèi)管理工作;

3、負(fù)責(zé)食堂管理工作;

4、負(fù)責(zé)衛(wèi)生保潔管理工作;

5、負(fù)責(zé)商務(wù)用車管理工作，員工車費報銷審核;

6、負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作，制定及維護宿舍管理條例;

7、負(fù)責(zé)文件控制管理工作;

8、負(fù)責(zé)行政接待管理工作;

9、負(fù)責(zé)辦公用品、工作服及其他行政類物資管理工作;

10、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施、水電及其他后勤保障管理工作;

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇19

1、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、勞動合同簽訂、員工活動組織、社保公積金辦理等事務(wù);

2、負(fù)責(zé)員工人事檔案整理保管、人事數(shù)據(jù)庫更新，按規(guī)定上報公司總部;

3、負(fù)責(zé)員工工資、績效、提成的核算發(fā)放;

4、 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務(wù)處理

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇20

1.負(fù)責(zé)事務(wù)所的行政工作：

2.日常辦公用品、辦公文具及印刷品采購和管理;

3.行政費用登記及報銷;

4.負(fù)責(zé)公司辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放;

5.協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇21

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

8、有效管理部門預(yù)算費用，擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇22

負(fù)責(zé)公司辦公場所的日常管理工作、辦公用品的采購以及管理;

統(tǒng)計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

協(xié)助部門進行招聘渠道管理、篩選簡歷及組織面試工作;

協(xié)助組織企業(yè)文化和團隊建設(shè)工作;

關(guān)注員工成長動態(tài)，了解員工對企業(yè)看法，及時總結(jié)建議給到上級，提高員工滿意度。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇23

1、招聘管理，關(guān)鍵崗位的招聘

2、負(fù)責(zé)員工各項福利、薪酬的統(tǒng)計、制作及發(fā)放

3、員工宿舍管理

4、各類員工關(guān)系處理等

5、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合管理經(jīng)理進行商務(wù)接待、商務(wù)洽談

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇24

一、在公司領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作；

二、全面負(fù)責(zé)行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作；

三 、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

四 、全面負(fù)責(zé)公司的前臺、辦公用品、衛(wèi)生、安全日常管理工作，確保后勤保障得力；

五、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作；

六、全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作，并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作；

七、 執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，有權(quán)對違章違紀(jì)人員的通報處理工作。維護好公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；

八、全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務(wù)工作；

九、全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；

十、做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻，為員工創(chuàng)造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊伍，保障公司安全、穩(wěn)定的開展各項工作；

十一、規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。

十二、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇25

(1) 編制管理費用預(yù)算并根據(jù)月度/年度執(zhí)行情況，出具差異分析，以確保整體預(yù)算可控;

(2)根據(jù)集團固定資產(chǎn)管理制度、接待管理制度、低值易耗品管理制度，進行辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設(shè)備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢，做到臺賬清晰，流程合規(guī)，確保物資滿足辦公需求;

(3) 根據(jù)車輛與交通管理制度，進行車輛購置/調(diào)派/成本管控/維保/報廢，提高車輛管理標(biāo)準(zhǔn)，提升車輛使用效率;

(4) 根據(jù)對應(yīng)接待方案，安排預(yù)訂公務(wù)酒店/餐飲，完成結(jié)算等工作，確保接待過程合規(guī)，并保障各項業(yè)務(wù)工作的順利開展;

(5)根據(jù)公司會務(wù)需求，籌辦年會、項目重大會議等會務(wù);根據(jù)各部門會務(wù)需求，協(xié)助準(zhǔn)備相關(guān)會議物料及網(wǎng)絡(luò)支持，確保會議的有序進行，營造良好的工作氛圍;

(6)根據(jù)企業(yè)證照管理辦法，辦理公司證照的設(shè)立/變更/年審/撤銷/保管等，管理重要檔案及文件，確保公司證照安全完整、更新及時，檔案目錄清晰、查詢便捷;

(7)根據(jù)辦公區(qū)域管理制度，做好辦公綠植、衛(wèi)生、員工著裝、水電、會議室、空調(diào)等方面管理，確保公司財產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)、辦公安全，保證公司各項工作正常有序進行，營造一個良好的辦公環(huán)境。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇26

1. 接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員;負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

2. 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3. 保管登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公用品，按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé) 。

4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。

5.負(fù)責(zé)公司工程(項目)開工資料、竣工資料、驗收資料的整理及編輯。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇27

1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政相關(guān)政策、流程制度的推行和落地 ;

2、熟悉人事七大模塊，負(fù)責(zé)人力資源工作的開展，特別側(cè)重培訓(xùn)與績效。

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);包括：企業(yè)文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協(xié)調(diào)。

4、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展?fàn)顩r協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、公司年會、會議、團建活動的組織及協(xié)助;

6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、制定相關(guān)管理制度和流程;

7、對本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬工作，及時發(fā)現(xiàn)公司管理的問題，并積極解決。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇28

1、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

2、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;

3、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

4、組織分公司的員工活動，員工關(guān)系的處理;

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇29

1、協(xié)調(diào)公司部門之間的關(guān)系，保障公司各部門溝通順暢;

2、負(fù)責(zé)公司日常行政與后勤事務(wù)的管理、督辦、確保工作高效展開;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及信息平臺建設(shè)，公司對外形象宣傳及公共關(guān)系;

4、負(fù)責(zé)部門員工的管理、培養(yǎng)，建立高效的團隊;

5、做好公司行政接待工作。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇30

1、 負(fù)責(zé)華東大區(qū)辦公區(qū)域的管理，跟進辦公現(xiàn)場、環(huán)境衛(wèi)生等行政事務(wù);

2、 綜合事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)：辦公區(qū)的安排與布置、人員搬遷、跨部門溝通與協(xié)作等;

3、 負(fù)責(zé)差旅管理，通過數(shù)據(jù)分析，制定差旅報告優(yōu)化管理及費用;

4、 負(fù)責(zé)企業(yè)用車管理，通過數(shù)據(jù)分析，制定用車報告及流程優(yōu)化、費用管控;

5、 按上級安排對專項類行政工作進行管理、督辦、跟進;

6、 協(xié)助舉辦月度文化活動、生日會等;

7、 協(xié)助招聘系統(tǒng)管理、職位發(fā)布刷新等人事工作

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇31

1. 負(fù)責(zé)流程/行政規(guī)章制度的制定與檢查，并落實實行與監(jiān)督;

2. 負(fù)責(zé)公司活動和會議的策劃與組織執(zhí)行;

3. 負(fù)責(zé)公司項目性工作(如辦公環(huán)境的裝修跟進)，配合相關(guān)方工作，確保順利進行;

4. 負(fù)責(zé)采購和管理固定資產(chǎn)，定期檢查用品情況并申購，整理報銷月度備用金。

5. 建立健全內(nèi)部溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，指導(dǎo)組織公司各項活動，推廣、深化企業(yè)文化。

行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容 篇32

行政主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定酒店人事管理制度，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見，設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

2、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費;負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?，引進工作。

3、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

4、具體負(fù)責(zé)辦理招聘，勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的.申請報批手續(xù)。

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店年度、季度、月度績效考核工作。

6、負(fù)責(zé)落實勞動安全保護，參與酒店勞動安全，工傷事故的調(diào)查，善后處理和補償。

7、負(fù)責(zé)做好酒店員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查酒店勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，對員工的勞動紀(jì)律和服務(wù)質(zhì)量進行全面檢查及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。

8、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。