人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé)（通用22篇）

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇1

職責(zé)：

1、有效管理招聘渠道，及時(shí)更新招聘崗位信息;

2、執(zhí)行上級(jí)的招聘計(jì)劃，初步篩選簡歷，與求職者進(jìn)行電話邀約;

3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果;

4、定期進(jìn)行員工檔案及其他資料歸檔整理;

5、協(xié)助進(jìn)行人員薪酬考勤信息管理;

6、其他上級(jí)安排的任務(wù)。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時(shí)間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專業(yè);

2、熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理;

3、工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇2

職責(zé)：

(1)協(xié)助招聘主管完成招聘工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜;

(2)協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，保證數(shù)據(jù)的完整性;

(3)協(xié)助招聘主管完成招聘海報(bào)設(shè)計(jì)等工作;

(4)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

應(yīng)聘要求：

(1)全日制大專及以上學(xué)歷，日語專業(yè);

(2)能進(jìn)行日?？谡Z和文字交流;

(3)有日本留學(xué)經(jīng)驗(yàn)、熟悉日本文化背景優(yōu)先。

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇3

1、辦理人員入職、離職手續(xù);

2、負(fù)責(zé)員工檔案上傳、整理工作;

3、完成大區(qū)校園及社會(huì)招聘計(jì)劃制定及實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)陽光行動(dòng)、反舞弊制度的培訓(xùn)、推廣和宣傳工作;

5、負(fù)責(zé)月度通報(bào)匯總、季度大區(qū)日常激勵(lì)管控及分析;

6、負(fù)責(zé)春雨計(jì)劃的宣傳及執(zhí)行;

7、完成上級(jí)安排的其他工作。

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇4

1、協(xié)助進(jìn)行招聘崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關(guān)工作。

2、協(xié)助進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)相關(guān)工作。

3、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓(xùn)，及訓(xùn)后資料收集整理工作。

4、支持人力資源其他模塊相關(guān)工作。

5、資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇5

崗位職責(zé)：

1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測試等;

2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運(yùn)營;

3、完成上級(jí)交付的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，20xx屆畢業(yè)生;

2、實(shí)習(xí)期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉(zhuǎn)正。

3、頭腦靈活，具有數(shù)據(jù)敏感度，對(duì)人力資源信息系統(tǒng)有較好認(rèn)知;

4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神;

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇6

1、負(fù)責(zé)公司員工檔案整理、歸類，優(yōu)化相應(yīng)流程;

2、負(fù)責(zé)新員工入離職手續(xù)辦理，每月考勤統(tǒng)計(jì)及信息同步;

3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案，社保公積金繳納等;

4、協(xié)助建立績效管理體系，推進(jìn)及執(zhí)行績效考核制度;

5、上級(jí)交代的其他事項(xiàng);

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇7

1、支持技術(shù)部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：維護(hù)日常的`招聘渠道，發(fā)布職位。根據(jù)招聘崗位需求進(jìn)行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度。進(jìn)行面試安排、接待，跟進(jìn)面試流程。

2、支持技術(shù)部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人。利用招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

3、協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作。

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇8

1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，協(xié)助上級(jí)完成招聘任務(wù)。

2、簡歷篩選，對(duì)合格簡歷通過電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試。

3、安排面試并跟蹤面試結(jié)果，對(duì)候選人進(jìn)行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發(fā)送等。

4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù)。

5、協(xié)助上級(jí)完成校園招聘事宜。

6、協(xié)助上級(jí)完成培訓(xùn)工作的開展。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇9

1 負(fù)責(zé)分公司勞動(dòng)關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

2員工檔案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性、更新及時(shí)性;確保完整及時(shí)地對(duì)人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存;

3員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

4推進(jìn)公司人力資源政策、流程在分公司的落地實(shí)施，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

5負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

6協(xié)助開展各項(xiàng)員工培訓(xùn);

7上級(jí)主管安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇10

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關(guān)系統(tǒng)維護(hù);

2、負(fù)責(zé)公司考勤假期管理及時(shí)間管理系統(tǒng)維護(hù);

3、負(fù)責(zé)員工福利政策制定、采購及發(fā)放;

4、辦理企業(yè)勞動(dòng)年檢、特殊工時(shí)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼等;

5、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

任職要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

3、熟練使用各類辦公軟件;

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇11

職責(zé)：

1. 協(xié)助完成年度培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)調(diào)工作，包括但不限于整理培訓(xùn)信息，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，布置培訓(xùn)現(xiàn)

場，跟進(jìn)培訓(xùn)記錄;

2. 培訓(xùn)現(xiàn)場支持;

3. 協(xié)助支持學(xué)習(xí)發(fā)展、組織發(fā)展的有關(guān)項(xiàng)目;

4. 協(xié)助完成部門其他日常工作。

崗位要求：

1. 本科及以上學(xué)歷背景的在讀學(xué)生，周一至周五至少有4 天實(shí)習(xí)時(shí)間;

2. 性格開朗，熱愛并向往從事人力資源管理工作;

3. 熟練操作Excel、Word 等辦公軟件，工作積極主動(dòng)有責(zé)任心;

4. 英語能力強(qiáng)者，優(yōu)先錄取;

5. 有一定的文案能力。

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇12

職責(zé)：

1、有效管理招聘渠道，及時(shí)更新招聘崗位信息

2、執(zhí)行上級(jí)的招聘計(jì)劃，初步篩選簡歷，與求職者進(jìn)行電話邀約

3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果

4、新入職人員檔案歸檔整理;

5、協(xié)助進(jìn)行人員考勤管理;

6、其他上級(jí)安排的任務(wù)。

任職要求：

1.公辦全日制本科學(xué)歷以上在讀生，大二大三優(yōu)先，已確定出國保研同學(xué)優(yōu)先，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類、行政管理、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)類、教育學(xué)類、公共事業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè);

2.熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理;

3.工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇13

1、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入。

2、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理。

3、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬項(xiàng)目方案的數(shù)據(jù)整理及測算。

4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理。

5、處理leader安排的臨時(shí)工作。

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇14

職責(zé)：

1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話初試、人員預(yù)約、面試接待及錄用反饋等相關(guān)事宜;

2、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和評(píng)估;

3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì);

4、協(xié)助完成部門的日常事務(wù)，如報(bào)表輸出、調(diào)查問卷及會(huì)議輔助等;

5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)。

崗位要求：

1、在校的本科、碩士研究生(20xx年及以后畢業(yè))，專業(yè)不限;

2、優(yōu)秀的英語能力，聽、說、讀、寫流利;

3、良好的學(xué)習(xí)能力和親和力，愿意向人力資源方向發(fā)展;

4、熟練使用各種辦公軟件;

5、可在公司長期全天實(shí)習(xí)6個(gè)月以上，實(shí)習(xí)期表現(xiàn)較好公司會(huì)給予錄用;

6、工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，合作性好。

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇15

崗位職責(zé)：

1、 根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況，制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、 進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡歷做初步篩選;

3、 通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4、 提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，推薦給客戶;

5、 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6、 候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

任職要求：

1、 全日制本科以上學(xué)歷;

2、 普通話流利;

3、 擅長溝通交流，樂于分享、細(xì)心、積極上進(jìn);

4、 較強(qiáng)的信息收集和分析能力，學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行，

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇16

職責(zé):

1. 協(xié)助進(jìn)行招聘崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關(guān)工作;

2. 協(xié)助進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)相關(guān)工作;

3. 按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓(xùn)，及訓(xùn)后資料收集整理工作;

4. 支持人力資源其他模塊相關(guān)工作;

5. 資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作;

6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1. 在讀本科生，研究生;專業(yè)不限，經(jīng)管類優(yōu)先，英語專業(yè)優(yōu)先;

2. 每周可實(shí)習(xí)3天左右;

3. 做事認(rèn)真、積極主動(dòng)，有意愿接受更多挑戰(zhàn);

4. 英文可進(jìn)行基本閱讀寫作，口語流利優(yōu)先。

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇17

1、負(fù)責(zé)篩選主動(dòng)投遞的簡歷，并對(duì)合適的簡歷進(jìn)行電話面試及邀約。

2、負(fù)責(zé)安排面試的跟進(jìn)，確認(rèn)復(fù)試的時(shí)間、場地和面試官等。

3、負(fù)責(zé)發(fā)放候選人Offer及入職時(shí)間的跟進(jìn)。

4、協(xié)助招聘數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計(jì)。

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇18

1. 協(xié)助上級(jí)完善項(xiàng)目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度并在項(xiàng)目嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;

2. 進(jìn)行各人力模塊的系統(tǒng)培訓(xùn)，在人力資源部進(jìn)行輪崗工作;

3. 推動(dòng)總部制度規(guī)范的實(shí)施，協(xié)助提出個(gè)性化制度體系建議;

4. 協(xié)助塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，作為公司和員工的橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地;

6. 協(xié)助招聘管理進(jìn)行崗位招聘;

7. 負(fù)責(zé)制作項(xiàng)目員工考勤表，提報(bào)給公司考勤員進(jìn)行工資的核發(fā);

8. 負(fù)責(zé)組織本部門環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的識(shí)別、評(píng)價(jià)及運(yùn)行控制的監(jiān)督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。

9. 參與本部門環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的識(shí)別、評(píng)價(jià)及運(yùn)行控制;

10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇19

【職責(zé)】

1.支持技術(shù)部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：

維護(hù)日常的招聘渠道，發(fā)布職位

根據(jù)招聘崗位需求進(jìn)行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度

進(jìn)行面試安排、接待，跟進(jìn)面試流程

2.支持技術(shù)部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：

與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人

利用招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

3.協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作

【任職資格】

1.大學(xué)本科及以上的在校學(xué)生，專業(yè)不限

2.對(duì)人力資源工作感興趣，有激情

3.邏輯清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案

4.熟練操作office等常用辦公軟件

5.有人力資源招聘相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者為佳

6.每周至少實(shí)習(xí)4天，可穩(wěn)定持續(xù)實(shí)習(xí)半年以上者為佳

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇20

職責(zé)：

1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，協(xié)助上級(jí)完成招聘任務(wù);

2、簡歷篩選，對(duì)合格簡歷通過電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試;

3、安排面試并跟蹤面試結(jié)果，對(duì)候選人進(jìn)行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發(fā)送等;

4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù);

5、協(xié)助上級(jí)完成校園招聘事宜;

6、協(xié)助上級(jí)完成培訓(xùn)工作的開展;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

崗位要求：

1、應(yīng)聘對(duì)象為本科大三或研究生二年級(jí)在校學(xué)生。

2、每周周一至周五不少于3天的實(shí)習(xí)時(shí)間，實(shí)習(xí)周期不低于3個(gè)月;

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇21

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘調(diào)度中心的簡歷搜索，調(diào)配，跟進(jìn)，回收等工作;

2.協(xié)助HRBP完成招聘流程內(nèi)的各項(xiàng)工作;

3.參與完成業(yè)務(wù)部門的HR其他各項(xiàng)功能性工作看，如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。

崗位要求：

1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)

2.每周能保證3-4個(gè)工作日的出勤，可以持續(xù)工作3-5個(gè)月左右;

3.優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力;

4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心;

5.信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;

6.具有良好的應(yīng)變能力，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)。

7.熟練操作office辦公軟件。

人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇22

1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);

2、負(fù)責(zé)招聘職位的發(fā)布，招聘需求的更新及簡歷篩選工作;

3、負(fù)責(zé)電話邀約和面試，對(duì)職位候選者做出初試評(píng)估，安排面試;

4、負(fù)責(zé)公司福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

6、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;

7、完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。