招聘專員的主要職責(zé)（通用33篇）

招聘專員的主要職責(zé) 篇1

1、維護招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);

2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;

3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;

4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社?？圪M;

5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

6.績效考核，協(xié)助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。

招聘專員的主要職責(zé) 篇2

熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準(zhǔn)確識別合格候選人，快速響應(yīng)招聘需求;

負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

善于觀察和解讀，溝通能力強，能準(zhǔn)確把握候選人訴求;

能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發(fā)展工作。

招聘專員的主要職責(zé) 篇3

崗位職責(zé):

1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

2、負(fù)責(zé)崗位說明書的的`起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度。

5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應(yīng)商管理。

6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。

招聘專員的主要職責(zé) 篇4

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;

5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

6、配合完成其它部門工作。

招聘專員的主要職責(zé) 篇5

1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、金領(lǐng)取等全方位金融理財服務(wù)；

2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。

3、善于表達(dá)、樂于溝通，有事業(yè)企圖心，累積半年以上全兼職工作經(jīng)驗。

招聘專員的主要職責(zé) 篇6

職責(zé)：

1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù);

2、 對應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類、歸檔;

3、 積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò);

4、 負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果;

5、 負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);

6、 根據(jù)要求按時提供各類招聘報表;

7、 負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等;

8、 配合前端銷售進(jìn)行客戶溝通、回款等商務(wù)工作

9、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。

任職資格：

1、專科及以上學(xué)歷，人力資源或計算機相關(guān)專業(yè);

2、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險行業(yè)的IT招聘工作經(jīng)驗;

3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進(jìn)等具有豐富的實踐經(jīng)驗，招聘渠道多元化;

4、具備良好書面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識，性格活潑開朗;

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的主要職責(zé) 篇7

1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進(jìn)行邀約，做好面試通知和面試安排;

2、及時跟進(jìn)和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

招聘專員的主要職責(zé) 篇8

職責(zé)：

1. 配合項目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

2. 協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

3. 負(fù)責(zé)招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

4. 通過電話和微信等，對候選人進(jìn)行篩選，評估與推薦。

5. 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。

任職要求：

1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗更佳;

2. 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力;

3. 強烈的時間觀念與責(zé)任意識，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級下達(dá)的任務(wù);

4. 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好;

5. 良好的抗壓性，

6. 良好的成就動機與進(jìn)取意識;

招聘專員的主要職責(zé) 篇9

1. 配合項目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

2. 協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

3. 負(fù)責(zé)招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

4. 通過電話和微信等，對候選人進(jìn)行篩選，評估與推薦。

5. 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。

招聘專員的主要職責(zé) 篇10

1.負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時有效性完成;

2.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;

3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進(jìn);

4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。

招聘專員的主要職責(zé) 篇11

1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求，編制及實施人員招聘計劃;

2.深入業(yè)務(wù)部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，通過合理渠道開展招聘工作;

3.把控簡歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機制設(shè)計及運行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;

4.開拓、維護招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園招聘、勞務(wù)市場等，并進(jìn)行有效管理;

5. 關(guān)注市場動態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機會;

6. 管理招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標(biāo);

7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業(yè)，并做人才地圖;

8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通，適時幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;

9. 為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

10. 完成上級交待的其他工作。

招聘專員的主要職責(zé) 篇12

職責(zé)：

負(fù)責(zé)修訂招聘制度

負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內(nèi)部競聘等等

負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護

負(fù)責(zé)建立及維護公司人才資料庫

負(fù)責(zé)校園招聘，與國內(nèi)重點印刷包裝院校進(jìn)行聯(lián)系，長期建立合作關(guān)系，為公司定期儲備核心崗位人才

負(fù)責(zé)人員編制管控

負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作

負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂

跟進(jìn)完成政府項目申報

任職要求：

1.男女不限，18-27周歲，專科以上學(xué)歷

2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗

3. 熟知各種面試技巧及方法;

4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達(dá)能力

5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

6.了解《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》有一定了解;

7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;

8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

9.掌握人才測評方法。

10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析;

11.具備分析、解決問題的能力;

12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強的責(zé)任心，有團隊精神，服從管理

招聘專員的主要職責(zé) 篇13

1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;

3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求，擬定招聘方案，負(fù)責(zé)實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務(wù)順利達(dá)成;

4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進(jìn)展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。

5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。

招聘專員的主要職責(zé) 篇14

職責(zé)：

1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

招聘要求

1，年齡18--30歲，男女不限

2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話流利。

3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

4，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠實，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細(xì)心認(rèn)真。責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。有團隊協(xié)作精神。

招聘專員的主要職責(zé) 篇15

1.負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;

2.負(fù)責(zé)獨立或協(xié)助合作方完成資料的'收集、審核、調(diào)查和交叉驗證等工作,對區(qū)域內(nèi)的客戶與項目進(jìn)行有效的風(fēng)險識別與管理;

3.負(fù)責(zé)管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn),避免公司損失

4.負(fù)責(zé)區(qū)域的行業(yè)機會開發(fā)與推動,協(xié)助店長完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開發(fā)工作;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘專員的主要職責(zé) 篇16

崗位職責(zé):

1、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計劃,并推動實施。

2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。

4、維護并建立良好的'校企合作關(guān)系。

5、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習(xí)生后續(xù)維護等。

任職資格:

1、大專或以上學(xué)歷,一年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達(dá)力、解決問題的思維能力。

3、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。

招聘專員的主要職責(zé) 篇17

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書

2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進(jìn)渠道

6、在部門經(jīng)理的.領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系

7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構(gòu)等相關(guān)報備材料

招聘專員的主要職責(zé) 篇18

1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目，總結(jié)招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;

2、開發(fā)、維護與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，并實施跟進(jìn)改善;

3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;

4、帶領(lǐng)招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向，完成整體招聘業(yè)績指標(biāo);

5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

招聘專員的主要職責(zé) 篇19

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，;

2、招聘渠道的維護更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

3、負(fù)責(zé)建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理;

4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報告;

5、公司安排的其他任務(wù)。.

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;接受實習(xí)生;

2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識與技巧;

4、能適應(yīng)工作出差，去看看外面的世界;

招聘專員的主要職責(zé) 篇20

1. 負(fù)責(zé)集團總部及旗下超市業(yè)態(tài)的招聘工作。

2. 開發(fā)和維護各招聘渠道，負(fù)責(zé)簡歷篩選，人員初試，面試通知及面試安排。

3. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘專員的主要職責(zé) 篇21

1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;

2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達(dá)成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;

3、開發(fā)、維護各類招聘渠道端口，保持可持續(xù)性溝通;

4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料，對篩選簡歷做電話邀約;

5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應(yīng)儲備。

招聘專員的主要職責(zé) 篇22

1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計劃;

2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;

3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;

7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

8、有較強的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;

9、擅長績效考核和智能考勤。

招聘專員的主要職責(zé) 篇23

一、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

二、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

五、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

八、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的.定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

九、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

十、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

十二、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員的主要職責(zé) 篇24

1、維護現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作;

5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程， 控制招聘風(fēng)險;

6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲備人才庫;

8、適時提出工作合理化改進(jìn)建議;

招聘專員的主要職責(zé) 篇25

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進(jìn)行收集和匯總。

工作職責(zé)：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的主要職責(zé) 篇26

1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。

2.選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。

3.招聘實施，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。

4.制訂校園招聘計劃和實習(xí)生計劃并執(zhí)行。

5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。

6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應(yīng)的完善意見。

7.指導(dǎo)部門助理的相關(guān)工作。

招聘專員的主要職責(zé) 篇27

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;

2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

6.對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，對擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，和擬錄用人員進(jìn)行報道確認(rèn)，發(fā)送錄用通知;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

招聘專員的主要職責(zé) 篇28

職責(zé)描述:

(一)負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)厥袌觥⒖蛻暨M(jìn)行調(diào)研分析;

(二)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶管理;

(三)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶服務(wù)和聯(lián)系;

(四)負(fù)責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;

(五)負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶進(jìn)行深度拓展;

(六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程、保險專業(yè)優(yōu)先;

2.具有良好的服務(wù)意識和溝通能力,工作熱情高;

3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

招聘專員的主要職責(zé) 篇29

1、 制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象

2、實施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作

3、 進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作

4、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫

5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲備庫，并進(jìn)行維護和更新，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

招聘專員的主要職責(zé) 篇30

1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統(tǒng)籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;

2、持續(xù)開拓新的校企合作方式， 擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;

3、做好實習(xí)生跟蹤，并及時解決實習(xí)生提出的相關(guān)問題;

招聘專員的主要職責(zé) 篇31

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗;

2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;

3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。

招聘專員的主要職責(zé) 篇32

職責(zé)：

1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲備工作;

2、負(fù)責(zé)公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

2、能夠準(zhǔn)確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;

3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團隊合作意識佳;

5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

招聘專員的主要職責(zé) 篇33

1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質(zhì)量;

2、負(fù)責(zé)招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的.人崗匹配;

3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;

4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成;

6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。