在日常生活和工作中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的行政人事主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政人事主管崗位職責(zé)1

1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2.組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

3.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

6.月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

7.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

8.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

9.熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政人事主管崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)公司各項目的人事行政綜合事物，包括但不限于各項目的工作對接、員工招聘培訓(xùn)績效考核、辦公環(huán)境優(yōu)化、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、人工成本控制等;

2、負(fù)責(zé)建立健全公司各項管理制度，梳理工作流程、工作計劃及其實施;

3、對各項目執(zhí)行公司人事行政管理政策和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

4、組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況，適時開展培訓(xùn)工作;

5、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

6、主持月度月度項目管理工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作;

行政人事主管崗位職責(zé)3

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作；

2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作；

3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績效管理執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理；

5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。

任職要求：

1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠(yuǎn)發(fā)展；

2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。

行政人事主管崗位職責(zé)4

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè).

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同.

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、開展新員工入職培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

6、負(fù)責(zé)員工考勒核算，辦理相應(yīng)的社會保險等:

行政人事主管崗位職責(zé)5

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

4、根據(jù)公司要求，統(tǒng)籌員工績效考核相關(guān)事項，以保證績效考核有效進(jìn)行;

5、負(fù)責(zé)建立同行業(yè)人脈圈，加強(qiáng)市場信息收集，發(fā)掘并建立人才招聘庫;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

行政人事主管崗位職責(zé)6

一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。

三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù)；員工的檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

四、負(fù)責(zé)人事保險相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作。

五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

八、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項勤雜工作。

九、負(fù)責(zé)部分行政事物工作，公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

行政人事主管崗位職責(zé)7

1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;

2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進(jìn)行實施;

3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

4、負(fù)責(zé)員工的考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施;

5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

7、負(fù)責(zé)公司的日?？记诰蜆I(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常 用品的申購、發(fā)放管理;

8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料;

9、和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事主管崗位職責(zé)8

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃；

2、負(fù)責(zé)實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；

4、按階段編制培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；

5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實實施；

6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理；

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；

9、公司文檔的整理和歸檔等；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管崗位職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;

5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對用人的需求;

6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

7、負(fù)責(zé)辦公室各項工作，包括上傳下達(dá)、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

8、完成公司交待的其他事項。

行政人事主管崗位職責(zé)10

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

9、協(xié)助處理勞動爭議；

10，完成上級交辦的其它事項。