人力資源助理的工作職責(zé)（精選29篇）

人力資源助理的工作職責(zé) 篇1

1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對(duì)接服務(wù);

5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開票等;

6.業(yè)績報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);

7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇2

職責(zé);

1、協(xié)助開展招聘工作：維護(hù)招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;

3、協(xié)助人力各類項(xiàng)目實(shí)施，支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè);

2、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月，能上班3天以上;

3、抗壓力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;

4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ);

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇3

1、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作正常開展;

2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

3、負(fù)責(zé)人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計(jì)管理工作;

4、以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)

人力資源助理的工作職責(zé) 篇4

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運(yùn)作。

2、負(fù)責(zé)公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù)。

3、負(fù)責(zé)采購、安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件

4、行政類工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機(jī)票等;行政類費(fèi)用管理;行政類合同管理等。

5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。

6、考勤管理。

7、接待工作：客戶或應(yīng)聘者等的接待工作

人力資源助理的工作職責(zé) 篇5

1、協(xié)助HR從事招聘工作;

2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)員工日常管理及檔案整理等工作;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇6

1.協(xié)助執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理的流程和制度

2.協(xié)助組織實(shí)施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)

3.建立人力測評(píng)庫，甄選優(yōu)秀人才

4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計(jì)劃

5.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿足公司用人需求

6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理

7.對(duì)招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo)，并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施

8.進(jìn)行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復(fù)試、和終試，確定合適人選

9.每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進(jìn)建議

10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理，及員工異動(dòng)數(shù)據(jù)匯總

11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作

人力資源助理的工作職責(zé) 篇7

1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)方案策劃并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng);

2、負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)的日常運(yùn)營，擬訂、完善、排版公眾號(hào)推文，參與設(shè)計(jì)宣傳海報(bào);

3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化;

4、負(fù)責(zé)人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理的工作職責(zé) 篇8

職責(zé)：

1、協(xié)助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進(jìn)環(huán)節(jié);

2、協(xié)助校園招聘具體事項(xiàng)安排;

3、跟進(jìn)新員工入職訪談;

任職要求：

1、工作細(xì)致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;

2、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，能在壓力下工作;

3、本科大四在校生優(yōu)先，可全職實(shí)習(xí)優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì);

人力資源助理的工作職責(zé) 篇9

1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如釘釘、金蝶等軟件;

2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù);

人力資源助理的工作職責(zé) 篇10

1、 配合上級(jí)進(jìn)行集團(tuán)各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數(shù)據(jù)管理;

2、配合上級(jí)做好金融行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研，并主動(dòng)學(xué)習(xí)和了解金融相關(guān)的知識(shí)、行業(yè)信息;

3、 負(fù)責(zé)員工的入離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)、員工調(diào)動(dòng)等人事事務(wù);

4、 員工關(guān)系管理：定期與員工交流，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)情況，并及時(shí)做好反饋。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇11

1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施

2、員工生日活動(dòng)的組織與實(shí)施、生日海報(bào)制作

3、日常俱樂部管理與跟進(jìn)

4、員工文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施

5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)

6、中層管理群日常維護(hù)與管理

7、短信平臺(tái)的維護(hù)與管理

8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

人力資源助理的工作職責(zé) 篇12

職責(zé)：

1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù);

2、員工檔案整理及保管;

3、勞動(dòng)合同及各類證明的蓋章;

4、人員信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù);

5、協(xié)助招聘組進(jìn)行電話邀約面試及面試安排;

6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷，對(duì)人力資源管理六大模塊知識(shí)有一定的認(rèn)知;

2、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力，有親和力。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇13

職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作;

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);

3、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。

任職資格：

1、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有了解;

2、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動(dòng)，具有良好的學(xué)習(xí)能力;

4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇14

1、項(xiàng)目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目;

2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀的活動(dòng)策劃及運(yùn)營;

3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的分析報(bào)告;

4、根據(jù)自己的特長，輪崗后可以選擇一個(gè)方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績效

人力資源助理的工作職責(zé) 篇15

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬計(jì)算、福利、五險(xiǎn)一金等工作的操作;

3、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

4、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇16

1、完成員工及實(shí)習(xí)生入離職手續(xù)等日常工作;

2、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關(guān)工作;

5、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;

6、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動(dòng)。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇17

1、 搜集并篩選候選人簡歷，進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋

2、 維護(hù)日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

3、 跟進(jìn)員工入離職，維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等工作;

4、協(xié)助培訓(xùn)、績效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作;

5、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇18

1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項(xiàng)目招聘需求;

2.完成對(duì)潛在候選人的甄選和評(píng)估，并向客戶提供候選人清單;

3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展;

4.負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的運(yùn)作，并完成項(xiàng)目階段性材料編制(包括項(xiàng)目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費(fèi)用核算、費(fèi)用報(bào)銷、員工團(tuán)建協(xié)助等)

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇19

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;

2、接打電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;

3、應(yīng)聘者的接待與初試;

4、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤;

5、新人上崗手續(xù)的辦理;

5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。

任職要求：

1、20-28歲;

2、大專及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛本職位;

4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與他人融洽相處，必要時(shí)協(xié)助其他人事專員共同完成工作;

5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇20

1.協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

2.組織安排面試，及時(shí)反饋及進(jìn)度過程跟進(jìn);

3.日常招聘表格的維護(hù)和整理;

4.協(xié)助渠道/校園招聘項(xiàng)目的實(shí)施;

5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇21

1、協(xié)助組織和安排會(huì)議活動(dòng)，整理會(huì)議紀(jì)要，及時(shí)準(zhǔn)確地負(fù)責(zé)上傳下達(dá)的任務(wù)和指令;

2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施;

3、參與校園招聘工作，包括活動(dòng)策劃、宣傳推廣、安排及實(shí)施的協(xié)助;

4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，及時(shí)更新招聘信息，篩選候選簡歷，預(yù)約面試并跟進(jìn)安排;

5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇22

1.招聘：招聘信息的日常維護(hù)，基礎(chǔ)崗位的招聘工作，校招活動(dòng)的組織與執(zhí)行;

2.培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動(dòng)的開展;

3.薪酬：考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納等;

4.基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等;

5.部門助理：會(huì)議紀(jì)要撰寫等。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇23

職責(zé)

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

人力資源助理的工作職責(zé) 篇24

1、 負(fù)責(zé)員工日?？记诮y(tǒng)計(jì)，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放;

2、 E-HR系統(tǒng)維護(hù)，包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動(dòng)合同信息等，確保信息準(zhǔn)確無誤;

3、 辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護(hù)員工檔案管理;

4、 依照國家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報(bào)、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報(bào)、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);

5、 解答員工對(duì)考勤及相關(guān)人事政策的問題;

6、 協(xié)助部門項(xiàng)目性工作的實(shí)施與籌備;

完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇25

發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺(tái)的其他日常操作

前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間

安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接

到訪跟進(jìn)，或爽約跟進(jìn)

對(duì)各輪面試的開始和結(jié)束進(jìn)行人員對(duì)接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to HR)

發(fā)感謝信對(duì)招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)

跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評(píng)價(jià)表、登記表)。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇26

職責(zé)：

1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。

職位要求：

1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211)，人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);

2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件;

3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;

4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識(shí);

5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇27

1、行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運(yùn)行順暢。月度季度年度團(tuán)建活動(dòng)組織，辦公室環(huán)境維護(hù);

2、員工關(guān)系：

1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級(jí)、輪崗、調(diào)動(dòng)等;

2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

3)員工關(guān)懷及勞動(dòng)糾紛管理;

3、招聘管理：含招聘渠道維護(hù)、面試邀請(qǐng)、參與人力面試等

1)招聘計(jì)劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動(dòng); 2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程; 3)渠道管理;

3、績效

人力資源助理的工作職責(zé) 篇28

1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開人員招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控。

3、負(fù)責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的行政會(huì)議安排和訪客接待工作。

5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)印件管理，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。

6、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強(qiáng)對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費(fèi)用。

7、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)隊(duì)管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

8、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤設(shè)備管理，如辦公設(shè)備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作。

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦其他事情。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇29

1、 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;入離職等工作;

2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實(shí)施

3、 維護(hù)日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護(hù);;

5、 維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘流程;

6、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。