行政人事部部門崗位職責(zé)集錦（精選33篇）

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇1

1、統(tǒng)籌負責(zé)城市公司人力行政管理工作;

2、擅長人力資源六大模塊中至少2個以上模塊工作,能獨立完成項目階段性招聘、勞資及員工關(guān)系等相關(guān)工作;

3、具規(guī)模房地產(chǎn)公司人力/行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,至少3年同等類型崗位工作經(jīng)歷。

5、性格開朗,工作踏實、細致,具備較好的溝通表達能力及抗壓能力。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇2

1、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。

2、負責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。

3、完善公司人力資源管理流程。

4、推進公司績效考核。

5、完成公司年度培訓(xùn)計劃。

6、負責(zé)公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行;

7、負責(zé)公司辦公用品采購與管理;

8、負責(zé)公司各項活動組織及會議接待工作

9、負責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作;

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇3

職責(zé)描述:

1、負責(zé)制定和完美企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；

2、按照企業(yè)進展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持；

3、組織企業(yè)的聘請工作并協(xié)調(diào)重要崗位的`人員支配，確保各重要崗位的人選；

4、制訂年度員工培訓(xùn)方案并組織實施，對培訓(xùn)效果舉行評估；

5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

6、管理本部門日常工作，負責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等；

7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行狀況；

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推進企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷；

2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

3、認識人力資源管理各大模塊；

4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作閱歷，至少三年同類崗位工作閱歷；

5、性別不限，5天工作制，40歲以下。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇4

崗位職責(zé)

1、負責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

2、負責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;

5、負責(zé)組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計劃,并負責(zé)組織實施;

7、負責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

8、負責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

9、負責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;

10、負責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;

3、具有較強的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;

4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的'系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇5

崗位職責(zé)

1、認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

2、全面負責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

4、對分配給本部門的'工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

8、負責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

9、負責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10、制定酒店培訓(xùn)計劃方案和部門預(yù)算。

11、組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

13、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

14、按制度負責(zé)審批辦理各類休假的期限。

15、負責(zé)人事檔案的管理工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

16、完成上級交給的其他各項工作。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇6

1、負責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

2、負責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;

3、協(xié)助中心財務(wù)基礎(chǔ)事務(wù)，報銷流程跟進;

4、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇7

崗位職責(zé)

一、制度管理

1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

3.正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

二、行政后勤管理

1.負責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

2.負責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；

3.負責(zé)公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作；

4.進行公共關(guān)系的維護；

5.負責(zé)對各部門工作進行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；

6.負責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；

7.負責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。

三、人力資源管理

1.草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司審批后負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

2.人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析；

3.人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

4.勞動關(guān)系管理：人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理；定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能；

5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；

6.培訓(xùn)發(fā)展管理：監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作；開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程；

7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

四、策劃管理

1.負責(zé)企業(yè)品牌的'建設(shè)，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設(shè)；

2.社區(qū)文化活動策劃與督導(dǎo)。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇8

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;

2.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

3.全面負責(zé)公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關(guān)系、入離職等相關(guān)工作，負責(zé)公司行政管理工作;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5.構(gòu)建公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系、人才梯隊搭建;

6.搭建公司績效薪酬體系并督導(dǎo)實施;

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇9

1、協(xié)助上級建立健全公司人事各項規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

3、執(zhí)行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才。

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤反饋。

5、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。

7、 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

8、負責(zé)建立、維護員工的人事檔案。

9、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

10、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險。

11、為豐富員工文化生活，協(xié)助組織安排各種活動。

12、協(xié)助管理部門人事日常運營工作。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇10

1、負責(zé)公司招聘工作、協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

2、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家 各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、參與制定行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

負責(zé)公司人事實務(wù)管理，員工招聘、考勤、績效評估、薪資福利、社保繳納、招退工手續(xù)、離職等;

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇11

崗位職責(zé)

1.負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

2.人力資源管理與發(fā)展

（1）組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

（2）招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。

（3）工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

（4）培訓(xùn)開發(fā)：

現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的'競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

（5）人員考核：

主要負責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

3.負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ?，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

4.負責(zé)總務(wù)管理

沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

5.安全保衛(wèi)

加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

6.強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

7.塑造企業(yè)形象

（1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。

（2）、企業(yè)環(huán)境形象

因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

（3）、企業(yè)員工形象

制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇12

1.負責(zé)辦理員工入職.試用.轉(zhuǎn)正.離職等相關(guān)人事流程;

2.負責(zé)招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3.負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，定期組織策劃員工活動;

4.負責(zé)公司各類文件和資料的歸檔.分類.整理和保管;

5.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作等。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇13

1、全面負責(zé)大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;

2、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理;

3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;

4、 組織和推動企業(yè)文化的'培訓(xùn)和宣傳;

5、推動公司各項管理貫徹執(zhí)行;

6、保持與公司總部各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇14

1、熟悉辦公室工作流程;

2、配合行政、人事主管完成工作分配;

3、與總公司及時對接工作，做好公司的規(guī)劃;

4、熟悉公司的企業(yè)文化，公司的運作流程，能夠配合公司其他部門完成任務(wù);

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇15

別墅物業(yè)行政人事部行政秘書崗位職責(zé)

職位:行政秘書

報告:總物業(yè)經(jīng)理

工作概要:協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理文書及檔案工作。

主要職責(zé):

1.落實安排行政會議或總物業(yè)經(jīng)理要求召開并參加的會議,做好記錄。

2.接聽電話,做好記錄并上傳下達。

3.負責(zé)處理總經(jīng)理來往的文函、電傳、傳真、電報,并及時上傳下達。

4.負責(zé)總經(jīng)理各類文件的打印、收發(fā)、歸檔工作。

5.做好訪客的預(yù)約、安排、熱情接待訪客。

6.根據(jù)需要,領(lǐng)取總經(jīng)理的各類辦公用品和用具。

7.完成經(jīng)理交辦的其他工作。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇16

工作職責(zé):

1、按照公司戰(zhàn)略目標結(jié)合公司實際狀況擬制聘請制度，完美聘請流程。

2、按照聘請職位挑選合適的聘請渠道，組織校內(nèi)聘請，現(xiàn)場聘請，網(wǎng)絡(luò)聘請，獵頭聘請等。

3、定期對聘請結(jié)果舉行匯總，分析、反饋。建立人才儲備庫。

4、員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

5、員工薪酬核算、調(diào)節(jié)、激勵，績效考核、檔案管理。

6、會議策劃、組織，會議人員接待；組織公司年會，活動。

7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。

8、制訂和編寫《員工手冊》，完美公司各項規(guī)則制度，制作全部辦公用文件及表格等。

9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

職位要求:

1、相關(guān)專業(yè)大專以上正規(guī)學(xué)歷

2、具行政、人力資源管理3年以上工作閱歷

3、嫻熟企業(yè)管理運作、人力資源管理、行政工作流程

4、認識國家法律規(guī)矩及深圳市相關(guān)勞動人事政策

5、具有良好的'表述、交流與親和能力

6、有財務(wù)管理、或總經(jīng)理助理工作閱歷者優(yōu)先

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇17

1、負責(zé)本部門年度行政人事'工作計劃'和'工作目標'的編寫。

2、負責(zé)公司辦公室日常工作的管理。

3、負責(zé)公司行政章、業(yè)務(wù)章、合同章等章的管理和使用。

4、負責(zé)辦公用品的預(yù)算、管理,制定公司合理利用、節(jié)約管理的機制。

5、協(xié)助、審定各部門、項目處、分公司制定行政管理制度。

6、負責(zé)員工給假的初審和登記。

7、負責(zé)公司日常的事務(wù)接待。

8、負責(zé)組織公司大事記編寫及公司重要文件匯編。

9、組織做好公司品牌推廣宣傳實施。

10、參與擬訂和完善公司行政、后勤管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

11、負責(zé)前臺、后勤工作的管理;負責(zé)食堂財務(wù)成本,人員,物質(zhì)采購管理,負責(zé)宿舍管理,不定期檢查宿舍情況。

12、負責(zé)公司的車輛管理、維護和保養(yǎng),及對司機的教育管理工作。

13、負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

14、負責(zé)公司物資和辦公用品的采購、保管、發(fā)放和廢舊物資處理。

15、負責(zé)公司所購物品的管理,辦理好入庫、出庫手續(xù),做到先進先出。

16、協(xié)助業(yè)務(wù)部門的招標、投標與業(yè)務(wù)開拓工作。

17、負責(zé)各政府主管部門、協(xié)會的工作配合與協(xié)調(diào)。

18、負責(zé)公司會議準備、記錄、紀要的編寫與傳達。

19、負責(zé)辦公室的形象管理和公共環(huán)境管理。

20、負責(zé)公司安全保衛(wèi),代表公司與物業(yè)部門交涉,管理公司用水、用電情況。

21、負責(zé)處理公司離職人員的相關(guān)手續(xù)。

22、負責(zé)各類通知的發(fā)放。

23、負責(zé)公司所有人員的福利待遇處理及居住證、社保的辦理。

24、參與擬訂和完善員工手冊。

25、負責(zé)組織公司團隊活動。

26、根據(jù)公司發(fā)展不同階段,制定資質(zhì)增減規(guī)劃。

27、負責(zé)定期組織召開部門例會。

28、督促公司網(wǎng)站對團隊活動、員工風(fēng)采、會議風(fēng)采、項目風(fēng)采、業(yè)績風(fēng)采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。

29、負責(zé)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)申請的監(jiān)督和管理。

30、負責(zé)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。

31、負責(zé)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

32、完成上級交辦的其它工作。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇18

1、負責(zé)新員工入職、培訓(xùn)事宜及員工離職辦理;

2、負責(zé)員工宿舍的安排、檢查及管理工作;

3、工衣的發(fā)放與統(tǒng)計;

4、勞動用品的發(fā)放與統(tǒng)計及后勤輔助材料的申購與發(fā)放。

5、其它臨時指派工作。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇19

崗位職責(zé):

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和方案:按照公司的進展戰(zhàn)略、經(jīng)營方案和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作方案；

2、人員聘請與配置:按照公司編制和人員狀況聘請、選拔、儲備、調(diào)配員工，充分挖掘員工潛力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、培訓(xùn)與進展:制定、組織、實施員工培訓(xùn)，提升員工的工作能力，提高企業(yè)競爭力；

4、績效管理:設(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作，組織實施、監(jiān)督各部門的.員工績效管理，提升員工工作效率

5、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利計劃；

6、負責(zé)建立和完美人事管理制度并催促制度的貫徹執(zhí)行。

7、組織制定行政管理規(guī)則制度并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

8、負責(zé)公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理；

9、負責(zé)食堂及公務(wù)車輛的管理，合理調(diào)度用車申請；

10、負責(zé)固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請與選購；

11、負責(zé)公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和平安、檢查工作；

12、總經(jīng)理交辦的其它工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先；

2、認識人力資源管理的六大模塊；

3、具有五年以上工作閱歷，三年以上人事管理工作閱歷；

4、把握國家關(guān)于人力資源方面的法律、規(guī)矩；

5、認識日常管理的工作流程；

6、良好的寫作能力；

7、能夠嫻熟使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇20

職位描述:

1、按照公司進展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃，并舉行實施和日常管理。

2、負責(zé)起草、修訂完美行政人事各種規(guī)則管理制度和工作流程，并負責(zé)實施和日常管理。

3、負責(zé)制定年度聘請方案，建立有效的聘請渠道，高效開展聘請工作。

4、負責(zé)新員工培訓(xùn)支配及組織年度統(tǒng)一培訓(xùn)及結(jié)果跟進。

5、負責(zé)公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完美，建立行之有效的激勵和約束機制。

6、負責(zé)公司人事管理體系的運行和優(yōu)化，包括人員到崗、培訓(xùn)和開發(fā)、考評、激勵、文化建設(shè)等方面工作的推動及效果。

7、負責(zé)員工福利，做好員工關(guān)系管理以及員工活動組織實施，按照公司進展戰(zhàn)略和價值導(dǎo)向，營造良好的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)，增加員工凝結(jié)力。

8、負責(zé)直管影院人力資源管理工作的管理、督導(dǎo)檢查工作。

9、幫助上級做好公司各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作，做好重要會議的記錄及會議紀要的收拾，會議室管理。

10、負責(zé)檔案管理。建立檔案并保存收拾各類檔案，包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

11、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責(zé)文檔資料收拾存放，書籍報刊管理，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。

12、負責(zé)公司人事預(yù)算編制，人事行政及后勤的管控工作。

13、完成上級交辦的.其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；3年以上

人力資源管理工作閱歷，認識人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)受條件可適當(dāng)放寬。

2、認識行政管理工作，寫作能力較強，能自立擔(dān)當(dāng)本崗位工作且對結(jié)果負責(zé)。

3、年齡35歲以下，形象氣質(zhì)佳、語言表述及交流能力較強、具有一定的英語閱讀、聽說能力。

4、較強的統(tǒng)籌把控能力和執(zhí)行力，具有團隊配合精神。

5、規(guī)律思維清楚，注意細節(jié)，做事嚴謹，處事靈便。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇21

1、負責(zé)對公司網(wǎng)絡(luò)運行進行維護與管理,確保公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行;

2、負責(zé)公司計算機的維修和保養(yǎng),確保計算機的正常運行;

3、負責(zé)計算機設(shè)備的更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率;

4、負責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好對電腦及其外圍設(shè)備的詢價工作;

5、負責(zé)計算機的操作系統(tǒng)和平臺優(yōu)化設(shè)置;

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇22

崗位職責(zé):

1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、三年以上創(chuàng)造行業(yè)總經(jīng)理助理工作閱歷，有本事域工作閱歷者優(yōu)先；

3、學(xué)問結(jié)構(gòu)較全面，具有豐盛的管理閱歷，有iso9000質(zhì)量管理體系的管理基礎(chǔ)；

4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、交流、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的`推斷與決策能力，方案和執(zhí)行能力；

5、良好的團隊配合精神，為人誠實牢靠、品格端正。

6、3年以上駕駛閱歷；

7、辦公軟件十分嫻熟，應(yīng)用效率高；

任職要求:

1、幫助管代對公司運作與各職能部門舉行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

2、定期統(tǒng)計公司經(jīng)營目標達成狀況，提供分析看法及改進建議并準時提報管代；

3、幫助管代支配各項中、高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；

4、總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理的伴隨和幫助；

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇23

1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

3、負責(zé)員工社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

4、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)事宜。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇24

行政人事部經(jīng)理

1、制訂管理手冊,呈交上司審批

2、聘用合適人選,委派適當(dāng)位置

3、制訂方案如何提高各員工工作效率

4、設(shè)計制度,令各員工在工作上的合作關(guān)系融洽

5、協(xié)助各部門控制員工工資,提供人力資源市場平均工資給各部門主管,以便制訂員工標準工作制,防止人才外流

6、協(xié)助部門發(fā)掘有才能的員工,給予增值培訓(xùn)后提升要職

7、嚴控各部門員工在工作上的操作和品行

8、保障各員工在公司范圍內(nèi)的安全及其身體健康

人事管理

1、在各部門主管人員所提供資料的基礎(chǔ)上,編寫工作說明書。

2、對可能導(dǎo)致勞動者不滿的問題進行研究和診斷。

3、制定和完善人事管理制度、流程和表單和部門崗位職責(zé)。

4、人力資源管理(考勤、薪資、員工素養(yǎng)等)各項程序的執(zhí)行、監(jiān)督。

5、就如何處理員工申訴對管理人員進行培訓(xùn)并協(xié)助處理勞資糾紛事件。

6、加強與勞動、人事、社會保險機構(gòu)的聯(lián)絡(luò),落實公司社保等福利計劃。

7、協(xié)助教育計劃實施及員工激勵措施的改進。

8、分公司人力資源部的聯(lián)絡(luò)、溝通及信息反饋。

9、人事報表(周、月)的制作、上報、整理、分析。

10、行政預(yù)算的審批

11、辦公環(huán)境的管理

12、辦公用品采購的監(jiān)控

行政管理

1.制訂行政部年度和月度預(yù)算

2.辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時解決

3.同物業(yè)物業(yè)管理處的聯(lián)系,核實并交納水電費、物業(yè)管理、通訊費等

4.辦公用品及非辦公用品的詢價、采購、保管、發(fā)放以及登帳

5..公司傳真的收發(fā)和存檔

6.信息收集、發(fā)布工作組織、上情下達、下情上達,編輯整理公司大事記。

7.公司財產(chǎn)的保管和維護

前臺文員

1.接待來訪客人

2.電話服務(wù)

3.公司機票的預(yù)訂

4.公司車輛的管理

5.公司報刊訂閱

人事行政文員

1、檔案的管理

2、文件資料的打印、接收、發(fā)放、登記。

3、人事行政部辦公設(shè)備維護、辦公用品的預(yù)算、請購、領(lǐng)用。

4、人力資源管理信息、資料的收集、提報。

5、協(xié)助人事培訓(xùn)、人事管理的資料整理、信息傳遞等基礎(chǔ)工作

6、員工福利措施的制訂和執(zhí)行

7、員工暫住證、上崗證的辦理

8、員工社會保險的辦理

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇25

崗位職責(zé)：

1、人員招聘

2、勞動合同簽訂

3、社保公積金繳納

4、花名冊及通訊錄更新

5、人員離職手續(xù)辦理

6、行政規(guī)章執(zhí)行

7、物業(yè)及一些外聯(lián)工作

8、績效部分餐費、人員薪資核算

9、消防事宜

10、行政費用申請

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇26

（一）、負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

（二）、負責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

（三）、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

（四）、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

（六）、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

（七）、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；

（八）、負責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定；

1、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)；

2、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)；

3、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀；

4、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；

5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核；

6、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

7、按制度負責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準；

8、負責(zé)人事檔案的管理工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；

9、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇27

負責(zé)起草公司行政公文，負責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性意見；

負責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

負責(zé)做好大型會議的`準備、主持工作；

擬訂公司人力資源管理制度，負責(zé)對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；

負責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍；

負責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

負責(zé)公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；

負責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)計劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇28

崗位職責(zé):

◆負責(zé)起草公司行政公文,負責(zé)擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設(shè)性意見;

◆負責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

◆負責(zé)做好大型會議的準備、主持工作;

◆擬訂公司人力資源管理制度,負責(zé)對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;

◆負責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊伍。;

◆負責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

◆負責(zé)公司員工進出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;

◆負責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)計劃,合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇29

一、制度管理

1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

3.正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

二、行政后勤管理

1.負責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

2.負責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；

3.負責(zé)公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作；

4.進行公共關(guān)系的維護；

5.負責(zé)對各部門工作進行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；

6.負責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；

7.負責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。

三、人力資源管理

1.草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司審批后負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

2.人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析；

3.人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的.選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

4.勞動關(guān)系管理：人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理；定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能；

5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；

6.培訓(xùn)發(fā)展管理：監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作；開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程；

7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

四、策劃管理

1.負責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè)，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設(shè)；

2.社區(qū)文化活動策劃與督導(dǎo)。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇30

1、負責(zé)行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環(huán)境優(yōu)化、車輛管理等;

2、負責(zé)公司大型員工活動策劃及組織工作;

3、負責(zé)企業(yè)文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設(shè)計，公司宣傳欄管理等。

4、負責(zé)社保投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇31

崗位職責(zé)

1、負責(zé)編制和完美人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略；

2、負責(zé)建立和完美公司人力資源管理和進展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；

3、負責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完美職級體系和薪酬體系；

4、負責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作；

5、負責(zé)組織實施人才的選拔與管理，完美聘請渠道，提高聘請效率；

6、負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)方案，并負責(zé)組織實施；

7、負責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境；

8、負責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣揚工作、信息化建設(shè)；

9、負責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實；

10、負責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景學(xué)問；6年以上人事行政工作閱歷，含2年以上管理閱歷；

3、具有較強的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、影響力和凝結(jié)力、協(xié)調(diào)與交流能力，具有良好的全局意識；

4、認識現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深化的熟悉，認識國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律規(guī)矩及政策；

5、認識企業(yè)行政管理學(xué)問，具備解決突發(fā)大事的能力、較強的時光管理能力、文字和語言表述能力；

6、良好的英語聽說讀寫能力，嫻熟使用人力資源管理軟件和辦公軟件；

7、為人正直、誠信，工作精心、嚴謹，具有良好的`敬業(yè)精神和職業(yè)操守；

8、具有高度的工作熱烈和責(zé)任感，良好的團隊合作精神；

9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇32

工作描述:

1、幫助決策層制定公司進展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完美人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式，負責(zé)聘請、培訓(xùn)、考核，薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè)，制定和完美人力資源管理制度；

3、向決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提升公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求:

1、年齡:30-40周歲

2、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷

3、工作閱歷:五年以上中層企業(yè)行政及人力資源管理閱歷，能自立運作績效考核體系。

4、精通人力資源各模塊操作流程，認識國家各項勞動人事規(guī)矩政策；嫻熟使用人力資源管理各類工具；具有較強的綜合表述能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、交流能力及解決問題的'能力；較強的責(zé)任感、敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)能力。

5、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

行政人事部部門崗位職責(zé)集錦 篇33

1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的相關(guān)手續(xù)及操作流程;

2.有一定招聘資源，并能夠根據(jù)用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數(shù)據(jù)及復(fù)盤工作;

3.對當(dāng)?shù)馗黜椪咻^為熟悉，了解人事行政相關(guān)法律法規(guī)及勞動法等;

4.可獨立操作或統(tǒng)籌人事行政部門相關(guān)管理工作;

5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議;

6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;

7.根據(jù)集團要求及各地區(qū)公司實際情況，制定培訓(xùn)計劃，并做好各類培訓(xùn)的前期準備工作以及后續(xù)的跟進、匯總工作;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項和日常事宜。