員工曠工處分決定范文（精選4篇）

員工曠工處分決定范文 篇1

關(guān)于曠工的處理決定

現(xiàn)有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元;二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

X有限公司

20xx年12月3日

員工曠工處分決定范文 篇2

現(xiàn)有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元;二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

xx公司

20xx年xx月xx日

員工曠工處分決定范文 篇3

關(guān)于同志曠工的處理決定

現(xiàn)有公司員工，于年月日至年月日，在沒有辦理任何請假手續(xù)情況下，無故曠工天。此員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司相關(guān)管理制度，給公司的正常工作帶來嚴(yán)重影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章制度的順利實(shí)施。經(jīng)研究決定：對同志作出以下處理決定：

1、扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金;

2、考核個(gè)人月度工資標(biāo)準(zhǔn)的20%;

3、暫時(shí)凍結(jié)當(dāng)月工資，待其辦妥離職交接手續(xù)后結(jié)算;

4、根據(jù)所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關(guān)約定，‘嚴(yán)重違反甲方有關(guān)制度規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同’”，公司解除與其簽訂的勞動合同，并解除勞動關(guān)系。

有限責(zé)任公司

年月日

員工曠工處分決定范文 篇4

現(xiàn)有公司員工，于年月日至年月日，在沒有辦理任何請假手續(xù)情況下，無故曠工天。此員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司相關(guān)管理制度，給公司的正常工作帶來嚴(yán)重影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章制度的順利實(shí)施。經(jīng)研究決定：對同志作出以下處理決定：

1、扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金;

2、考核個(gè)人月度工資標(biāo)準(zhǔn)的20%;

3、暫時(shí)凍結(jié)當(dāng)月工資，待其辦妥離職交接手續(xù)后結(jié)算;

4、根據(jù)所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關(guān)約定，''嚴(yán)重違反甲方有關(guān)制度規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同’”，公司解除與其簽訂的.勞動合同，并解除勞動關(guān)系。

xx公司

20xx年xx月xx日