《有關(guān)辭退通知書(shū)（通用34篇）》
有關(guān)辭退通知書(shū)（精選34篇）
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇1
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您于 年 月 日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于 年 月 日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：
A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;
C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;
D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;
F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;
G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;
H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請(qǐng)您于 年 月 日前到公司 部門(mén)辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇2
墊江縣黃沙鄉(xiāng)人民政府鄧麗同志：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》和《重慶市公務(wù)員辭退辦法(試行)》，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：
1.請(qǐng)按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。
2.請(qǐng)?jiān)跈n案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到黃沙鄉(xiāng)政府領(lǐng)取辭退費(fèi)。
3.如對(duì)辭退決定不服，可以自即日起三十日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。
墊江縣人民政府
20__年3月30日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇3
先生\女士
由于原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于年月日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司
特此通知
有限公司
年月日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇4
__-x 同志：
因自__年__月__日起，公司未收到你的工作匯報(bào)內(nèi)容，且在辦公地點(diǎn)均無(wú)任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本通知書(shū)一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。
__公司
__年x月x日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇5
___：
你于20__年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在試用過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條：
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
四)被依法追究刑事責(zé)任的。
請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
__塑膠制品有限公司
20__年11月21日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇6
先生：
____________有限公司于年月日與您簽訂了勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為年，至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓(xùn)，您至今未到總部報(bào)到，且在年月日至年月日期間，您多次無(wú)故早退，已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動(dòng)合同書(shū)》約定的相關(guān)條款。經(jīng)公司研究決定，依法與您解除原勞動(dòng)合同。現(xiàn)特此通知先生，原勞動(dòng)合同將于年月日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應(yīng)得工資，并于年月日起，先生與長(zhǎng)春地華房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知!
__________有限公司
9月10日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇7
__X，我公司與你于____年__月__日簽訂了，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
__X有限公司
年 月 日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇8
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請(qǐng)您于__年__月__日__之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
______________
__年__月__日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇9
__X
我公司與你于20__年 月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
__X有限公司
年 月 日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇10
車(chē)間員工__，于____年__月__日起請(qǐng)假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開(kāi)除__，并不發(fā)11月工資，且該員工自____年__月__日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
______X公司
20__年x月x日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇11
余德勇 由于
您個(gè)人自主提出離職 的原因， 經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商， 最后經(jīng)公司研究決定， 請(qǐng)您于 20__ 年 9 月 30 日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)， 并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi) 用和薪資，離開(kāi)本公司。
特此通知
廣西強(qiáng)壽生物科技有限公司
行政部
9 月 24 日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇12
__女士/先生：
感謝你入職以來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)。
依據(jù)公司與你的勞動(dòng)合同約定，我們?cè)谀愕脑囉闷趦?nèi)(時(shí)間：20__年11月20日至20__年1月12日)對(duì)您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請(qǐng)于20__ 年 月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動(dòng)關(guān)系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海數(shù)天信息科技有限公司人事部
20__年x月x日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇13
____先生/女士：
我公司與你于____年____月____日提供了____崗位，試用期____間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
本通知自收到之日起生效。
請(qǐng)于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。
________有限公司
人事部 行政部
20____年____ 月____日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇14
___先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于__20___年11_月24日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。
特此通知。
__-x科技發(fā)展有限公司
20__年10月
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇15
____先生/女士：
您與__有限責(zé)任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，目前的工作崗位是_________。現(xiàn)因您具有下列第_________(大寫(xiě))項(xiàng)情形，根據(jù)《_______公司勞動(dòng)合同管理制度》第_____條第_____款規(guī)定，決定從______年_______月_______日起解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
5.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
7.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 請(qǐng)您于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)：
1.向所屬部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料;
2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;
3.報(bào)銷(xiāo)公司賬務(wù)，歸還公司錢(qián)款;
4.離職員工戶(hù)口、人事檔案、黨團(tuán)的人事關(guān)系在公司的，自勞動(dòng)合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)報(bào)關(guān)的人事檔案以及各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、戶(hù)籍關(guān)系等;
5.按《員工離職、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù);
6.簽收《辭退通知書(shū)》等文件;
7.最后一月工資_________元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元，代通知金____________元。
__有限責(zé)任公司
____年_____月___日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇16
各位親愛(ài)的同仁：
從本年9月份開(kāi)始，
大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力，我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導(dǎo)致我們無(wú)法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。
然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個(gè)月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機(jī)會(huì)的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠(chéng)的x x x有限公司在這里祝福大家有個(gè)美好的未來(lái)!
x x x有限公司
20__年10月10日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇17
______：
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
_________有限公司
______年___月___日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇18
___先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于__20___年11_月24日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。
特此通知。
__x科技發(fā)展有限公司
20__年x月x日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇19
1. 根據(jù)20__年最新《勞動(dòng)合同法全文》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)的第四章第三十九條規(guī)定： “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的?！?/p>
2. 公司20__年1月頒布的《考勤制度》及《補(bǔ)充說(shuō)明》第二節(jié)第4條：
“曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計(jì)曠工3天將解除勞動(dòng)合同。”
解除勞動(dòng)合同通知書(shū) __x 同志：
因自__年__月__日起，公司未收到你的工作匯報(bào)內(nèi)容，且在辦公地點(diǎn)均無(wú)任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本通知書(shū)一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。
__公司
__年x月x日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇20
先生/女士
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。
你自 年 月 日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于 月 日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
____X公司人力資源行政部
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇21
____先生/女士：
您與__有限責(zé)任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，目前的工作崗位是_________?，F(xiàn)因您具有下列第_________(大寫(xiě))項(xiàng)情形，根據(jù)《_______公司勞動(dòng)合同管理制度》第_____條第_____款規(guī)定，決定從______年_______月_______日起解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
5.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
7.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 請(qǐng)您于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)：
1.向所屬部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料;
2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;
3.報(bào)銷(xiāo)公司賬務(wù)，歸還公司錢(qián)款;
4.離職員工戶(hù)口、人事檔案、黨團(tuán)的人事關(guān)系在公司的，自勞動(dòng)合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)報(bào)關(guān)的人事檔案以及各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、戶(hù)籍關(guān)系等;
5.按《員工離職、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù);
6.簽收《辭退通知書(shū)》等文件;
7.最后一月工資_________元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元，代通知金____________元。
__有限責(zé)任公司
____年_____月___日
簽收回執(zhí)
本人已收到公司于_________年_________月________日發(fā)出的《辭退通知書(shū)》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。
被通知方：___________________
_______年________月________日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇22
唐鳳珍 女士：
由于 您個(gè)人自主提出離職 的原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于 20__ 年 3 月31日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng))，離開(kāi)本公司。
特此通知
江西工美塑膠玩具有限公司 人事部
3月 27日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇23
各部門(mén)、車(chē)間：
關(guān)于201x年x月X日晚11：40左右車(chē)間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：
一、事件調(diào)查
201x年X月X日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員，郭義剛維護(hù)外來(lái)人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。
二、處理結(jié)果
根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：
1.郭嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開(kāi)除出廠，外來(lái)私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;
2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個(gè)月后再處理。
3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個(gè)月后再處理。
4.當(dāng)班保安劉未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置，罰款200元，后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣(mài)酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開(kāi)除出廠的處罰，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)!
行政部
201x年X月X日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇24
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷(xiāo)科黃建霞因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，唐麗云對(duì)黃建霞罵出臟話，黃建霞就動(dòng)手打了唐麗云一耳光，雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷(xiāo)科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午，總裝車(chē)間員工肖國(guó)民因小推車(chē)領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，肖國(guó)民動(dòng)手將胡秋蓮當(dāng)場(chǎng)打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)刻不準(zhǔn)打架斗毆，肖國(guó)民等人無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：
扣打架事件當(dāng)事人供銷(xiāo)科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責(zé)部門(mén)供銷(xiāo)科100元;
扣打架事件當(dāng)事人總裝車(chē)間肖國(guó)民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74。13元，由肖國(guó)民承擔(dān);罰職責(zé)部門(mén)總裝車(chē)間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事故的再次發(fā)生。
特此通告
__公司
年月日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇25
__x：
鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請(qǐng)于 20__年 06 月 23 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于 20__ 年 07 月 10 日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
__x公司
年 月日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇26
__X
我公司與你于 年 月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。
同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇27
__×員工：
茲因你在__(工作場(chǎng)所)工作期間于__年__月__日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了__公司《員工手冊(cè)》__款__條(或勞動(dòng)合同__款__條)：________________。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
__公司
日期
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇28
(員工工號(hào)： )：
你與企業(yè)裁員辭退通知書(shū)公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《企業(yè)裁員辭退通知書(shū)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。
1、 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人 協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月.
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不 辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
企業(yè)裁員辭退通知書(shū)公司
年 月 日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇29
___(員工)：
經(jīng)人事部門(mén)考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請(qǐng)于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于____年____月____日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
________公司
____年____月____日
辭退通知書(shū)范本5
先生\女士：
由于本公司發(fā)現(xiàn)以您目前的自身?xiàng)l件在工作中很難達(dá)到本公司各方面的要求，經(jīng)部門(mén)主管和公司主管共同協(xié)商研究決定，本公司決定將與您解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您接到本辭退通知書(shū)后，辦理離職手續(xù)。同時(shí)，接到本辭退通知書(shū)后，您不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由您本人承擔(dān)。
特此通知。
簽收人：
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇30
__先生/小姐：
因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇31
____x：
我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于：
1、____
2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，在年 09 月 25日到人事行政部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí)，也非常感謝你一直以來(lái)辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開(kāi)展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。
特此通知!
20__年x月x日
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇32
__x:
經(jīng)人事部門(mén)考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請(qǐng)于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于 年 月 日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
北京中駿投資基金
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇33
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于 年 月 日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您 年 月 日至 月 日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元(大寫(xiě)：)，并為你出具離職證明。
請(qǐng)你于 年 月 日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：
公司真誠(chéng)感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)!公司非常樂(lè)意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理，請(qǐng)咨詢(xún)?nèi)肆Y源部張三，電話：。
特此通知
某公司(蓋章)
年 月 日
請(qǐng)簽名確認(rèn)已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時(shí)，交人力資源部一份。
員工簽名:
身份證號(hào)碼：
日期：
有關(guān)辭退通知書(shū) 篇34
________先生/女士：
因?yàn)槟鶎W(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇均按照公司的規(guī)定，約定處理。
員工簽名：
中山市__-x電器有限公司
年 月 日