同一個面試題目并非只有一個答案，因此需要根據實際情況來應對學生會秘書處的面試題目，下面小編給大家介紹關于學生會秘書處面試題目大全(參考)，希望對您有所幫助。

學生會秘書處面試題目

1.為什么選秘書處?

我對秘書處有一個初步的了解，知道了它的基本工作內容，結合自身的特點和優(yōu)勢，我認為我具備了秘書處所要求的能力，我喜歡這樣的一份工作，我也堅信我能干好這份工作。

2.對秘書處有什么認識?

經過短暫的了解，我知道了秘書處的工作包括...... 它是學生會的樞紐部門，是學生會開展活動的 平臺和服務機構，是促進學生會整體工作順利運轉的中樞。

3.對秘書處發(fā)展的淺談

因為秘書處的工作比較多，多方面都有涉及。我想通過明確分工，確立重點來突出秘書處的工作重點。通過舉辦各部門協(xié)調會，學生會工作交流會等一系列的活動，加強秘書處的樞紐作用，協(xié)調各部門的合作，建立嚴格的部門分工體系，完善規(guī)章制度，更好的起監(jiān)督作用，確保學生會健康運行。

學生會秘書部負責哪些工作?

一 負責處理學生會內部日常事務，負責各種文件、報告、條例的起草、打印、登記、分發(fā)工作;做好各種工作會議的通知及準備工作;建立并管理學生會干部檔案，管理保存學生會各種文件和檔案資料;購買、管理、保存學生會工作用品。

二協(xié)調學生會各部門的工作，積極配合參與各部門的活動，了解各方面工作信息，在學生會工作 中在主席團及各部門之間起到聯(lián)絡、協(xié)調作用。擔當學生會的“管家”和開展工作的“潤滑劑”般的作用。

三擔任學生會內部綜合協(xié)調并承擔學生會整體形象的部分宣傳工作，維護監(jiān)察各辦公室的衛(wèi)生、工作秩序等，完成主席團交辦的其他工作。

1、自我介紹

2、 你是否有過失敗，怎樣看待失敗的?

3、 談談你自己的性格，優(yōu)點和缺點。

4、 .如果學習很忙,而秘書處正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?

5、 請說出自己出眾的地方，能夠勝任學生會的工作?

6、 當發(fā)現(xiàn)自己常被處于閑置狀態(tài)，沒有工作，你將怎么做?(自我展示和表現(xiàn)能力)

7、 讓你為自己部策劃一次屬于自己部門特色的活動,你會策劃什么?

8、 你的上司(比如說：部長)在你的工作扮演了什么樣的角色? ：你將來的上司(部

長) 認為你對他們最具價值的是什么?你需要什么樣的組織安排、指導和反饋，才能出色完成工作?(對工作是否有構想，是否能正確處理自己和上級的關系)

9、 你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么

做?(與上級的協(xié)調能力和處事藝術)

10、 上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。(考察學生

的語言表達能力，和對事情的總結

能力。)

11、 你除了學生會還報了什么社團嗎?通過筆試或者面試了嗎?

12、 認識我嗎?知道我是那個部的嗎?談談你對我的認識!(考察學生的應變能力，對

待領導的態(tài)度，是否細心)

13、 有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么

做?(對外的調解能力和排阻能力)

14、 對你影響最深的一個人(對生活是否有充分的觀察力，)

15、 如何宣傳并使同學們參加我們的活動，怎樣促使同學們積極準備。(組織能力)

16、 是否知道秘書處主要工作有哪些(了解他做事情是否有備)

17、 對于一項工作，你是希望自己完成還是團隊完成。

PS：面試的時候制造一些突發(fā)狀況，看面試者的反應。比如兩監(jiān)考官意見沖突等等。面試完成選定人后，安排時間對落選的同學做個說明會，讓他們知道自己的不足，以及我們是從哪些方面考察與選人的。

面試官最愛提問的面試題

1.說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法?

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

2.你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的`求職者。

3.期望的工資是多少?

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

4.能給公司帶來什么?

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。

5.還有什么問題嗎?

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

面試注意事項

明確規(guī)則 充分發(fā)揮簡歷作用

企業(yè)進行招聘篩選工作時，要經歷簡歷篩選、評分設置和簡歷評分三個階段，最終通過總分決定求職者是否獲得面試資格。

第1步，簡歷篩選，即針對簡歷項中的個人信息，設定篩選條件。如基本信息、教育狀況、工作經歷/經驗、求職期望、到崗時間以及特別項目，如是否有關系在本企業(yè)，有無個人評價等。所以，填寫簡歷的時候，應盡可能認真，表格上不要有空格。

第2步，設置簡歷評分項。簡歷評分項是簡歷評分標準，一般關注知識、學位、技能和能力等項目，具體項目分值根據招聘職位的素質模型設定。

第3步：簡歷評估。簡歷評估就是對每一份簡歷，都要根據前面設定的標準進行評價，得到一個總的評分。自動輸出總分后，再按總分進行排序，安排通知面試等事宜。

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