力資源是指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。為大家精心整理了人力資源管理專業(yè)研究生就業(yè)前景優(yōu)秀3篇，如果對您有一些參考與幫助，請分享給最好的朋友。

2022人力資源專業(yè)好就業(yè)嗎 篇1

1、人力資源專業(yè)就業(yè)方向有哪些

人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)后的對口工作方向可在企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

人力資源管理專業(yè)可從事的崗位：

人事專員，人事行政專員，招聘專員，人事主管，人力資源經(jīng)理，人力資源專員，人力資源主管，人事助理，人事經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源專員助理，人事行政主管等。

2、人力資源專業(yè)介紹

人力資源管理主要研究管理學、經(jīng)濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面，進行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。

主要課程：《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發(fā)管理》、《金融會計學》、《勞動關系管理》、《員工關系管理》、《勞動關系與勞動法規(guī)》、《人力資源信息化管理》等。

人力資源專業(yè)考研的就業(yè)前景怎么樣？ 篇2

一、人力資源專業(yè)考研就業(yè)前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。人力資源專業(yè)雖然接受過系統(tǒng)化的專業(yè)知識學習，但實際上和人力資源管理的工作還是會存在一定的差異性。人資的具體工作內容一般來講企業(yè)會按照人力資源管理六大模塊進行細分，也就是說每個人負責一到兩個模塊的工作。

二、人力資源專業(yè)考研就業(yè)方向

1、人力資源規(guī)劃

2、人才招聘與配置

3、人才培訓和開發(fā)

4、員工績效考核管理

5、員工薪酬福利管理

6、員工勞動關系管理

三、人力資源專業(yè)考研就業(yè)崗位

人力資源管理研究生就業(yè)前景廣闊。人力資源管理研究生畢業(yè)就業(yè)方向有：企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作

人力資源管理專業(yè)研究生就業(yè)前景 篇3

人力資源管理在職研究生，是隨著社會的發(fā)展，為了應對市場人才的需求，各高校陸續(xù)開設的，為社會發(fā)展“量身打造”的一種專業(yè)。那么，其發(fā)展前景究竟如何？

市場經(jīng)濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。

據(jù)悉，國內中高級人力資源專業(yè)人才缺口幾百萬。相對應巨大的。市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元至1.2萬元（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關系協(xié)調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。

基于上述原因，人力資源管理在職研究生課程班深造廣大在職深造著的青睞。