學校按照市教育局《關于做好2015年民主評議學校行風工作的通知》等文件要求，結(jié)合學校工作實際，深入開展了民主評議政風行風自查自糾和整改落實工作，通過開展征求意見、自查自糾等活動仔細查找在政風行風建設方面存在的突出問題，認真抓好整改落實，通過邊查邊改，邊整邊改，努力實現(xiàn)高效廉潔從政、耐心細致辦事、熱情文明服務，進一步推動了我校政風行風建設?，F(xiàn)將整改落實有關情況報告如下：這里是可愛的小編老李為大伙兒找到的5篇行風評議自查自糾整改報告，僅供借鑒，希望對大家有一些參考價值。

小學行風評議自查自糾報告 篇1

五、存在問題 自糾措施

我校在行風建設中作出了一定的努力，各項工作能按照上級黨政部門的要求去實施。但經(jīng)過認真自查，我們覺得在以下幾方面還有待改進：

1.辦學條件不夠完善。校舍陳舊，甚至還有些教室達不到抗震指數(shù)；校園生均面積遠遠達不到要求；校舍改造力度和速度受客觀條件限制，東校區(qū)的改造方案基本確定，受生數(shù)多，校舍少的限制，需要兩年時間完成，西校區(qū)的改造還在計劃中，未進入實施階段。

2. 學校各項管理制度還有較大優(yōu)化空間。如師資培訓力度有待加強；新基礎教育研究深度、廣度不到位；教師隊伍發(fā)展缺少規(guī)劃性等，影響著教師素質(zhì)的提升，教學質(zhì)量的提高。

3. 個別教師和家長的質(zhì)量觀、人才觀需要改變，由于質(zhì)量觀、人才觀的偏頗，造成了學生學業(yè)負擔的過重。

4. 學校辦學特色凸顯不夠，缺乏區(qū)域性和校本性特點。

5.教職工心理健康教育有待加強，教職工文體活動需要更豐富。

6.部門工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)程度不夠，有時造成教職工短期內(nèi)工作強度過大。

學校根據(jù)自糾自查發(fā)現(xiàn)的問題，制定了整改措施。

1.進一步完善規(guī)章制度，依法管理，優(yōu)化各種量化評估和責任追究制度，優(yōu)化領導班子，強化管理能力。召開教代會，討論各種規(guī)章制度，讓這些制度更加合理、人性、合法。

2.狠抓教師隊伍建設，一是抓政治理論學習，提高教師政治思想素質(zhì)。二是狠抓師德建設，樹立師德典型，對教育觀，教學方法不能與時俱進的教師加強培訓；三是抓好教學基本的訓練和業(yè)務理論的學習培訓。完善教育教學常規(guī)管理，提高教育教學質(zhì)量。抓好教學常規(guī)工作。嚴格執(zhí)行教學“六”認真，做好備課、上課、改作、課后輔導、課后反思工作。認真開展教學常規(guī)檢查，做到有檢查、有記錄、有反饋。對教師的教學常規(guī)進行定期檢查，以管理促質(zhì)量。我校正在積極創(chuàng)造條件把教師送出去培訓，鼓勵教師參加校本培訓，轉(zhuǎn)變和更新教育教學觀念。繼續(xù)實行“青藍工程”，結(jié)對拜師，以老帶新，鼓勵參加崗位培訓，提高能力；多給青年教師學習的機會，多樹立優(yōu)秀青年教師典型，從學習、生活、工作上多關注并指導青年教師的成長。

3.提高領導班子的自律性，要求他們做好本職工作，自覺接受群眾監(jiān)督。傾聽群眾意見，采納廣大教職工對學校建設的意見，不斷提高服務質(zhì)量和管理水平。加強各項工作管理力度，使管理走向規(guī)范化、科學化，提高學校的教育教學管理水平。在“嚴、細、實”上下工夫，充分發(fā)揮每一級管理成員的管理作用，保證時時有人問，事事有人管，

4.提高校舍改造進程，讓師生盡早在條件完備、安全、舒適的校舍里工作學習。東校區(qū)改造方案已經(jīng)確定，計劃用兩年時間完成改造工作。

5.深入開展新基礎教育研究。各教研組備課組在工作中，注重教材分析、課堂教學、教學反思、改進措施、教學成效等方面研究。以新基礎教育理念引導教師開展教學活動。扎實開展好常規(guī)教研 促進教師業(yè)務水平的整體提高。

6.關注群眾的呼聲，輿論的呼吁。進一步拓寬學校與社會的溝通渠道，傾聽群眾的呼聲。成立宣傳信息中心，及時收集網(wǎng)絡、報紙等輿論媒體對我校關注的信息。公開學校接待電話，學校網(wǎng)站開辟反映問題專欄，定期開展評教活動，每周四為校長接待日。努力將矛盾解決于萌芽狀態(tài)。

7.制定行風建設群眾滿意標準，對招生、收費、教學質(zhì)量、教育管理、師德師風等社會關注的熱點問題實行公開承諾制度，自覺接受社會和群眾的民主評議。學校對社會承諾，每位教師要就熱點問題和師德師風對學校承諾。

通過開展行風評議的自查自糾，全體教職工思想認識有了顯著提高，工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，但我們清醒認識到行風建設是一項長期性、艱巨性任務，我校全體教職工將以更高的要求，更飽滿的熱情投身到教育教學之中，創(chuàng)淮安教育良好風尚 辦淮安人民滿意教育。

醫(yī)院行風評議自查自糾報告 篇2

自參加開展醫(yī)院評議行風工作以來，通過學習醫(yī)院文件及領導的講話精神，認真對照檢查自己的學習態(tài)度、日常工作等方面都存在著許多不足，有待于通過本次開展的醫(yī)院評議行風工作來認識和檢查自己，作為一名醫(yī)生，認識到自己存在著以下二個方面的不足。

一、在學習方面存在一些不足。一是對學習的必要性認識不足，認為只要把自己該做的各項工作做好，確保不出安全問題就夠了，學不學一樣能搞好工作；二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出一定的時間加強學習，片面的只做具體事，三是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學，偶爾也就是翻翻書，遇到什么難題看什么內(nèi)容一晃而過；四是學習內(nèi)容不夠全面，而不注重學習業(yè)務技能和理論及法律法規(guī)方面的知識。由于放松學習，使自己的綜合素質(zhì)，沒有較大的提高。

二、工作方法不靈活，實際工作經(jīng)驗不足本人自學校畢業(yè)參加工作已經(jīng)以來，由于現(xiàn)在的崗位發(fā)生變化所處的位置發(fā)生變化，工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經(jīng)驗已不適應現(xiàn)在的崗位，在不斷學習和摸索的過程中經(jīng)常出現(xiàn)工作方法簡單，不靈活，工作經(jīng)驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來了一定的負面影響。

以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過學習和積極參加醫(yī)院評議行風活動，自己充分認識到，所存在的問題和不足，是作為一名醫(yī)生不應具有的差距和不足。如何正確對待醫(yī)院評議行風工作，堅定不移的與醫(yī)院保持高度一致，用正確的態(tài)度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。放松學習是第一根源?？陀^地認為自己天天忙于搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找“防空洞”，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之余擠時間搞學習，不求進取，認為在工作中只要把科室安排的各項工作搞好，不出安全問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質(zhì)。缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。

自己雖然工作的時間不長，工作方法不靈活和工作經(jīng)驗不夠，在常人眼中是正常現(xiàn)象，都認為每一個初走上崗位的人都有這個過程，但是我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應該多與各個層面的人接觸，不能回避現(xiàn)實中的客觀存在的矛盾，要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法，只有在矛盾中在復雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在管理崗位上呆的時間再長那也會一事無成。不能擺正自身的位置是第三根源。但是導致我前面所陳述的問題的原因到底是什么呢？一是覺得自己年紀輕，工作經(jīng)驗不強。二是沒有擺正自身的位置，? 形成合力不夠，影響開拓進取，缺乏應有的戰(zhàn)斗力和凝聚力，久而久之，不但影響了個人，又影響了集體。對照開展醫(yī)院評議行風工作的原則和指導思想，結(jié)合醫(yī)院文件精神，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。

我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。

一是加強學習，努力提高自己的理論水平以及業(yè)務技能，不斷豐富自己的臨床經(jīng)驗，完善自己的工作方法，提高自 己業(yè)務水平，為每一位患者，解除疾病的困擾。

二是正確對待患者的批評意見，努力工作，用實際行動彌補不足。在本階段和整個行評活動中，我將會做到有則改之，無則加勉的態(tài)度，認真把握好這次醫(yī)院評議行風的機會，提升服務水平，向各位患者提交一份滿意的答卷。敬請各位領導予以批評和指導。

[醫(yī)院行風評議自查自糾報告]

財政局行風評議述職報告 篇3

各位領導、同志們：

按照市委統(tǒng)一要求，現(xiàn)將我在財政三年來的思想和工作情況向大家作個匯報，請予評議。

到財政局工作三年來，我始終堅持“依法理財、民主理財、改革興財”，團結(jié)帶領全局干部職工，圍繞“服務、效率、監(jiān)督”積極開展工作，圓滿完成了各項工作任務。市財政局連續(xù)三年在省財政廳組織的財政管理與改革量化考核中獲A等次，在市委市政府組織的績效考核中獲第一名，被市委市政府評為黨風廉政建設、社會治安綜合治理、支持新農(nóng)村建設、信訪工作、計劃生育工作先進單位；，被省財政廳評為先進單位，在市人大組織的優(yōu)化發(fā)展環(huán)境評議和市紀委組織的政風行風評議中均獲第一名；各股室、單位的業(yè)務工作也大多被省財政廳表彰為先進。這些成績是各級領導鼎立支持、局領導班子團結(jié)拼博，全系統(tǒng)干部職工共同努力的結(jié)果，借此機會，向同志們表示衷心的感謝！

一、從“表率”和“民主”兩方面入手，建立勤政、廉政、團結(jié)、高效的戰(zhàn)斗集體

財政工作責任重，頭緒多，個人的力量是有限的。建立團結(jié)、廉潔、開拓、實干的領導集體是做好財政工作的保證。

(一)加強民主建設。認真執(zhí)行民主集中制和重大事項集體決策制度，班子成員做到“討論問題講民主、決策問題講集中、執(zhí)行決議講紀律”。既不搞一言堂，也不一盤散沙，各行其是，分工不分家，合作不“扯皮”，補臺不拆臺，整體“一盤棋”，使局領導班子

成為堅強的領導集體。年度考核、評先表模、入黨、資金使用等敏感問題做到民主公開，重大問題都經(jīng)過局黨組和局長辦公會民主討論、集中決策，使局黨組作出的決策既符合上級政策精神又符合財政工作實際、符合干部職工切身利益。

(二)廣泛接受監(jiān)督。認真辦理人大建議、政協(xié)提案，把人大代表、政協(xié)委員的意見和建議作為群眾的第一呼聲，突出解決與群眾生活密切相關或普遍關心的問題，全面落實與代表、委員見面率，每年“兩案”辦結(jié)率和回復率都達100%。以財政與編制政務公開網(wǎng)為平臺，進一步擴大了財政政務公開范圍和免費查詢點范圍，真正將群眾最關心的“人”和“錢”的實情告訴群眾。班子成員之間經(jīng)常開展批評和自我批評，采取述廉、述職等方式，接受干部職工評議和監(jiān)督，虛心聽取干部職工的意見和建議，并針對提出的問題及時整改，不斷增強領導班子解決自身問題的能力。

(三)關心干部職工生活。對干部職工做到政治上關心，生活上愛護，工作上支持，紀律上嚴格要求。對省級文明單位、社會治安綜合治理、績效考核先進單位和檔案管理先進單位等有政策文件規(guī)定的獎勵，一律予以落實；辦好機關食堂，讓干部職工吃得舒心、安心；每年組織開展慶“五一”、“七一”、“十一”等文娛活動，經(jīng)常組織老干部參加市門球比賽、釣魚比賽和書法比賽，組織先進個人到野外拓展，組織機關干部職工參加羽毛球、乒乓球和撲克比賽等活動，增進干部之間相互了解和溝通，激發(fā)工作熱情。組織干部職工參加體檢，生日送上一聲問候，看望慰問生病和家庭困難的干部職工，幫助干部職工解決子女就學及其它具體問題，讓干部職工切實感受到組織的關心和愛護，增強了財政干部的歸屬感。

(四)以身作則做表率。作為局領導班子集體，我們班子成員自覺地戒浮、戒躁，培養(yǎng)實事求是、腳踏實地的工作作風，從不搞花架子，做表面方文章。始終堅持清正廉潔、理財為民的為官之道，堅持自警自勵，自省自勉，努力做到“四慎”。一是慎權(quán)。樹立正確的權(quán)力觀，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。二是慎欲。保持良好的品德和高尚的情操，遠離一切腐朽的低級趣味的東西。三是慎微。從一點一滴的“小節(jié)”做起，“不以惡小而為之，不以善小而不為”。四是慎獨。無論在公務活動中，還是在個人生活中，都嚴以律已，表里如一。

二、在“學習”和“制度”上下功夫，樹立良好的行業(yè)作風 三年來，我們始終注重加強干部職工的政治理論修養(yǎng)和業(yè)務能力的提高。深入開展了以學習實踐科學發(fā)展觀、“學查防”、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、民主評議政風行風、“五個基本七個體系”和爭先創(chuàng)優(yōu)等為主題的學習教育活動，提高干部隊伍的思想政治素質(zhì)，推動了機關作風轉(zhuǎn)變。針對各個時期的工作特點，聯(lián)系工作實際，靈活多樣地開展業(yè)務培訓。組織副局級以上干部和局機關、局直單位35歲以下年青干部參加市委組織部舉辦的“網(wǎng)上課堂”學習，鼓勵干部職工報名參加專科、本科函授學習，會計職稱考試及注冊會計師資格考試，對取得學歷、專業(yè)技術(shù)職稱和注冊會計師資格的給予報銷50%的學費。開展了“推進依法行政，規(guī)范財務管理”培訓教育活動，進行行政執(zhí)法能力考試、普法知識考試和第三次黨政理論考試，提高全系統(tǒng)干部職工依法行政依法理財水平，增強解決實際問題的能力。堅持理論學習和實踐調(diào)研相結(jié)合，把每年的6月份定為“財政調(diào)研月”，要求每個股室及二級單位結(jié)合各自工作實際完成一篇調(diào)研課題，并納入年終考核，進行評比獎勵；組隊參加了省財政廳組織的愛崗敬業(yè)演講比賽及市科學發(fā)展觀在身邊等演講比賽，參加市爭先創(chuàng)優(yōu)辦公室舉辦的“成功首在心態(tài)”征文和財政部舉辦的建黨九十周年征文等活動，提高了財政干部的說寫能力。通過學習和培訓，提高了干部職工的政策水平、業(yè)務水平，增強了干部職工的紀律意識、服務意識。

三年來，我們不斷完善制度建設，用制度管人，用制度管事。

一是完善績效考核機制。每年以各股室、單位上報全年各項工作責任目標為基礎，提出全年全局性的工作考核指標，經(jīng)反復征求干部職工意見、局黨組集體研究后，制定了單位和個人的績效考核辦法，并以文件的形式予以印發(fā)，將市委、市政府和省財政廳確定的考核指標明確到單位和個人，強化對全系統(tǒng)各單位的管理與監(jiān)督、激勵與約束，調(diào)動各單位和全體干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成合理的競爭機制。

二是完善督辦機制。將政府工作報告和其他需要落實的事項等每項工作確定一個具體責任領導、一個具體責任單位和一個具體責任人，由責任領導、責任單位和責任人組成落實某項工作的責任主體，具體組織某項工作的實施和考核，開出清單，明確進程，每月由分管領導在局黨組會匯報工作進展情況。

三是完善資金撥付管理機制。進一步提高資金撥付速度，制定了《全市市財政局財政資金撥付管理辦法》，實行首問負責制、一個窗口服務制、限時辦結(jié)制，政策和資金撥付網(wǎng)上公開制，提高辦事效率。能夠即刻辦理的事項，即刻辦理，辦就辦好，決不拖延；不能夠即刻辦理的，承諾辦理時限，辦結(jié)后反饋結(jié)果，手續(xù)齊備的資金報告，2個工作日內(nèi)辦結(jié)；不能夠辦理的事項，當場作出不能辦理的答復，并按照相關法規(guī)政策和當事人的情況進行詳盡的解釋和說明，做到文明禮貌、耐心細致、熱情周到，讓當事人滿意。四是完善黨風廉政建設責任制。每年制定《黨風廉政建設目標責任書》, 按照責任制要求分層次分解到各單位，落實到具體責任人，對每位黨組成員、各股室、局直二級單位和各基層財政所(分局)進行考核，并將考核結(jié)果與年終績效考核掛鉤，作為干部業(yè)績評定和職務晉升的重要依據(jù)。五是完善內(nèi)部經(jīng)費管理制度。局機關和局直單位經(jīng)費由后勤服務中心統(tǒng)一管理，實行分管財務領導“一支筆”審批。對納入政府采購目錄的所有購置，嚴格按政府采購程序?qū)嵭姓少彛ぷ鹘哟宦稍趦?nèi)部食堂就餐。堅持內(nèi)部審計，對局直位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)處財政所(分局)財務進行了監(jiān)督檢查，切實整改，嚴肅財經(jīng)紀律。

三、以“鼓勵”和“擇優(yōu)”為原則，調(diào)動干部職工積極性

認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、“四項監(jiān)督制度”及有關規(guī)定，始終圍繞大局，堅持原則紀律，嚴格履行程序，切實加強監(jiān)督，認真做好干部選拔任用工作。

(一)堅持學習培訓，夯實任用基礎。局黨組高度重視對《干部任用條例》、“四項監(jiān)督制度”及有關文件的學習，統(tǒng)一訂購《干部選拔任用監(jiān)督工作文件選編》，局全體班子成員、監(jiān)察室、人事教育股、辦公室等相關股室主要負責人人手一冊，召開專題工作會議認真組織學習，并形成局黨組會議紀要。對擬提拔任用和調(diào)整崗位的干部進行業(yè)務學習培訓，安排2名干部參加省新進公務員培訓，3名干部參加省財政系統(tǒng)青年干部培訓；6名干部參加省財政廳組織的所長培訓班學習，9名干部參加全市市委黨校學習。

(二)堅持原則紀律，嚴把選人關口。認真貫徹干部選拔任用“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先，注重實績、群眾公認和公開、平等、競爭、擇優(yōu)等基本原則。局黨組討論干部決定任用意見時，先定原則后定人，增強了干部調(diào)整工作的科學性和嚴肅性。同時，嚴守《干部任用條例》規(guī)定的六項基本條件和相應資格，根據(jù)股室單位具體情況和不同崗位具體要求，明確干部調(diào)整的資格條件，努力做到人崗相適。

(三)堅持民主集中制，充分尊重民意。積極擴大干部考察工作中的民主，全面掌握干部的真實表現(xiàn)。每年年初，采取“測、推、談”的形式對單位領導班子和干部情況進行了考察，按照“德、能、勤、績、廉”的標準對干部進行民意測驗，民意測驗意見分為提拔任用、留任、交流、降職和免職五項內(nèi)容；對各單位各項工作、領導班子建設和干部隊伍情況進行個別座談。通過考察，全面了解了全系統(tǒng)各單位領導班子的組織領導能力，團結(jié)協(xié)作情況，單位工作任務的完成情況；一般干部工作能力，敬業(yè)精神，服務態(tài)度，工作作風和工作紀律等方面的情況，為領導選拔任用干部提供了充分的依據(jù)。局黨組在調(diào)整任用干部時，召開專題會議進行討論，確保研究決定干部調(diào)整有原則，選擇有依據(jù)，任用有尺度，把握更準確。

(四)堅持制度建設，強化監(jiān)督管理。堅持任職試用期制度，對新提拔的人員，一律實行試用期制，試用期滿進行認真考察，根據(jù)考察情況決定是否轉(zhuǎn)正式任用。

四、于“開拓”和“服務”處做文章，創(chuàng)一流工作業(yè)績

提高理財水平，搞好各項工作，創(chuàng)一流工作業(yè)績是我們的最終目標。三年來，圍繞樹立“團結(jié)開拓，服務興財”財政形象目標，在開拓和服務上做文章，取得了一定的成效。

(一)財政收入規(guī)模不斷擴大，收入質(zhì)量得到提高

按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，組織專人對稅源情況進行調(diào)研分析，掌握大量第一手素材，拿出任務分配方案，合理分解落實了征收任務，做到早行動，早安排，贏得工作的主動。圍繞任務目標，財政部門各相關單位深入基層，開展調(diào)查研究，分析收入形勢，積極向市委、市政府建言獻策，加強對收入質(zhì)量的考核，強化國稅、地稅、財政部門收入責任，保證財政收入的真實性、來源的穩(wěn)定性、結(jié)構(gòu)的合理性和發(fā)展的可持續(xù)性。加強同國稅、地稅、人行和各商業(yè)銀行之間的聯(lián)系，建立和完善收入通報制度、稅收分析制度、財稅庫聯(lián)席會議制度，實行收入通報，加強計劃管理，促進各部門單位努力完成收入任務，帶動收入入庫。嚴格實行收繳分離、罰繳分離，完善非稅收入征繳管理體系，加大非稅收入的征管力度，努力完成好自身收入任務，帶動收入入庫。

(二)財政管理改革逐步深化，理財效益進一步提高

改革出成績，改革出效益。一是深化了財政四項改革。以非稅收入改革為突破口，進一步深化財政四項管理改革，非稅收入基本實現(xiàn)了收支脫鉤，部門之間的貧富差距得到打破，部門預算編制、財政資金運作程序等進一步規(guī)范透明，收入由財政直接征繳，直達國庫或?qū)?；支出由國庫集中支付，個人支出直達享受對象，項目支出政府采購、直達供應商，規(guī)范、安全、高效的資金運行模式初步形成。二是規(guī)范了公務員津補貼和義務教育學校教師績效工資及社保資金的發(fā)放。以“一折通”的形式兌現(xiàn)公教人員工資，從機制上解決了長期以來困擾我市經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的工資拖欠問題。

(三)財政服務經(jīng)濟的職能進一步發(fā)揮，有力地促進了經(jīng)濟發(fā)展 一是支持基礎設施建設?；I集資金元，支持了污水處理廠、城區(qū)排污管網(wǎng)建設、城區(qū)綠化、亮化等基礎設施建設，進一步完善了城市功能。

二是支持企業(yè)改革與發(fā)展。安排資金萬元，對關系民生，需政策引導和扶持的企業(yè)實行財政補助或政策性補貼。

三是優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。整理編印了《行政事業(yè)性收費項目標準目錄》，嚴格按收費項目、標準執(zhí)行，規(guī)范部門收費行為。積極支持中小企業(yè)信用擔保體系建設，三年間，累計為企業(yè)貸款擔保元，有力地緩解了中小企業(yè)融資難的問題。

同志們，在三年的任期內(nèi)，雖然我們作了一定的工作，取得了一定的成績。但也應該清醒地認識到，局領導班子雖然一直想為全市人民、為全市經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展多辦些實事、好事，也做到了盡職盡責，盡心盡力，兢兢業(yè)業(yè)，發(fā)奮工作，但還存在著許多不盡如人意的地方，與領導的要求、群眾的希望還有差距。在今后的工作中，我們將進一步加大工作力度，瞄準目標，自加壓力，埋頭苦干，開拓進取，圓滿完成各項工作任務。

最后，我真誠地歡迎同志們提出批評意見。

行風評議述職報告 篇4

行風評議述職報告

根據(jù)《浦口區(qū)-民主評議政風行風工作實施意見》和《關于認真做好20全區(qū)參評行業(yè)述職評議大會工作的通知》要求，為了認真解決人民群眾關注的教育熱點問題，強化師德師風，改變工作作風，進一步優(yōu)化教育行業(yè)風氣，不斷提高學校領導班子勤政廉潔、務實踏實的工作作風，提高學校依法行政、依法執(zhí)教的水平，我校制訂了《沿江中學民主評議政風行風工作實施方案》，深入有序地開展了學校行風建設工作，并取得了一定的成效，現(xiàn)將工作情況向各位家長、行風監(jiān)督員匯報如下：

一、學校自然情況：

南京市沿江中學是江蘇省示范初中，位于浦口區(qū)沿江街道所在地，與江蘇教院浦口校區(qū)相鄰，行風評議述職報告。學?，F(xiàn)有14個教學班，在校生587名。學校占地面積23畝，建筑總面積5322平方米。學校圖書館、閱覽室藏書近2.5萬冊。學校建有校園網(wǎng)站，各功能室、辦公室、教室等均可連接上網(wǎng)。配有2個多媒體功能室，6臺多媒體視屏投影設備。有標準的理、化、生實驗室3個，音樂舞蹈室、美術(shù)室、心理咨詢室各1個，計算機室3個，教師電腦70臺，其中筆記本電腦60臺，生機比3.7：1。有200米環(huán)型跑道塑膠運動場1個。優(yōu)良的辦學條件，現(xiàn)代化的教育教學設施，為學校可持續(xù)發(fā)展，為社會提供優(yōu)質(zhì)教育資源，辦沿江人民滿意初中，提供了重要基礎。

學校現(xiàn)有教職工65名，專任教師52人，本科學歷41人，其中研究生學歷5人，在讀3人；中學高級教師22人，中學一級教師23人。全國、省優(yōu)秀教師各1人，區(qū)級以上優(yōu)秀教師、學科帶頭人、優(yōu)秀青年教師，骨干教師有20多人次。有10多人次在區(qū)級以上開設各類公開課、示范課、研究課和講座，均受到同行與專家的好評。

二、行風建設的做法、特點和成效

1.依法辦學情況：

學校堅持全面徹黨的教育方針，全面落實素質(zhì)教育要求，依法辦學，依法施教，積極構(gòu)建人文和諧校園，不斷營造學校文化，關注和促進師生主動、生動全面發(fā)展，優(yōu)化科學合理的評價激勵機制，常規(guī)管理精細化，全面提升教育質(zhì)量。

近三年來，學校師生艱苦拼搏，實現(xiàn)了三年三大步的目標，2010年中考總均分超過區(qū)均14.8分，四門學科超市均，四門學科超區(qū)均，為市、區(qū)三星以上省重點校輸送了近80名優(yōu)秀學生。學校特色運動——定向運動，連續(xù)三年參加江蘇省定向運動錦標賽暨全國定向運動拉練賽，學校代表隊榮獲初中級別全國、省團體第一名17個獎杯。學校被南京市教育局命名為：南京市中學生定向運動活動基地。一批學生在全國及省、市、區(qū)競賽中獲獎。

學校先后榮獲浦口區(qū)學校綜合考核二等獎，浦口區(qū)沿江街道先進黨支部，南京市模范職工之家，南京市示范實驗室、圖書館；市優(yōu)秀校醫(yī)室，南京市合格學校心理咨詢室，南京市規(guī)范收費學校，浦口區(qū)b級食堂等，述職報告《行風評議述職報告》。學校幾年來的長足進步，贏得了社會和家長的廣泛贊譽。

2.規(guī)范收費情況：

學校收費是社會關注的熱點問題，我校非常重視收費工作，嚴格按照區(qū)教育局的要求操作，避免出現(xiàn)任何差錯。學校每學期開學后都能做到公開教育收費政策、公開教育收費項目、公開教育收費標準，將南京市教育局下發(fā)的收費政策、標準通過班主任向?qū)W生做廣泛宣傳，并在校務公示欄公示。為保證困難弱勢群體子女能接受義務教育，學校對于家庭條件困難的學生免收任何費用，使老百姓真正享受到公共財政的陽光，感受到政府的關懷和溫暖，受到了學生家長的好評。XX年年學校被評為南京市規(guī)范收費學校。

3.師德師風建設情況：

建立一支師德高尚、業(yè)務精湛的教師隊伍是提高教育教學質(zhì)量的關鍵，為提高我校教育教學質(zhì)量，滿足人民群眾對優(yōu)質(zhì)教育的渴求，學校狠抓師德、師風建設，倡導愛崗敬業(yè)，服務學生，奉獻教育的職業(yè)道德。近年來，學校利用周三下午政治學習時間組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《江蘇省中小學生人身傷害事故預防與處理條例》、《義務教育法》等與教育教學相關的法律知識，通過知識競賽、考試等形式，增強教師法律意識，規(guī)范教師育人行為。還開展了“愛生一例”“假如我是后進生”“我身邊的好教師”等征文活動，學習抗震救災中涌現(xiàn)出的英雄教師群體，學習吳大觀等師德先進典型活動，不斷提升教師師德水平。今年四月二十三日，第十五個世界讀書日，學校又開展了“讀經(jīng)典、誦名篇、為人師”教師閱讀主題活動，本學期結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，學校開展了學習身邊好教師活動，將近幾年榮獲國家、省市區(qū)各級各類先進的教師事跡制成展板，號召全校師生學習，通過一系列活動努力打造一支師德高尚、業(yè)務精湛，具有較高理論素養(yǎng)和人文精神的`高素質(zhì)教師隊伍。

4.校紀校風情況：

學校樹立全員育人、全方位育人、全過程育人的思想，在以人為本，以愛育人的教育理念指導下，廣大教師把育人放在第一位。班主任及各學科教師以身作則，關愛后進生。

學校充分利用社會力量，開辟校內(nèi)外結(jié)合的育人渠道或基地，我校先后和沿江派出所、高新消防中隊、交警九大隊、南京大學青年志愿者協(xié)會、南大軟件學院、江蘇教育學院等建立了共建關系。學校充分利用各種資源加強對學生的愛國主義教育、安全教育、法制教育、勞動實踐教育。德育處、團委、少先隊充分利用黑板報、櫥窗和校園廣播站等宣傳工具，營造良好的校園文化環(huán)境。配合學校的各階段工作重點，舉辦了“交通安全”、“珍愛生命、遠離毒品”、“崇尚科學、反對迷信” 、“反邪教”等專題宣傳。心理咨詢室自編了《心靈芳草地報》，宣傳心理健康知識，指導培養(yǎng)學生良好的心理品質(zhì)。學校加強德育常規(guī)的建設和檢查。加強對校園環(huán)境衛(wèi)生、出勤、自行車擺放、早讀、班級紀律、課間操、眼保健操、學生儀容儀表等常規(guī)工作的整頓和檢查，進一步完善德育常規(guī)制度，近幾年，學校校容校貌有了較大的進?

述職評議整改情況報告 篇5

尊敬的主任、副主任、各位委員：

縣第四屆人大常委會第二十二次會議對縣民政局局長**同志進行述職評議，提出了三個方面的意見，現(xiàn)將整改情況匯報如下。

一、統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強整改工作的自覺性和主動性

縣第四屆人大常委會第二十二次會議對我提出的評議意見，是客觀公正、實事求是的，既充分肯定了近年來民政工作取得的成績，又指出了需要進一步加強和改進的地方，我完全接受評議意見，對此，我代表全體民政干部對各位領導、各位委員表示衷心的感謝！這些意見盡管不是主流，但不容忽視，作為基層民政部門，黨和政府的惠民政策由我們來直接落實，如果這些問題不加以認真解決，那么將直接影響黨和政府形象。提出的評議意見雖然針對局長個人，但是內(nèi)容涉及民政工作方方面面，需要全體民政干部統(tǒng)一思想、通力合作才能取得實效。述職評議會議結(jié)束后，及時向黨組成員通報了述職評議情況，并同大家一道對意見進行深刻剖析，確定整改方向，做好整改前期準備工作。成立了由局長擔任組長、書記擔任副組長的述職評議整改工作領導小組，制定了切實可行的整改措施，將工作細化到科室，責任到個人，對整改工作進行了動員部署，明確了整改時限，提出了整改要求，確保述職評議整改工作抓實抓細抓出成效。

二、突出重點、強化措施，切實增強整改工作的準確性和實效性

(一)關于“進一步深入基層、深入群眾調(diào)查研究、指導工作，及時了解基層民政工作中存在的困難和問題，積極幫助解決”的意見，我們在走訪調(diào)研、征求意見的基礎上采取以下措施進行整改：

1.深入走訪調(diào)研，主動發(fā)現(xiàn)和解決問題。結(jié)合“掛包幫”、“ 轉(zhuǎn)走訪”活動，三次深入西平街道光華社區(qū)，通過一看二問三聽的方式，進一步了解困難群眾致貧原因，結(jié)合民政工作實際，采取臨時救助、醫(yī)療救助、低保兜底等措施，對王未生、董周生等33戶群眾實施了救助，有效緩解了群眾看病難、生活難等問題。春節(jié)前夕，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)走訪困難群眾41戶，全面了解他們面臨的實際困難，為每戶送上了大米、棉被及慰問金，鼓勵他們堅定生活的信心，用實際行動一步步拉近和群眾的距離。專程到農(nóng)村低保問題相對突出的**街道，與部分干部群眾進行了座談，為他們講解社會救助的相關政策，聽取他們在執(zhí)行“按戶施?！闭哌^程中存在的問題與困難，并同他們一起探討如何預防農(nóng)村低保在申請受理環(huán)節(jié)容易徇私舞弊、滋生腐敗的措施。

2.加大基層民政工作指導力度，不斷提升服務能力。嚴格按照《曲靖市民政局關于加強基層民政辦(所)規(guī)范化建設指導意見》，進一步對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民政所的服務質(zhì)量標準、公開標準、管理標準、服務形象標準、依法行政標準進行規(guī)范。在“救急難” 試點工作中，全縣共設立縣民政局綜合服務窗口1個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會救助服務中心11個，村(社區(qū))社會救助服務站130個，每個社會救助服務窗口均實行“一明顯三上墻”，即：窗口標識明顯，制度、辦事流程、舉報方式上墻，并配備專(兼)職人員受理群眾的申請。建立了《救助窗口工作規(guī)程》及分辦、轉(zhuǎn)辦制度，為遭遇急難問題的群眾提供“綠色通道”。制定了民政業(yè)務培訓計劃，把社會救助、自然災害救助、優(yōu)撫安置等重點業(yè)務作為學習內(nèi)容，科室負責人負責業(yè)務講解，每季度召集一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民政工作人員業(yè)務培訓，做到人人熟悉政策、熟練辦理業(yè)務。今年2月23日，就加強社會救助與扶貧開發(fā)制度有效銜接進行了專題培訓，為下一步精準扶貧打下了堅實的基礎。

3.主動作為，改善基層辦公環(huán)境。走訪調(diào)研期間，發(fā)現(xiàn)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民政所辦公電腦配置低、運行速度慢，給網(wǎng)絡辦公帶來諸多不便。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民政工作人員年齡偏大、文化水平相對較低，工作能力不能滿足現(xiàn)實民政工作需要。為保障高效順暢辦公，積極向上協(xié)調(diào)資金20余萬元，除每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)給1萬元用于解決政策宣傳、各種表冊印制等工作經(jīng)費外，還為新成立的街道配備了聯(lián)想一體機電腦、惠普打印機、傳真機及佳能照相機。通過硬件設施的配備，工作經(jīng)費的補給，不但改善了基層辦公條件，提高了工作效率，還有效緩解了基層工作經(jīng)費的嚴重不足。主動與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)主要領導協(xié)調(diào)，幫助**、**兩個民政所解決了人員缺乏、民政工作人員身兼數(shù)職問題；幫助**、**解決民政工作人員年齡偏大問題。

一系列的整改舉措，不僅轉(zhuǎn)變了工作作風、解決了實際問題、暢通了訴求渠道、增進了同基層廣大干部群眾的真摯感情，也為民政工作務實開展提供了寶貴的經(jīng)驗。但是，近年來，濟弱助困力度不斷增加，群眾要求共享改革成果的呼聲參差不齊，需要經(jīng)常性深入調(diào)查研究，才能準確掌握群眾所想、所需。在下步工作中，我們將制定《民政工作走訪調(diào)研制度》，繼續(xù)加大走訪調(diào)研力度，拓寬走訪調(diào)研范圍，認真對群眾反映的熱點難點問題和合理訴求，有針對性的采取措施予以解決。加大請示匯報力度，力爭采取政府購買服務的方式，充實民政工作隊伍，確保民政事業(yè)不斷發(fā)展。

(二)關于“進一步了解和掌握干部職工的思想動態(tài)，加強對機關干部的學習、教育，嚴格管理民政干部隊伍，把各項規(guī)章制度執(zhí)行到位”的意見。我們在深刻剖析個別干部違紀案例的基礎上采取以下整改措施：

行風評議自查自糾整改報告優(yōu)秀5篇

2.開展交心談心活動，主動掌握干部職工思想動態(tài)。定期與干部職工交心談心，主動了解他們的思想、工作、生活、身體及家庭等方面的情況，與大家保持思想上的接觸、心靈上的交流，準確掌握他們存在的實際困難并幫助解決。通過心靈上的觸碰，讓大家在工作上有意見、有想法敢于說出來；有苗頭性、傾向性問題能相信組織、依靠組織、敢于向組織說明。對平時工作敷衍了事，上班萎靡不振，下班后精神抖擻，熱衷于吃喝玩樂的干部進行輪番交心談心，及時咬耳朵、扯袖子，不讓小毛病變成大問題。今年以來，與部分干部職工交心談心6次，采納合理化建議7條，進一步樹立了大家的主人翁意識；及時組織看望慰問住院干部職工4人，讓他們親切感受到民政大家庭的溫暖；及時向優(yōu)撫安置工作人員通報涉軍人員對他們的工作反映，糾正他們在落實政策中存在的不規(guī)范問題。通過用心溝通、真切關心，消除了誤會、增進了團結(jié)，從而也能及時主動的發(fā)現(xiàn)問題。

3.加強干部職工八小時以外的管理。抓好干部職工八小時以外管理，既是黨管干部的必然要求，也是對干部個人高度負責的現(xiàn)實需要。首先，鼓勵大家根據(jù)個人興趣愛好，選擇參加文明高雅、健康向上的業(yè)余活動，如羽毛球、籃球、游泳等，力爭“人人有愛好、個個有事干”，把大家從酒桌、牌桌上拉到健康向上的活動中去。其次，以黨支部名義定期與家屬溝通交流，通報干部職工在單位上的現(xiàn)實表現(xiàn)，向家屬了解干部職工八小時以外喜歡干什么、與什么人在一起、有無不良嗜好等，進一步掌握了干部職工八小時以外的活動情況，有效防范了傾向性問題的發(fā)生。

4.強化制度落實。嚴格執(zhí)行《關于在民政系統(tǒng)預防職務犯罪工作中加強聯(lián)系配合的意見》(**聯(lián)〔〕1號)，重點加強對優(yōu)撫安置、社會救助、民政基礎設施建設等工作的。監(jiān)督檢查和跟蹤問效，著重預防挪用、失職瀆職案件以及發(fā)生在領導機關和領導干部中嚴重侵害人民群眾經(jīng)濟利益、政治權(quán)益、人身權(quán)利的