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          首頁(yè) > 實(shí)用范文 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 人事崗位工作職責(zé)【31篇】正文

          《人事崗位工作職責(zé)【31篇】》

          時(shí)間:

          人事崗位工作職責(zé)(通用31篇)

          人事崗位工作職責(zé) 篇1

          1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。

          2.參與公司各項(xiàng)會(huì)議并編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要,監(jiān)督落實(shí)會(huì)議上各項(xiàng)任務(wù)完成情況。

          3.接待工作:接待來(lái)訪人員,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。

          4.檔案管理工作:對(duì)公司設(shè)計(jì)部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。

          5.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)、材料談價(jià)事宜。

          6.合同簽訂:公司各類設(shè)計(jì)及施工合同的評(píng)審簽訂工作;與施工隊(duì)及供應(yīng)商的合同簽訂工作。

          7.負(fù)責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

          8.及時(shí)繳納公司房租物業(yè)、水電費(fèi)、電話費(fèi)等工作;

          9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;

          10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

          人事崗位工作職責(zé) 篇2

          1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,協(xié)助人事經(jīng)理完成部門(mén)內(nèi)事務(wù);

          2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎(jiǎng)罰、培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

          3、做好與公司各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;

          4、日常行政工作、接待工作等

          人事崗位工作職責(zé) 篇3

          1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),確定招聘需求、執(zhí)行招聘計(jì)劃;

          2、招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

          3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

          4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

          5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

          6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通,完成錄用通知;

          7、試用期人員不定期的關(guān)懷,培訓(xùn)及考核跟進(jìn),并及時(shí)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通;

          8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。

          人事崗位工作職責(zé) 篇4

          1. 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用、統(tǒng)計(jì)工作;

          2. 負(fù)責(zé)大倉(cāng)日常生產(chǎn)用品的采購(gòu)、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)工作;

          3. 負(fù)責(zé)協(xié)助辦理人事相關(guān)工作;

          4. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

          人事崗位工作職責(zé) 篇5

          1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的制度流程,并組織推動(dòng)實(shí)施,監(jiān)督執(zhí)行情況

          2、負(fù)責(zé)核算各部門(mén)每月各項(xiàng)工資報(bào)表,考勤報(bào)表,勞動(dòng)合同檔案管理以及員工入離職等工作

          3、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等的辦理

          4、協(xié)助上級(jí)擬定各業(yè)務(wù)線條績(jī)效考核方案、激勵(lì)機(jī)制等

          人事崗位工作職責(zé) 篇6

          制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,積累銷售招聘渠道資源,建立好人才庫(kù)

          組織員工崗前培訓(xùn)、建立系統(tǒng)化的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃

          3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

          4、做好相應(yīng)崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符

          5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制

          6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利

          7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作

          8、處理行政日常事務(wù)

          人事崗位工作職責(zé) 篇7

          一、負(fù)責(zé)成本、費(fèi)用的分析核算,審核、控制公司各項(xiàng)成本的支出,促進(jìn)增收節(jié)支,提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。

          二、協(xié)助會(huì)計(jì)進(jìn)行報(bào)表報(bào)送、稅務(wù)申報(bào)、發(fā)票認(rèn)證等工作。

          三、負(fù)責(zé)領(lǐng)購(gòu)、繳銷、保存增值稅發(fā)票、地稅安裝工程專用發(fā)票及其他服務(wù)業(yè)發(fā)票。

          四、做好票據(jù)的領(lǐng)用登記工作,對(duì)收回的票據(jù)必須進(jìn)行清點(diǎn)核對(duì),定期整理,及時(shí)催繳杜絕隱患。

          五、負(fù)責(zé)接待和協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)的`查票、驗(yàn)票工作。

          六、做好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

          人事崗位工作職責(zé) 篇8

          1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等日常人事管理工作;

          2、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

          人事崗位工作職責(zé) 篇9

          1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;

          2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程,并有效推動(dòng)、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

          3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

          4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化。

          人事崗位工作職責(zé) 篇10

          1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話初步溝通及安排面試時(shí)間地點(diǎn);

          2、負(fù)責(zé)管理招聘渠道,對(duì)各平臺(tái)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)控;

          3、負(fù)責(zé)與用人部門(mén)進(jìn)行溝通,跟進(jìn)入職流程;

          4、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

          人事崗位工作職責(zé) 篇11

          1、負(fù)責(zé)公司的食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理等綜合事務(wù)工作;

          2、公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品、工作服的管理工作;

          3、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行,執(zhí)行與追綜;

          4、負(fù)責(zé)公司車輛的管理工作;

          5、員工檔案管理,入離職辦理,考勤表制作;

          6、社保、公積金、員工就業(yè)登記等網(wǎng)站的操作

          7、協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司突發(fā)事件的`處理工作,協(xié)助經(jīng)理處理各項(xiàng)突發(fā)事件;

          8、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的辦公秩序和紀(jì)律狀況。

          人事崗位工作職責(zé) 篇12

          1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,人事流程,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常工作的有序開(kāi)展;

          2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)完善公司各部門(mén)各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負(fù)責(zé)組織管理公司的招聘工作,并負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn);

          3、策劃組織公司各種活動(dòng),包括:各類企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建活動(dòng)、慶生會(huì)、員工評(píng)優(yōu)表彰會(huì)、周年慶典、年會(huì)典禮等活動(dòng);

          4、設(shè)計(jì)完善各部門(mén)崗位績(jī)效考核方案,組織實(shí)施績(jī)效考核,根據(jù)公司的發(fā)展改革需要,不斷完善績(jī)效管理體系;

          5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì),以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;

          6、通過(guò)人效分析,人工成本預(yù)算管理,發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題,從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;

          7、培訓(xùn)管理工作,通過(guò)培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊(duì)建設(shè);

          8、員工關(guān)系管理工作(包括:入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動(dòng)、離職管理,離職面談,勞動(dòng)糾紛處理)。

          9、行政管理工作,包括設(shè)備物資的供購(gòu)存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會(huì)議的策劃與組織、會(huì)議決議的督辦等;

          10、參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議,適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見(jiàn)。

          人事崗位工作職責(zé) 篇13

          1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。

          2、負(fù)責(zé)社保異動(dòng)手續(xù)的辦理,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。

          3、負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核的實(shí)施,按時(shí)編制月度工資表、人事報(bào)表。

          4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)。

          5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。

          6、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要。

          7、負(fù)責(zé)行政物資的采購(gòu)和后勤保障。

          8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

          人事崗位工作職責(zé) 篇14

          一、負(fù)責(zé)公司人員的招聘和儲(chǔ)備工作;

          二、負(fù)責(zé)公司員工的入離職工作、花名冊(cè)和員工檔案的整理工作;

          三、負(fù)責(zé)公司考勤和薪資的核對(duì)工作、社保的增減員和勞動(dòng)備案的相關(guān)工作;

          四、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的執(zhí)行、評(píng)估和糾偏等相關(guān)工作;

          五、負(fù)責(zé)公司公文的撰寫(xiě),制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報(bào)。

          人事崗位工作職責(zé) 篇15

          1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。

          2、負(fù)責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。

          3、負(fù)責(zé)年度進(jìn)人計(jì)劃的編制和上報(bào)工作。

          4、負(fù)責(zé)教職工的'年度考核和獎(jiǎng)懲工作。

          5、負(fù)責(zé)教職工證明、政審工作。

          6、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

          7、負(fù)責(zé)合同工管理工作。

          8、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理工作。

          9、負(fù)責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)工作。

          10、協(xié)助國(guó)際交流與合作處做好教職工出國(guó)(境)的審查、報(bào)批和管理工作。

          11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

          人事崗位工作職責(zé) 篇16

          1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃,起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;

          2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫(kù),拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

          3、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施;

          人事崗位工作職責(zé) 篇17

          1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理,制定并實(shí)施人力資源中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及考核目標(biāo),為公司的快速擴(kuò)張?zhí)峁┤肆Y源支持;

          2、監(jiān)督指導(dǎo)下屬各個(gè)分公司的人力資源管理;

          3、研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),對(duì)人事管理制度進(jìn)行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

          4、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃,建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程,并指導(dǎo)公司對(duì)人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng);

          5、企業(yè)文化建設(shè)與落地,加強(qiáng)組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè),以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。

          人事崗位工作職責(zé) 篇18

          1、負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實(shí)施工作。

          2、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

          3、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。

          4、負(fù)責(zé)教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓(xùn)工作。

          5、負(fù)責(zé)教師的高等學(xué)校教師資格認(rèn)定工作。

          6、負(fù)責(zé)做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

          7、負(fù)責(zé)組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。

          8、負(fù)責(zé)有關(guān)師資統(tǒng)計(jì)工作。

          9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職(客座)教授和外聘教師的聘任工作。

          10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項(xiàng)目的'申報(bào)工作。

          11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

          人事崗位工作職責(zé) 篇19

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

          2、組織開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;

          3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個(gè)階段人力成本,并對(duì)層級(jí)、人員進(jìn)行合理分配,對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整,優(yōu)化組織;

          4、組織、制定、落實(shí)公司各項(xiàng)制度及工作流程,并提出合理化建議;

          5、制定有效的績(jī)效考核方案,做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理;

          6、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題及有關(guān)勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議,預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。

          人事崗位工作職責(zé) 篇20

          1、負(fù)責(zé)人事行政工作的正常開(kāi)展、運(yùn)作;

          2、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理;

          3、主導(dǎo),組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

          4、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;

          5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

          6、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

          7、對(duì)人事,行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督,跟進(jìn)和向上反饋信息;

          8、對(duì)部門(mén)各項(xiàng)需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。

          人事崗位工作職責(zé) 篇21

          1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

          2. 定期整理公司人事檔案;

          3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂;

          4. 進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請(qǐng)假休假手續(xù);

          5. 協(xié)助實(shí)施招聘、培訓(xùn)等工作開(kāi)展;

          6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

          人事崗位工作職責(zé) 篇22

          1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

          2、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

          3、根據(jù)部門(mén)人員求情況,制訂招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;

          4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理;

          5、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;

          8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策;

          9、收集人力資源課之管理缺陷,上報(bào)并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作;

          10、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報(bào)表,核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門(mén)人員編制計(jì)劃;

          11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

          12、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;

          13、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。

          人事崗位工作職責(zé) 篇23

          1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

          2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)及相關(guān)事務(wù);

          3、協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),提出改進(jìn)意見(jiàn);

          4、組織實(shí)施社會(huì)招聘,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知;

          5、根據(jù)招聘計(jì)劃及人員儲(chǔ)備方案,搭建外部人才庫(kù),有計(jì)劃組織實(shí)施校園招聘及實(shí)習(xí)生項(xiàng)目。

          6、通過(guò)招聘渠道收集市場(chǎng)薪酬信息,每半年提交薪酬信息報(bào)告。

          7、協(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)及人力資源各模塊工作;

          8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等,及時(shí)進(jìn)行人文關(guān)懷與激勵(lì),負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃與舉辦;

          9、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作

          人事崗位工作職責(zé) 篇24

          1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等日常人事管理工作;

          2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

          3、刷新招聘網(wǎng)站,查收簡(jiǎn)歷,對(duì)合適人員進(jìn)行電話邀請(qǐng)面試;

          4、根據(jù)部門(mén)內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)(每個(gè)月有相應(yīng)的招聘指標(biāo)需完成);

          5、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

          6、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表等;

          人事崗位工作職責(zé) 篇25

          1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

          2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等工作;

          3、負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

          4、完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。

          1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

          2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

          3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

          4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

          5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

          6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

          7、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

          8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

          9、加強(qiáng)與公司外同行之間的`聯(lián)系。

          10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

          人事崗位工作職責(zé) 篇26

          1.負(fù)責(zé)維護(hù)和開(kāi)發(fā)招聘渠道,對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時(shí)效分析,定期提交分析報(bào)告

          2.開(kāi)發(fā)更多對(duì)口專業(yè)院校,開(kāi)展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

          3.針對(duì)公司各部門(mén)招聘需求開(kāi)展招聘

          4.發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷的篩選,組織招聘

          5.協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃,編制公司年度招聘計(jì)劃表,組織開(kāi)展招聘實(shí)施。

          6.編制年度、季度招聘預(yù)算,報(bào)人力資源經(jīng)理審核

          7.負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)

          8.負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作

          9.建立企業(yè)后備人才庫(kù)

          10.積極主動(dòng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

          人事崗位工作職責(zé) 篇27

          1、熟悉人力資源,協(xié)助制定公司規(guī)范流程

          2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率;

          3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

          4、安排行政日常相關(guān)工作,保持良好的政企關(guān)系;

          人事崗位工作職責(zé) 篇28

          1. 根據(jù)公司部門(mén)的招聘需求擬定招聘計(jì)劃;

          2. 招聘平臺(tái)拓展維護(hù)、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進(jìn)工作;

          3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

          4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

          5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;

          人事崗位工作職責(zé) 篇29

          1、刷新招聘網(wǎng)站,查收簡(jiǎn)歷,對(duì)合適人員進(jìn)行電話邀請(qǐng)面試;

          2、根據(jù)部門(mén)內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)(每個(gè)月有相應(yīng)的招聘指標(biāo)需完成);

          3、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

          4、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表等;

          人事崗位工作職責(zé) 篇30

          1.建立企業(yè)人才庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息

          2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約及安排面試,跟進(jìn)并分析招聘效果,提出優(yōu)化建議;

          3.后勤服務(wù)工作,員工福利及福利品的申購(gòu)和發(fā)放,辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等;各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

          4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

          人事崗位工作職責(zé) 篇31

          1、協(xié)助招聘計(jì)劃的實(shí)施,具體落實(shí)與開(kāi)展招聘工作;

          2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,建立人事檔案;

          3、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與核對(duì);

          4、協(xié)助員工文體活動(dòng)的組織與實(shí)施;

          5、協(xié)助員工培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與落地;

          6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

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