人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)（通用30篇）

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇1

一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù)；

二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負(fù)責(zé)中高層人員的招聘，其他人員只做審核；

三、審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理狀況；

四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況；

五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛；

六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識和技能；

七、審核培訓(xùn)狀況、培訓(xùn)獎懲等培訓(xùn)事項；

八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢；

九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；

十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制；

十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施；

十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本；

十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機(jī)制發(fā)揮人的才能、透過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能；

十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機(jī)制，處理有關(guān)績效管理問題；

十五、審核績效考核狀況，進(jìn)行績效考核結(jié)果分析，解答績效考核相關(guān)問題等相關(guān)績效管理問題；

十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強(qiáng)有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍；

十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇2

1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4、制定并制定績效方案，并進(jìn)行薪酬計發(fā);

5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

7、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作;

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇3

人力資源部工作職責(zé)機(jī)構(gòu)職責(zé)

一、規(guī)章制度

1)落實執(zhí)行相關(guān)法律和上級有關(guān)規(guī)定、制度;

2)負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實施。

二、勞動用工

1)承辦公司各部門的人員定編事宜，負(fù)責(zé)公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調(diào)劑工作，以最大限度的提高勞動生產(chǎn)率;

2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時用工等工作事宜;

4)承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;

5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。

三、工資、考核獎懲、選拔聘用

1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準(zhǔn)后組織實施。按照上級規(guī)定，按時匯總各項統(tǒng)計報表，落實各項勞動工資政策;

2)做好工資月報、季報、年報工作;

3)審核辦理員工的定級、調(diào)資進(jìn)檔事宜;

4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;

5)嚴(yán)格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。

四、技術(shù)職稱

1)承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報、審核工作;

2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級變更事宜，承辦公司技術(shù)職務(wù)評聘工作。

五、人事檔案

1)負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

2)嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。

六、培訓(xùn)教育

1)負(fù)責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計劃的制定和實施工作;

2)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。

七、社會保險

1)負(fù)責(zé)保險工作計劃的制定、實施;

2)負(fù)責(zé)保險事宜的審批工作;

3)負(fù)責(zé)保險基金的代扣代繳;

4)協(xié)助辦理員工各種保險金申領(lǐng)事宜;

5)負(fù)責(zé)辦理其他保險事宜。

八、安全生產(chǎn)

1)負(fù)責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實施過程的控制;

2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作;

3)負(fù)責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進(jìn)工作;

4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。九、法制建設(shè)

1)負(fù)責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行;

2)做好公司普法工作;

3)做好公司涉訴案件的管理工作;

4)做好12.4法制宣傳日工作。

十、退休人員管理工作

1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

十一、其他事項

1)做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作;

2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇4

1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項工作;

2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;

4. 新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

5. 關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);

6. 負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇5

1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡歷。安排面試，設(shè)計面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。

5、修改完善公司薪酬激勵機(jī)制，激發(fā)公司活力。

6、根據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計劃，并部署實施。

7、完善績效管理機(jī)制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。

8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇6

人力資源職責(zé):

1、協(xié)助上級建立完善人力資源管理體系，幫忙撰寫人力資源管理制度，報上級審批

2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求，完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通

3、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)，員工關(guān)系管理及定期推行團(tuán)建活動

4、負(fù)責(zé)薪酬及績效管理，處理社保及公積金、計算獎金及發(fā)放、購買員工出差保險及員工檔案辦理

行政職責(zé):

1、根據(jù)學(xué)院合同簽署規(guī)定與流程審核各地教學(xué)中心非市場類合同，并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)

2、負(fù)責(zé)管理學(xué)院北京代表處證照，并完成證照的年檢和變更事宜

3、收取審核非市場類付款申請，并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)

4、根據(jù)學(xué)院需要，更新和購買相關(guān)財險事宜

5、其他行政后勤工作

其他職責(zé):

1、按時準(zhǔn)備及提交相關(guān)報告并參與所需審核工作

2、定/適時向上級匯報教學(xué)中心人力資源及行政相關(guān)事宜

3、完成上級交辦的工作任務(wù)及參與相關(guān)項目推行

任職要求:

1、專科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、熟悉及掌握社保公積金等相關(guān)政策及具有實際業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗

3、5年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗

4、熟練操作Office辦公軟件

5、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力、良好的執(zhí)行能力

6、具備良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，為人誠實，擁有良好溝通及人際關(guān)系技巧，能承受一定的工作壓力

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇7

1.負(fù)責(zé)分公司人事、行政、財務(wù)板塊綜合管理，并及時反饋至集團(tuán)總部;

2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;

3.負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團(tuán)總部。

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團(tuán)總部;

5.負(fù)責(zé)分公司大型行政費用的管控;

6.負(fù)責(zé)分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;

7.負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

2、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯

報材料。

8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇8

經(jīng)理助理

(1)協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

(2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

(3)協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;

(4)管理員工信息資料及各類人事資料;

(5)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

(6)辦理各類職稱評定;

(7)辦理勞動年檢;

(8)執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇9

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系;

2.負(fù)責(zé)制定人力資源相關(guān)管理制度及流程，并組織實施;

3.負(fù)責(zé)組織實施公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等專業(yè)模塊工作;

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它專項工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè);

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實踐有較為深刻的理解;

3.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上同崗位工作經(jīng)歷;

4.具備較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;

5.有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇10

崗位職責(zé)：

1、 根據(jù)辦學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，擬定各項人資方案并主導(dǎo)實施;

2、 負(fù)責(zé)人力資源各項規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;

3、 檢查、督導(dǎo)各項人力資源制度的執(zhí)行以及工作計劃的進(jìn)展情況并采取對應(yīng)措施;

4、 負(fù)責(zé)人力資源部門內(nèi)部團(tuán)隊組建與管理;

5、 根據(jù)人力需求，主持教職人員招聘、培訓(xùn)體系建立、教職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、梯隊建設(shè)等工作;

6、 負(fù)責(zé)教職員工各項合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結(jié)算等工作;

7、 根據(jù)年度工作計劃編列部門預(yù)算并保證人力成本合理化;

8、 定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)人資服務(wù)以確保各部高效工作;

9、 應(yīng)急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等;

10、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求：

1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，可獨立主導(dǎo)人力資源部全面工作;

3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;

4、具有解決復(fù)雜問題的能力，良好的組織能力，較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力;

5、良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

6、對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗的積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的招募與引進(jìn)、薪酬架構(gòu)設(shè)計、福利待遇、績效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

7、 熟悉國家及蘇州地區(qū)相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源各項工作流程;

8、 有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇11

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，提高公司的綜合管理水平;

2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實施;

4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)組織實施;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇12

工作職責(zé)：

1、人力資源項目實施及系統(tǒng)維護(hù)；

2、人事檔案信息核對及檔案整理；

3、人員社保核算及考勤計算；

4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀；

2、每周實習(xí)天數(shù)累計3天以上；

3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力、抗壓力和責(zé)任心，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇13

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

負(fù)責(zé)公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

針對企業(yè)實際情況制定相應(yīng)規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;

協(xié)助開展績效體系建立;

日常員工關(guān)系的維護(hù)與處理;

上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇14

1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護(hù)，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護(hù)及建立行業(yè)人才庫。

3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準(zhǔn)時、保質(zhì)完成招聘任務(wù)。

4、根據(jù)公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。

5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工檔案管理。

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常維護(hù)，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協(xié)調(diào)部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇15

1.日常招聘工作，簡歷篩選，電話邀約，面試，跟進(jìn)結(jié)果，保證招聘人員質(zhì)量!

2.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動.

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇16

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施;

2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;

3、建立有效的溝通渠道，能夠及時的了解員工的想法和建議，激發(fā)員工的積極性及創(chuàng)作性，能夠為企業(yè)帶來更大的收益;

4、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;

5、處理公司重大人力資源問題;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、有很強(qiáng)的的計劃性和執(zhí)行能力;

4、熟悉勞動法律法規(guī)，能獨立開展工作;

5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力;

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇17

1.處理各類往來公函及信件。

2.負(fù)責(zé)人力資源部各類文件處理、收集、傳遞、登記、存檔（如各種文件、通知、發(fā)文、請示、郵件、提貨單、采購單等）。

3.負(fù)責(zé)人力資源部的各類發(fā)文、請示。部門發(fā)文及給總經(jīng)理的請示都要認(rèn)真在發(fā)文本上登記，各種請示及通知要進(jìn)行留存?zhèn)浞荨?/p>

4.負(fù)責(zé)人力資源部辦公用品（文具、硒鼓、人事表格等）的定期檢查以及申領(lǐng)發(fā)放等工作。

5.25日前收集人力資源部各崗位的月總結(jié)進(jìn)行匯總后上報至人力資源部經(jīng)理。

6.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇18

1、招聘配置：負(fù)責(zé)公司一般員工招聘工作，招聘拓展及管理，協(xié)助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等;

2、員工入、調(diào)動、退休、等業(yè)務(wù)辦理;

3、員工社保、公積金、個稅等業(yè)務(wù)的辦理及管理;

4、做好各部門考勤管理工作;

5、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)各項人事用工數(shù)據(jù)及報表的準(zhǔn)確統(tǒng)計填報;

6、薪酬：日常薪酬核算、發(fā)放、相關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù)、統(tǒng)計;

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇19

1、協(xié)助公司完成公司崗位設(shè)置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設(shè);

2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作，按公司要求進(jìn)行工資核算、分析工作;

3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)工作;

4、負(fù)責(zé)公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;

5、負(fù)責(zé)公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;

6、公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交代的其他工作。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇20

1.根據(jù)機(jī)構(gòu)的長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃機(jī)構(gòu)的人力資源戰(zhàn)略，制訂人力資源的目標(biāo)和總體方案;組織制定機(jī)構(gòu)的人力資源開發(fā)長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2. 建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展，統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè);

3. 通過多種渠道為機(jī)構(gòu)尋求合適的人才;

4. 制定合適的績效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才;

5. 制定機(jī)構(gòu)培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)并評估培訓(xùn)效果;

6. 對機(jī)構(gòu)的組織機(jī)構(gòu)提出改進(jìn)方案，統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)各單元人力編制與預(yù)算工作，確保機(jī)構(gòu)人力資源的合理使用;

7. 優(yōu)化管理團(tuán)隊建設(shè)，幫助管理者有效管理團(tuán)隊，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題，及時處理機(jī)構(gòu)管理過程中的重大人事問題。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇21

1、參與編制集團(tuán)公司中、長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；編制集團(tuán)公司人力資源中、長期發(fā)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織實施，為集團(tuán)公司運營和發(fā)展提供人力資源支撐；

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理創(chuàng)新及新的理念推行，建立切合實際的企業(yè)管理模式，不斷改進(jìn)和完善訪集團(tuán)公司組織體系，支持集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)（應(yīng)屬企管部職責(zé)）；

3、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司各項管理制度的制定、審核和發(fā)布，負(fù)責(zé)組織制定和完善管理流程，為集團(tuán)公司運營和發(fā)展提供制度保障（應(yīng)屬企管部職責(zé)）；

4、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司年度人力資源規(guī)劃方案和年度人力成本預(yù)算，并組織實施；

5、負(fù)責(zé)編制和完善集團(tuán)公司人力資源手冊，并進(jìn)行宣傳、貫徹和落實；

6、根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司員工招聘工作，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)外部人力資源信息的收集、整理及儲備工作，負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)及維護(hù)；

7、建立員工培訓(xùn)與開發(fā)體系，組織培訓(xùn)開發(fā)的.需求調(diào)研，確定集團(tuán)公司員工培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)，并組織實施培訓(xùn)與開發(fā)工作；

8、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司員工職業(yè)生涯管理體系，制定人才培養(yǎng)計劃，組織制定員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，不斷提升員工素質(zhì)；

9、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置方案，按編制定員進(jìn)行勞動組織管理，協(xié)調(diào)集團(tuán)公司人力資源配置，對集團(tuán)公司員工的崗位調(diào)配、職務(wù)晉升進(jìn)行管理；

10、負(fù)責(zé)組織對集團(tuán)公司各級崗位進(jìn)行工作分析，組織編制和修訂崗位職責(zé)及崗位說明書；

11、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司員工年度考核、考評工作，對可能聘任或解聘的員工進(jìn)行綜合評價，提出聘任和解聘建議；

12、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司績效管理體系，不斷完善績效考核模式，研究績效考核辦法，并組織實施；

13、制定和完善集團(tuán)公司薪酬政策，對薪酬制度執(zhí)行效果進(jìn)行分析，不斷完善薪酬體系，對集團(tuán)公司工資總額進(jìn)行管控；

14、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工勞動關(guān)系管理，組織勞動合同簽訂、變更等事宜，協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛；

15、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工考勤、工資、保險、退休、技能鑒定、工傷評殘、人事檔案等日常事務(wù)工作；

16、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇22

熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關(guān)人力資源管理規(guī)章和辦法，明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓(xùn)、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，并根據(jù)總公司人力資源部情況承擔(dān)相應(yīng)的工作。'

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇23

1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。

任職資格

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;

2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇24

1、E&T支柱工作推進(jìn)。

2、審核E&T支柱過程產(chǎn)出的符合性。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的落地執(zhí)行，培訓(xùn)資源建設(shè)，課件開發(fā)審核與管理。

4、培訓(xùn)管理系統(tǒng)的建立及維護(hù)更新。

5、新晉管理人員任職輔導(dǎo)跟進(jìn)。

6、培訓(xùn)體系實施中發(fā)現(xiàn)問題的反饋及修訂。

7、工廠年度計劃制定，月度培訓(xùn)計劃跟進(jìn)管理及培訓(xùn)效果評估；

8、工廠內(nèi)訓(xùn)師管理、培訓(xùn)津貼制發(fā)；

9、相關(guān)工作推進(jìn)；

10、其他臨時的各項工作。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇25

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構(gòu)，人力成本預(yù)算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案;

2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

3、負(fù)責(zé)公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求;

4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5、向管理層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益;

6、組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力;

7、負(fù)責(zé)公司行政后勤的管理工作。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇26

1、負(fù)責(zé)社保繳納、業(yè)務(wù)外包費用核對工作;

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理、相關(guān)人事證明開具及證件辦理;

3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇27

1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求，做好相關(guān)的預(yù)測工作。

2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。

3.協(xié)助落實年度培訓(xùn)計劃。

4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，擬定公司緊缺人才招聘計劃，并組織實施。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇28

1、 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺行政工作;

2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;

3、 專項的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、整理的工作;

4、 負(fù)責(zé)員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑;

5、 協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補缺;

6、 完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;

7、負(fù)責(zé)項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導(dǎo);

8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);

9、負(fù)責(zé)員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動的組織和實施;

10、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實施;

11、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇29

1、員工日常管理；

（1）根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排，編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要，對職位說明書進(jìn)行修改和完善；

（2）辦理員工請假、出差、出國等手續(xù)，及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況；

2、勞動關(guān)系管理；

（1）根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本；

（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；

（3）辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續(xù)；

（4）受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

（5）根據(jù)部門經(jīng)理的安排，開展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系；

3、人事檔案管理；

（1）根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實施細(xì)則，負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作；

（2）人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作；

4、員工提案建議；

（1）根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定，收集員工關(guān)于經(jīng)營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經(jīng)理；

（2）做好員工提案的評選工作；

（3）按照相關(guān)規(guī)定對有價值的提案實施獎勵。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇30

1.接受、認(rèn)同公司企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進(jìn)與效果評估;

2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進(jìn)各部門的落實情況并及時提醒，做好數(shù)據(jù)與事例的收集;

3.招聘：主要負(fù)責(zé)招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進(jìn)與統(tǒng)計分析;

4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，公司各類活動的策劃、跟進(jìn)、實施;

5.協(xié)助行政后勤類相關(guān)工作的開展;

6.上級安排的其他事務(wù)。