人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦（通用29篇）

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇1

(一)人力資源部職責(zé)

1.人力資源規(guī)劃

1.1 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略部署，制定人力資源供需、薪酬績(jī)效體系及培訓(xùn)計(jì)劃。

1.2 定期對(duì)人力資源數(shù)據(jù)分析為戰(zhàn)略決策提供依據(jù)

2.組織及崗位管理

負(fù)責(zé)根據(jù)部門(mén)職責(zé)內(nèi)容及工作目標(biāo)，作好三定工作：定崗定編定員

3.人事規(guī)章制度的規(guī)劃、健全并有效落實(shí)執(zhí)行

4.員工招聘管理(含外招與內(nèi)招)

5. 員工培訓(xùn)管理與員工職涯規(guī)劃

6. 員工薪酬、福利及績(jī)效管理(含每月員工薪資的核算與核發(fā))

7. 人事日常事務(wù)管理：

7.1 員工考勤管理(含請(qǐng)假、加班、公出、異常出勤處理等)

7.2 員工報(bào)到、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作處理

7.3 員工檔案資料管理

8. 員工關(guān)系管理：

8.1勞動(dòng)合同管理

8.2 員工獎(jiǎng)懲管理

8.3 員工關(guān)懷與溝通

8.4 異常員工處理

9.企業(yè)文化建設(shè)

9.1 通過(guò)內(nèi)部刊物，網(wǎng)站、宣傳欄等各種宣傳媒介宣傳公司良好文化。

9.2 開(kāi)展豐富多彩的員工文體活動(dòng)，宣揚(yáng)企業(yè)精神，營(yíng)造和諧文化。

(二)行政部職責(zé)

1.后勤服務(wù)

1.1 餐廳管理：含餐廳衛(wèi)生/食品安全/伙食品質(zhì)/用餐服務(wù)/人員管理/財(cái)產(chǎn)管理/物品采購(gòu)等

1.2 宿舍管理：含住/退宿管理/宿舍衛(wèi)生/宿舍財(cái)產(chǎn)/公共區(qū)域管理、修繕等

1.3 衛(wèi)生管理：負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)除生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)、生產(chǎn)系統(tǒng)辦公司室外的衛(wèi)生環(huán)境日常維護(hù)，如行政樓、公共通道、綠化帶、廁所等的公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔。

2.公務(wù)車輛管理

2.1 負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的合理調(diào)派及安全、準(zhǔn)時(shí)地執(zhí)行各種接送任務(wù);

2.2 負(fù)責(zé)控制好各項(xiàng)行車費(fèi)用，包括油費(fèi)、維修費(fèi)、過(guò)路過(guò)橋費(fèi)、停車費(fèi)等;

2.3 負(fù)責(zé)做好車輛維修保養(yǎng)工作，確保車輛狀況良好，保證各種接送任務(wù)的安全順利完成;負(fù)責(zé)維持車輛的清潔，為乘客提供舒適的乘坐空間。

3.廠區(qū)綠化及清潔管理

負(fù)責(zé)廠區(qū)綠化及清潔管理工作。

4.公關(guān)事務(wù)與訪客接待管理：

4.1 負(fù)責(zé)公司涉外需要與政府相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系與溝通，維護(hù)公司利益與形象

4.2 負(fù)責(zé)公司訪客的接待管理

4.3 負(fù)責(zé)公司證照的年檢

5.辦公行政事務(wù)：

5.1 負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待、總機(jī)轉(zhuǎn)接、公司郵件收發(fā)及文具倉(cāng)庫(kù)管理等事務(wù)。

5.2 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境及辦公設(shè)施的管理與修繕

5.3 負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與發(fā)放

5.4 負(fù)責(zé)公司報(bào)刊雜志的管理

5.5 負(fù)責(zé)公司外部網(wǎng)站、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、電話、傳真管理

5.6 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理及行政總務(wù)各項(xiàng)費(fèi)用

(三)安全生產(chǎn)辦職責(zé)

1.安全生產(chǎn)督導(dǎo)

1.1 做好公司“防火/防盜/防臺(tái)/防重大事故”的四防工作，維護(hù)公司人員及財(cái)產(chǎn)安全，維持公司和諧的工作環(huán)境;

1.2 檢查督導(dǎo)各部門(mén)是否依據(jù)安全生產(chǎn)要求及標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)作業(yè)，糾正違章作業(yè);

1.3 落實(shí)福鼎市及公司關(guān)于安全生產(chǎn)的各項(xiàng)要求及整改措施。

2.防火及消防安全

1.1 負(fù)責(zé)公司日?；馂?zāi)隱患排查，指導(dǎo)、審批明火作業(yè)及其防護(hù)措施;

1.2 負(fù)責(zé)組織公司消防演練，提高員工對(duì)應(yīng)急事件的防范或緊急應(yīng)變處理能力;

1.3 負(fù)責(zé)公司消防器材及設(shè)施的配備以及日常點(diǎn)檢。

3.門(mén)禁安全

3.1 負(fù)責(zé)公司門(mén)禁安全管理，組織警衛(wèi)落實(shí)門(mén)崗人、車、物進(jìn)出檢查;

3.2 組織警衛(wèi)對(duì)廠區(qū)進(jìn)行日常巡查與防范。

4.安全預(yù)案演練

4.1 定期組織各部門(mén)員工進(jìn)行防臺(tái)、防火、防地震等預(yù)案演練，提升員工應(yīng)對(duì)緊急情況的處置及逃生自救能力。

5、特種設(shè)備

5.1 負(fù)責(zé)公司特種設(shè)備的定期報(bào)檢，并取得特檢合格證，確保特種設(shè)各項(xiàng)性能指標(biāo)符合作業(yè)要求;

5.2 負(fù)責(zé)特種設(shè)備操作人員的上崗資格認(rèn)定，及其資格證件的定期年檢、年審或換證，保證100%持證上崗。

6、工傷事故處理及原因調(diào)查，督導(dǎo)生產(chǎn)部門(mén)防范工傷事故糾正預(yù)防措施的有效執(zhí)行。

(四)各崗位職責(zé)

1、人事行政部經(jīng)理

1.1根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，建立并不斷調(diào)整與改善

人力資源管理制度和流程;

1.2建立健全考勤、薪資核算、績(jī)效考核制度，并監(jiān)督制度的實(shí)施;

1.3審核每月員工考勤、薪資報(bào)表，督促按時(shí)發(fā)放員工薪資和績(jī)效獎(jiǎng)金;

1.4審核社保、醫(yī)保、公積金申報(bào)表，督促按時(shí)繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用;

1.5審核分析各類人事報(bào)表;

1.6建立健全培訓(xùn)制度體系，參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施及效果評(píng)價(jià);

1.7協(xié)助完成招聘任務(wù);

1.8處理日常人力資源管理事務(wù)，員工關(guān)系的協(xié)調(diào)，企業(yè)文化的宣導(dǎo);

1.9人員資格、教育訓(xùn)練、崗位技能的評(píng)估確認(rèn);

1.10年度預(yù)算編制及使用控制;

1.11行政、安全、后勤服務(wù)體系規(guī)劃及行政日常事務(wù)管理;

2、招聘專員

2.1依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及用人部門(mén)的需求，擬定年度招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施;

2.2依據(jù)招聘計(jì)劃及需求開(kāi)拓有效的招聘渠道并予以維護(hù)實(shí)施;

2.3通過(guò)人才網(wǎng)站、人才集市場(chǎng)、校園招聘、中介、獵頭等渠道尋覓、物色、儲(chǔ)備合適人才，完成招聘任務(wù);

2.4應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷資料篩選，以及應(yīng)聘人員的初試及測(cè)試，符合條件要求者推薦部門(mén)經(jīng)理及用人部門(mén)主管復(fù)試;

2.5面試合格人員的錄用通知安排;

2.6招聘、人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析;

3、培訓(xùn)專員

3.1依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)體系的建立、完善;

3.2負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的組建及培訓(xùn)教材體系的完善;

3.3實(shí)施公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋及應(yīng)用;

3.4組織、跟蹤各部門(mén)ojt訓(xùn)練計(jì)劃的完成進(jìn)度;

3.5負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)計(jì)劃的組織、實(shí)施;

3.6公司企業(yè)文化宣導(dǎo)，公司發(fā)展歷程及大事記資料的整理歸檔，協(xié)助員工關(guān)系管理;

3.7負(fù)責(zé)《安諾之窗》的定期編輯出版;

4、薪資專員

4.1跟蹤、分析公司內(nèi)部考勤、薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與制定、調(diào)整、實(shí)施薪酬福利政策;

4.2監(jiān)督、跟蹤執(zhí)行公司考核體系，每月定期收集各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)信息，并核算績(jī)效獎(jiǎng)金;

4.3負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)及正常使用，各部門(mén)員工考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)匯總，月度工資福利核算及報(bào)批;

4.4辦理社會(huì)福利保險(xiǎn)、員工意外險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng);

4.5人工成本、費(fèi)用分析，每月提報(bào)考勤、薪資、人工成本等分析報(bào)表;

4.6負(fù)責(zé)員工生日晚會(huì)的組織籌辦以及員工關(guān)系改善處理;

4.7部門(mén)文件的呈簽、統(tǒng)計(jì)分類及歸檔管理。

5、行政經(jīng)理

5.1負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需求，策劃制定行政(總務(wù)、安全等)相關(guān)管理制度(辦法)，不斷更新及完善制度架構(gòu)，確保部門(mén)管理水平符合公司經(jīng)營(yíng)需求。

5.2負(fù)責(zé)根據(jù)公司運(yùn)行需求，策劃擬制行政工作策略、方針，編報(bào)年度行政管理計(jì)劃/預(yù)算計(jì)劃。

5.3負(fù)責(zé)根據(jù)公司運(yùn)行需求，策劃建立行政作業(yè)體系(廠內(nèi)行政區(qū)劃、行政流程/工效、管理/服務(wù)設(shè)置、內(nèi)/外環(huán)境優(yōu)化、行政常態(tài)/異態(tài)管制等)，并按管理制度/目標(biāo)要求，推動(dòng)行政管理作業(yè)事項(xiàng)完成。

5.4負(fù)責(zé)根據(jù)部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，規(guī)劃部門(mén)工作管理(績(jī)效)及崗位配置，培訓(xùn)行政技術(shù)及工作標(biāo)準(zhǔn)，不斷優(yōu)化行政人員工作技能及效率水平，以符合部門(mén)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求。

5.5負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)成本目標(biāo)，分析行政成本結(jié)構(gòu)，估算行政成本，合理調(diào)控行政管理方式，不斷優(yōu)化行政成本結(jié)構(gòu)。

5.6負(fù)責(zé)根據(jù)部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，確保行政部門(mén)所采取的行政行為符合公司及政府有關(guān)政策、法規(guī)和道德規(guī)范。

5.7負(fù)責(zé)公司對(duì)外公共關(guān)系的聯(lián)絡(luò)與維護(hù)。

6、安全主管

6.1負(fù)責(zé)公司各部門(mén)、各區(qū)域危險(xiǎn)源的識(shí)別，并擬定相應(yīng)管控對(duì)策;

6.2負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全、門(mén)禁安全等相關(guān)安全管理制度的制定、實(shí)施，警衛(wèi)日常安保管理工作的計(jì)劃安排及監(jiān)督;

6.3廠區(qū)生產(chǎn)安全、環(huán)境衛(wèi)生的日常巡查及整改措施跟蹤落實(shí);

6.4擬定安全防范應(yīng)急預(yù)案及緊急安全事故處理流程，定期組織各項(xiàng)安全應(yīng)急預(yù)案的演練;

6.5負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)及消防設(shè)施的定期檢查與維護(hù)保養(yǎng)，以及生產(chǎn)車間安全設(shè)備如行車、安全閥、壓力管道、叉抱車等特種設(shè)備造冊(cè)、持證上崗資格管理及定期報(bào)檢;

6.6 負(fù)責(zé)組織公司安全生產(chǎn)月活動(dòng)，以及日常安全防護(hù)常識(shí)的宣導(dǎo)，提高全員的安全生產(chǎn)意識(shí)及應(yīng)急處置能力;

6.7 負(fù)責(zé)公司的警衛(wèi)治安、人、車、物進(jìn)出等門(mén)禁管理，維護(hù)公司及員工的財(cái)產(chǎn)安全;組織警衛(wèi)日常巡查，制止違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生;

6.8 負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全體系的搭建及相關(guān)整改要求的具體落實(shí);

6.9 負(fù)責(zé)“安康杯”材料的組織與整理，落實(shí)公司安全評(píng)級(jí)的各項(xiàng)要求;

6.10 負(fù)責(zé)員工工傷就醫(yī)、工傷事故原因調(diào)查、整改及預(yù)防措施的落實(shí)等。

7、警衛(wèi)隊(duì)長(zhǎng)

7.1制定行政部警衛(wèi)作業(yè)管理計(jì)劃。

7.2組織執(zhí)行廠區(qū)進(jìn)出(貨料/人員/車輛/設(shè)備等)管理事項(xiàng)。

7.3組織執(zhí)行廠區(qū)三防(消防、治安、災(zāi)害)管理事項(xiàng)。

7.4組織執(zhí)行廠區(qū)人事事件支援處理事項(xiàng)。

7.5組織執(zhí)行廠區(qū)警衛(wèi)設(shè)備/設(shè)施管理事項(xiàng)

7.6協(xié)助安全主管，執(zhí)行部門(mén)工作管理(績(jī)效)及崗位配置，培訓(xùn)警衛(wèi)保障技術(shù)及工作標(biāo)準(zhǔn)，不斷優(yōu)化警衛(wèi)保障人員工作技能及效率水平，以符合部門(mén)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求。

8、警衛(wèi)

8.1執(zhí)行完成班次警衛(wèi)工作任務(wù);

8.2執(zhí)行廠區(qū)進(jìn)出檢查事項(xiàng)。

8.3執(zhí)行廠區(qū)三防作業(yè)事項(xiàng)。

8.4執(zhí)行廠區(qū)警衛(wèi)設(shè)備/設(shè)施的使用和保管事項(xiàng)。

8.5執(zhí)行廠區(qū)人事事件支援事項(xiàng)。

9、總務(wù)

9.1制定行政事務(wù)部(總務(wù))作業(yè)管理計(jì)劃。

9.2組織執(zhí)行食堂、宿舍、廠區(qū)環(huán)境/保潔管理事項(xiàng)。

9.3組織執(zhí)行員工文娛、不斷優(yōu)化員工生活管理事項(xiàng)。

9.4組織進(jìn)行總務(wù)庫(kù)品管理事項(xiàng)，建立并維護(hù)運(yùn)行總務(wù)臺(tái)帳，。

9.5組織執(zhí)行廠區(qū)總務(wù)設(shè)備/設(shè)施養(yǎng)護(hù)和修繕事項(xiàng)

9.6組織執(zhí)行固定資產(chǎn)管理事項(xiàng)。

9.7協(xié)助部門(mén)主管，執(zhí)行部門(mén)工作管理(績(jī)效)及崗位配置，培訓(xùn)總務(wù)保障技術(shù)及工作標(biāo)準(zhǔn)，不斷優(yōu)化總務(wù)保障人員工作技能及效率水平，以符合部門(mén)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求。

10、食宿管理員

10.1執(zhí)行食堂管理事項(xiàng)。

10..2執(zhí)行宿舍管理事項(xiàng)。

10..3執(zhí)行總務(wù)庫(kù)品管理事項(xiàng)。

10..4執(zhí)行食堂、宿舍公共設(shè)備/設(shè)施修繕和養(yǎng)護(hù)管理事項(xiàng)。

10..5執(zhí)行食堂、宿舍5s(環(huán)境/衛(wèi)生)管理事項(xiàng)，確保員工食宿安全衛(wèi)生。

10..6執(zhí)行食堂人員健康認(rèn)證事項(xiàng)。

10..7食堂菜譜安排及日常采購(gòu)物品驗(yàn)收。

11、廚師

11.1執(zhí)行食堂設(shè)備、場(chǎng)地衛(wèi)生事項(xiàng)。

11.2執(zhí)行食材/輔料的清潔衛(wèi)生事項(xiàng)。

11.3執(zhí)行季節(jié)性調(diào)整下的定點(diǎn)定量定菜的安全衛(wèi)生伙食供給事項(xiàng)。

11.4執(zhí)行食堂管理制度的其它事項(xiàng)。

12、保潔員

12.1執(zhí)行廠區(qū)衛(wèi)生清潔事項(xiàng)。

12.2執(zhí)行衛(wèi)生清潔用具使用和保管事項(xiàng)。

12.3執(zhí)行廠區(qū)清潔中的設(shè)備設(shè)施故障和異常問(wèn)題的報(bào)告處理事項(xiàng)。

12.4執(zhí)行廠區(qū)指定設(shè)備設(shè)施的使用維護(hù)事項(xiàng)。

13、食堂小工

13.1負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生清潔工作。

13.2負(fù)責(zé)員工餐具的清潔、消毒;

13.3負(fù)責(zé)菜品的清洗、分切;

13.4協(xié)助廚師制作員工三餐飯菜及宵夜。

14、司機(jī)

14.1執(zhí)行人員接送、貨品交運(yùn)的交通事項(xiàng)。

14.2進(jìn)行車輛證照年檢申報(bào)、保險(xiǎn)申報(bào)的辦理事項(xiàng)。

14.3進(jìn)行車輛的故障報(bào)告和檢修處理事項(xiàng)。

14.4進(jìn)行車輛交通違規(guī)事件的處理事項(xiàng)。

14.5進(jìn)行車輛能源的處理事項(xiàng)。

14.6依據(jù)車輛管理需求，進(jìn)行車輛一、二、三級(jí)保養(yǎng)的定期維修保養(yǎng)作業(yè)事項(xiàng)。

15、前臺(tái)文員

15.1電話轉(zhuǎn)接、人員接待與通傳;

15.2內(nèi)/外部文件/資料/雜志/信件等收發(fā);

15.3電子看板內(nèi)容的更新維護(hù);

15.4會(huì)議記錄/文件生成/存檔事項(xiàng)，以及傳真、掃描業(yè)務(wù)辦理及設(shè)備維護(hù);

15.5會(huì)議室整理及茶水供應(yīng);

15.6桶裝飲用水的請(qǐng)購(gòu)與領(lǐng)用管理;

15.7名片印制管理。

16、行政文員

16.1辦公用品、表單、書(shū)籍、員工工作服的請(qǐng)購(gòu)、庫(kù)存、領(lǐng)用管理，并登計(jì)造冊(cè);

16.2員工宿舍住宿安排及調(diào)整，來(lái)訪客人住宿安排;

16.3每周對(duì)各宿舍的用電數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，月底匯總并核算電費(fèi)報(bào)薪資專員;

16.4辦公大樓花草養(yǎng)護(hù);

16.5行政公文的收發(fā)，復(fù)印機(jī)使用管理及維護(hù)保養(yǎng)。

轉(zhuǎn)發(fā).分享

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇2

1. 入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、離職的辦理和流程管理

2. 勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)合的簽訂、續(xù)簽、終止及信息的存檔與管理

3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作

4. 按規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金手續(xù)

5. 人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及釘釘系統(tǒng)的管理

6. 公司證照辦理及管理

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇3

一、行政管理：

1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；

2、組織來(lái)客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會(huì)議會(huì)務(wù)工作；

3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請(qǐng)、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行；

4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案、資料、證書(shū)等管理；

5、組織對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤(pán)點(diǎn)；

6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報(bào)刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

7、制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況；

8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動(dòng)。

二、企業(yè)宣傳

1、全面管理集團(tuán)的品牌推廣和品牌管理，開(kāi)展集團(tuán)的內(nèi)外宣傳工作，提升集團(tuán)的企業(yè)形象；

2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫(xiě)發(fā)布，策劃員工活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感和凝聚力。

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇4

1、招聘管理：項(xiàng)目公司招聘渠道拓展，人才招聘等;

2、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行和實(shí)施;

3、員工關(guān)系：項(xiàng)目公司人員入職、在職、離職管理;社保、公積金管理等工作;

4、績(jī)效考核：按照集團(tuán)公司要求執(zhí)行項(xiàng)目公司人員季度考核工作;

5、薪酬工作：包括薪酬調(diào)整執(zhí)行、年終獎(jiǎng)執(zhí)行、基礎(chǔ)薪酬核算審核等工作。

6、配合做好其他相關(guān)行政工作。

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇5

1、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調(diào)崗、降職等流程;。

2、 負(fù)責(zé)跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。

3、 負(fù)責(zé)員工社保、公積金相關(guān)的辦理。

4、 負(fù)責(zé)員工檔案、人員信息管理維護(hù)。

5、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理勞動(dòng)關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。

6、 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

7、 每月記錄、更新和統(tǒng)計(jì)員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇6

1、協(xié)助上級(jí)建立健全及落實(shí)公司的招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度;

2、協(xié)助執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作，收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

4、負(fù)責(zé)對(duì)行政辦公物資進(jìn)行記錄、申購(gòu)、發(fā)放等管理;

5、負(fù)責(zé)食堂的日常事務(wù)管理、宿舍入住管理，統(tǒng)計(jì)每月水電費(fèi)、食材;

6、外出政府相關(guān)部門(mén)辦理事務(wù);

7、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇7

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，完成年度人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行甄選、面試等招聘工作;

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇8

1、協(xié)助上級(jí)，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)全國(guó)的招聘需求，編制全國(guó)招聘規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)日常招聘實(shí)施，達(dá)成每月招聘任務(wù)，以滿足公司對(duì)各類人才的需求;

3、協(xié)助上級(jí)建立和完善招聘流程和招聘體系; 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，建立人才庫(kù);

4、協(xié)助上級(jí)建立平臺(tái)行業(yè)人才圖譜，并進(jìn)行深入的人力資源市場(chǎng)分析;

5、協(xié)助上級(jí)建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

6、協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)總部及分公司新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃安排及過(guò)程跟進(jìn)，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估、總結(jié)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇9

1、 負(fù)責(zé)人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認(rèn)證、聘用、能力培養(yǎng)及評(píng)優(yōu);

2、 跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;負(fù)責(zé)講師隊(duì)伍全過(guò)程管理，含講師認(rèn)證、賦能培養(yǎng);

3、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理：?jiǎn)T工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo);

4、 統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)建設(shè)、活動(dòng)開(kāi)展、目視文化建設(shè)。

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇10

1.及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

2.執(zhí)行招聘計(jì)劃，簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約、面試安排;

3.員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等;

4.臺(tái)賬報(bào)表跟蹤記錄;

5.其他部門(mén)分配的人事基礎(chǔ)工作

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇11

1.黨工團(tuán)活動(dòng)組織與資源支持、協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)工廠大型會(huì)議、培訓(xùn)、晚會(huì)、活動(dòng)等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調(diào);

2.車輛管理：負(fù)責(zé)公司用車安排及車輛維修等費(fèi)用報(bào)銷;

3.相關(guān)方管理：負(fù)責(zé)保安相關(guān)方日常管理及費(fèi)用結(jié)算;

4.工廠消防設(shè)施日常安全檢查及部門(mén)日常安全管理;

5.反思復(fù)盤(pán)及反舞弊工作推進(jìn)。

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇12

1、負(fù)責(zé)薪資計(jì)算及發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，規(guī)范勞動(dòng)用工;

3、員工花名冊(cè)及時(shí)更新及保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi);

4、負(fù)責(zé)每月員工社保及公積金的繳納;

5、熟悉工傷條例，對(duì)工傷理賠有實(shí)際的操作工作經(jīng)驗(yàn);

6、處理員工勞動(dòng)糾紛，能獨(dú)當(dāng)一面;

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇13

崗位職責(zé)

一、熟悉了解國(guó)家的相關(guān)方針政策和行業(yè)的管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。善待人意，辦事公正，自律性強(qiáng)。

二、在總經(jīng)理（分工副總經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事行政管理工作，制訂公司相關(guān)管理制度，考核標(biāo)準(zhǔn)，員工培訓(xùn)安排，根據(jù)管理的需求合理地完善相應(yīng)的配套服務(wù)體系。

三、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃，管理服務(wù)的各類文件和上報(bào)函件，起草審核工作。

四、負(fù)責(zé)公司文件、資料檔案的管理，快速的作好公文的處理，及時(shí)傳遞、催辦，領(lǐng)導(dǎo)審批的文件，保證上下有效銜接，管理暢通有序。

五、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，當(dāng)好參謀助手。按照授權(quán)范圍做好對(duì)各片區(qū)、各部門(mén)的工作協(xié)調(diào)，檢查督促。

六、嚴(yán)格把關(guān)公司人事編制。堅(jiān)持因事設(shè)崗，做到人盡其材合理配置。

七、及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理服務(wù)中存在的問(wèn)題，協(xié)同品質(zhì)管理部提出解決的途徑和方法，為總經(jīng)理的'正確決策提供可靠依據(jù)。

八、協(xié)同品質(zhì)管理部抓好員工整體素質(zhì)的培訓(xùn)提高，培養(yǎng)合格員工，提供儲(chǔ)備人才。

九、負(fù)責(zé)審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。

十、依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，協(xié)助總經(jīng)理做好勞保護(hù)，社會(huì)保險(xiǎn)等工作，依法維護(hù)勞動(dòng)合同中雙方享有的權(quán)益、義務(wù)、增加行業(yè)凝聚力。

十一、負(fù)責(zé)安排公司車輛調(diào)度、車輛保險(xiǎn)、能耗的審查管理工作。

十二、協(xié)同品質(zhì)管理部組織好管理人員年度述職報(bào)告，部門(mén)領(lǐng)班年度總結(jié)考核工作，對(duì)考核情況存入檔案。

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇14

一、行政人事總監(jiān)

1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；

2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作；

4、負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核；

5、組織公司人員招聘活動(dòng)；

6、辦理公司人員工作變動(dòng)事宜；

7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

8、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定；

9、組織制定公司人事考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核；

10、負(fù)責(zé)編制員工工資；

11、負(fù)責(zé)員工的考勤工作；

12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)；

13、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

15、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類會(huì)議；

16、組織來(lái)賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

17、部門(mén)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；

完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。

二、行政方面

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；

3、負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件；

4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；

5、搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記；

6、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的貫徹實(shí)施；

7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；

8、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；

10、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理；

11、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織；

12、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；

13、加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作；

三、人事方面

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）

7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用；

9、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

四、行政人事助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳下達(dá)；

5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；

7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

10、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

20、其他突發(fā)事件的處理。

五、行政秘書(shū)兼檔案管理員

1、負(fù)責(zé)各部門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀的考核；

2、公司印章的保管及用印的管理；

3、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)檢討會(huì)及管理層會(huì)議籌備和記錄；

4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)；

5、分析運(yùn)營(yíng)實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題，制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn)；

6、研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡(jiǎn)化匯報(bào)程序；

7、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

8、協(xié)助組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類會(huì)議；

9、及時(shí)與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調(diào)一致；

10、起草、打印、登記和存檔董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)的文件；

11、起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔；

12、董事長(zhǎng)辦公室文件的整理及資料的分類管理；

13、食堂管理，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量，并做好帳務(wù)核對(duì)工作；

14、對(duì)控制部門(mén)成本的方法提出建議；

15、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他文職工作；

16、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇15

1、熟練掌握公司續(xù)保政策及產(chǎn)品;

2、按時(shí)通知到期客戶續(xù)費(fèi)，并提供保障檢視，做出適合的保險(xiǎn)規(guī)劃;

3、協(xié)助客戶辦理理賠;

4、開(kāi)展綜合金融業(yè)務(wù)推廣(保險(xiǎn)，銀行，證券，房地產(chǎn)，汽車，貸款，投資，理財(cái)?shù)鹊?

5、組建并管理團(tuán)隊(duì)!

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇16

行政秘書(shū)兼檔案管理員

1、 負(fù)責(zé)各部門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀的考核;

2、 公司印章的保管及用印的管理;

3、 負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)檢討會(huì)及管理層會(huì)議籌備和記錄;

4、 協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);

5、 分析運(yùn)營(yíng)實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題，制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn);

6、 研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡(jiǎn)化匯報(bào)程序;

7、 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

8、 協(xié)助組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類會(huì)議;

9、 及時(shí)與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調(diào)一致;

10、 起草、打印、登記和存檔董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

11、 起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔;

12、 董事長(zhǎng)辦公室文件的整理及資料的分類管理;

13、 食堂管理，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量，并做好帳務(wù)核對(duì)工作;

14、 對(duì)控制部門(mén)成本的方法提出建議;

15、 完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他文職工作;

16、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇17

1、根據(jù)公司需求開(kāi)展招聘工作：開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道;招聘信息發(fā)布;簡(jiǎn)歷篩選;應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試安排。

2、辦理入、離職手續(xù)，勞動(dòng)合同的簽訂、解除及報(bào)送，建立、維護(hù)人事檔案，。

3、五險(xiǎn)一金的申報(bào)與繳納。

4、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等專項(xiàng)人才培訓(xùn)。

5、考勤管理及薪資核算。

6、協(xié)助上級(jí)建立健全、執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源制度及行政管理制度。

7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)。

8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)、來(lái)訪人員接待、辦公用品采購(gòu)、快遞收發(fā)等日常行政事務(wù)，為公司正常運(yùn)營(yíng)提供后勤保障。

9、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇18

1、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行推動(dòng);

2、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、登記、核查管理工作;

3、負(fù)責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

4、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團(tuán)建、員工福利等;

6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人員招聘工作;

7、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇19

1. 項(xiàng)目公司人事行政日常管理：包含組織，招聘，培訓(xùn)，薪酬，績(jī)效等具體實(shí)操。

2.執(zhí)行總部關(guān)于人事行政管理制度在項(xiàng)目落地

3. 配合總經(jīng)理和業(yè)務(wù)部門(mén)，做好支持工作

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇20

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;

5、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律、法規(guī),有較強(qiáng)的寫(xiě)作、表達(dá)、培訓(xùn)能力;

6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

7、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的`團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

9、具有較強(qiáng)的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇21

1.堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指派，全面負(fù)責(zé)公司行政部管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管

理。

2.負(fù)責(zé)行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文

件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)可題及時(shí)解決和匯報(bào)。

3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)

管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理

4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用

6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人カ成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正

動(dòng)作。

7.了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要，及時(shí)按用工

標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

8.制定員工薪酬體系、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利等工作，

審核或批準(zhǔn)各美休假。

9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10.負(fù)責(zé)員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作

11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和實(shí)施工作

12.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并對(duì)本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇22

1、負(fù)責(zé)招聘管理，職位發(fā)布、人才約聊，面試約談;

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施和落地;

3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學(xué)習(xí)和新員工的心理輔導(dǎo)和答疑;

4、輔助營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人力發(fā)展管理，崗位人才挑選;

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇23

1、負(fù)責(zé)分公司人員配置與招聘工作;

2、負(fù)責(zé)分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓(xùn);

3、負(fù)責(zé)分公司員工訪談，促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè);

4、負(fù)責(zé)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理;

5、負(fù)責(zé)分公司日?？记?、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計(jì)。

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇24

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類相關(guān)專業(yè);

2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先;

3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國(guó)家及天津地區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;

4、具備廠房新建擴(kuò)建、項(xiàng)目申報(bào)、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效及員工關(guān)系實(shí)操能力;

5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識(shí);

6、三年以上3人及以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類相關(guān)專業(yè);

2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先;

3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國(guó)家及天津地區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;

4、具備廠房新建擴(kuò)建、項(xiàng)目申報(bào)、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效及員工關(guān)系實(shí)操能力;

5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識(shí);

6、三年以上3人及以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇25

1、負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)、工資核算，考勤統(tǒng)計(jì)等人事月度報(bào)表;

2、績(jī)效，培訓(xùn)按照集團(tuán)執(zhí)行落地;

3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系中的員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇26

1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)和離職等人事手續(xù)辦理工作，流程優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計(jì)與分析;

3、開(kāi)展員工關(guān)懷及活動(dòng)，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

4、參與人事信息系統(tǒng)的管理與維護(hù)。

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇27

負(fù)責(zé)人事行政管理通知的起草與發(fā)布(如：獎(jiǎng)懲通知、各類福利管理辦法、節(jié)假日通知、會(huì)議通知等);

負(fù)責(zé)招聘工作，簡(jiǎn)歷的初步篩選、與部門(mén)溝通安排初試、復(fù)試及員工錄用流程;

3. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)接，如：勞動(dòng)合同的簽署、在職證明、離職證明的開(kāi)具

4.審核每月考勤、員工入職資料并完成員工檔案的歸檔和花名冊(cè)的更新;

5.配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

6.負(fù)責(zé)員工試用期考核管理及勞動(dòng)合同管理工作;

7.配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)文化的建設(shè)，如：企業(yè)文化的宣傳、文案制作、團(tuán)建、年會(huì)籌備活動(dòng)等

8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇28

1、制定實(shí)施公司人力資源目標(biāo)及計(jì)劃;

2、開(kāi)展人員招聘，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

3、開(kāi)展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

4、執(zhí)行公司的績(jī)效管理體系，開(kāi)展績(jī)效考核工作;

5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定以及員工勞動(dòng)關(guān)系管理;

6、負(fù)責(zé)人事檔案對(duì)的完整性、有效性、合規(guī)性;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事行政部部門(mén)職責(zé)集錦 篇29

1、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待、引導(dǎo)工作;

2、辦公環(huán)境的管理，包括衛(wèi)生、綠化等工作;

3、維護(hù)招聘渠道，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展招聘;

4、參與完善人力資源六大模塊體系建設(shè)工作。