基金總經(jīng)理崗位職責(zé)（通用32篇）

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

1、主管公司日常運(yùn)營

2、制定公司政策與落實(shí)戰(zhàn)略規(guī)劃

3、實(shí)施董事會制定的經(jīng)營目標(biāo)與方案執(zhí)行董事會決議最大化實(shí)現(xiàn)公司的社會效益與經(jīng)濟(jì)效益

4、制定公司的具體經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營計劃

5、掌握市場信息、開拓市場根據(jù)市場需求確定經(jīng)營策略調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)營模式

6、審核公司運(yùn)營報表控制運(yùn)營成本健全內(nèi)控機(jī)制

7、制定和不斷完善企業(yè)管理模式

8、組建管理團(tuán)隊(duì)恰當(dāng)授權(quán)實(shí)現(xiàn)分工協(xié)作。財務(wù)部經(jīng)理的工作

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

一、組織實(shí)施董事會的決議,決定全面主持公司日常的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理及各項(xiàng)行政工作。

二、擬定公司中長期發(fā)展規(guī)劃、重大投資項(xiàng)目及年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃,報經(jīng)董事會批準(zhǔn),職工代表大會討論通過后執(zhí)行。

三、擬定公司年度財務(wù)預(yù)決算方案,報經(jīng)董事會批準(zhǔn),向職工代表大會報告。

四、擬定公司內(nèi)部經(jīng)營生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和合并撤消方案,報經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

五、擬定年度員工工資和獎懲方案,年度人力資源配置計劃,經(jīng)職工代表大會討論通過后組織實(shí)施。

六、擬定公司的基本管理制度,經(jīng)制度職責(zé)大全總裁批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

七、制定公司具體的規(guī)章制度并組織實(shí)施。

八、提請董事會聘任(解聘)副總經(jīng)理和“三總師”。

九、提請董事會聘任(解聘)屬下合資企業(yè)經(jīng)理。

十、決定公司各職能部門經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)和項(xiàng)目經(jīng)理(制度職責(zé)大全項(xiàng)目經(jīng)理)的聘任(解聘)。

十一、決定員工的聘用與辭退。

十二、審批公司日常經(jīng)營管理中的各項(xiàng)費(fèi)用支出。

十三、根據(jù)董事會確定的公司投資計劃,實(shí)施董事會決定的投資項(xiàng)目。

十四、代表公司簽署日常生產(chǎn)經(jīng)營合同和協(xié)議,簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)等文件。

十五、向董事會報告工作,對董事會決議有要求復(fù)議的權(quán)利。

十六、行使公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

1 全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理,領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成公司的各項(xiàng)計劃目標(biāo);

2 圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作,編制公司的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營成本;

3 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建立,提高整個會所的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

4 根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的市場營銷工作策略,并組織實(shí)施和有效控制;

5 全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作,確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全;

6 與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效;

7 負(fù)責(zé)維護(hù)好會所的外圍關(guān)系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內(nèi)、外部形象;

8 關(guān)心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;

9 完成公司交辦的其他工作。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

1.統(tǒng)籌項(xiàng)目開發(fā)運(yùn)營管理,完成項(xiàng)目經(jīng)營指標(biāo),全面負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目可行性分析論證、風(fēng)險評估、政府報批、招投標(biāo)、施工管理、成本控制、竣工驗(yàn)收等工作;

2.參與項(xiàng)目前期可行性研究、產(chǎn)品定位、方案制定等前期工作;

3.組織項(xiàng)目工程進(jìn)度、方案的制定,并組織落實(shí)計劃的完成;

4.工程項(xiàng)目成本、質(zhì)量、進(jìn)度工作的全同管理、監(jiān)督、監(jiān)控;

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調(diào);

6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)過程中與政府部門、施工方、監(jiān)理方等合作單位的溝通協(xié)調(diào);

7.完善各項(xiàng)目公司人員搭建及團(tuán)隊(duì)發(fā)展、管理工作。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下大區(qū)子公司管理;

負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下子公司籌備建設(shè)工作;

負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下子公司的經(jīng)營管理工作;

公司在華南區(qū)的'市場及經(jīng)營策略的制定;

公司在華南區(qū)的運(yùn)營方案的制定;

華南大區(qū)各部門的整體管理工作,具體所管理的部門有華南商務(wù)、運(yùn)營、市場、人力資源以及行政財務(wù)部門。

任職要求:

相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)

市場拓展能力、管理能力、執(zhí)行力強(qiáng)

十年以上營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行市場開發(fā)與信托項(xiàng)目實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)擬定、初審項(xiàng)目實(shí)施有關(guān)的法律文件,確保項(xiàng)目合法合規(guī),及時有效控制項(xiàng)目風(fēng)險;

3.負(fù)責(zé)信托項(xiàng)目實(shí)施至結(jié)束期間的管理。

任職要求:

1.具有211或985院校(或海外知名大學(xué))金融、經(jīng)濟(jì)、財會、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.39-45周歲,大型國有銀行、股份制銀行大型一級支行行長,或分行公司、投行部門負(fù)責(zé)人。前者優(yōu)先;

3.具備信托業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃管理的技能,熟悉信托行業(yè)項(xiàng)目拓展、產(chǎn)品設(shè)計、事中管理等業(yè)務(wù);

4.具有獨(dú)立解決復(fù)雜問題的能力和良好的團(tuán)隊(duì)管理能力,具備較強(qiáng)的社交和溝通能力。信托收入目標(biāo):3500w-4000w,信托新增規(guī)模150億。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

1、熟悉市政園林項(xiàng)目市場情況，制定市場開拓戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，掌握進(jìn)度并適時做出調(diào)整;

2、負(fù)責(zé)市政項(xiàng)目前期考察論證、政府相關(guān)政策規(guī)定的研究與項(xiàng)目評估、核心商務(wù)條件的.談判與溝通商洽等;

3、負(fù)責(zé)開展市政園林項(xiàng)目拓展工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的評估、測算、分析工作，撰寫可行性報告，擬定實(shí)施方案;

4、負(fù)責(zé)開發(fā)客戶資源，維護(hù)客戶關(guān)系等;

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

1、負(fù)責(zé)公司汽車消費(fèi)金融的方案設(shè)計及產(chǎn)品制定的設(shè)立,擬定公司金融產(chǎn)品整體規(guī)劃和設(shè)計要求;(需從事過汽車消費(fèi)金融產(chǎn)品設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)歷);

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)行前的研究分析,包裝,策劃及文案,對已有金融產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和重新包裝定位,組合,撰寫各類分析報告及實(shí)施方案;

3、負(fù)責(zé)金融行業(yè)相關(guān)的政策研究,汽車消費(fèi)產(chǎn)品的內(nèi)部與外部的培訓(xùn)及路演工作;

4、了解國內(nèi)外汽車消費(fèi)產(chǎn)品及投資理財產(chǎn)品的發(fā)展趨勢和動態(tài),提出產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)意,設(shè)計有競爭優(yōu)勢的金融產(chǎn)品;

5、協(xié)助公司對金融產(chǎn)品需求調(diào)研,設(shè)計,產(chǎn)品創(chuàng)新及產(chǎn)品生命周期進(jìn)行分析,對產(chǎn)品的長期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設(shè)性意見,為企業(yè)決策層提供討論參考依據(jù);

6、負(fù)責(zé)事業(yè)部組織架構(gòu)和人員團(tuán)隊(duì)的組建和優(yōu)化升級;

7、負(fù)責(zé)汽車金融業(yè)務(wù)的風(fēng)險管理工作。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

一、崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營和管理

作為公司的最高負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理需要對公司的整體運(yùn)營負(fù)責(zé)，包括制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督各項(xiàng)戰(zhàn)略的執(zhí)行，確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。具體來說，總經(jīng)理需要負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，確保公司的運(yùn)營流程暢通無阻。同時，總經(jīng)理還需要關(guān)注市場動態(tài)，及時調(diào)整公司的戰(zhàn)略方向，以適應(yīng)市場的變化。

2.制定公司的發(fā)展規(guī)劃

總經(jīng)理需要根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r和市場環(huán)境，制定公司的長期發(fā)展規(guī)劃。這個規(guī)劃需要考慮到公司的長期利益和可持續(xù)發(fā)展，同時也要兼顧短期利益和風(fēng)險控制。在實(shí)施規(guī)劃的過程中，總經(jīng)理需要不斷調(diào)整和優(yōu)化，以確保規(guī)劃的有效性和可行性。

3.建立高效的管理團(tuán)隊(duì)

總經(jīng)理需要組建一支高效、專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，以確保公司的日常運(yùn)營和管理能夠順利進(jìn)行。在這個團(tuán)隊(duì)中，總經(jīng)理需要注重人才的培養(yǎng)和選拔，建立公平、公正的用人機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。同時，總經(jīng)理還需要關(guān)注員工的福利和成長，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。

二、任職要求

1.具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力

總經(jīng)理需要具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠應(yīng)對各種復(fù)雜的經(jīng)營和管理問題。在管理方面，總經(jīng)理需要熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論和方法，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和執(zhí)行力。在領(lǐng)導(dǎo)方面，總經(jīng)理需要具備高度的戰(zhàn)略眼光和全局觀念，能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)市場變化和機(jī)遇。

2.熟悉行業(yè)和市場動態(tài)

總經(jīng)理需要具備豐富的行業(yè)知識和市場經(jīng)驗(yàn)，能夠把握市場變化和趨勢，為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營決策提供有力的支持。因此，總經(jīng)理需要關(guān)注行業(yè)動態(tài)和市場信息，深入了解市場和客戶的需求和反饋，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù)。

3.具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

總經(jīng)理需要具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷創(chuàng)新和進(jìn)步。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面，總經(jīng)理需要注重團(tuán)隊(duì)的溝通和協(xié)作，建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和合作關(guān)系。在創(chuàng)新方面，總經(jīng)理需要鼓勵員工提出新的思路和方法，不斷推動公司業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和發(fā)展。

4.良好的.職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)

總經(jīng)理作為公司的代表和形象大使，需要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)。他/她需要誠信守信、公正公平、廉潔自律，遵守法律法規(guī)和公司制度，樹立良好的企業(yè)形象和社會責(zé)任感。

總結(jié)來說，總經(jīng)理是一個具有高度責(zé)任感、豐富管理經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的高級管理人才。我們期待更多的人才加入我們的行列，共同推動公司的發(fā)展和進(jìn)步。

三、福利待遇與職業(yè)發(fā)展前景

作為總經(jīng)理，您將享受競爭力的薪資待遇和福利制度。具體來說，您將獲得優(yōu)厚的薪資、五險一金、年度獎金、帶薪、節(jié)日福利、專業(yè)培訓(xùn)等福利待遇。此外，您還將有機(jī)會參加各類行業(yè)會議、與業(yè)界精英交流的機(jī)會，拓寬您的視野和人際網(wǎng)絡(luò)。我們致力于為您提供一個廣闊的職業(yè)發(fā)展前景，讓您在管理領(lǐng)域不斷成長和進(jìn)步。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以各分公司為核心制定并執(zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅?、長期開發(fā)策略；

2、依據(jù)總體發(fā)展需要，管理和領(lǐng)導(dǎo)分部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升各團(tuán)隊(duì)成員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平；

3、負(fù)責(zé)制定各分公司的銷售管理制度，帶動和激勵各團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)；

4、指導(dǎo)制定整體年度、季度、月度銷售計劃，完成公司下達(dá)的年度人物指標(biāo)。

5、宣傳和實(shí)踐公司企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，保證核心骨干的穩(wěn)定；

6、定期收集相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息，分析當(dāng)?shù)厥袌霭l(fā)展趨勢，為公司重大決策提供支持。

職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，市場營銷、金融、管理類等相關(guān)專業(yè)；

2、具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上金融行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，對高端客戶有豐富的`管理經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國內(nèi)領(lǐng)先第三方理財公司的團(tuán)隊(duì)管理模式；對理財行業(yè)的發(fā)展趨勢有深刻認(rèn)識。

4、有豐富的行業(yè)人脈資源；有開拓、填補(bǔ)空白市場的能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

1.執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達(dá)的利潤指標(biāo)。

2.組織實(shí)施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

3.組織實(shí)施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目。

4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

5.決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報酬。：

7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

8.審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。

9.健全財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

11.搞好員工的思想政治工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素，適應(yīng)“四個一流”需要的員工隊(duì)伍。

12.堅(jiān)持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的用心性和創(chuàng)造性。

13.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。

14.加強(qiáng)廉正建設(shè)，搞好精神禮貌建設(shè)，支持各種社團(tuán)工作。

15.用心完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;是公司銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中長期發(fā)展目標(biāo)及落地規(guī)劃;

3、協(xié)助董事會完成公司銷售管理，保證公司銷售體系的健康、高效運(yùn)轉(zhuǎn);

4、以市場為導(dǎo)向，結(jié)合動態(tài)及政策，及時引導(dǎo)公司發(fā)展方向，確保公司銷售業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略；進(jìn)行目標(biāo)分解，幫助團(tuán)隊(duì)成員明確業(yè)務(wù)目標(biāo)。

2.主持進(jìn)行所管轄城市公司項(xiàng)目開發(fā)前的`可行性分析，向公司決策層提供新項(xiàng)目開發(fā)的參考信息

3.建立并不斷完善業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，梳理業(yè)務(wù)流程并進(jìn)行管控，完善團(tuán)隊(duì)管理制度、績效考核制度。

4.根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展計劃，協(xié)調(diào)、整合各項(xiàng)目之間資源，避免資源分配沖突，確保項(xiàng)目間的合作與共贏。

5.全面監(jiān)管所轄城市公司行政后勤、工程管理、開發(fā)管理、營銷客服管理、財務(wù)管理等工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門的工作配合以確保工程進(jìn)度。

6.依據(jù)分公司總體發(fā)展需要，結(jié)合總體業(yè)績目標(biāo)，組建并訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)，開拓地區(qū)市場，拓展新客戶。

7.完成上級交辦的其他事務(wù)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

農(nóng)場總經(jīng)理 浙江天蓬畜業(yè)有限公司 浙江天蓬畜業(yè)有限公司,浙江天蓬畜業(yè)

職責(zé)描述及要求:

(一)崗位職責(zé):

1、制訂年度月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、編制財務(wù)預(yù)算并組織實(shí)施,實(shí)現(xiàn)預(yù)期財務(wù)目標(biāo);

2、推動企業(yè)文化建設(shè)工作落地,建立務(wù)實(shí)高效的組織體系和管理體系

3、全面負(fù)責(zé)水果生態(tài)旅游農(nóng)莊的生產(chǎn)管理、種植技術(shù)管理、營銷管理工作,確保水果生態(tài)旅游農(nóng)莊的整體規(guī)劃功能全面如期開放經(jīng)營,并對經(jīng)營管理指標(biāo)達(dá)成情況負(fù)責(zé);

4、督促落實(shí)果園的生產(chǎn)管理工作,確保年度月度生產(chǎn)計劃如期完成,并嚴(yán)格控制生產(chǎn)成本;

5、督促落實(shí)果園技術(shù)管理方案,確保果樹的成活率及產(chǎn)量達(dá)成管理目標(biāo);

6、負(fù)責(zé)組織農(nóng)莊水果采摘、休閑觀光等旅游項(xiàng)目的策劃、開發(fā)、運(yùn)營、招商、營銷工作,實(shí)現(xiàn)年度銷售目標(biāo);

(二)任職資格:

1、農(nóng)學(xué)、生態(tài)農(nóng)業(yè)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;身體健康,50歲以下;

2、水果種植管理經(jīng)驗(yàn)5年以上,200畝以上農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光旅游莊園總經(jīng)理管理3年以上;

3、能按照公司整體規(guī)劃發(fā)展方向,擬定種植管理、營銷管理方案;

4、對水果種植技術(shù)及水果種植生產(chǎn)經(jīng)營管理有全面和深入的認(rèn)識,有明確、清晰的工作思路,熟悉櫻桃、藍(lán)莓、枇杷、柑桔等水果種植管理的優(yōu)先;

5、具備極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通影響能力。

6、具有較強(qiáng)的行業(yè)前瞻能力、系統(tǒng)思考、規(guī)劃組織能力和推動變革的能力。

7、接受過企業(yè)管理的相關(guān)培訓(xùn),具備較系統(tǒng)的企業(yè)管理知識。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

崗位職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)河道項(xiàng)目的日常經(jīng)營管理工作，完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，加快項(xiàng)目進(jìn)展速度;

2.組織公司河道項(xiàng)目施工設(shè)計及評審工作;

3.負(fù)責(zé)河道項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)，節(jié)能降耗，技改技措等;

4.負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門人員進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)、解決運(yùn)營管理過程中出現(xiàn)的.問題，確保工程項(xiàng)目正常進(jìn)行;

5.組織做好各階段工程的竣工驗(yàn)收與結(jié)算工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1.全日制大專以上學(xué)歷，園林、市政等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.有大型市政園林工程工作經(jīng)驗(yàn);

3.能對工程項(xiàng)目進(jìn)行全面管理，并對過程進(jìn)行監(jiān)督，對質(zhì)量、進(jìn)度、成本控制有較好的把控能力;

4.良好的溝通能力和管理能力，思維敏捷、語言表達(dá)能力強(qiáng);

5.主持或擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理工作5年以上，有上市公司河道ppp項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

建筑裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé)

執(zhí)行總經(jīng)理(建筑裝飾板塊) 武漢晨鳴中錦置業(yè)有限責(zé)任公司 武漢晨鳴中錦置業(yè)有限責(zé)任公司，晨鳴中錦 職位信息

1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式。

2、發(fā)掘市場機(jī)會，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長。

3、在項(xiàng)目管理和預(yù)結(jié)算崗位有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，分管集團(tuán)公司工程部和預(yù)算部的具體工作;全面負(fù)責(zé)所建設(shè)項(xiàng)目的工程施工管理工作，制定項(xiàng)目的成本控制計劃、施工進(jìn)度計劃、質(zhì)量目標(biāo)計劃、資金使用計劃、并按月度、年度進(jìn)行考核。

4、對公司的運(yùn)營和項(xiàng)目的運(yùn)作有著很強(qiáng)的把控能力，良好的'計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、溝通、協(xié)調(diào)能力，對團(tuán)隊(duì)的建設(shè)有很強(qiáng)的凝聚力。

5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度。

6、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，負(fù)責(zé)組織擬訂公司財務(wù)預(yù)決算方案、資金計劃、融資以及利潤、稅務(wù)籌劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。

任職資格

1、35~45歲，男、女不限，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

2、執(zhí)行力強(qiáng)，管理知識全面，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程。

3、具有建筑行業(yè)管理大中型企業(yè)至少10年以上項(xiàng)目管理經(jīng)歷，在民營、股份制、跨國建筑公司擔(dān)任副總經(jīng)理至少兩年以上，在一級資質(zhì)及以上建筑公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

4、具有良好的前瞻性和高端決策能力，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的合同談判能力。

5、出色的個人和商業(yè)成就履歷，出色的成本控制能力。

建筑裝飾總經(jīng)理崗位

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理確立酒吧的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機(jī)構(gòu)和完善酒吧的長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃。

2、協(xié)助總經(jīng)理對各部門主要管理人員進(jìn)行考核、評估，提出任免中級管理人員的建議。

3、督促分管部門根據(jù)酒吧年度經(jīng)營、管理計劃分解，形成部門工作任務(wù)。

4、加強(qiáng)績效考核，提高服務(wù)質(zhì)量，控制成本，防止浪費(fèi)。

5、加強(qiáng)方法論培訓(xùn)，提升員工的思想境界和管理、服務(wù)水平。

6、深入分管業(yè)務(wù)部門，檢查各項(xiàng)工作情況。協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒吧各部門之間的關(guān)系。

7、開展調(diào)查研究，分析酒吧經(jīng)營管理情況，隨時收集同行業(yè)和市場信息，為總經(jīng)理的決策當(dāng)好參謀助手。

8、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓，建立良好的公共關(guān)系。

9、廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進(jìn)工作。

10、協(xié)助總經(jīng)理，搞好酒吧民主管理，不斷改善員工工作條件，抓好企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。

11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

第一條執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時、足額地完成董事會和集團(tuán)公司下達(dá)的還本付息和利潤指標(biāo)。

第二條組織實(shí)施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

第三條組織實(shí)施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新開發(fā)項(xiàng)目。

第四條組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事長委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

第五條決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理人選，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐境外機(jī)構(gòu)人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

第六條根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬。

第七條決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

第八條審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報告。

第九條健全公司財務(wù)管理制度，嚴(yán)守財經(jīng)紀(jì)律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

第十條抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)管理。

第十一條做好員工的`思想工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊(duì)伍。

第十二條堅(jiān)持民主集中制的原則，發(fā)動員工參與管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

第十三條加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

第十四條加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作。

第十五條具體主管辦公室、人事培訓(xùn)都、財務(wù)部、工程部、市場部、銷售部等各部門工作。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

人力總監(jiān)/總經(jīng)理集團(tuán)人力資源行政負(fù)責(zé)人,向集團(tuán)總經(jīng)理匯報。任職要求:

1、具備多行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn):制造、地產(chǎn)、商管、物業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)均可

2、知名企業(yè)同等職位經(jīng)驗(yàn)(上市公司、外企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先),具備領(lǐng)先的人力資源管理理念,同時具備企業(yè)穩(wěn)定期、變革期經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、職業(yè),敬業(yè),領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng),職業(yè)穩(wěn)定度高集團(tuán)人力資源行政負(fù)責(zé)人,向集團(tuán)總經(jīng)理匯報。任職要求:

1、具備多行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn):制造、地產(chǎn)、商管、物業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)均可

2、知名企業(yè)同等職位經(jīng)驗(yàn)(上市公司、外企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先),具備領(lǐng)先的人力資源管理理念,同時具備企業(yè)穩(wěn)定期、變革期經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、職業(yè),敬業(yè),領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng),職業(yè)穩(wěn)定度高

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司整體海外品牌戰(zhàn)略的制定及執(zhí)行管理;

2、海外營銷及品牌推廣體系搭建,結(jié)合不同地區(qū)市場特點(diǎn)、不同產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品上市計劃,進(jìn)營銷資源匹配及資源篩選等;

3、集團(tuán)海外營銷及品牌推廣預(yù)算計劃制定和分配管理;對于產(chǎn)業(yè)海外營銷基金應(yīng)用的監(jiān)管;

4、承擔(dān)母品牌海外品牌調(diào)研、消費(fèi)者研究、競業(yè)競品研究等;

5、海外品牌形象管理體系的確立。

崗位要求:

1、大型跨國跨地區(qū)企業(yè)10年以上相關(guān)市場營銷及品牌推廣崗位工作經(jīng)驗(yàn)(至少專項(xiàng)從事海外營銷管理崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn));

2、熟練掌握品牌管理及市場營銷各項(xiàng)技能,不限于品牌戰(zhàn)略管理、公關(guān)關(guān)系、廣告、營銷活動等有出色表現(xiàn);

3、對海外市場營銷、海外消費(fèi)者溝通體系研究具備一定的經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉或供職與家電、消費(fèi)電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、具備出色的'多部門溝通能力、各項(xiàng)工作執(zhí)行力、資源計劃協(xié)調(diào)及把控力等;

6、優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力,形象佳。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

工作職責(zé):

1.根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助制定和優(yōu)化公司的中長期經(jīng)營戰(zhàn)略和年度的經(jīng)營目標(biāo),構(gòu)建營銷體系和行動計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施、落地;

2.結(jié)合公司現(xiàn)有優(yōu)勢,負(fù)責(zé)規(guī)劃、籌建、組織開展動力鋰離子電池業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)產(chǎn)品系統(tǒng)的市場推廣工作;

3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源,建立與各地政府的相關(guān)部門及新能源整車公司的良好關(guān)系;

4.組織協(xié)調(diào)各方資源開展渠道營銷、客戶關(guān)系拓展維護(hù),建立調(diào)整營銷組織系統(tǒng),細(xì)分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷及售后服務(wù),幫助培育各級營銷及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)營能力,提升其品牌忠誠度,確立并維護(hù)市場秩序;

5.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)市場營銷激勵政策。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,市場營銷、電化學(xué)、金融等相關(guān)專業(yè),5年以上動力鋰離子電池、新能源汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有豐富汽車整車行業(yè)資源關(guān)系優(yōu)先考慮, 3年以上新能源公司副總經(jīng)理、開發(fā)總監(jiān)等崗位工作經(jīng)歷;

2.熟悉與政府部門溝通的`方法與技巧,具備獨(dú)立的項(xiàng)目前期投資分析、商務(wù)談判能力;

3.具有優(yōu)秀的全局把控能力、資源整合能力、創(chuàng)新力及良好的團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)能力、市場拓展能力;

4.理解并認(rèn)同公司的經(jīng)營理念、公司文化,并愿意與公司共同成長。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

1.觀察用戶偏愛,確定銷售努力的焦點(diǎn)。

2.計劃和指導(dǎo)工作人員,訓(xùn)練和對其進(jìn)行績效評估,發(fā)展并控制銷售和服務(wù)程序。

3.解決用戶關(guān)于銷售和服務(wù)的投訴。

4.指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各類銷售活動,包括所生產(chǎn)的產(chǎn)品、服務(wù)、商品或其他物品的銷售。

5.拜訪給予特權(quán)的經(jīng)銷商,激起其對建立或者擴(kuò)大合作計劃的興趣。

6.確定價格時間表和貼現(xiàn)率。

7.與準(zhǔn)客戶商討其對設(shè)備的需要,并且給用戶提出購買設(shè)備型號的建議。

8.監(jiān)督地區(qū)的、本地的銷售經(jīng)理和他們的工作人員。

9.指導(dǎo)文案人員對出口信件、投標(biāo)請求、信貸收集作記錄,保持目前關(guān)于關(guān)稅,許可和限制的信息。

10.檢查運(yùn)營記錄和銷售報告,確定盈利。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

1、公司技術(shù)改造整體規(guī)劃方案、配套預(yù)算的編制及年度、月度實(shí)施計劃歸集與審核、審批等工作的管理；

2、技術(shù)改造相關(guān)政策信息的收集與適用性的分析研究及項(xiàng)目實(shí)施過程中的相關(guān)外聯(lián)工作；

3、園區(qū)建設(shè)總體規(guī)劃方案的歸口管理；科研、經(jīng)營生產(chǎn)場地工藝布局、設(shè)備設(shè)施選型及配套建筑方案評審工作的.組織與管理；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計要點(diǎn)編制，組織初步設(shè)計評審、規(guī)劃評審、施工圖評審等；

5、負(fù)責(zé)專項(xiàng)設(shè)計評審、單位報批；

6、參與項(xiàng)目預(yù)評價、驗(yàn)收評價的價格洽談，單位報批、評審會議、批復(fù)取得；

7、牽頭組織各項(xiàng)招標(biāo)入圍單位考察；

8、負(fù)責(zé)政府部門外聯(lián)、接待、歷史遺留問題對接等工作；

9、主持部門日常工作、部門協(xié)調(diào)、項(xiàng)目指導(dǎo)和技術(shù)支持。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇24

1、負(fù)責(zé)公司影視項(xiàng)目整體策劃、宣傳推廣、發(fā)行工作方案的制定及整體把控。

2、明確影視項(xiàng)目市場定位，制定并組織落實(shí)發(fā)行策略和目標(biāo)，完成公司制定的發(fā)行任務(wù)。

3、負(fù)責(zé)公司影視項(xiàng)目的備案、籌備及與相關(guān)單位的.對接工作。

4、負(fù)責(zé)影視項(xiàng)目宣發(fā)的預(yù)算管理，控制發(fā)行成本并達(dá)成宣發(fā)目標(biāo)。

5、負(fù)責(zé)與電影發(fā)行相關(guān)的商業(yè)洽談與協(xié)議簽署及影院上映過程中的相關(guān)工作。

6、監(jiān)測與分析發(fā)行內(nèi)容的數(shù)據(jù)、效果、口碑等統(tǒng)計信息，對項(xiàng)目提供發(fā)行評估建議。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇25

崗位職責(zé):

1.制定私募股權(quán)基金業(yè)務(wù)(特別是房地產(chǎn)基金，地產(chǎn)金融)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌整個基金業(yè)務(wù)板塊管理工作，對地產(chǎn)私募投資進(jìn)行全面運(yùn)營管理并對金融業(yè)務(wù)績效負(fù)責(zé)。

2.負(fù)責(zé)制訂公司房地產(chǎn)基金及土地拓展等投資戰(zhàn)略(大類資產(chǎn)配置及行業(yè)配置)、投資計劃、投資決策流程、風(fēng)控體系、團(tuán)隊(duì)考核。

3.組織實(shí)施房地產(chǎn)基金項(xiàng)目投資全過程(渠道建設(shè)、項(xiàng)目搜尋、談判、交易設(shè)計、實(shí)施投資、投后管理、退出)。

4.負(fù)責(zé)監(jiān)控各個部門的運(yùn)營發(fā)展?fàn)顩r，對公司的人力資源總成本，財務(wù)收入和支出狀況，公司資產(chǎn)整體狀況進(jìn)行監(jiān)控管理。

5.負(fù)責(zé)公司平臺組織結(jié)構(gòu)塔建與管理。建立投融資渠道與各資方關(guān)系，與銀行、信托公司、基金公司、券商資管、融資租賃、擔(dān)保、及其他第三方金融機(jī)構(gòu)建立良好的平臺合作關(guān)系，簽訂合作協(xié)議書，確保項(xiàng)目業(yè)務(wù)合作的延續(xù)與有效落實(shí)。

6.結(jié)合現(xiàn)有的.公司商業(yè)運(yùn)作模式及公司所有業(yè)務(wù)模塊規(guī)劃，部署和實(shí)施集團(tuán)金融及互聯(lián)網(wǎng)金融共同有機(jī)發(fā)展的戰(zhàn)略探索。

招聘要求:

1.金融、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、財務(wù)、工商管理類等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷本科以上學(xué)歷;

2.10年以上公/私募基金、地產(chǎn)基金、地產(chǎn)融資、國外投行、資產(chǎn)管理等金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，其中8年以上同等職位任職經(jīng)歷;

3.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)創(chuàng)新開拓能力和資源整合能力，熟悉相關(guān)法律法規(guī);

4.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場應(yīng)變能力。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇26

1、負(fù)責(zé)主持百貨公司工作，領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施分公司總體戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)股份公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；建立健全公司各部門間良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；有效管理直接所屬部門的工作。

2、營運(yùn)管理-組織制定公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行適時調(diào)整，包括：主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施上級公司各項(xiàng)決議；發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革；負(fù)責(zé)公司各部門的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)，包括：領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通機(jī)制，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門、分管各部門的領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。

3、招商組織-組織制定公司的招商策略，并根據(jù)市場情況，進(jìn)性調(diào)整及革新。

4、外部關(guān)系-負(fù)責(zé)公司的整體公共關(guān)系，維護(hù)公司良好的企業(yè)形象，包括：領(lǐng)導(dǎo)建立公司與合作伙伴、上級主管部門、政府、金融機(jī)構(gòu)等部門間順暢的溝通渠道；代表公司參加重大的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象；負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向上級公司匯報。

5、財務(wù)管理-管理公司財務(wù)和成本工作，包括：審核年度財務(wù)預(yù)算和財務(wù)決算；控制公司整體資金的籌集與運(yùn)用，疏通融資渠道，調(diào)配內(nèi)部資金及資產(chǎn)管理的相關(guān)工作；參與重大經(jīng)濟(jì)合同的擬定、重大合同的實(shí)施。

6、人力資源管理-負(fù)責(zé)公司的人力資源和健全公司的企業(yè)文化，包括：領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策；負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理干部；領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司的價值觀。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇27

職位描述：

1、參與企業(yè)重要事項(xiàng)的分析、決策，為企業(yè)提供全面深入的品牌戰(zhàn)略決策和專業(yè)支持；

2、負(fù)責(zé)企業(yè)品牌戰(zhàn)略制定及品牌傳播策略規(guī)劃與實(shí)施，全面提升企業(yè)品牌知名度與影響力；

3、根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)總體品牌市場推廣策略、媒體傳播推廣策略；

4、全面負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)企業(yè)品牌推廣規(guī)劃與完善建設(shè)；

5、全面負(fù)責(zé)與媒體、政府等部門的`協(xié)調(diào)溝通，確保企業(yè)品牌相關(guān)工作順利開展；

6、針對公司現(xiàn)有品牌基礎(chǔ)，重新塑造改進(jìn)企業(yè)品牌體系構(gòu)建、推進(jìn)企業(yè)品牌的建設(shè)、提升企業(yè)品牌價值。

要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2、8年以上品牌、公關(guān)、市場推廣類工作經(jīng)驗(yàn)，有品牌塑造、改進(jìn)、建設(shè)、維護(hù)的經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉各種媒體渠道及宣傳手段，有敏銳的市場洞察力及較強(qiáng)的宣傳創(chuàng)新能力；

4、溝通協(xié)調(diào)及談判能力強(qiáng)，文筆佳，有較強(qiáng)的文案編寫能力。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇28

1、本科以上學(xué)歷，金融專業(yè)、市場營銷專業(yè)的優(yōu)先考慮；

2、 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)或第三方財富公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、具有優(yōu)秀的授課能力和溝通表達(dá)能力，熱愛培訓(xùn)工作，同時對金融行業(yè)有一定的.了解；

4、形象良好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有服務(wù)意識和高度的工作責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇29

渠道方向:

1、2年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2、1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(3人以上團(tuán)隊(duì));

3、【重點(diǎn)】快消品代理渠道開發(fā)工作,或農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)渠道開發(fā)工作,商超渠道開發(fā)工作,電子產(chǎn)品(優(yōu)先:互聯(lián)網(wǎng)品牌的網(wǎng)絡(luò)電視、機(jī)頂盒等)

4、網(wǎng)絡(luò)(電商)營銷、社群營銷、新媒體營銷、社交媒體營銷以及其他營銷渠道開發(fā)工作。

選品方向

1、2年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2、1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(3人以上團(tuán)隊(duì));

3、農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)、或生鮮行業(yè)、或預(yù)包裝食品行業(yè)、或日用品行業(yè)從事選品或產(chǎn)品設(shè)計工作。

4、顯示器(電視)設(shè)計制造領(lǐng)域、或音視頻播控設(shè)備(如:電視機(jī)頂盒)設(shè)計制造領(lǐng)域、或智能視覺識別系統(tǒng)設(shè)計領(lǐng)域、或人工智能領(lǐng)域從事產(chǎn)品設(shè)計工作。 渠道方向:

1、2年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2、1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(3人以上團(tuán)隊(duì));

3、【重點(diǎn)】快消品代理渠道開發(fā)工作,或農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)渠道開發(fā)工作,商超渠道開發(fā)工作,電子產(chǎn)品(優(yōu)先:互聯(lián)網(wǎng)品牌的網(wǎng)絡(luò)電視、機(jī)頂盒等)

4、網(wǎng)絡(luò)(電商)營銷、社群營銷、新媒體營銷、社交媒體營銷以及其他營銷渠道開發(fā)工作。

選品方向

1、2年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2、1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(3人以上團(tuán)隊(duì));

3、農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)、或生鮮行業(yè)、或預(yù)包裝食品行業(yè)、或日用品行業(yè)從事選品或產(chǎn)品設(shè)計工作。

4、顯示器(電視)設(shè)計制造領(lǐng)域、或音視頻播控設(shè)備(如:電視機(jī)頂盒)設(shè)計制造領(lǐng)域、或智能視覺識別系統(tǒng)設(shè)計領(lǐng)域、或人工智能領(lǐng)域從事產(chǎn)品設(shè)計工作。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇30

崗位職責(zé)

1、在董事會領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行董事會決議,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理本酒店全面工作;

2、負(fù)責(zé)組織編制本酒店年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃,制定營銷策略、措施,并安排組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)酒店年度、季度財務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財務(wù)費(fèi)用開支計劃的審批;

4、負(fù)責(zé)安排行政/財務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作,明確其職責(zé)、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況;

5、組織協(xié)調(diào)各部門工作,聽取各部門工作匯報,提出決策性意見;

6、負(fù)責(zé)上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的`簽發(fā)。主持向有關(guān)部門,機(jī)構(gòu)的工作匯報;

7、負(fù)責(zé)制訂本酒店的企業(yè)文化建設(shè),戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略方針。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇31

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、圍繞公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，根據(jù)門店運(yùn)營規(guī)范，負(fù)責(zé)門店的全面管理工作，確保門店各項(xiàng)工作的正常運(yùn)營，完成總部下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營及管理指標(biāo)；

2、跟進(jìn)公司顧客關(guān)系經(jīng)營需要，全面負(fù)責(zé)區(qū)域市場調(diào)研工作，搜集有關(guān)商圈、競爭對手等市場信息，為門店經(jīng)營管理提供科學(xué)依據(jù) ；

3、根據(jù)公司定位與市場方向利用資源，在店內(nèi)、店外不定期開展各項(xiàng)市場活動 ，全面組織門店社區(qū)娛樂中心運(yùn)營；

4、全面負(fù)責(zé)門店促銷方案的審核工作并組織實(shí)施，對促銷效果進(jìn)行評估，適時調(diào)整方案；

5、負(fù)責(zé)創(chuàng)新設(shè)計各種促銷活動及方案，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升顧客忠實(shí)度和滿意度，提升店面盈利能力；

6、定期向營運(yùn)管理部直接上級匯報門店工作情況，負(fù)責(zé)協(xié)助營運(yùn)管理部制定門店各項(xiàng)指標(biāo)，并組織實(shí)施；

7、組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)及門店企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等人員管理工作。

職位要求：

1、年齡26-35周歲，大專及以上學(xué)歷，五年以上新零售行業(yè)工作經(jīng)歷，一年以上母嬰童行業(yè)門店運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)或零售連鎖店店長等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，可接受外派者優(yōu)先 ;

2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)；

3、熟悉母嬰童行業(yè)及商品知識、零售業(yè)態(tài)特點(diǎn)，熟悉消費(fèi)者的購物行為和心理特征；

4、具備項(xiàng)目管理能力，門店運(yùn)營知識，商品陳列管理與庫存管理能力；

5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、專案管理與規(guī)劃執(zhí)行能力。

基金總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇32

1、負(fù)責(zé)建立健全公司的管理體系;

2、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實(shí)施;

3、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

4、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施;

5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

6、主持公司的合同經(jīng)營管理工作，組織分解實(shí)施董事會決議;

7、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;

8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題;

9、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象;

10、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

11、召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結(jié)工作、聽取匯報、檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾;

12、完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。