人事部行政崗位職責(zé)（通用31篇）

人事部行政崗位職責(zé) 篇1

1、負(fù)責(zé)公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。

2、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計、每月工時核算工作。

3、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計、控制、發(fā)放。

4、負(fù)責(zé)公司行政制度實施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。

5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待事宜。

6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關(guān)工作。

人事部行政崗位職責(zé) 篇2

1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系管理等人力資源工作。

2、負(fù)責(zé)日?？记凇⑥k公用品采購、管理和發(fā)放等行政工作。

3、協(xié)助項目負(fù)責(zé)人跟進(jìn)對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事部行政崗位職責(zé) 篇3

1. 社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社?？ㄉ觐I(lǐng)等

2. 材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當(dāng)

3. 根據(jù)當(dāng)?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r更新服務(wù)操作流程

4. 社保、公積金臺賬制作、核查

5. 配合客戶提供政策信息等

人事部行政崗位職責(zé) 篇4

1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作;

2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù);

3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實會議決議跟蹤檢查;

4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活;

5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

6、負(fù)責(zé)組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部行政崗位職責(zé) 篇5

1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作;

2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議;

4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;

5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作;

6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存;

7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作;

8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議;

9、 負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部行政崗位職責(zé) 篇6

1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；

2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實；

4、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；

7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系；

8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；

10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；

12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

職位描述

1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；

2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實；

4、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；

7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系；

8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；

10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；

12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

人事部行政崗位職責(zé) 篇7

1、制定人力資源規(guī)劃方案，完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度，監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施;

4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才梯隊建設(shè);

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負(fù)責(zé)組織實施，并不斷完善績效薪酬管理體系;

6、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

人事部行政崗位職責(zé) 篇8

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和的擬定并執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工工作;

4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

6、組織開展建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事部行政崗位職責(zé) 篇9

1.負(fù)責(zé)集團人員招聘、規(guī)劃、調(diào)崗;

2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、檔案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

4.組織員工溝通，對問題進(jìn)行及時追蹤及反饋。

5.負(fù)責(zé)員工各類保險的購買。

6.協(xié)助配合人事經(jīng)理開展各項工作

人事部行政崗位職責(zé) 篇10

1.根據(jù)公司發(fā)展需求,獨立負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作，及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進(jìn)工作;

2.現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù),及時評估效果并提出改進(jìn)方;

3.對候選人進(jìn)行初步面試評估，確保人員匹配;

4.完成人力資源相關(guān)報表;

5.辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù);

6.協(xié)助處理其他工作.

人事部行政崗位職責(zé) 篇11

1. 行政類工作：

1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;

2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾?、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;

3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果;

4、負(fù)責(zé)公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位;

5、負(fù)責(zé)公司車輛年檢、保險等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費用等;

6、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;

7、負(fù)責(zé)公司員工餐補、水電、交通補貼等相關(guān)行政費用核算;

8、與物業(yè)對接相關(guān)工作(如園區(qū)活動、相關(guān)費用核算等);

9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動、采購相關(guān)禮品;

11、協(xié)助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

人事部行政崗位職責(zé) 篇12

1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)員工信息的、數(shù)據(jù)錄入，各類報表的.統(tǒng)計;

4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;

5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;

6、完成直接上級交辦的其他工作。

人事部行政崗位職責(zé) 篇13

1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發(fā)布招聘廣告，并根據(jù)實際需求變更進(jìn)行修訂招

聘廣告;

2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協(xié)調(diào)應(yīng)聘者入職時間;

3、對于試崗人員和新入職員工定期進(jìn)行訪談關(guān)懷，提高人員留用率;

4、對于員工離職進(jìn)行面談，分析原因并進(jìn)行可行性挽留;

5、定期提交招聘數(shù)據(jù)，分析原因并提出解決思路和建議;

6、協(xié)助行政日常管理工作;

7、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

8、完成上級交代的其它事項。

人事部行政崗位職責(zé) 篇14

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃;

2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;

3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

6、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。

7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝

人事部行政崗位職責(zé) 篇15

1. 了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求;

2. 協(xié)助主管做好招聘工作，開發(fā)、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標(biāo);

3. 實施招聘工作，負(fù)責(zé)招聘職位的管理與發(fā)布、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;

4. 建立、維護(hù)公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;

5. 統(tǒng)計應(yīng)聘人員報表，并分析招聘情況;

6. 定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部行政崗位職責(zé) 篇16

1、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作。

2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理

3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

4、負(fù)責(zé)接待來訪客人

5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

6、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作

人事部行政崗位職責(zé) 篇17

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門工作要求，保持良好的政企關(guān)系

人事部行政崗位職責(zé) 篇18

1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作;

3、辦公室日常行政管理工作;

4、負(fù)責(zé)匯總相關(guān)人事信息、建立人事檔案等工作;

6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部行政崗位職責(zé) 篇19

1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同，負(fù)責(zé)員工考勤績效制作等人事工作;

2、配合領(lǐng)導(dǎo)和同事以及其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、執(zhí)行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

人事部行政崗位職責(zé) 篇20

1.負(fù)責(zé)公司所需的人員的招聘(普工、技術(shù)員等崗位)

2.人員的面試安排、入職安排、離職辦理

3.員工宿舍的安排、日常工作的安排

4.具體要求：溝通能力強頭腦聰明、責(zé)任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成

5.正常5天8小時，如遇到加班時，可能需要加班，正常情況下不需要加班。

6.對于要離職的員工能有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能做好員工關(guān)懷。

人事部行政崗位職責(zé) 篇21

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部行政崗位職責(zé) 篇22

1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)，并組織實施。

2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。

4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。

5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實際，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。

7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護(hù)及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。

人事部行政崗位職責(zé) 篇23

1、協(xié)助客服團隊搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，在專業(yè)領(lǐng)域如人才管理、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等提供支持和保障;

2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè)。

人事部行政崗位職責(zé) 篇24

1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項實務(wù)的操作，保障公司人資計劃的順利實施;

2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;

6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時配合其他部門工作。

人事部行政崗位職責(zé) 篇25

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

5、負(fù)責(zé)辦公室綜合事務(wù)管理工作，協(xié)助財務(wù)部做好日常報銷記賬統(tǒng)籌工作;

人事部行政崗位職責(zé) 篇26

1、協(xié)助總部制定分公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)分公司人力資源六大模塊的貫徹執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)分公司行政管理內(nèi)部及外聯(lián)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作;

人事部行政崗位職責(zé) 篇27

人事部主管崗位職責(zé)

1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規(guī)章制度，并具體負(fù)責(zé)實施，在執(zhí)行過程應(yīng)及時向店長匯報;

2、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調(diào)配建議;

3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;

4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;

6、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計劃實施，負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項目。

人事部行政崗位職責(zé) 篇28

1、根據(jù)公司用人需求，負(fù)責(zé)公司員工聘請工作，制定聘請打算，組織實施各項聘請活動;

2、負(fù)責(zé)員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作;負(fù)責(zé)員工（勞動合同）的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);

3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括（員工手冊）、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

4、負(fù)責(zé)治理員工勞動關(guān)系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，安全技能等培訓(xùn)打算，以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反應(yīng);

6、幫助公司各部門建立企業(yè)文化，組織公司團隊活動，與員工進(jìn)展有效的溝通，增加企業(yè)職員分散力，鼓勵員工的樂觀性;

7、負(fù)責(zé)公司行政治理制度的建立健全和貫徹落實;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部行政崗位職責(zé) 篇29

1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的實施。

5、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，對勞動糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部行政崗位職責(zé) 篇30

1. 負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗;

2. 員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程跟進(jìn)

3. 員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約;

4、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù);

5. 企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施;

6. 企業(yè)培訓(xùn)計劃制定、組織和實施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進(jìn)。

人事部行政崗位職責(zé) 篇31

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;

2、負(fù)責(zé)管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

3、負(fù)責(zé)開展各類培訓(xùn)，開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動;

4、負(fù)責(zé)人員的績效考核，匯總、分析考核結(jié)果;

5、其他人力資源日常工作。