人事部的崗位職責優(yōu)秀（通用31篇）

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇1

崗位職責：

全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；

2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心和服務意識；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇2

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、員工培訓跟進;

3、協(xié)助部門經(jīng)理管理公司行政后勤工作;

4、發(fā)展方向：人事行政主管方向

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇3

1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;

2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;

3、跟進招聘新人的入職轉正考核;

4、建立崗位招聘識別標準;

5、搭建人才庫;

6、編制招聘報表等招聘相關工作;

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇4

1.負責公司的招聘工作，包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。

2.協(xié)助辦理員工入職了手續(xù)，考勤等，并做好員工關懷。

3.負責執(zhí)行公司各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

4.做好上級臨時安排的工作等等。

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇5

1、人力資源規(guī)劃類協(xié)助工作 : 協(xié)助上級組織人力資源工作的開展

2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施;獨立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲備必須的人才;

3、協(xié)助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監(jiān)督績效系統(tǒng)實施;

4、負責員工關系管理與維護：入職、轉正、異動、離職等相關人事手續(xù)的管理及面談工作;

5、其他人事相關工作

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇6

1、配合公司的發(fā)展制定人才計劃，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動;

2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;

3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發(fā)布，并監(jiān)督公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

4、維護企業(yè)文化，組織各類員工活動及公司活動、規(guī)劃員工福利、維護員工勞動關系;

5、公司各類行政事務管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等;

6、公司各類檔案及合同的管理及管理監(jiān)督;

7、參與每月高層領導會議，做好會議記錄，下達有關會議通知;

8、公司法務工作的對接;

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇7

人事部助理工作職責：

1、工作對人事部經(jīng)理負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結果,形成結論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。

10、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

11、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應的報表和資料。

12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇8

1. 負責人事行政各模塊工作的實施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關系、行政等;

2. 及時有效協(xié)助完成公司招聘需求，引進游戲圈優(yōu)秀人才;

3. 人事行政各項數(shù)據(jù)維護和分析，采取有效措施管控人力行政成本;

4. 辦公環(huán)境及固定資產(chǎn)的管理和維護，及時向其他部門提供有效的支持;

5. 協(xié)助上級完成相關工作;

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇9

1.負責公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

2.負責公司人員招聘及新員工的入職培訓。

3.負責公司備檢材料的整理與更新。

4.負責日常行政管理工作。

5.負責公司文化建設，組織團建活動。

6.完成領導交代的其他事務。

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇10

1、招聘

篩選簡歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務;協(xié)助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評價工作;

2、員工關系管理

(1)負責員工內(nèi)部調(diào)動、晉升、降職、辭退工作;

(2)執(zhí)行高管述職、民意測評、獎懲評優(yōu)等具體工作;

(3)負責審核員工勞動合同的簽訂;

(4)負責人事檔案的管理工作;

3、組織規(guī)劃與發(fā)展

(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規(guī)章制度;

(2)全面負責行政人資部工作，擬訂本部門的工作計劃并進行實施;

4、薪酬福利管理

按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際，制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批準;

5、績效管理

(1)執(zhí)行公司人事考核制度，組織實施公司各部門績效考核并分析考核結果;

(2)監(jiān)督檢查公司績效考核工作的開展情況;

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇11

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;

2.向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

3.全面負責公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關系、入離職等相關工作，負責公司行政管理工作;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5.構建公司學習培訓體系、人才梯隊搭建;

6.搭建公司績效薪酬體系并督導實施;

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇12

1、負責招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

2、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等工作;

3、辦公室日常行政管理工作;

4、負責匯總相關人事信息、建立人事檔案等工作;

6、上級領導交辦的其他工作。

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇13

1、負責招聘工作，整個流程的跟進，包括職位發(fā)布，電話邀約、初試、錄用等;

2、協(xié)助完成招聘體系建設，負責招聘計劃的實施;

3、拓展并維護招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

4、辦理及跟進員工入職、轉正、調(diào)崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;

5、協(xié)助部門進行培訓、員工關系、企業(yè)文化等相關工作;

6、完成上級交給的其他工作。

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇14

1、 熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實操經(jīng)驗;具備行政管理經(jīng)驗;

2、 建立和維護公司管理體系和各項制度，檢查和監(jiān)督各項計劃的落實情況，確保各部門的業(yè)務正常運轉;

3、 制定和完善績效考核管理體系并組織實施績效考核工作。

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇15

1、負責公司年度月度招聘、面試工作;

2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù);

3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;

4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排;

5、其它人事日常事務工作。

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇16

1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統(tǒng)計數(shù)據(jù);

3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時更新員工檔案信息;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

6、負責費用報銷審批、登記及匯總;

7、協(xié)助每月領票;

8、完成上級交代的其他事宜;

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇17

1、人員招聘

2、 勞動合同簽訂

3、社保公積金繳納

4、花名冊及通訊錄更新

5、 人員離職手續(xù)辦理

6、行政規(guī)章執(zhí)行

7、 物業(yè)及一些外聯(lián)工作

8、 績效部分餐費、人員薪資核算

9、 消防事宜

10、 行政費用申請

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇18

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

3、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

4、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;;

5、負責處理員工關系、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;

6、服從領導安排的其他工作。

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇19

1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求，規(guī)劃銷售人員數(shù)量，建立銷售團隊

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改

3、負責公司員工招聘面試工作。

4、負責公司員工合同管理。

5、負責員工的績效考核，選擇正確的考核方法

6、建立和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)精神

7、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇20

1.協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃;

2.主導人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施;

3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施;

4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

5.主導員工重大工傷及勞動關系的處理;

6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

7.協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務資源管理;

8.建設公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

ISO管理體系建設：

9.協(xié)助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

10.協(xié)助上級組織質量方針、質量目標和業(yè)績目標的制定(KPI)，并貫徹實施;

11.根據(jù)體系建設需要，每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作，并對不足進行糾正;

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇21

1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)建立人事檔案;

2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

5、員工加班餐補審核及報支，行政相關費用請款及報支;

6、人事行政相關資料資料搜集及存檔;

7、人事行政后勤相關工作;

8、快遞對賬，請款;

9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。

10、領導安排的其他事宜。

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇22

1、根據(jù)各部門需求合作及維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息、電話邀約及基礎崗位面試;

2、制定培訓計劃，撰寫培訓課件及開展員工培訓;

3、實習生需求人數(shù)統(tǒng)計，與校園招聘宣講，實習生協(xié)助管理;

4、員工宿舍分配及管理;

5、領導交辦的其他工作。

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇23

1、負責公司各項人事行政相關制度的建立、建全及監(jiān)督、執(zhí)行工作

2、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調(diào)整建議;

3、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監(jiān)督及接待工作;

5、負責公司的檔案等管理工作;

6、優(yōu)化業(yè)務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務質量，處理員工投訴和勞動爭議

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇24

1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續(xù)辦理。

2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。

3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計工作。

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項團建工作。

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇25

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;

2. 負責參與公司重大人事決策討論;

3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;

4. 負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導實施并優(yōu)化完善;

5.負責協(xié)助相關部門進行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;

6. 負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;

7. 負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實施;

8. 負責公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結果執(zhí)行和調(diào)整;

9. 負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;

10. 負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

11. 負責部門預算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本;

12. 負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

13.負責督導員工關系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關系;

14.負責推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設;

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇26

1、協(xié)助部門領導完成部門培訓計劃制定，配合領導完成各項培訓業(yè)務的分解執(zhí)行

2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經(jīng)驗

3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作

4、協(xié)調(diào)講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的有序進行

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇27

1、負責工作相關的所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作

2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

組織員工績效考核的實施及結果統(tǒng)計分析。

3、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度。

4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力。

5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。

6、組織氛圍建設，員工關系等人力資源日常管理事宜。

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇28

1.根據(jù)各部門人才需求，及時溝通調(diào)整，高效實施招聘計劃。

2.開拓維護創(chuàng)新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續(xù)提升招聘效率與效果。

3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

4.協(xié)助新人快速融入團隊，密切與業(yè)務部門溝通，提出建設性改善意見。

5.主動了解行業(yè)動態(tài)及優(yōu)秀人才動向，建立并優(yōu)化內(nèi)外部人才庫。

6.建立良好的內(nèi)外部口碑，逐步推進雇主品牌建設。

7.通過多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，并負責培訓項目的組織落地及持續(xù)優(yōu)化。

8.完成上級安排的其他工作任務。

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇29

1、招聘應聘工作，接待及;

2、員工辦理離/手續(xù)，員工的簽訂，續(xù)簽與宿舍管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

4、負責處理員工考勤及工傷事宜;

5、負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜;

6、負責公司，組織員工活動，及辦公用品采購與管理;

7、上級領導安排其他工作。

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇30

1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標及年度任務書等工作;

3、統(tǒng)籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;

4、人員定崗定編等相關事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優(yōu)化工作;

5、指導協(xié)助日常員工關系，人才梯隊建設，員工福利等各類活動的組織;

6、完成HR總交辦的其他工作。

人事部的崗位職責優(yōu)秀 篇31

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實施;建立健全公司人力資源管理制度;根據(jù)公司相關人力資源制度，優(yōu)化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關鍵崗位員工信息反應系統(tǒng)，包括：勝任力、穩(wěn)定性、風險性信息評估，替補人員儲備。

2、職位分析與設計：根據(jù)組織變革需要，開展職位分析與設計，調(diào)整部門及崗位設置，確保各部門運作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優(yōu)化配置，合理控制人力成本。

3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預測調(diào)研，形成年度招聘計劃書及招聘費用的預算;負責招聘渠道的評審及公司經(jīng)理級以上人員的面試測評工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫，提供人力后儲保障。

4、培訓與開發(fā)：建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓體系，并按照公司各級培訓計劃的要求，完成公司各級培訓計劃的制訂并組織實施，強化員工學習能力、適應能力、變革能力;建立內(nèi)部講師選拔體系，挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師，建立符合公司培訓需求的內(nèi)部講師隊伍;建立公司課程開發(fā)體系，制訂課程開發(fā)計劃并督導實施，形成公司課程資源庫，滿足公司內(nèi)訓需求。

5、績效與薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負責績效考核宣導工作;主導公司績效考核實施與反饋，并執(zhí)行績效結果應用;建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結構，監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪，激勵員工。

6、員工關系管理：構建良好的勞資關系，建立員工訪談工作制度(離職、轉正訪談)，并定期總結分析，出具應對方案;

7、企業(yè)文化建設：根據(jù)公司企業(yè)文化相關制度與要求，通過企業(yè)內(nèi)刊、公司版報、文娛/文體活動等形式，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。