人事部的職責權限（精選28篇）

人事部的職責權限 篇1

1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發(fā)展的人才需要;

2、協(xié)助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關系處理，把控離職率;

3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

5、處理員工勞資糾紛，規(guī)避用工風險;

6、年度預算編制工作組織及實施等。

人事部的職責權限 篇2

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

5、負責辦公室綜合事務管理工作，協(xié)助財務部做好日常報銷記賬統(tǒng)籌工作;

6、負責完成領導交辦的其他各項工作任務

人事部的職責權限 篇3

1、根據(jù)公司現(xiàn)有的業(yè)務發(fā)展需求，制定并實行招聘計劃及相關檔案管理;

2、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

3、處理政行會議組織，發(fā)放通知;

4、協(xié)助經(jīng)理處理人事事務，及維護員工關系等;

5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等。

人事部的職責權限 篇4

1、協(xié)助制定并完善相關人事行政制度、流程及方案;

2、負責實施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標，維護人才儲備庫，協(xié)調組織初試、安排復試、錄用確定等工作;

3、負責公司培訓工作的實施;

4、負責公司員工入、轉、升、離職管理及其他的人事相關手續(xù)辦理;

5、負責公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護;

6、負責公司企業(yè)文化活動的計劃與組織實施工作。

7 負責公司固定資產的管理 與辦公環(huán)境的維護。

8 完成領導交辦的其他工作。

人事部的職責權限 篇5

1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等;

2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理;

3、負責組織實施過程與效果進行指導、監(jiān)督與反饋。

4、完成領導交代的其他任務。

人事部的職責權限 篇6

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達到公司年度戰(zhàn)略目標;

2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設);

3. 負責公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

4. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

6. 及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

7. 領導安排的其他工作。

人事部的職責權限 篇7

1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求;

2.負責每月考勤,薪資的統(tǒng)計和核算;

3.負責員工關系的管理，更新檔案，離職面談等;

4.新員工的入職培訓，包括企業(yè)文化和企業(yè)產品介紹講解;

5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執(zhí)行;

6.日常辦公用品的采購和行政事務的管理;

7.領導安排的其它工作;

人事部的職責權限 篇8

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動工作;

3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;

4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事部的職責權限 篇9

1、在行政總監(jiān)的領導下,負責日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關手續(xù);

8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

11、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

12、完成行政總監(jiān)交辦的其它工作任務。

人事部的職責權限 篇10

1、負責辦公用品管理，辦公設備維護，環(huán)境維護等日常工作;

2、辦公場地物業(yè)對接，房租、物業(yè)費、水電費的賬單核對、請款等;

3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會議 等工作;

4、對接上海總部，做好人事、行政、財務信息傳遞等工作;

5、日常管理制度的執(zhí)行和維護;

6、領導交辦的其他相關工作。

人事部的職責權限 篇11

1、協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃逐步推進實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、負責公司整體企業(yè)文化的建設，促進團隊建設;

5、負責公司行政相關的體系、流程、標準、制度的制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的調整及優(yōu)化，提供策略性建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標準;

7、完成上級領導安排的其它事項。

人事部的職責權限 篇12

主要職責：

·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；

·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作；

·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；

·負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；

·負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；

·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；

·負責核定各崗位的.工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；

·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作；

·有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

·按時完成公司領導交辦的其他工作。

崗位要求：

·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

·努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

·擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關重要會議；

·參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；

·參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關專題會議。

·參加本部門召開的人事工作會議。

人事部的職責權限 篇13

1、員工人事檔案的歸檔保管工作;

2、負責固定資的申購、登記、盤點等工作;

3、負責辦公室日常行政事務性工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。

人事部的職責權限 篇14

1、根據(jù)招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復試甄選等工作;

2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉正評估、離職面談等工作;

3、協(xié)助完成公司員工培訓、企業(yè)文化建設;

4、協(xié)助完成各類活動組織及其他行政工作;

5、協(xié)助完成員工關懷及員工關系管理工作;

6、完成上級領導交代的其他事務;

人事部的職責權限 篇15

1、協(xié)助總部制定分公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負責分公司人力資源六大模塊的貫徹執(zhí)行;

3、負責分公司行政管理內部及外聯(lián)統(tǒng)籌協(xié)調工作;

人事部的職責權限 篇16

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;?

4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;?

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?

6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;?

7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

10、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

11、其他突發(fā)事件的處理。

人事部的職責權限 篇17

1、根據(jù)公司需求組織開展線上線下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整等工作，根據(jù)現(xiàn)有人員情況及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

4、負責與各大院校聯(lián)系，并組織參與招聘會，維護長期合作;

5、進行應聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預約面試等相關工作;

6、對接用人部門安排面試，并進行面試后的評價建議匯總;

7、協(xié)助領導處理人事方面的其他工作。

人事部的職責權限 篇18

一、人事行政工作：

員工招聘相關工作

員工關系(入職、離職、調崗、轉正手續(xù)辦理，協(xié)調員工、部門之間關系處理);

員工檔案管理

社保、公積金的`繳納

薪酬與績效管理

每月考勤匯總

行政工作：

辦公環(huán)境維護、每月考勤匯總、固定資產管理、日常用品采購、團建活動組織執(zhí)行、訪客接待、快遞/信件收發(fā)、機票/車票預訂等;

二、出納工作：

1、公司日常賬款的往來支付;

2、定期查詢銀行往來賬款，制作簡單的日記賬;

3、負責公司和財務對接;

4、公司員工各項費用申請報銷、現(xiàn)金支取及票據(jù)的開具管理;

5、公司內部公文處理、各種工商稅務證件的辦理與年檢;

人事部的職責權限 篇19

1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)建立人事檔案;

2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

5、員工加班餐補審核及報支，行政相關費用請款及報支;

6、人事行政相關資料資料搜集及存檔;

7、人事行政后勤相關工作;

8、快遞對賬，請款;

9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。

10、領導安排的其他事宜。

人事部的職責權限 篇20

1、在總經(jīng)理領導下,負責全公司的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

6、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);

8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對公司人員進行考核;

9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

13、完成交辦的其它工作任務。

人事部的職責權限 篇21

1、負責業(yè)務部門政策及制度的落地與實施，監(jiān)督協(xié)助業(yè)務部門開展各項工作，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

2、團隊需求人員的尋訪及面談，并協(xié)調相關人員安排，做到每月每周招聘需求的提報并定期進行溝通，保障人員的融入與整合;

3、參與所在業(yè)務部門的人才發(fā)展通道建設，及時座談跟進人員，負責人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性和人才的挖掘;

4、協(xié)助所在業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、營造良好的員工關系，提出相關激勵計劃和具體實施辦法;

5、組織管理層人員的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)管，每月依據(jù)集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結果數(shù)據(jù)進行反饋上報;

6、人員入離職跟進管理，做好新員工的入職培訓跟進及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒并實時更新信息成檔案歸檔;

人事部的職責權限 篇22

1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調整完善;

2、負責培訓課程的開發(fā)與設計、培訓計劃的組織實施、培訓效果的評估等工作;

3、新入職人員的考核數(shù)據(jù)追蹤及協(xié)助監(jiān)督試用期員工的工作開展情況;

4、協(xié)助廣西、海南區(qū)域招聘工作;

6、領導交辦的其他相關工作。

人事部的職責權限 篇23

1、負責一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

2、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的.辦理;

4、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態(tài)跟進等工作。

1、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化建設等工作;

2、協(xié)助人資經(jīng)理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;

3、組織協(xié)調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設后勤支持工作;

4、推動組織效能的持續(xù)提升，做好人才發(fā)展及梯隊建設。

人事部的職責權限 篇24

1、負責公司人事行政及茶場特色旅游的協(xié)助等工作;

2、負責公司的規(guī)章制度的健全和執(zhí)行的監(jiān)督;

3、負責公司的文件的管理、員工關系管理和勞動爭議的預防;;

4、負責公司企業(yè)文化建設策劃;

人事部的職責權限 篇25

1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

2、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作，維護公司招聘網(wǎng)站，達到公司的招聘任務。

3、對公司內部存在問題及時匯報上級領導。

4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規(guī)范。

5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關文件、資料和單據(jù)。

8、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編。

9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。

10、負責核定公司各崗位的薪資標準。

11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

12、做好上下聯(lián)絡溝通工作，搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調、督辦和檢查的工。

13、完成公司領導交辦的其它任務。

人事部的職責權限 篇26

1、負責公司人力資源和行政管理工作。

2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行;

5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發(fā)展對用人的需求;

6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系;

7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持;

人事部的職責權限 篇27

1、 認真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規(guī)和政策，

根據(jù)本公司實際制定相應的改革和實施方案。

2、 負責建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行;

3、 負責組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計劃，根據(jù)工作需要提出用人計劃，確定符合

崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要;

4、 對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資

源相關制度和規(guī)范;

5、 擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作;

6、 組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

7、 負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析;

8、 負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促

進員工綜合素質的全面發(fā)展和提高。

9、 對員工的基本素質、勞動態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進行考核、

評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調查、分析與評價。

10、 負責制定本部門內部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協(xié)調、督查及評價;

11、 監(jiān)督、協(xié)調本部門質量體系運行維護工作;

12、 審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用;

13、 全面負責部門內部日常業(yè)務的管理;

人事部的職責權限 篇28

1.熟識業(yè)務部門，并了解業(yè)務戰(zhàn)略、促進人力資源戰(zhàn)略的`有效規(guī)劃和實施;

2.負責業(yè)務部門的人才聘請、人員變動治理、培訓開展、內部鼓勵、員工關系等;

3.幫助業(yè)務部門進展人才治理、團隊進展、組織氣氛建立等，確保公司（文化）/價值觀的落地;

4.局部公司行政類工作