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          首頁(yè) > 實(shí)用范文 > 條據(jù)書(shū)信 > 條例 > 2024年最新企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例(實(shí)用五篇)正文

          《2024年最新企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例(實(shí)用五篇)》

          時(shí)間:

          2024年最新企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例(精選5篇)

          2024年最新企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 篇1

          第一條 為貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》),現(xiàn)結(jié)合我省實(shí)際情況制訂本實(shí)施辦法。

          第二條 本實(shí)施辦法的適用范圍,與《條例》的實(shí)施范圍相同。

          第三條 對(duì)企業(yè)職工給予獎(jiǎng)懲,必須全面貫徹《條例》第三條的精神,嚴(yán)格按照規(guī)定的審批程序辦理。

          第四條 對(duì)職工給予記功、記大功、發(fā)給資金,應(yīng)經(jīng)職工所在班、組評(píng)議,所在車(chē)間(處、隊(duì)、科、室)介紹其先進(jìn)事跡并整理成單行材料,由工會(huì)提出建議,企業(yè)或企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)決定。

          第五條 對(duì)職工給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),一般只晉一級(jí),并應(yīng)按照本辦法第四條規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序辦理;也可由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)按照《國(guó)營(yíng)工廠廠長(zhǎng)工作暫行條例》規(guī)定的職權(quán)作出決定。但每年受晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的`職工,不得超過(guò)本企業(yè)職工總數(shù)的百分之一。

          第六條 對(duì)職工給予通令嘉獎(jiǎng),由企業(yè)按本辦法第四條規(guī)定的程序辦理后,報(bào)企業(yè)主管部門(mén)決定;事跡突出,需要由人民政府通令嘉獎(jiǎng)的,由企業(yè)主管部門(mén)報(bào)經(jīng)本級(jí)人民政府決定;事跡特別突出的,也可由各級(jí)人民政府或企業(yè)主管部門(mén)直接決定。

          第七條 對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),一般一年進(jìn)行一次。可同企業(yè)開(kāi)展的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的年終總評(píng)結(jié)合進(jìn)行,由工會(huì)組織群眾評(píng)選,所在車(chē)間(處、隊(duì)、科、室)根據(jù)群眾評(píng)選情況整理先進(jìn)事跡材料,提請(qǐng)企業(yè)決定授予;表現(xiàn)突出,需要授予全系統(tǒng)先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱(chēng)號(hào)的,由企業(yè)報(bào)上級(jí)主管部門(mén)決定。

          第八條 對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì),應(yīng)在適當(dāng)會(huì)議上宣布,或在一定范圍內(nèi)公布,并由企業(yè)記入本人檔案。

          第九條 對(duì)職工的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,一般由企業(yè)決定,大型企業(yè)和駐地分散的中型企業(yè),也可以實(shí)行分級(jí)管理,但對(duì)職工給于降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等處分,以及對(duì)企業(yè)職能部門(mén)的職工的所有處分和經(jīng)濟(jì)處罰,必須由企業(yè)決定,實(shí)行分級(jí)管理的企業(yè),對(duì)分級(jí)管理的辦法和權(quán)限,應(yīng)作出明確規(guī)定,經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后公布施行。

          第十條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,一般按下列程序辦理:

          (一)由職工所在車(chē)間(處、隊(duì)、科、室)負(fù)責(zé)調(diào)查,寫(xiě)出錯(cuò)誤事實(shí)查證材料;

          (二)由職工所在基層單位的群眾討論提出處理意見(jiàn)(討論時(shí)應(yīng)通知本人參加會(huì)議,并允許他申辯);

          (三)由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)征求工會(huì)意見(jiàn)后,作出處分決定;

          (四)對(duì)職工的處分決定,應(yīng)以書(shū)面通知本人,并在一定范圍內(nèi)宣布,有關(guān)材料裝入本人檔案。

          第十一條 給予職工開(kāi)除處分,在按照《條例》第十三條規(guī)定的程序辦理時(shí),如果職工代表大會(huì)或職工大會(huì)閉會(huì),可由職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)會(huì)議或職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議代行,并提請(qǐng)下次職工代表大會(huì)或職工大會(huì)追認(rèn)。

          第十二條 受留用察看處分的職工,留用察看期間表現(xiàn)好,被恢復(fù)為正式職工的,在重新評(píng)定工資級(jí)別時(shí),一般不得高于受留用察看處分前的工資水平。

          第十三條 受降級(jí)處分的職工,從批準(zhǔn)處分之日起,滿一年以后,在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面,應(yīng)當(dāng)與其他職工同樣對(duì)待。

          第十四條 被開(kāi)除或者除名的職工,遷入地應(yīng)按《條例》第二十二條的規(guī)定,準(zhǔn)予落戶:有關(guān)基層政權(quán)機(jī)關(guān)應(yīng)負(fù)責(zé)辦理落戶等手續(xù)。

          第十五條 對(duì)企業(yè)中由各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予行政處分,其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序在國(guó)家沒(méi)有新的規(guī)定之前,可按照一九五七年《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定辦理。

          第十六條 本省所轄范圍內(nèi)的全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè),都必須認(rèn)真執(zhí)行《條例》的各項(xiàng)規(guī)定。并可根據(jù)《條例》和本實(shí)施辦法的規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,制訂實(shí)施細(xì)則,經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后公布實(shí)施。

          第十七條 本實(shí)施辦法自公布之日起施行。

          2024年最新企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 篇2

          一、獎(jiǎng)勵(lì)

          對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

          1.對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理,提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者;

          2.在服務(wù)工作中,取得優(yōu)異成績(jī)者;

          3.嚴(yán)格開(kāi)支,愛(ài)護(hù)公物,節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者;

          4.服務(wù)態(tài)度好,為公司獲得榮譽(yù)者;

          5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)準(zhǔn)確采取措施,避免事故發(fā)生者;

          6.為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全,見(jiàn)義勇為者;

          7年終獎(jiǎng)為全年總工資5%(當(dāng)月有處罰及客戶投訴的`才能享受)

          二、考勤制度

          1.上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除。

          2.上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。

          3.上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

          4.上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。

          5.如在一年之內(nèi)滿勤,公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)

          三、凡犯有下列過(guò)失之一者,作辭退或開(kāi)除處分,同時(shí)做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

          (1)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊;

          (2)工作嚴(yán)重失職,違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果;

          (3)惡意破壞公物或會(huì)員物品;

          (4)道德敗壞,搞男女關(guān)系等;

          (5)經(jīng)常違反公司規(guī)定,屢教不改;

          (6)服務(wù)態(tài)度惡劣,與客戶爭(zhēng)吵;

          (7)無(wú)理取鬧,嚴(yán)重影響公司和社會(huì)秩序;

          (8)觸犯國(guó)家法律,受到刑事處分的。

          2024年最新企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 篇3

          為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性,貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨,保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本。

          獎(jiǎng)懲原則:獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)勤罰懶,鼓勵(lì)上進(jìn),鞭策落后。

          一、獎(jiǎng)勵(lì):

          獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施,公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則,鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè),團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):每年年終對(duì)各部門(mén)的、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門(mén)內(nèi)及與其他部門(mén)間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核,全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì),獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

          獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金

          1.優(yōu)秀管理者獎(jiǎng):根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn),參考績(jī)效考核成果,年終評(píng)出優(yōu)秀管理者,予以獎(jiǎng)勵(lì)。

          獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

          2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng):根據(jù)各員工工作業(yè)績(jī)積累,獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

          3.舉報(bào)獎(jiǎng):公司任何一個(gè)員工,都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào),凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào),頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。

          獎(jiǎng)勵(lì)方式:為保障舉報(bào)人的權(quán)益,此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予,由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

          4.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身、忠于職守者;開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案,且實(shí)施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會(huì)上較大難題,避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

          獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。

          二、懲罰:

          懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育,公司奉行有錯(cuò)必究的原則,實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式,即:每扣1分同時(shí)罰款的,(1分為10元)

          1、對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款:

          上班時(shí)間儀容儀表不整,裝扮影響公司形象者

          隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

          在公司或面前大聲喧嘩或指手畫(huà)腳者

          長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者

          上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者

          庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

          上班時(shí)間穿拖鞋者

          高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒(méi)有帶好者

          空調(diào)安裝好后沒(méi)有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者

          2、對(duì)違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

          工作時(shí)間干私事,睡覺(jué)者

          對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

          不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

          對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者

          無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者

          因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者

          3、對(duì)下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

          對(duì)各級(jí)反饋的情況,經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者

          在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)(公司組織的娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除外)

          上班時(shí)間酗酒者。

          私自接受、索取回扣或禮物者。

          工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

          因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者

          違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車(chē)輛者

          知情不舉,隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

          4、對(duì)下列行為一次扣罰20分,并予以除名處理,觸犯國(guó)家法律法規(guī)的,將移送司法機(jī)關(guān)處理:

          在工作場(chǎng)所打架斗毆,造成嚴(yán)重傷亡者

          對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決,致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

          蓄意破壞公司財(cái)物者

          觸犯國(guó)家法律法規(guī),被拘留、勞教、判刑者

          故意泄漏公司機(jī)密者

          因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

          有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者

          散布對(duì)公司不利言論,或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者?

          5、受懲罰的'員工可根據(jù)其表現(xiàn),經(jīng)研究給以留職察看處分者

          6、員工有下列情況,應(yīng)賠償公司損失

          員工損壞公司物品,視情節(jié)輕重賠償損失,故意損壞的應(yīng)加倍賠償,非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

          員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。

          其它造成公司損失者,視情節(jié)予以賠償

          7、懲罰的實(shí)施

          員工可以直接向總經(jīng)理或部報(bào)告違紀(jì)行為;

          部門(mén)經(jīng)理對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理,對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定,經(jīng)行政部核查后予以處罰;

          總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰,同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處,處以與受罰員工相同罰分,凡主管和部門(mén)經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開(kāi)脫的,處以受罰員工兩倍的罰分;

          8、違紀(jì)罰款的繳納:

          對(duì)于員工違紀(jì)的處罰,部門(mén)經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳部;

          罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納,逾期未交將加倍處罰;

          對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

          9、員工申訴

          認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工,可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴,在總經(jīng)理接受申訴期間,員工可以暫緩履行處罰。

          2024年最新企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 篇4

          第1點(diǎn)

          公司作息時(shí)間表:

          1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

          2、作息時(shí)間規(guī)定

          上午:9:00至12:00

          下午:13:30至18:00

          3、員工上下班施行指紋打卡,上下班均須打卡,請(qǐng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度。

          4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。

          5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽【外出申請(qǐng)單】后方可離開(kāi)公司。

          6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

          7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

          第2點(diǎn)

          工作要求:

          1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。

          2、新入職員工的試用期為一個(gè)月,員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。

          3、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會(huì)議室),如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘(特殊情況除外)。

          4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能,積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。

          5、經(jīng)常總結(jié)工作中的`得失,并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

          6、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

          7、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,保持高效率地工作。

          8、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將予以辭退。

          9、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

          10、員工要保管好個(gè)人電腦,按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù),如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)告知網(wǎng)管安排修理。

          第3點(diǎn)

          保密規(guī)定:

          1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

          2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

          3、任何時(shí)間,員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

          4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,情節(jié)嚴(yán)重的,公司將追究其法律責(zé)任。

          第4點(diǎn)

          物品管理:

          1、辦公用品的日常管理由行政人事部專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi)。

          2、每月10日之前,個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由管理部專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,審批同意后,由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回,根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

          3、若急需某類(lèi)辦公用品,也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后,交由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人,經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,方可購(gòu)置。

          4、新進(jìn)人員到職時(shí)由行政人事部統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

          第5點(diǎn)

          打印設(shè)備和電腦管理:

          1、使用者應(yīng)保持打印設(shè)備和電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

          2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

          3、未經(jīng)許可,使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

          4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

          5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。

          6、未經(jīng)許可,任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

          7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

          2024年最新企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 篇5

          1.每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工,符全以下條件員工均可參加:

          (1)文明禮貌:言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

          (2)愛(ài)崗敬業(yè):熱愛(ài)本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬,兢兢業(yè)業(yè)工作,有協(xié)作精神。為了集體的利益,甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。

          (3)遵章守紀(jì):遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(全月無(wú)請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等),工作無(wú)失職、失誤記錄。

          (4)團(tuán)結(jié)友愛(ài):尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛(ài)同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ))。

          (5)有良好的.團(tuán)隊(duì)組織,在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作,經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng),員工精神面貌良好。

          (員工投訴)

          員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,對(duì)公司各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以口頭或書(shū)面形式向總經(jīng)理投訴,但必須遵守下列條款:

          1.不得提供偽證;

          2.不得公開(kāi)或私底下散布不滿情緒。

          3.不得在事情得到調(diào)查解決之前,拒絕執(zhí)行工作。

          4.不得固執(zhí)已見(jiàn),強(qiáng)詞奪理,不服從仲裁。

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