做好面試前的形象準(zhǔn)備，總的要求要穿著方，整潔樸素，體現(xiàn)學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個(gè)性的弱點(diǎn)，起到平衡與協(xié)調(diào)作用。

求職面試技巧和注意事項(xiàng) 1

1、給考官留下良好的第一印象

第一印象很重要。除了外貌長(zhǎng)相，體態(tài)、氣質(zhì)、申請(qǐng)、衣著細(xì)節(jié)都屬于外表范圍，而聲音同樣包括音調(diào)、語(yǔ)氣、語(yǔ)速、節(jié)奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除了精彩的答題表現(xiàn)外，良好的儀容儀表和言語(yǔ)舉止，在結(jié)構(gòu)性面試中也占有一定的比例。良好的第一印象可能會(huì)為你的最終成績(jī)?cè)黾訋追?，如果答題表現(xiàn)良好，而外表邋遢，可能也會(huì)減弱與其他面試者的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，面試前應(yīng)該多花點(diǎn)時(shí)間和精力精心打造一下自己，以的形象去見(jiàn)面試官。

2、知識(shí)結(jié)構(gòu)全面化，做足答題準(zhǔn)備

結(jié)構(gòu)化面試，毫無(wú)疑問(wèn)設(shè)計(jì)的知識(shí)點(diǎn)是廣泛和全面的。因此在面試錢(qián)，要儲(chǔ)備自己的知識(shí)面，提高自身的綜合能力，在日常生活工作中開(kāi)拓自己的眼界，了解結(jié)構(gòu)化面試的'題型，這樣在面試過(guò)程中才不

3、熟能生巧，不斷進(jìn)行彩排

在結(jié)構(gòu)化面試中，考官更多的是通過(guò)考生的語(yǔ)言、動(dòng)作等來(lái)判斷邏輯、思維等，因此如何做到在面試過(guò)程中不緊張、遇到問(wèn)題不手忙腳亂，就需要在備考的時(shí)候不斷進(jìn)行彩排，預(yù)想自己在面試中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，還可以找同事朋友做面試官來(lái)對(duì)自己的彩排進(jìn)行指導(dǎo)，或者向一些公務(wù)員朋友“取經(jīng)”。

4、說(shuō)話的體，掌握言語(yǔ)技巧

不論是什么面試，考官更多的是通過(guò)考生的語(yǔ)言來(lái)進(jìn)行評(píng)分，因此得體的說(shuō)話在面試中至關(guān)重要。

（1）恰當(dāng)使用稱呼。

（2）如果沒(méi)聽(tīng)清題目或其他問(wèn)題提問(wèn)要掌握技巧。

（3）說(shuō)明問(wèn)題要恰當(dāng)解釋。

（4）答題要具有邏輯性，說(shuō)話時(shí)語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔、精煉、流利和清晰。

（5）加強(qiáng)語(yǔ)言的說(shuō)服力，可以適當(dāng)舉例來(lái)使自己的論據(jù)更為充分，更讓考官贊同。

（6）切勿使用禁忌語(yǔ)，不可隨意使用平時(shí)說(shuō)話的口頭語(yǔ)，或某些敏感詞匯。

面試的注意事項(xiàng) 2

一、筆試

1.筆試成績(jī)查詢。詳見(jiàn)附件中的《20xx年本溪市“三支一扶”筆試成績(jī)和面試人選名單》;

2.筆試合格分?jǐn)?shù)線。根據(jù)全部考生筆試成績(jī)綜合分析，最后確定筆試合格分?jǐn)?shù)線為55分。

二、面試

1.面試人選的確定。在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，每個(gè)職位按1：2的'面試比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分的排序，確定各崗位參加面試人選。最后一名筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。未達(dá)到1：2面試比例的按實(shí)際人數(shù)面試。未參加的視為放棄面試資格。

2.面試采取“結(jié)構(gòu)化”面談方式進(jìn)行，面試總分滿分為100分。合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能招募。

3.面試時(shí)間：2xx年7月31日(周日)上午7:00開(kāi)始。

4.面試地點(diǎn)：本溪市人才服務(wù)中心，地址：明山區(qū)工字樓小區(qū)3號(hào)樓。

5.面試考生須攜帶本人《身份證》、《準(zhǔn)考證》和經(jīng)審核簽字的《20xx年遼寧省“三支一扶”計(jì)劃報(bào)名表》參加面試。

6.面試抽簽開(kāi)始時(shí)仍未到達(dá)候考室的，剩余的簽號(hào)作為該面試考生面試序號(hào)，面試開(kāi)始后仍未到達(dá)候考室的視為自動(dòng)放棄，不得參加面試。

7.未被確定為參加面試人選的考生不能參加面試。

8.面試后出現(xiàn)的職位空缺不再遞補(bǔ)。

面試成績(jī)和體檢有關(guān)事項(xiàng)將在本溪市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

面試的注意事項(xiàng) 3

一、英國(guó)留學(xué)簽證官希望了解的問(wèn)題

1、留學(xué)生到英國(guó)留學(xué)的目的、是否有正規(guī)學(xué)校的入學(xué)通知、學(xué)生的身份是否屬實(shí)。

2、留學(xué)生是否有足夠的經(jīng)濟(jì)能力負(fù)擔(dān)自己在英國(guó)留學(xué)期間的各種費(fèi)用。

3、留學(xué)生是否有移民傾向、是否有回國(guó)計(jì)劃、是否有長(zhǎng)期規(guī)劃及回國(guó)后是否會(huì)從事與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作。

二、英國(guó)留學(xué)簽證面試注意問(wèn)題

（一）表達(dá)方式要清晰

英國(guó)留學(xué)簽證申請(qǐng)過(guò)程中因精神緊張而出現(xiàn)口誤的情況很普遍，通常表現(xiàn)為與英國(guó)簽證申請(qǐng)官對(duì)話含混不清、或詞不達(dá)意、或講話斷續(xù)支吾又或眼神游移不定等。因此，學(xué)生面試之前就對(duì)簽證官的提問(wèn)有一個(gè)初步了解，并增強(qiáng)自己的對(duì)話能力，使簽證官在和你交談之后能夠做出清晰的判斷。

（二）心態(tài)要放端正

心態(tài)平和，對(duì)拒簽要有理性的認(rèn)識(shí)，要把申請(qǐng)簽證當(dāng)作對(duì)自身素質(zhì)的考驗(yàn)，抱著平和的心態(tài)有助于自然發(fā)揮，也可以在不利的情況下扭轉(zhuǎn)局面，在面簽進(jìn)行困難，或已有簽證局面出現(xiàn)不利的`情況下，更需沉著應(yīng)戰(zhàn)，這時(shí)需抱著置死地而后生的心態(tài)，繼續(xù)面簽的過(guò)程，狀態(tài)放松之后，往往會(huì)有峰回路轉(zhuǎn)，申請(qǐng)人超水平發(fā)揮的情況出現(xiàn)，最后出奇制勝地獲得簽證。

（三）不要有移民傾向

要有合理的英國(guó)留學(xué)計(jì)劃，沒(méi)有移民傾向并且計(jì)劃學(xué)成回國(guó)，是能夠保障獲得英國(guó)簽證申請(qǐng)的條件之一。此外，要對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展闡述明晰，讓簽證官聽(tīng)得清楚，而不是被認(rèn)為你會(huì)移民留在美國(guó)工作，否則就會(huì)增加拒簽風(fēng)險(xiǎn)。

（四）面對(duì)面試官要自信

自信不是要盛氣凌人，是一種平和、穩(wěn)重的態(tài)度。和簽證官對(duì)話時(shí)，要以一種交流的語(yǔ)氣和他談話。不可以畏畏縮縮，緊張，否則會(huì)給簽證官一種緊張、抵觸的感覺(jué)。當(dāng)然，這一點(diǎn)是建立在堅(jiān)固的背景和充分的準(zhǔn)備上的。

對(duì)于申請(qǐng)英國(guó)留學(xué)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，英國(guó)留學(xué)簽證的申請(qǐng)非常重要，簽證面試時(shí)需要注意的細(xì)節(jié)有很多，而且面簽官對(duì)這些細(xì)節(jié)非常重視，學(xué)生必須要做好充分的準(zhǔn)備，這將決定著你是否會(huì)被拒簽。

求職面試技巧和注意事項(xiàng) 4

參加面試的注意事項(xiàng)

第一，有條件的話選擇一個(gè)面試培訓(xùn)班，選擇那種時(shí)間為面試前一個(gè)禮拜的面試培訓(xùn)，這樣可能還會(huì)附帶一些猜題，有一定的實(shí)戰(zhàn)效果。

第二，一般公務(wù)員得知筆試結(jié)果距離面試有一個(gè)月左右的時(shí)間，在這一個(gè)月里，盡量抽時(shí)間每天都看一下報(bào)紙和電視新聞，關(guān)注一下近期的時(shí)事熱點(diǎn)，重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟(jì)和政?

第三，面試的前一天洗個(gè)澡，整理一下發(fā)型，男生刮干凈胡子，女生束起長(zhǎng)發(fā)，弄個(gè)清潔干凈的形象，不要熬夜，早睡保持精神，當(dāng)晚準(zhǔn)備好面試所需要的各種東西，比如筆試準(zhǔn)考證、身份證等等。

第四，面試當(dāng)天穿著正裝，目前公務(wù)員面試最流行的正裝為深色衣褲，一般為黑色西服西褲，內(nèi)配淺色襯衫，一般為白色，男生可再配上一條領(lǐng)帶。當(dāng)然也可以穿其他服裝，但是是深色配套的，切忌顏色太過(guò)鮮艷的。

第五，輪到自己面試，不管門(mén)是否開(kāi)著，進(jìn)門(mén)之前一定要先敲敲門(mén)，表示尊重，進(jìn)門(mén)之后首先向在座的考官鞠躬問(wèn)好，在主考官示意你坐下之后再坐。

第六，因?yàn)榭忌话愣际亲诜块g的正中間，所以坐姿一定要端正，雙腳平行靠攏，不要抖動(dòng)，上身挺直，抬頭正視考官，雙手放在桌面上或者放于兩腿上。

第七，等主考官宣布開(kāi)始時(shí)，開(kāi)始閱讀桌上的面試題目，一般公務(wù)員面試題目數(shù)量在3—5道之間，旁邊會(huì)有一張白紙打草稿，所以看完題目在白紙上記一下回答要點(diǎn)，比如答案分幾條，每條寫(xiě)兩個(gè)關(guān)鍵詞即可，有助記憶。一般讀題的時(shí)間為5分鐘，整個(gè)面試時(shí)間大概為一刻鐘。

公務(wù)員高分面試技巧

第八，答題的時(shí)候盡量脫稿，這是能拉分的一大方法，回答的時(shí)候不要低著頭，盡量正視面前的考官，同時(shí)照顧到旁邊的考官，回答的時(shí)候不要想著一溜煙地快速把答案都說(shuō)出來(lái)，這樣萬(wàn)一卡住了就非常明顯，容易扣分，可以稍微放緩一些語(yǔ)速，在卡的時(shí)候迅速地看一下白紙上寫(xiě)的關(guān)鍵詞，馬上再接著回答，這樣就緩和了不少。

第九，每回答完一個(gè)問(wèn)題，說(shuō)一句“考生回答該問(wèn)題完畢”，全部回答完了之后說(shuō)一句“考生回答問(wèn)題完畢”。

最后，等待考官們打分，大部分地區(qū)是當(dāng)場(chǎng)公布自己成績(jī)的，也有一小部分地區(qū)可能不是當(dāng)場(chǎng)公布，等考官說(shuō)結(jié)束之后，向眾考官鞠躬致敬，然后離開(kāi)，離開(kāi)的時(shí)候把門(mén)輕輕合上。

求職者面試常見(jiàn)問(wèn)題 5

1你怎么理解你應(yīng)聘的職位？

2請(qǐng)你自我介紹一下你自己？

3你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

4在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

5如果你被錄用，你對(duì)公司有什么要求？

6我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>

7工作一段時(shí)間不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

8這個(gè)職位，? 為了給面試官留下一個(gè)莊重得體的印象，就要努力讓自己的著裝看起來(lái)干練成熟一些，男士要選擇正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶、皮鞋是最佳裝備；而對(duì)于女性來(lái)講，小西裝也是不錯(cuò)的，也可以把長(zhǎng)褲換成裙裝，而色調(diào)盡量選擇黑白灰三種，深色往往顯得成熟莊重一些。 .

2.思路嚴(yán)謹(jǐn)不能少 .

在儲(chǔ)備干部的。工作中，有很多事情要處理，為了起到帶頭作用，儲(chǔ)備干部必須要有冷靜的頭腦，清晰的思路，這樣才能更好地解決問(wèn)題。因此，在面試的時(shí)候，要體現(xiàn)出這一點(diǎn)來(lái)，在回答問(wèn)題是，為了顯示出層次更加清晰，可以選擇分條作答的方式，嚴(yán)謹(jǐn)又有邏輯性，值得推崇。 .

3.心態(tài)平和很重要 .

對(duì)于儲(chǔ)備干部，擁有好的心態(tài)也是至關(guān)重要的，只有平和大度，在管理下屬的時(shí)候才能更加等心應(yīng)手，因此，在面試時(shí)要把這種平和的心態(tài)展示出來(lái)，體現(xiàn)的法式有很多種，比如不要緊張，從容自然的回答問(wèn)題，還要面帶謙和親切的笑容，能夠感染考官，這些都是好心態(tài)的體現(xiàn)。 .

4.談吐得當(dāng)很重要 .

儲(chǔ)備干部是必須具備一些干部的領(lǐng)導(dǎo)能力的，語(yǔ)言表達(dá)是其中的重點(diǎn)，因此，在儲(chǔ)備干部的面試中，對(duì)于談吐的要求也會(huì)更加嚴(yán)格一些了。在面試之前就要做好充分的準(zhǔn)備嘍，對(duì)于一些常見(jiàn)的問(wèn)題，要充分的做好準(zhǔn)備工作。

面試的注意事項(xiàng) 6

一：貴公司招聘這個(gè)崗位的原因或者目的是什么？

對(duì)方也許是有人升職、有人離開(kāi)、業(yè)務(wù)量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒(méi)有正常的原因，對(duì)方的招聘回答的原因目的模煳，回答猶豫，邏輯不清楚，還總是咨詢的方式問(wèn)問(wèn)題，那肯定有問(wèn)題。

二：貴公司要求這個(gè)崗位的人有什么樣的技能？

讓對(duì)方描述一下崗位人員的要求，清晰的記下這些要求，再問(wèn)那為什么現(xiàn)在這樣的`問(wèn)題沒(méi)有解決，是現(xiàn)在崗位技能的問(wèn)題嗎？如果是，就不是方法的問(wèn)題了，即使告訴貴司也沒(méi)用，因?yàn)椴僮髌饋?lái)還是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模煳一點(diǎn)，這樣對(duì)方也沒(méi)話說(shuō)。

三：貴公司現(xiàn)在的現(xiàn)狀和做法是怎樣的？

當(dāng)對(duì)方問(wèn)你類(lèi)似借腦的問(wèn)題，你馬上問(wèn)他現(xiàn)在的做法。并告訴他，其實(shí)很多方法不是不對(duì)，而是有待改進(jìn)。先掏他的東西，如果他不愿意分享，你也沒(méi)必要再和他分享了。你可以說(shuō)：如果我對(duì)現(xiàn)狀了解的不清楚，我沒(méi)法詳細(xì)的回答貴司這樣的問(wèn)題，或者沒(méi)法提供更有效的方法。

四：如果我不能透露我原公司的相關(guān)信息，您怎么看？

如果他問(wèn)非常細(xì)節(jié)的問(wèn)題，其實(shí)就已經(jīng)侵犯了你原來(lái)公司的隱私，即使你回答了，對(duì)方也會(huì)覺(jué)得將來(lái)你也會(huì)出賣(mài)他，所以可以直接反問(wèn)。但是你可以向?qū)Ψ奖ＷC，如果讓你入職的話你一定可以解決這樣的問(wèn)題，再舉幾個(gè)你解決的問(wèn)題的例子，只談結(jié)果，不談過(guò)程。

其實(shí)，如果對(duì)方想借腦，意圖還是容易判斷的，可疑的一定要反問(wèn)，先堵住對(duì)方的嘴巴，爭(zhēng)取主動(dòng)。當(dāng)然還是不要教條的應(yīng)用這個(gè)方法，要隨機(jī)應(yīng)變。

以上是加拿大一些公司容易問(wèn)的問(wèn)題，留學(xué)生在面試時(shí)一定要注意了，這些都是一些陷阱，在回答時(shí)一定要謹(jǐn)慎。

面試的注意事項(xiàng) 7

面試時(shí)的服裝發(fā)型等外觀上的裝備也是相當(dāng)重要的。

衣服和鞋子不一定要是新的，但是一定要注意鞋子沒(méi)有破損，衣服要干凈，顏色多選用比較素樸的為佳。女性注意不要穿太高的高跟鞋，裙子不要太短，領(lǐng)口不要太低。發(fā)型不要太過(guò)花哨，首飾也不要穿戴太多。

在面試時(shí)要注意“で”“ま”等敬語(yǔ)的使用。

還有象“超”“ゃないか”之類(lèi)的流行語(yǔ)也避免使用。還有在人稱代詞選用的時(shí)候也切記不要用“仆”“俺”“あたし”之類(lèi)比較隨便的講法、要用“わたし”或者“わたくし”等比較禮貌的措辭。

在進(jìn)入面試教室的時(shí)候，應(yīng)該先敲門(mén)(一般二次比較自然)，等考官說(shuō)了一聲“どうぞ”之后再開(kāi)門(mén)，進(jìn)去之前要先說(shuō)一聲“失禮しま”。

坐座位的時(shí)候也要先等考官說(shuō)了“どうぞ”之后說(shuō)聲“失禮しま”才能坐上去。面試結(jié)束的時(shí)候一定要等考官說(shuō)了一句類(lèi)似“では、けっうで”之類(lèi)的話，才可以站起來(lái)，說(shuō)了“ありがとうございま”后，再鞠個(gè)躬才可以走，等走到門(mén)口時(shí)再對(duì)著考官說(shuō)“失禮しま”并鞠躬，然后離開(kāi)教師輕輕關(guān)上門(mén)。

面試時(shí)候如果沒(méi)聽(tīng)清楚考官的問(wèn)題時(shí)不要隨便瞎回答，可以說(shuō)一遍“みません、う一度お愿いしま”(對(duì)不起，請(qǐng)您再說(shuō)一遍)，當(dāng)然切記不要說(shuō)太多這句話。

如果對(duì)自己的回答不是很有把握時(shí)可以說(shuō)“自信はありませんが、と思いま”(這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有把握，我想是……)。中途如果想訂正的話可以說(shuō)“みませんが、う一度初めから言っいいでか”(對(duì)不起，我可以從頭再說(shuō)一遍嗎)，如果碰到太專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題回答不上來(lái)的話，不要一言不發(fā)，可以說(shuō)“みませんが、難しく日本語(yǔ)で答えられません”(對(duì)不起，太難了我無(wú)法用日語(yǔ)回答)。

面試的形式一般分為個(gè)人面試和集體面試。

不管是哪一種形式要切記回答問(wèn)題時(shí)一定要看著在場(chǎng)的。所有面試官。而集體面試的時(shí)候，在其他人回答問(wèn)題時(shí)，除了要認(rèn)真傾聽(tīng)之外還要時(shí)刻注意自己的坐姿，目光最好也經(jīng)?？纯幢惶釂?wèn)的人。這一輪面試總避免不了各人間的比較，因此就算自己的答案和前面的人一樣也不要說(shuō)“私同で”，一定要用自己的話再說(shuō)一遍。

日本留學(xué)面試細(xì)節(jié)、進(jìn)門(mén)時(shí)

進(jìn)去前如有必要先敲兩下門(mén)。進(jìn)去后說(shuō)：んにちは或者はめましどうぞよろしく。記得，要邊鞠躬邊說(shuō)。

日本留學(xué)面試細(xì)節(jié)、坐下時(shí)：

在坐下時(shí)，面試官會(huì)叫你坐下，會(huì)說(shuō)どうぞ。這時(shí)應(yīng)該向他鞠躬，然后坐下，記得要保持笑容。

日本留學(xué)面試細(xì)節(jié)、開(kāi)始面試：

1.首先可能會(huì)問(wèn)：你的名字、畢業(yè)學(xué)校、愛(ài)好、專(zhuān)業(yè)。如果他有問(wèn)你在家里干什么，最好你回答他，在家里學(xué)電腦和日語(yǔ)，問(wèn)你有沒(méi)有工作，你可以說(shuō)沒(méi)有。

2.問(wèn)你家庭的情況：父母什么工作、年齡、收入(一年的收入)擔(dān)任什么職務(wù)，或者問(wèn)你的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人是誰(shuí)，介紹一下家里的情況家里有幾口人，分別是誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)。

3.可能會(huì)問(wèn)日本的情況：對(duì)日本人有什么看法(感受);為什么選擇他們這所學(xué)校；日本有沒(méi)有親戚，有的話，和你什么關(guān)系；在那里干什么；為什么去日本留學(xué)；想學(xué)什么專(zhuān)業(yè)。

日本留學(xué)面試細(xì)節(jié)、退出面試：

首先，面試官可能會(huì)說(shuō)：謝謝你，就這樣吧。然后你要起來(lái)鞠躬，并且說(shuō)謝謝。或者他會(huì)叫你加油，然后你要說(shuō)“がんりま”，然后再和他說(shuō)再見(jiàn)。

還有日本人是很有禮貌的，他們?cè)诿嬖囘^(guò)程中始終保持笑容，所以，面試的時(shí)候禮貌很重要，要保持笑容，如果不懂時(shí)要說(shuō)我不知道，可以用英語(yǔ)說(shuō)。另外要注意看著對(duì)方。

以上是日本留學(xué)面試的一些細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)介紹，希望留學(xué)生謹(jǐn)記，防止出錯(cuò)。

求職者面試的注意事項(xiàng) 8

面試技巧及注意事項(xiàng)

什么是面試(面試技巧及注意事項(xiàng)大全)

面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

1、個(gè)別面試

在這種形式下，一個(gè)應(yīng)招者與一個(gè)面試人員面對(duì)面地交談，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。但由于只有一個(gè)面試人員，所以決策時(shí)難免有偏頗。

2、小組面試

通常是由二、三個(gè)人組成面試小組對(duì)各個(gè)應(yīng)招者分別進(jìn)行面試。面試小組可由人事部門(mén)及其它專(zhuān)業(yè)部門(mén)的人員組成，從多種角度對(duì)應(yīng)招者進(jìn)行考察，提高判斷的準(zhǔn)確性，克服個(gè)人偏見(jiàn)。

3、成組面試

通常由面試小組(由二、三人組成)同時(shí)對(duì)幾個(gè)應(yīng)招者(最好是五到六個(gè))同時(shí)進(jìn)行面試。在面試人員的引導(dǎo)下，完成一些測(cè)試和練習(xí)。在這個(gè)過(guò)程中，對(duì)應(yīng)試者的邏輯思維能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力、人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等進(jìn)行測(cè)試，以便于做出用人決策。

4、電話面試

電話面試是一種通過(guò)手機(jī)、固話等通訊工具對(duì)面試者進(jìn)行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過(guò)言語(yǔ)傳遞信息來(lái)了解面試者的身份、簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘職位和應(yīng)聘能力的方式。

面試開(kāi)場(chǎng)白-吸引面試官-如何問(wèn)？(面試技巧及注意事項(xiàng)大全)

招聘面試開(kāi)場(chǎng)白很重要，第一句話會(huì)給人留下深刻的印象精彩的招聘面試開(kāi)場(chǎng)白會(huì)讓人眼前一亮，它會(huì)影響到招聘面試官對(duì)你的態(tài)度在朋友圈里聚會(huì)時(shí)，總有新朋友加入進(jìn)來(lái)，做自我介紹時(shí)，誰(shuí)的介紹更能吸引你？打動(dòng)你？

在有人向你推銷(xiāo)產(chǎn)品或者保險(xiǎn)時(shí)，誰(shuí)先說(shuō)的什么，更能讓你愿意聽(tīng)他說(shuō)下去？最后達(dá)成購(gòu)買(mǎi)意愿？

什么樣的“招聘面試開(kāi)場(chǎng)白”最能吸引人？

第一位就是與聽(tīng)者的利益攸關(guān)的。能夠給他帶來(lái)利益的更能吸引并打動(dòng)他。

次之，就是就是能夠娛樂(lè)或者刺激他的感官，讓他產(chǎn)生哈哈大笑，或者在他心里引起共鳴的。

再次之，就是新鮮的，聽(tīng)所未聽(tīng)，聞所未聞，還有點(diǎn)意思的。

人對(duì)于自己的利益總是很敏感的，你起賣(mài)產(chǎn)品給某人，你無(wú)非也是想拿到他口袋里的錢(qián)罷了。但是你不能直接去拿去要，因?yàn)檎f(shuō)不好他正捂緊了錢(qián)袋，并且算計(jì)著你的錢(qián)袋呢。你必須先給予，讓他覺(jué)得這東西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了產(chǎn)品的手自然不會(huì)把錢(qián)袋捂得那么緊了。

[求職者面試的注意事項(xiàng)]

求職面試技巧和注意事項(xiàng) 9

一、關(guān)系建立階段

目的是創(chuàng)造自然、輕松、友好的氛圍；一般采用簡(jiǎn)短回答的封閉式問(wèn)題，約占面試過(guò)程的2%。

主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來(lái)的？

應(yīng)聘者：我一直敬仰貴公司，這次是從廣告上看到而來(lái)的。

分析：這是封閉性問(wèn)題。它要求應(yīng)聘者用非常簡(jiǎn)單的語(yǔ)言，對(duì)有限可選的幾個(gè)答案做出選擇。封閉性問(wèn)題主要用來(lái)引出后面的探索性問(wèn)題，只為得出更多的媒體信息。

二、導(dǎo)入階段

這一階段主要問(wèn)一些應(yīng)聘者有所準(zhǔn)備、比較熟悉的題目。約占面試的8%。（重要?。?/p>

主考官：請(qǐng)你介紹一下你的經(jīng)歷，好嗎？

應(yīng)聘者：“。.。.。.。.”

分析：這是一個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題。它讓?xiě)?yīng)聘者在回答中提供較多信息的面試問(wèn)題，這種題目不是讓?xiě)?yīng)聘者簡(jiǎn)單地回答“是”或“否”，而是要求應(yīng)聘者用相對(duì)較多的語(yǔ)言做出回答，以及自己的一些思路。在此基礎(chǔ)上可構(gòu)建許多行為性問(wèn)題，而行為性問(wèn)題是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行判斷的重要證據(jù)。

三、核心階段

這一階段主要收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力（崗位勝任特征、素質(zhì)模型）的信息。（重要?。┤纾?/p>

主考官：請(qǐng)問(wèn)當(dāng)你與用人部門(mén)的主管對(duì)某一職位的用人要求有不同意見(jiàn)時(shí)，你是怎樣處理的？（非固定話題）

應(yīng)聘者：我想我會(huì)盡量與用人部門(mén)的主管溝通，把我的想法和理由告訴他，并且詢問(wèn)他的想法和理由，雙方來(lái)求同存異，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)。

分析：這是一個(gè)行為性問(wèn)題。它要求針對(duì)過(guò)去曾經(jīng)發(fā)生的關(guān)鍵事件提問(wèn)，根據(jù)應(yīng)聘者的回答，探測(cè)應(yīng)聘者對(duì)事件的執(zhí)行力、心理反應(yīng)，從而判斷應(yīng)聘者與關(guān)鍵勝任能力（綜合素質(zhì)）擬合程度。

四、確認(rèn)階段

主考官進(jìn)一步對(duì)核心階段所獲得的對(duì)應(yīng)聘者關(guān)鍵勝任的判斷進(jìn)行確認(rèn)。約占面試過(guò)程的5%。

五、結(jié)束階段

結(jié)束階段是主考官檢查自己是否遺漏了關(guān)于那些關(guān)鍵勝任能力的問(wèn)題并加以追問(wèn)的最后機(jī)會(huì)，約占面試過(guò)程的5%。可以適當(dāng)采用一些基于關(guān)鍵勝任能力的行為性問(wèn)題或開(kāi)放性問(wèn)題。

主考官：“你能舉一些例子證明你的專(zhuān)業(yè)技能嗎？”（探索性問(wèn)題）

應(yīng)聘者：xxxxxxxxx

一次良好的面試不但要有相當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備工作，而且在面試過(guò)程要充分發(fā)揮面試的技巧，一次成功的面試不但是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn)，也是對(duì)主考官如何選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗(yàn)。

面試的注意事項(xiàng) 10

各地藝考正如火如荼進(jìn)行，而藝考還有面試部分，對(duì)此，專(zhuān)家提醒20xx年藝考生面試需注意貴在自信，給考官以良好印象。具體的如何做請(qǐng)看下面。

隨著20xx年藝考的到來(lái)，想必大家都已經(jīng)在充分準(zhǔn)備備考了，在這里提醒廣大考生在考試與平時(shí)的復(fù)習(xí)過(guò)程中，考生要始終堅(jiān)定信心，尤其面試環(huán)節(jié)與考官面對(duì)面，自信滿滿才能發(fā)揮出應(yīng)有的水平，要注意禮儀，表情飽滿，動(dòng)作到位，從而給考官以良好印象。特別強(qiáng)調(diào)，會(huì)的題目好好作答，如果遇到不會(huì)的題目，一定要老老實(shí)實(shí)告訴考官，這個(gè)題目你不會(huì)或者不太了解，因?yàn)榭脊俚矄?wèn)這個(gè)題目了，一定是他對(duì)這方面有過(guò)研究的，是他所擅長(zhǎng)的部分，千萬(wàn)不能胡亂應(yīng)答；同時(shí)告訴他你更擅長(zhǎng)哪個(gè)領(lǐng)域、對(duì)哪個(gè)方面更感興趣，考官也會(huì)樂(lè)于了解你所關(guān)注的東西。

另外考生們注意，不同藝術(shù)高校往往有自己的流派或傾向，考生在考試之前的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)中盡量不要讓自己的作品有典型的`流派風(fēng)格和特色，相對(duì)于特色明顯的考生，考官更在意作品的空間布局，從中規(guī)中矩的作品中看出考生的認(rèn)真態(tài)度。

專(zhuān)家提醒20xx年藝考生面試需注意貴在自信的內(nèi)容已經(jīng)呈現(xiàn)在各位面前，希望能夠滿足大家的閱讀需求，看完夠你能喜歡。