u欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

面試成功的技巧 1

1、親友團(tuán)：

2、第一印象很重要

面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開始的印象很可能決定了面試結(jié)果。

第一印象可以從以下幾個(gè)方面努力：

A、著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。

B、放松心情，充滿自信，切忌緊張。

C、展現(xiàn)得體的肢體語(yǔ)言和面試禮儀，如仔細(xì)聆聽、面帶微笑、點(diǎn)頭稱贊等。

3、充分了解自己應(yīng)聘的崗位工作

想拿下一個(gè)offer，求職者必須對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和應(yīng)聘崗位做好充分的了解。比如，公司的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品線、市場(chǎng)情況、競(jìng)品情況、融資情況、部門工作方向等等，都要有個(gè)基本的了解和掌握。

4、自我介紹：二分鐘秀出自己

一般來說，自我介紹是面試中的第一個(gè)問題，通過自我介紹，面試官主要想了解這么幾方面的信息：

A、求職者的表達(dá)能力

B、簡(jiǎn)歷的真實(shí)性

C、求職者的邏輯思維能力

這幾方面的能力，求職者通過一個(gè)自我介紹就可以展現(xiàn)清楚。

所以，在自我介紹環(huán)節(jié)，求職者不要只是把姓名、學(xué)校、專業(yè)、愛好這些簡(jiǎn)歷上有的信息簡(jiǎn)單重復(fù)一遍，而要說明自己跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等等，快速吸引到面試官的興趣，讓他感覺到你就是我們想要找的人。

有位專家曾經(jīng)說過，每個(gè)人都要像孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個(gè)世界記住她的美麗。自我介紹也是一樣，只有在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解你的能力、特長(zhǎng)，才是一次成功的自我展示，才沒有白白浪費(fèi)掉這2分鐘。

5、針對(duì)崗位要求，營(yíng)銷自己

一方面，求職者要強(qiáng)調(diào)個(gè)人經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)度。通過經(jīng)歷和崗位之間的共性，說明你有能力做好這份工作。

另一方面，求職者要說明自己具備崗位要求的專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈、以及為這份工作所做的準(zhǔn)備，以此證明自己能夠勝任崗位。

比如，在介紹工作經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要應(yīng)用STAR(背景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果)原則。在說明工作業(yè)績(jī)時(shí)，要注意說明數(shù)字、舉例子和展示細(xì)節(jié)。

特別是對(duì)于應(yīng)屆生或者沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，如果每次面試中都能針對(duì)崗位要求展現(xiàn)自己，都能把行業(yè)相關(guān)知識(shí)、背景、術(shù)語(yǔ)說得頭頭是道，足以表明我就是這個(gè)圈子里的人，就可以通過專業(yè)性來征服面試官。

6、突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)未來潛力

求職者在面試過程中如果能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來，被錄用的可能性就會(huì)增加很大。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，公司都希望員工的工作能力可以與時(shí)俱進(jìn)，這就要求員工具備自我驅(qū)動(dòng)能力、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力、能夠定義問題并尋找解決方案的能力。如果你在面試中證明自己是一個(gè)有潛力的人，肯定會(huì)多一些勝出的機(jī)會(huì)。

7、認(rèn)真識(shí)別考官情緒，察言觀色，調(diào)整講述內(nèi)容

求職者在面試過程中，要注意識(shí)別考官的情緒，判斷他對(duì)你的講話是否感興趣，據(jù)此調(diào)整自己的講述內(nèi)容。

比如，當(dāng)考官眼睛到處游移，或者盯著桌上或遠(yuǎn)處的東西，這說明她對(duì)你說的話并沒有聽進(jìn)去。這時(shí)你要試著改變?cè)掝}或者主動(dòng)提問了，吸引考官重新回到談話中來。

再比如，當(dāng)考官對(duì)你的'談話感興趣時(shí)，通常會(huì)坐姿前傾，眼睛注視著你，點(diǎn)頭，微笑。這時(shí)你可以把這部分內(nèi)容講得更詳細(xì)、更生動(dòng)一些。

當(dāng)你的表達(dá)讓考官感覺不愉快時(shí)，通常她可能表現(xiàn)為雙手交叉在胸前，身體明顯向后靠，明顯的改變坐姿等等，那你就應(yīng)該立刻打住這個(gè)話題了。

如果考官很滿意你的回答，她會(huì)情不自禁地點(diǎn)頭，凝神的眼光中會(huì)突然閃亮。如果你能使考官出現(xiàn)這樣的眼神，那你的回答就很成功了。

8、應(yīng)答：思考五秒鐘

當(dāng)面試官問一個(gè)重要的問題時(shí)，你在回答之前，可以適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考時(shí)間。這樣做，除了可以組織要表達(dá)的內(nèi)容，還可以告訴考官，你正在努力回憶過去的經(jīng)歷。

如果你回答這些問題根本不用思考，倒背如流，考官可能

9、適當(dāng)做筆記

求職者在面試時(shí)最好隨身攜帶紙筆。在面試官說話時(shí)，特別是你問了一個(gè)問題之后，或者她在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以做記錄。這不僅表明你在注意聽，也表明了你對(duì)面試官很尊重。

同時(shí)，如果遇到不容易直接回答的難題，你可以記錄下來，在紙上整理思路，為自己的回答爭(zhēng)取思考時(shí)間，也讓面試官看到你對(duì)問題的回答是非常慎重的。從而覺得你這個(gè)人的自身修養(yǎng)很不錯(cuò)。

10、勤于思考，善于總結(jié)

求職者每次面試后都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)：哪些方面做得好，哪些方面沒有做好，哪些問題容易被問到，哪些問題容易被問倒求職者從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，獲得長(zhǎng)進(jìn)，這樣，在下一次的面試中，就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

面試成功的技巧 2

技巧1 提前3個(gè)月準(zhǔn)備面試

造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長(zhǎng)提前幾個(gè)月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從""過來人那里了解學(xué)校的面試程序和必問題目外，還要有意識(shí)地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個(gè)感興趣的話題，比如最敬佩的人，對(duì)失敗的感悟等話題都不錯(cuò)。

技巧2 清楚面試從哪一刻開始

實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開始，孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己。因?yàn)槊嬖嚦煽?jī)包括現(xiàn)場(chǎng)回答問題和考官評(píng)價(jià)兩部分，當(dāng)答題成績(jī)相同時(shí)，老師的評(píng)價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對(duì)老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng)；答題時(shí)娓娓道來，不徐不疾；活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……

技巧3 牢記舒緩情緒的技巧

面試現(xiàn)場(chǎng)，你還是抑制不住緊張？一些小動(dòng)作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒?dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。

技巧4 面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭

老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他 即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會(huì)比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì)更喜歡你。

技巧5 別用沉默去應(yīng)對(duì)尷尬

應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應(yīng)該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識(shí)點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。

技巧6 自我介紹多準(zhǔn)備幾個(gè)版本

每個(gè)""的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

技巧7 主動(dòng)去參與

有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、總結(jié)和分析的能力等等。

有人說考碩士比考博士難，中考比高考難，但是最難的還是。4月份正是""面試聚集時(shí)段，克服面試緊張是孩子和家長(zhǎng)面臨的最大考驗(yàn)。

技巧8 牢記關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)

比如投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間，通知面試時(shí)間，招生錄取工作完成時(shí)間，辦理入學(xué)手續(xù)時(shí)間等。

技巧9 五大信息渠道了解

1.熱門論壇

論壇的功能是互通有無，消息比較真實(shí)準(zhǔn)確和及時(shí)，相信家長(zhǎng)們會(huì)有不少收獲。

2.公益講座

很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會(huì)定期舉行公益性質(zhì)的相關(guān)講座，家長(zhǎng)可通過提前預(yù)約聽到相關(guān)信息。

3.目標(biāo)校的網(wǎng)站

如果目標(biāo)校招生信息對(duì)外公開，一般都會(huì)在其網(wǎng)站公布招生信息，家長(zhǎng)可以把目標(biāo)校作為關(guān)注對(duì)象。

4.目標(biāo)校的'咨詢會(huì)

過年之后的一個(gè)月有關(guān)的咨詢會(huì)會(huì)比較集中，4月份左右召開咨詢會(huì)的學(xué)校也有，但相對(duì)較晚。從今年來看，招生呈現(xiàn)提前的趨勢(shì)，家長(zhǎng)應(yīng)密切留意。

5.過來人

已經(jīng)順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經(jīng)驗(yàn)。

面試成功的技巧 3

在結(jié)構(gòu)化面試中大家有時(shí)會(huì)因?yàn)轭}干過長(zhǎng)，或者粗心大意，導(dǎo)致審題不清、答非所問，最終使自己的面試成績(jī)不理想。審題看似是小問題，但是帶來的影響卻是不可估量的。無論是在結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化小組面試，還是無領(lǐng)導(dǎo)面試中，審題都不可避免地成了一個(gè)難題，那么接下來我們就帶大家一起來看一下如何突破審題大關(guān)！

一、先看問題

大家在拿到題之后先不要因?yàn)轭}干過長(zhǎng)而心理緊張，也不要一遍又一遍重復(fù)讀題。看見題干過長(zhǎng)的時(shí)候我們內(nèi)心應(yīng)該竊喜，因?yàn)轭}干越長(zhǎng)，給我們透露的信息就越多。當(dāng)情緒平穩(wěn)之后，我們需要把目光投向結(jié)尾，只需要看清楚問題問的是什么即可。例如：對(duì)此，你怎么看，我們通過看結(jié)尾的問題，只需要向前面找出“此”指代的是什么即可。

二、把握句式結(jié)構(gòu)

看了結(jié)尾問題之后，我們?cè)倏搭}里面有幾句話。一般長(zhǎng)題干就是三句話，我們只需要根據(jù)結(jié)尾的問題往前倒一句即可。

例如：針對(duì)國(guó)內(nèi)旅游景區(qū)亂象，文化和旅游部開展了最嚴(yán)景區(qū)整治工作，400多家旅游景區(qū)被摘牌，降級(jí)，警告。但是不少游客反映，到了旅游旺季，景區(qū)亂象依然存在。對(duì)此，你怎么看？

我們通過分析句式結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)往前倒一句就找到了“此”指的是景區(qū)亂象；而題干開頭第一句一般指的就是大的背景，一個(gè)引入，不是重點(diǎn)。

三、把握特殊符號(hào)

當(dāng)題干過長(zhǎng)，我們可以通過掃描題干來得出一些信息。

1.有問號(hào)就有問題，關(guān)鍵看有幾個(gè)問題以及問什么。

2.破折號(hào)代表解釋說明，一般是會(huì)對(duì)你不太了解的內(nèi)容進(jìn)行解釋，可重點(diǎn)關(guān)注。

3.書名號(hào)一般代表法律法規(guī)，可著重考慮政策理解題。

4.雙引號(hào)一般指引用的名人所說的話，或者有其他含義的詞匯。

四、把握身份信息

出現(xiàn)人名或者代稱，一定要把握清楚自己的身份是什么，同時(shí)了解清楚其他人在題干中是什么角色，有什么作用。

例如：政府最近出臺(tái)新政策，非電動(dòng)汽車不能占用電動(dòng)汽車停車位。你是街道辦綜合執(zhí)法大隊(duì)工作人員小王，在開展日常工作檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)大廈內(nèi)專為電動(dòng)汽車設(shè)置的充電車位被燃油車占用，你要求負(fù)責(zé)人解決這一問題，負(fù)責(zé)人表示與燃油車主溝通過但并沒有實(shí)際效果。你如何與停車場(chǎng)負(fù)責(zé)人溝通？請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。

那么在這個(gè)題中，我的身份是執(zhí)法工作人員，我需要溝通的'對(duì)象是負(fù)責(zé)人而不是車主。溝通的語(yǔ)言要因自身身份以及溝通對(duì)象的身份不同而有所調(diào)整。

小伙伴們，希望通過上面四個(gè)小技巧可以幫助你快速精準(zhǔn)審題。上面的技巧可以靈活使用，對(duì)應(yīng)題干，幫助你從過長(zhǎng)的題干中梳理出來！

面試成功的技巧 4

1、政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。

2、專業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

3、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的`教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢(shì)。

4、舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。

5、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并 比如棋琴書畫皆會(huì)、球技出眾等。

6、少談報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)更樂于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

7、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。

面試成功的技巧 5

有這樣一個(gè)關(guān)于面試提問技巧的案例：某大型制藥企業(yè)要招聘一名高級(jí)營(yíng)銷員，某大區(qū)王總親自擔(dān)任主考官，他向候選人問了以下3個(gè)問題：

1、這個(gè)職位要帶領(lǐng)十幾個(gè)人的隊(duì)伍，?

而事實(shí)上，對(duì)第一個(gè)問題來講，王總難以判斷候選人的管理能力究竟如何；第二個(gè)問題在王總的明確暗示下，一般人都會(huì)說我的團(tuán)隊(duì)精神很好；第三個(gè)問題在實(shí)際工作中，往往多數(shù)人都不喜歡出差，不喜歡被占用自己的業(yè)余時(shí)間。但是老總的問話方式直截了當(dāng)?shù)亟o予了暗示，使候選人必須說“是”。

由此可見，王總面試提問中最大的問題，就是錯(cuò)誤地采用了封閉式提問的方式，同時(shí)提問就暗含了答案，這也是許多主管在進(jìn)行面試時(shí)常犯的錯(cuò)誤。讓我們重新來設(shè)計(jì)一下這些問題：

問題1、管理能力，我們把提問分為以下的。具體問題：

（1）你在原來的公司工作時(shí)，有多少人向你匯報(bào)？你向誰(shuí)匯報(bào)？

（2）你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個(gè)例子好不好（行為式問題）？

問題2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，我們可以這樣提問：

（1）營(yíng)銷經(jīng)理和其他部門特別是人力資源部門經(jīng)常有矛盾，你是否遇到過這樣的糾紛，當(dāng)時(shí)是怎么處理的（情景式問題）？

（2）作為高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過努力以改善公司內(nèi)部的溝通狀況？

問題3、關(guān)于出差：

（1）以前公司的工作頻率如何？經(jīng)常要加班嗎？多長(zhǎng)時(shí)間出一次差？

（2）這種出差頻率影響到你的生活沒有？對(duì)這鐘出差頻率有什么看法？

可以看出，重新設(shè)計(jì)的問題首先采用了開放式提問的方式，以讓應(yīng)聘者暢所欲言，并從中獲得更多的有效信息。例如：“你的團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)怎樣？你的溝通技巧怎么樣？”……這些都是開放式問題。應(yīng)聘者不可能用一兩句話就簡(jiǎn)單回答了，而是需要總結(jié)、引申、舉例……通過這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。同時(shí)面試提問還可以安排一些情景式、行為式的問題，如：“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶是什么樣子？”“你最敬佩的人是誰(shuí)？為什么？”越是具體詳細(xì)的事件性的問題，面試者越難以在回答問題時(shí)“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，就越能夠掌握面試者的真實(shí)能力情況。

有效的面試提問，關(guān)鍵在于讓面試者提供的言語(yǔ)信息如實(shí)反映實(shí)際情況，因此能引發(fā)面試者動(dòng)用自己的判斷力、分析力以及所掌握的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來回答的提問，這才是高效的面試問題。

面試成功的技巧 6

1.面試門口有一把倒地的掃把

這是一個(gè)真實(shí)的例子，小李準(zhǔn)備去一家公司去面試，這家公司說大也不大，小李非常的想在這一家公司上班，等到他進(jìn)屋面試的時(shí)候，他看到 門口有一把倒地的掃把，由于面試太過于激動(dòng)，所以沒有主動(dòng)的把掃把扶起來，然后就進(jìn)屋開始面試，小李是一位非常優(yōu)秀的技術(shù)人員，面試官都非常的滿意，但是小李并沒有被這一家公司錄取，原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，小李沒有注重細(xì)節(jié)，在公司認(rèn)為一個(gè)不注重細(xì)節(jié)的人是不會(huì)做好工作的，就這?

2.一定要先提前了解一下公司狀況

你去一家公司面試，一定要多多少少的去了解一家公司的產(chǎn)品，以及公司的發(fā)展歷程，只有這樣你才會(huì)百戰(zhàn)百勝，如果一位面試官問你，你對(duì)我們公司了解多少？你支支吾吾的不知道該怎么去說，這樣你就錯(cuò)失了一個(gè)很大的機(jī)會(huì)，如果你真的了解這個(gè)公司的產(chǎn)品和公司文化，講的頭頭是道，那么你被錄取的可能性真的很大，所以面試前先準(zhǔn)備一下資料。

3.多了解一下老板興趣愛好

如果你去一家中型公司，通常是老板或經(jīng)理，面試，所以你必須提前興趣經(jīng)理的愛好是什么，有這樣一個(gè)故事，一個(gè)面試官準(zhǔn)備去公司面試，他提前到知道公司看了看，當(dāng)時(shí)他正坐在大堂的公司，有一個(gè)女主人誰(shuí)問未來，先生您有什么事嗎？面試官說，我明天要來采訪，想提前來公司看公司，最后一個(gè)人與接待他跑去了公司，直到經(jīng)理的門，他看到了經(jīng)理辦公室里邊有很多模型船，面試官問到為什么有這么多的模型船？前臺(tái)說，經(jīng)理人通常喜歡研究船，等到回去以后，開始收集大量船只面試官的一些信息。

等到了第二天面試的。時(shí)候，是經(jīng)理面試，就當(dāng)他面試完以后，說了一句那個(gè)船型的名字，經(jīng)理可以聽到學(xué)生以后發(fā)展非常的感興趣，便追問道，你知道社會(huì)這個(gè)船嗎？然后根據(jù)他們對(duì)于兩個(gè)就開始聊的不亦樂乎，最后一個(gè)這么面試者被成功的錄取了，這個(gè)歷史故事內(nèi)容告訴所以我們應(yīng)該就是一定要先了解，這樣在面試中才不會(huì)走更多的彎路。

4.重視簡(jiǎn)歷

毋庸置疑，簡(jiǎn)歷就是一個(gè)人的門面，是別人未見其人對(duì)你的一個(gè)重要判斷，一份簡(jiǎn)歷是可以完全取決于能否被錄取，如果你的簡(jiǎn)歷做得不夠認(rèn)真，公司

5.認(rèn)真打理自身的形象

形象也是你面試的敲門磚，你要時(shí)刻的記住，你是在面試，而不是逛街，如果你便裝去面試，百分百不成功，面試前一定要認(rèn)真的打理自己的形象，正式的面對(duì)面試官，不翹腿、不膽怯、不斜身子，這些都要一定避免，一定要正視對(duì)方，只有這樣成功的幾率會(huì)更大。

6.結(jié)尾你還有什么想問的嗎？

一般這句話就是面試結(jié)束的結(jié)尾，面試官一般會(huì)說，你還有什么要問的？或者還有什么不滿意的，這個(gè)時(shí)候一定不能掉以輕心，如果你說“沒有”，那么面試官

其實(shí)在面試中， 走進(jìn)接待室，你的第一句話可能是："你好，很高興見到你。"但去不如說："你好，李經(jīng)理，很高興見到你。"后者比前者熱情多了。

2、如果對(duì)方?jīng)]說讓你坐下，你最好站著。坐下后不應(yīng)該掏煙，如果對(duì)方請(qǐng)你抽煙，你應(yīng)該說："謝謝。"盡量把煙灰彈到煙灰缸里，煙灰弄到地板上是不好的行為。

3、不要急于展示自己帶來的資料、信件或禮物。只有當(dāng)提到這些事情時(shí)，并引起對(duì)方的興趣時(shí)，才是展示這些東西的最佳時(shí)機(jī)。當(dāng)被問及你攜帶的信息中的相關(guān)問題時(shí)，你應(yīng)該給出詳細(xì)的解釋說明。

4、主動(dòng)開始交談，珍惜會(huì)面時(shí)間。別人雖然了解你的情況和來訪的目的，但仍有必要主動(dòng)發(fā)言?？梢栽俅螐?qiáng)調(diào)和解釋一些問題，這樣也顯得比較有禮貌，還反映了一個(gè)人的精神面貌。

5、保持熱情。在一次談話中，如果你在某一問題上沒有投入足夠的熱情，對(duì)方就會(huì)立即失去談?wù)撨@一問題的興趣。

6、面對(duì)憤怒不能控制的情況，此時(shí)會(huì)使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。這樣不但對(duì)解決問題沒有幫助，反而會(huì)使事情變得更糟，這時(shí)面試應(yīng)該提前結(jié)束。

7、學(xué)會(huì)傾聽的藝術(shù)。首先，有兩種要求，一是要留出時(shí)間讓對(duì)方說話，二是要"聽話、聽音"。如果對(duì)方先說話，不要打斷對(duì)方，準(zhǔn)備好在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間回應(yīng)對(duì)方，鼓勵(lì)對(duì)方繼續(xù)講下去。

面試官通常會(huì)考察求職者哪些方面

一、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

通過考察項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，面試官可以了解到求職者以下信息：

1、前一團(tuán)隊(duì)的能力，是否有優(yōu)秀的人帶領(lǐng)；

2、當(dāng)你遇到問題時(shí)，解決問題的想法；

3、如果項(xiàng)目已經(jīng)做了幾年，成長(zhǎng)怎么樣，是否有足夠好的學(xué)習(xí)能力。

二、人是否聰明

面試官通常從以下幾個(gè)方面來考察求職者是否聰明：

1、過去的工作中，是否善于發(fā)現(xiàn)工作中的不足，發(fā)現(xiàn)問題，提出解決辦法，甚至是解決問題；

2、分析一些奇怪的問題，看看求職者能否很快想出各種不同的想法；

3、如果遇到一個(gè)不會(huì)的問題，是否有信心。聰明人，解決的問題多了，就很容易有自信。

三、愿意接受新的挑戰(zhàn)嗎？

一個(gè)好的求職者，最好在任何時(shí)候都有接受新挑戰(zhàn)的心態(tài)。高級(jí)別的人才可以找到自己的方法來建立一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)新人可能需要在任何時(shí)候?qū)W習(xí)新的技能。無論是否有解決問題的想法和方法，工作中往往還是有一些完全不熟悉的問題，而團(tuán)隊(duì)往往需要承擔(dān)完全沒有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目，所以面試官需要找到一位可以解決問題，善于解決問題、接受挑戰(zhàn)的人。

四、和團(tuán)隊(duì)是否契合

面試官不想找個(gè)影響團(tuán)隊(duì)默契的人，就像求職者不想在讓人不愉快的公司工作一樣?？傊?，面試官是將來你可能需要長(zhǎng)時(shí)間相處的人，理解面試官的要求也等于理解團(tuán)隊(duì)的要求。了解面試官的面試風(fēng)格，也可以看到團(tuán)隊(duì)的能力和氛圍。面試作為求職者與未來團(tuán)隊(duì)接觸的第一印象，其重要性不言而喻。