每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀(guān)察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？本文是細(xì)心的小編幫大家分享的12篇職稱(chēng)論文的相關(guān)文章，歡迎閱讀，希望能夠幫助到大家。

專(zhuān)家職稱(chēng)論文 篇1

【關(guān)鍵詞】高職院校；職稱(chēng)；晉升；成果；評(píng)審

職稱(chēng)是教師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力與成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志，是教師身份、地位的象征，也是衡量教師工資待遇、收入水平的一個(gè)重要指標(biāo)。高級(jí)職稱(chēng)和中級(jí)職稱(chēng)教師的待遇相差較大，因而教師比較看重職稱(chēng)晉升。高職教育人才培養(yǎng)的目標(biāo)決定了其不同于一般的高等學(xué)校，其教育教學(xué)具有特殊的要求，不僅僅要求教師有一定的理論水平，更重要的是要求教師有很強(qiáng)的實(shí)踐操作能力，本質(zhì)上對(duì)教師的要求更嚴(yán)格。高職院校教師既要追蹤學(xué)術(shù)前沿，又要留意企業(yè)行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，而且還要能夠解決實(shí)際生產(chǎn)崗位中的技術(shù)難題，這對(duì)高職院校教師提出了很高的要求。而在職稱(chēng)晉升中并沒(méi)有單獨(dú)的高職院校教師職稱(chēng)晉升條例，他們大多數(shù)也是按照高校教師系列職稱(chēng)資格條例中的要求來(lái)完成職稱(chēng)的晉升，這與高職院校教師的實(shí)際狀況存在著較大差距，而且當(dāng)前教師職稱(chēng)比例受到嚴(yán)格限制，很大程度上制約了高職院校教師的工作積極性。本文旨在介紹當(dāng)前高職院校教師職稱(chēng)晉升中的幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題，希望高職院校教師職稱(chēng)晉升的問(wèn)題得到妥善解決，引導(dǎo)高職院校教師早日走上專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的道路。

1 當(dāng)前高職院校教師職稱(chēng)現(xiàn)狀

目前高職院校教師主要職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)4個(gè)級(jí)別，基本和高校一樣，即教授、副教授、講師、助教。也有部分高職院校，如衛(wèi)生類(lèi)職業(yè)院校參考衛(wèi)生技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審條件，分為主任醫(yī)師（藥師）、副主任醫(yī)師（藥師）、主管醫(yī)師（藥師）、醫(yī)師（藥師）、醫(yī)士（藥士）等，農(nóng)業(yè)類(lèi)高職院校可以教授級(jí)高級(jí)農(nóng)藝師、高級(jí)農(nóng)藝師、農(nóng)藝師、助理農(nóng)藝師、農(nóng)業(yè)技術(shù)員等。少數(shù)特殊專(zhuān)業(yè)，如工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)人員一般分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三級(jí)職稱(chēng)。高職院校和社會(huì)行業(yè)企業(yè)大多數(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總體上對(duì)4個(gè)級(jí)別的職稱(chēng)級(jí)別現(xiàn)狀還是認(rèn)可的。

2 當(dāng)前高職院校教師職稱(chēng)晉升的若干問(wèn)題

2.1 教師資格缺乏統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1999年6月13日的《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》將高職教育明確為是高等教育的重要組成部分。這是對(duì)高職教育地位和作用的認(rèn)可，表明高職教育不是所謂的“二流教育”，“差生教育”，是考不上本科大學(xué)的末流教育，而是培養(yǎng)大批社會(huì)所需要的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的教育，是我國(guó)高等教育不可或缺的一份子，是高等教育的一種類(lèi)型，不存在身份、地位的高低差異，只是目標(biāo)定位的不同。改革開(kāi)放至今，30多年來(lái)，高職院教師資格認(rèn)定尚無(wú)一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行的仍然是高校教師資格認(rèn)定的有關(guān)條例。而事實(shí)上高職教師有其特殊的要求，尤其是高職教育是具有“高等”和“職業(yè)”雙重屬性的教育，其教育教學(xué)任務(wù)需要一大批 “雙師型”教師來(lái)承擔(dān)完成，而目前尚無(wú)相關(guān)的指導(dǎo)性文件。長(zhǎng)久以往，勢(shì)必造成高職教育與高等教育的趨同化與一體化，甚至將高職教師“矮化”為低一個(gè)層次的高等教育，對(duì)高職教育自身的地位和健康發(fā)展不利，對(duì)高職院校教師的社會(huì)地位和職業(yè)化發(fā)展不利。有悖于當(dāng)前國(guó)家大力發(fā)展職業(yè)教育的決定。當(dāng)前高職教育順應(yīng)了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代需求，是培養(yǎng)“大國(guó)工匠”的呼喚。中國(guó)實(shí)現(xiàn)從制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變，需要一大批既具有一定理論學(xué)識(shí)，又追求精益求精的能工巧匠，這為高職教育發(fā)展提供了良好的機(jī)遇和巨大的挑戰(zhàn)。制定合理、可行、統(tǒng)一的高職院校教師資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（條例）也需要引起越來(lái)越多的關(guān)注并盡快付諸行動(dòng)。

2.2 職稱(chēng)晉升沒(méi)有對(duì)應(yīng)的評(píng)審條件

職稱(chēng)職稱(chēng)論文范文 篇2

很多人不清楚工程類(lèi)職稱(chēng)有哪些，雖然知道要發(fā)表相關(guān)的職稱(chēng)論文，但是由于工作時(shí)間較長(zhǎng)，精力有限，往往不愿意自己花時(shí)間寫(xiě)，又不知道工程建筑類(lèi)職稱(chēng)論文哪里找？這里先來(lái)解決第一個(gè)問(wèn)題，工程類(lèi)職稱(chēng)都有哪些？

工程技術(shù)人員。 高級(jí)工程師 工程師 助理工程師 技術(shù)員

地、測(cè)、野外。 地、測(cè)、野外高級(jí)工程師 地、測(cè)、野外工程師 地、測(cè)、野外助理工程師 地、測(cè)、野外技術(shù)員

工程技術(shù)職務(wù)：設(shè)研究員級(jí)高級(jí)工程師、高級(jí)工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員。

工程技術(shù)職務(wù)名稱(chēng)為：高級(jí)工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師為高級(jí)職務(wù)；經(jīng)濟(jì)師、工程師、會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、審計(jì)師為中級(jí)職務(wù)；助理經(jīng)濟(jì)師、助理工程師、助理會(huì)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、助理審計(jì)師及經(jīng)濟(jì)員、技術(shù)員、會(huì)計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員、審計(jì)員為初級(jí)職務(wù)、工程技術(shù)職務(wù)和會(huì)計(jì)。

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工程類(lèi)職稱(chēng)論文找草根，原因三：專(zhuān)業(yè)的寫(xiě)作人才

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工程類(lèi)職稱(chēng)論文找草根，原因四：跟進(jìn)式的售后服務(wù)

評(píng)中級(jí)職稱(chēng)論文 篇3

拉坦(Ｒuttan)觀(guān)察到制度變化的供給依賴(lài)于兩個(gè)因素：知識(shí)基礎(chǔ)和創(chuàng)新成本。拉坦斷言，我們擁有的社會(huì)科學(xué)知識(shí)越多，我們?cè)O(shè)計(jì)和實(shí)施制度變遷就會(huì)干得越好。林毅夫也認(rèn)為，制度安排選擇集合受到社會(huì)科學(xué)知識(shí)儲(chǔ)備的束縛。即使組織有心建立新制度安排以使制度從不均衡恢復(fù)到均衡，但由于社會(huì)科學(xué)知識(shí)不足，也不可能建立一個(gè)正確的制度安排。

正如當(dāng)科學(xué)和技術(shù)知識(shí)進(jìn)步時(shí)，技術(shù)變遷的供給曲線(xiàn)會(huì)向右移一樣，當(dāng)社會(huì)科學(xué)知識(shí)和有關(guān)的商業(yè)、計(jì)劃、法律和社會(huì)公共管理專(zhuān)業(yè)的知識(shí)進(jìn)步時(shí)，制度變遷的供給曲線(xiàn)也會(huì)右移。社會(huì)科學(xué)和有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的進(jìn)步降低了制度發(fā)展的成本，正如自然科學(xué)及工程知識(shí)的進(jìn)步降低了技術(shù)變遷的成本一樣。

由于我們社會(huì)現(xiàn)在還沒(méi)有足夠的社會(huì)科學(xué)知識(shí)來(lái)設(shè)計(jì)一項(xiàng)相對(duì)完美的教師職稱(chēng)評(píng)審制度，因此，我國(guó)目前的高校教師職稱(chēng)評(píng)審制度是一種無(wú)奈選擇的結(jié)果。在一種可以替代現(xiàn)有制度的更有效率的制度出現(xiàn)之前，“一旦制度得以確立，即使它們是集體次優(yōu)的，也會(huì)持續(xù)存在下去”。但是目前的教師職稱(chēng)評(píng)審制度具有自我強(qiáng)加的趨勢(shì)，因?yàn)楫?dāng)初對(duì)該制度的選擇抑制了知識(shí)創(chuàng)造和積累的速率，進(jìn)而造成了有關(guān)制度發(fā)展的社會(huì)科學(xué)知識(shí)的短缺，從而阻礙了制度變遷的步伐。

專(zhuān)家職稱(chēng)論文范文 篇4

實(shí)施職稱(chēng)制度改革不僅有利于發(fā)掘人才和促進(jìn)人才的成長(zhǎng)，也有利于調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，有利于克服“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的社會(huì)弊病。因此對(duì)現(xiàn)今職稱(chēng)制度改革有必要進(jìn)行研究和探討。

一、可喜成績(jī)

為了使職稱(chēng)評(píng)價(jià)制度日趨完善，國(guó)家多年來(lái)在職稱(chēng)申報(bào)、推薦、評(píng)價(jià)的方式、程序上進(jìn)行了一些技術(shù)性的改進(jìn)和完善，職稱(chēng)制度改革伴隨我國(guó)科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，取得了可喜成績(jī)。

一是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱(chēng)評(píng)聘制度和各項(xiàng)管理制度的建立，加強(qiáng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)了科學(xué)技術(shù)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的建立和落實(shí)，使廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平得到公正評(píng)價(jià)，他們的社會(huì)價(jià)值得到認(rèn)可，提高了社會(huì)地位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性得到充分的發(fā)揮，他們?cè)谏鐣?huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中，為科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)繁榮和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。

二是通過(guò)對(duì)學(xué)術(shù)、技術(shù)、專(zhuān)業(yè)水平及成就的認(rèn)定和評(píng)價(jià)，激勵(lì)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)取精神，促進(jìn)了各類(lèi)人才的成長(zhǎng)和各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展。

三是通過(guò)職稱(chēng)評(píng)定發(fā)現(xiàn)了大批優(yōu)秀人才，為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全面建設(shè)小康社會(huì)提供了人才保證。

四是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待遇得到提高，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱(chēng)評(píng)聘和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，以及在住房、調(diào)動(dòng)、政府特殊津貼等方面享受優(yōu)厚待遇，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員得到實(shí)惠，生活得到改善。

二、存在問(wèn)題

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)加入世貿(mào)以后，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激勵(lì)，各國(guó)都把人才的競(jìng)爭(zhēng)作為綜合國(guó)力較量的關(guān)鍵。我國(guó)現(xiàn)行的職稱(chēng)制度面臨與國(guó)際接軌的挑戰(zhàn)，逐步暴露出一些問(wèn)題和弊端。

一是重評(píng)審，輕聘用。從推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱(chēng)評(píng)聘制的情況看，用人單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員十分關(guān)注技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)價(jià)，忽視取得任職資格后的聘任上崗工作，還有不少地方搞以評(píng)代聘、評(píng)聘不分，把評(píng)價(jià)與職位需要合而為一，把評(píng)價(jià)功能強(qiáng)加到職位功能上，使用人單位難以根據(jù)職位要求選擇適合本崗位需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，缺少用人自。

二是職稱(chēng)與待遇直接掛鉤，用評(píng)價(jià)功能取代分配功能。職稱(chēng)評(píng)定是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的能力、業(yè)績(jī)、學(xué)說(shuō)技術(shù)水平的肯定，是激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員奮發(fā)向上、不斷進(jìn)取的一種手段，但是很多地方把專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)價(jià)作為提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資待遇的一種重要途徑，只要取得了職稱(chēng)資格立即兌現(xiàn)工資，而且不受任何約束，只要職稱(chēng)資格相同，工資增長(zhǎng)幅度基本相差不大，工資分配沒(méi)能按崗位職責(zé)、貢獻(xiàn)大小、技術(shù)高低和生產(chǎn)要素來(lái)合理拉開(kāi)檔差。這種分配方式帶有濃重的平均主義和機(jī)遇色彩，使得成績(jī)突出，在重要技術(shù)崗位、貢獻(xiàn)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與在一般崗位、業(yè)績(jī)平平的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資差別不大，從而日漸削弱了職稱(chēng)評(píng)價(jià)激勵(lì)作用，不利于調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性。

三是評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)不一，導(dǎo)致了評(píng)價(jià)不公現(xiàn)象。國(guó)家雖然對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)定有嚴(yán)格的要求和規(guī)定，但在同一地域、同一行業(yè)的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)里，由于評(píng)委對(duì)評(píng)審條件的理解和把握不一致，有的評(píng)委嚴(yán)格按照《試行條例》中的規(guī)定嚴(yán)格把關(guān)，有的評(píng)委卻筆下留情，這樣做的結(jié)果導(dǎo)致嚴(yán)重的不公平現(xiàn)象，使同一層次、同一職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際水平相差甚遠(yuǎn)。

四是重條件輕能力，用任職條件替代軟條件。在職稱(chēng)評(píng)定中刻意把外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、論文、學(xué)歷作為評(píng)價(jià)的先決條件，忽視專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)際的能力和水平，這樣勢(shì)必造成生產(chǎn)和工作在一線(xiàn)、業(yè)績(jī)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)不上職稱(chēng)，而能力和水平平平的人卻評(píng)上了專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，嚴(yán)重挫傷了一部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，導(dǎo)致了買(mǎi)文憑、假論文的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這樣一來(lái)使得有能力、懂技術(shù)、擅管理、業(yè)績(jī)突出的年輕的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員得不到職稱(chēng)資格，從而壓制了優(yōu)秀中青年人才脫穎而出，挫傷了一部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。

三、改革方向

以上種種現(xiàn)象的存在，已經(jīng)嚴(yán)重地影響了職稱(chēng)工作的社會(huì)公信力，造成了職稱(chēng)貶值現(xiàn)象，制約了職稱(chēng)工作的杠桿調(diào)節(jié)作用和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，偏離了職稱(chēng)工作的正確導(dǎo)向，與現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相悖。為了解決這些問(wèn)題，必須加大職稱(chēng)制度改革，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)行的職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充和完善。

第一，推行專(zhuān)業(yè)資格結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)。在職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系中，按照“模塊化”運(yùn)作模式，將評(píng)價(jià)條件分解為品德、學(xué)歷、資歷、學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力、業(yè)績(jī)等若干要素，分別打分，實(shí)行量化評(píng)價(jià)，其中學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力和業(yè)績(jī)?cè)谡麄€(gè)評(píng)價(jià)過(guò)程中要占總分的60%-70%,充分突出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力和業(yè)績(jī)。學(xué)歷、資歷、論文不再作為職稱(chēng)評(píng)審的首選，能力、學(xué)識(shí)、業(yè)績(jī)將取代學(xué)歷、資歷、論文等成為職稱(chēng)評(píng)審的首要條件。在職稱(chēng)評(píng)價(jià)中對(duì)業(yè)績(jī)平平、能力低下、達(dá)不到規(guī)定條件和分?jǐn)?shù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不授予專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第二，實(shí)行特殊評(píng)審政策。將職稱(chēng)評(píng)價(jià)向企業(yè)或特殊人才和關(guān)鍵崗位傾斜，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的突破，充分調(diào)動(dòng)企事業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)業(yè)人才的積極性和創(chuàng)造性。一是獲得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利或?qū)嵱脤?zhuān)利，專(zhuān)利應(yīng)用達(dá)到一定規(guī)模，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可不受學(xué)歷、資歷限制，職稱(chēng)評(píng)審一步到位。二是企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員論文數(shù)量不作限制性要求，對(duì)論文達(dá)不到規(guī)定要求者，可提供能反映其能力和貢獻(xiàn)的科技改造、技術(shù)創(chuàng)造性、發(fā)明專(zhuān)利、研發(fā)項(xiàng)目、工藝方案、技術(shù)鑒定報(bào)告、項(xiàng)目可行性方案、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等替代，進(jìn)一步突出對(duì)企業(yè)工程技術(shù)人員創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。三是對(duì)享受政府特殊津貼專(zhuān)家，獲得省級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)，自然科學(xué)等獎(jiǎng)項(xiàng)之一的主要完成人，或獲得兩項(xiàng)以上發(fā)明專(zhuān)利的主要持有人及省級(jí)以上優(yōu)秀企業(yè)家等稱(chēng)號(hào)者，可組織專(zhuān)家評(píng)委團(tuán)，以面試答辯的方式，破格評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

第三，建立科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)體系。一要拓寬人才評(píng)價(jià)的服務(wù)領(lǐng)域，把職稱(chēng)評(píng)價(jià)延伸到民營(yíng)企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體，打破人才身份和所有限制，發(fā)展面向全社會(huì)的人才評(píng)價(jià)工作。二要建立社會(huì)化、專(zhuān)業(yè)化評(píng)審組織，打破現(xiàn)行的評(píng)審委員會(huì)按行業(yè)、部門(mén)組建的模式，由本地區(qū)的政府人事部門(mén)或其委托的主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)等有關(guān)單位按照科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化的要求設(shè)置評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審專(zhuān)家應(yīng)在跨部門(mén)、跨單位的同行專(zhuān)家中選聘并建立評(píng)審專(zhuān)家?guī)?，吸納知名學(xué)者、專(zhuān)家，組建一支專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、學(xué)術(shù)研究水平高、作風(fēng)正派、辦事公道、群眾公認(rèn)的評(píng)審專(zhuān)家隊(duì)伍。評(píng)審委員會(huì)和專(zhuān)業(yè)評(píng)議組成人員在評(píng)審專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)產(chǎn)生。消除評(píng)審中存在的利益、人情因素。

三要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)方法，提高職稱(chēng)現(xiàn)代化管理水平。制定簡(jiǎn)便易行、公開(kāi)透明、規(guī)范有序的職稱(chēng)評(píng)審程序，研究設(shè)計(jì)職稱(chēng)評(píng)價(jià)軟件，試行網(wǎng)上填寫(xiě)職稱(chēng)表格，報(bào)送材料，網(wǎng)上傳閱申報(bào)材料，網(wǎng)上評(píng)價(jià)，網(wǎng)上查詢(xún)?cè)u(píng)審結(jié)果。同時(shí)，建立以考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯目茖W(xué)、客觀(guān)、公正的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，把政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等? 在評(píng)價(jià)中，可采用筆試、人機(jī)對(duì)話(huà)、實(shí)際操作、演講答辯等多種手段開(kāi)展評(píng)審工作，使評(píng)價(jià)科學(xué)合理。

四要對(duì)高層次人才直接認(rèn)定職稱(chēng)資格。

為最大限度吸引人才，研究制定對(duì)急需引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才直接認(rèn)定相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，用人單位可直接聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，留學(xué)歸國(guó)人員可一步到位參加職稱(chēng)評(píng)審的相關(guān)政策，實(shí)現(xiàn)高層次人才評(píng)價(jià)政策的突破。

第四，全面推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度，實(shí)行職業(yè)資格注冊(cè)管理。中國(guó)加入世貿(mào)后，現(xiàn)行職稱(chēng)制度要與國(guó)際接軌，要按國(guó)際慣例，對(duì)責(zé)任重大、社會(huì)通用性強(qiáng)、事關(guān)公共利益、具備一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)才能勝任的崗位，建立起執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)管理制度，實(shí)行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入控制。目前，對(duì)國(guó)家已實(shí)施的執(zhí)業(yè)資格制度，要加強(qiáng)對(duì)實(shí)施情況的指導(dǎo)和監(jiān)督，并逐步擴(kuò)大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從業(yè)資格制度實(shí)施范圍。建立執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)管理制度后，用人單位將不再承擔(dān)職稱(chēng)評(píng)審職能，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)資格將由社會(huì)進(jìn)行評(píng)價(jià)和公認(rèn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也不再是單位所有，可以自主擇業(yè)，從而實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置和科學(xué)管理。

職稱(chēng)論文格式 篇5

論文應(yīng)符合專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)要求，以學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)課的內(nèi)容為主，不應(yīng)脫離專(zhuān)業(yè)范圍，要有一定的綜合性，關(guān)于科技創(chuàng)新論文格式，

關(guān)于科技創(chuàng)新論文格式

(一)標(biāo)題(前空2格，后面不接排正文)

1.標(biāo)題(前空2格，后空1格，接排正文)

(1)標(biāo)題(前空2格，后空1格，接排正文)

1)標(biāo)題(前空2格，后空1格，接排正文)

①標(biāo)題(前空2格，后空1格，接排正文)通常作整段接排時(shí)用，每個(gè)序號(hào)后通常用；號(hào)隔開(kāi)，最后用句號(hào)。如①?***;②?***;③?***。

職稱(chēng)論文格式 篇6

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，消費(fèi)市場(chǎng)已由賣(mài)方市場(chǎng)向買(mǎi)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)化，消費(fèi)需求向個(gè)性化和多樣化發(fā)展，我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期采用的低成本擴(kuò)張占領(lǐng)市場(chǎng)的策略已越來(lái)越不適應(yīng)新的市場(chǎng)形勢(shì)。筆者認(rèn)為，以客戶(hù)服務(wù)為核心，以提高顧客滿(mǎn)意與忠誠(chéng)為基礎(chǔ)的顧客滿(mǎn)意策略，應(yīng)成為企業(yè)獲取長(zhǎng)期性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最佳選擇。

一、顧客滿(mǎn)愈的內(nèi)涌顧客滿(mǎn)意(customersatisfaetion，簡(jiǎn)稱(chēng)cs)，是指顧客通過(guò)對(duì)其所購(gòu)產(chǎn)品的效果或結(jié)果與他的期望值相比較后，所形成的愉悅或失望的狀態(tài)。如果效果低于期望，顧客就會(huì)不滿(mǎn)意；如果效果與期望匹配，顧客就會(huì)滿(mǎn)意；如果效果超過(guò)期望，顧客就會(huì)高度滿(mǎn)意或欣喜。決定顧客對(duì)某次購(gòu)買(mǎi)是否感到滿(mǎn)意的因素是顧客對(duì)產(chǎn)品的期望與所感受的績(jī)效，顧客滿(mǎn)意感是對(duì)產(chǎn)品的期望和所感受的績(jī)效間相近程度的函數(shù)。顧客期望的形成是基于以賣(mài)方、朋友或其他信息來(lái)源所獲得的消息，是顧客在作出購(gòu)買(mǎi)決策前形成的，是促使顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)形成的主要因素；顧客所感受的績(jī)效是顧客購(gòu)買(mǎi)、使用產(chǎn)品后形成的，是基于購(gòu)買(mǎi)目的、需求滿(mǎn)足程度、社會(huì)評(píng)價(jià)等信息而形成的對(duì)購(gòu)買(mǎi)活動(dòng)的評(píng)價(jià)。如果產(chǎn)品的績(jī)效低于期望，消費(fèi)者就會(huì)失望，產(chǎn)生不滿(mǎn)意感；如果績(jī)效符合甚至超過(guò)期望，消費(fèi)者就會(huì)滿(mǎn)意或非常滿(mǎn)意。顧客滿(mǎn)意是個(gè)動(dòng)態(tài)概念。首先，隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化，顧客滿(mǎn)意的內(nèi)容也在不斷變化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初期，消費(fèi)者一般大都要求商品“物美價(jià)廉”，考慮的主要是產(chǎn)品的質(zhì)量、功能和價(jià)格。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，商品供應(yīng)充裕，進(jìn)人了買(mǎi)方市場(chǎng)，消費(fèi)者評(píng)價(jià)商品的尺度變?yōu)閷?duì)商品的品牌及廠(chǎng)家聲譽(yù)，消費(fèi)者要求使用的商品能顯示自己的社會(huì)地位。當(dāng)市場(chǎng)已? 企業(yè)提供的商品已經(jīng)不再是單位產(chǎn)品，而變成了產(chǎn)品體系，從而要求企業(yè)實(shí)施全方位、立體化的服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。其次，顧客滿(mǎn)意是在與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的比較中顯示出來(lái)的。所謂“沒(méi)有最好，只有更好”，表達(dá)的就是這個(gè)觀(guān)念。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)中贏(yíng)得勝利，除了需要不斷追蹤了解顧客的期望外，還需要監(jiān)測(cè)分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的有關(guān)情況，并在此基礎(chǔ)上設(shè)定高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的績(jī)效水平和顧客滿(mǎn)意水平。

二、顧容滿(mǎn)意的憊義企業(yè)擁有顧客，才能談得上獲取利潤(rùn)，而顧客背離企業(yè)，企業(yè)必將喪失利潤(rùn)來(lái)源，這是對(duì)企 讓顧客滿(mǎn)意，是留住顧客、維持顧客忠誠(chéng)度的最好辦法，也是企業(yè)降低交易成本、樹(shù)立良好形象的重要途徑。首先，消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品是否滿(mǎn)意會(huì)影響到以后的購(gòu)買(mǎi)行為，并將影響到他人的購(gòu)買(mǎi)。如果他們對(duì)某種產(chǎn)品滿(mǎn)意，很可能會(huì)再次購(gòu)買(mǎi)該產(chǎn)品。據(jù)汽車(chē)品牌選擇的資料表明，在非常滿(mǎn)意上次所買(mǎi)品牌與再次購(gòu)買(mǎi)此品牌的意圖間有很高的相關(guān)性。例如，75%買(mǎi)豐田車(chē)的美國(guó)人感覺(jué)很滿(mǎn)意，同時(shí)75%的人有意再次選擇購(gòu)買(mǎi)豐田車(chē)；35%買(mǎi)雪佛蘭車(chē)的人感覺(jué)很滿(mǎn)意，同時(shí)35%的人有意再次選擇購(gòu)買(mǎi)雪佛蘭車(chē)。同時(shí)，對(duì)某企業(yè)產(chǎn)品滿(mǎn)意的消費(fèi)者會(huì)向他人宣傳這種品牌。因此，西方許多企業(yè)信奉的名言是“最好的廣告是滿(mǎn)意的顧客”。而不滿(mǎn)意的消費(fèi)者反應(yīng)則截然不同。他們會(huì)停止購(gòu)買(mǎi)該企業(yè)產(chǎn)品或者提醒親朋好友。據(jù)新加坡某商場(chǎng)中所作的調(diào)查表明，當(dāng)顧客對(duì)劣質(zhì)服務(wù)不滿(mǎn)意時(shí)，有70%的購(gòu)物者將會(huì)到別處購(gòu)買(mǎi)，24%的購(gòu)買(mǎi)者會(huì)告訴其他人不要到該店購(gòu)物，若這種情況頻頻發(fā)生，必將損害企業(yè)的聲譽(yù)和形象，嚴(yán)重影響企業(yè)生存和發(fā)展。其次，顧客滿(mǎn)意有利于提高顧客忠誠(chéng)度。顧客忠誠(chéng)對(duì)企業(yè)影響巨大。有關(guān)資料表明，美國(guó)公司每五年便會(huì)失去一半的顧客，使公司的增長(zhǎng)率放慢35%;許多公司只要保留5%的顧客就能使公司的利潤(rùn)增長(zhǎng)100%。而通過(guò)提供優(yōu)良產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和有效溝通來(lái)提高顧客滿(mǎn)意度，是提高顧客忠誠(chéng)度的必由之路。再次，顧客滿(mǎn)意已成為一種營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。顧客滿(mǎn)意是涉及企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)全局的系統(tǒng)概念，顧客滿(mǎn)意系統(tǒng)包括理念滿(mǎn)意、行為滿(mǎn)意、視聽(tīng)滿(mǎn)意、產(chǎn)品滿(mǎn)意和服務(wù)滿(mǎn)意。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的核心理念是顧客至上，顧客是企業(yè)一切活動(dòng)的中心。企業(yè)要把顧客滿(mǎn)意放在經(jīng)營(yíng)管理體系的第一位，在市場(chǎng)研究、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、售后服務(wù)等市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的全過(guò)程中都要考慮如何讓顧客滿(mǎn)意。所以，對(duì)于以顧客為中心的企業(yè)來(lái)講，顧客滿(mǎn)意既是一種長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)，也是一種必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略。

三、顧客滿(mǎn)憊的營(yíng)銷(xiāo)策略

1、樹(shù)立以顧客為導(dǎo)向的營(yíng)銷(xiāo)理念。企業(yè)的全體員工都要樹(shù)立“顧客至上”、“一切為了顧客”的思想，要一切從顧客的角度考慮，想顧客之所想，急顧客之所急，顧客的需要就是企業(yè)的需要。企業(yè)要知道顧客需要什么，根據(jù)顧客需要，重視顧客意見(jiàn)，讓用戶(hù)參與決策，不斷完善產(chǎn)品服務(wù)體系，最大限度使顧客滿(mǎn)意。

2、加強(qiáng)對(duì)顧客滿(mǎn)意度的追蹤測(cè)量。企業(yè)要使顧客滿(mǎn)意，就必須做深人細(xì)致地顧客滿(mǎn)意調(diào)查。通過(guò)調(diào)查，了解顧客購(gòu)買(mǎi)本公司產(chǎn)品的原因和動(dòng)機(jī)、消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品特征和性能的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、消費(fèi)者對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品的評(píng)價(jià)、顧客對(duì)本企業(yè)產(chǎn)品的其他要求及不滿(mǎn)意之處，等等。只有通過(guò)連續(xù)不斷的追蹤調(diào)查，較準(zhǔn)確地測(cè)量顧客滿(mǎn)意程度，才能有針對(duì)性地采取措施，改進(jìn)工作，改善服務(wù)，滿(mǎn)足顧客需求，提高顧客滿(mǎn)意度。追蹤測(cè)量顧客滿(mǎn)意的方法從簡(jiǎn)單到復(fù)雜有多種形式，比如，建立顧客投訴與建議系統(tǒng)，進(jìn)行顧客滿(mǎn)意的市場(chǎng)調(diào)查，雇用人員裝作潛在消費(fèi)者佯裝購(gòu)物，分析顧客轉(zhuǎn)向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處購(gòu)物的原因從而了解本公司在顧客滿(mǎn)意方面的失誤等，是許多公司經(jīng)常采用的方法。

3、建立顧客投訴系統(tǒng)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，顧客投訴是不可避免的。顧客投訴是企業(yè)了解顧客對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)及其他方面活動(dòng)看法的信息資源，也體現(xiàn)了顧客對(duì)企業(yè)持有的印象和期望。企業(yè)對(duì)顧客投訴處理得當(dāng)，能化解矛盾，使企業(yè)信譽(yù)和顧客利益得到維護(hù)，提高顧客滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。反之，則會(huì)影響到企業(yè)的形象和聲譽(yù)。在高科技領(lǐng)域，那些設(shè)備出現(xiàn)過(guò)問(wèn)題但又得到滿(mǎn)意解決的顧客中，往往會(huì)有高達(dá)90%的顧客會(huì)再次從同一廠(chǎng)家采購(gòu)，比未曾遇到過(guò)問(wèn)題的客戶(hù)的忠誠(chéng)度還高。企業(yè)應(yīng)建立適當(dāng)?shù)呢?fù)責(zé)顧客投訴處理的組織體系，制訂顧客投訴處理的政策和措施，采取靈活多樣的方式，讓顧客有向企業(yè)傳遞建議和投訴的暢通渠道，使顧客投訴能迅速得到有效解決。

4、建立完善的客戶(hù)服務(wù)系統(tǒng)?？蛻?hù)服務(wù)系統(tǒng)包括產(chǎn)品服務(wù)系統(tǒng)、技術(shù)服務(wù)系統(tǒng)、成本管理系統(tǒng)、客戶(hù)資本管理系統(tǒng)。產(chǎn)品服務(wù)系統(tǒng)是基礎(chǔ)，因?yàn)轭櫩蛯?duì)企業(yè)的基本需求是產(chǎn)品，產(chǎn)品服務(wù)的內(nèi)容包括產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、產(chǎn)品的生產(chǎn)、產(chǎn)品品質(zhì)、產(chǎn)品完善和更新等。技術(shù)服務(wù)系統(tǒng)是指為客戶(hù)所做的技術(shù)服務(wù)，主要是指售后服務(wù)，售后服務(wù)應(yīng)做好免費(fèi)熱線(xiàn)、信息與決策服務(wù)、回訪(fǎng)、售后的維修與維護(hù)服務(wù)、維修零件供應(yīng)、質(zhì)量保證、對(duì)使用者的幫助和培訓(xùn)，賠償?shù)确矫娴墓ぷ?。成本管理系統(tǒng)是指通過(guò)一系列的方法降低顧客的購(gòu)買(mǎi)成本，為顧客創(chuàng)造價(jià)值、吸引顧客，謀求顧客的滿(mǎn)意和忠誠(chéng)。顧客滿(mǎn)意度=購(gòu)買(mǎi)的總價(jià)值/購(gòu)買(mǎi)的總成本。總成本=貨幣成本+時(shí)間成本十信息成本+體力成本。因此，企業(yè)一方面要為顧客創(chuàng)造更大價(jià)值，同時(shí)也要努力降低顧客購(gòu)買(mǎi)的貨幣成本(即產(chǎn)品或服務(wù)價(jià)格)、信息成本、精神成本和體力成本?？蛻?hù)資本管理系統(tǒng)是指將顧客作為企業(yè)最重要的資本來(lái)管理。要著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，而非眼前利益。一位顧客的價(jià)值是無(wú)法用“十、一”來(lái)衡量的，因?yàn)橹覍?shí)的顧客會(huì)天天、月月甚至年年光顧你的企業(yè)，而且會(huì)為你的企業(yè)向他的250位左右親朋好友進(jìn)行宣傳。

5、加強(qiáng)服務(wù)康復(fù)工作。服務(wù)康復(fù)工作是針對(duì)不滿(mǎn)意顧客而言的。針對(duì)顧客不滿(mǎn)意的情況，企業(yè)要有針對(duì)性地對(duì)服務(wù)員工進(jìn)行康復(fù)工作訓(xùn)練，使其了解常見(jiàn)的問(wèn)題及處理辦法：要制訂正式的和非正式的規(guī)范化康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)。服務(wù)康復(fù)工作可按以下步驟進(jìn)行：一是要對(duì)顧客所經(jīng)歷的不便進(jìn)行承認(rèn)和道歉；二是傾聽(tīng)、移情、問(wèn)一些開(kāi)端問(wèn)題，也就是要作一位好聽(tīng)眾，讓顧客傾訴其遭遇；三是要針對(duì)問(wèn)題提出公平的化解方案；四是要針對(duì)帶來(lái)的不便或傷害給予顧客一些具有附加價(jià)值的補(bǔ)償；五是要遵守對(duì)顧客所作出的承諾；六是要有跟進(jìn)行動(dòng)，了解顧客對(duì)康復(fù)工作是否滿(mǎn)意，假如不滿(mǎn)意，跟進(jìn)行動(dòng)可以給予企業(yè)第二次留住顧客的機(jī)會(huì)。

6、開(kāi)展內(nèi)部營(yíng)稍。內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)是指企業(yè)在加強(qiáng)企業(yè)文化和企業(yè)精神建設(shè)的同時(shí)，重視向企業(yè)內(nèi)部員工提供良好的服務(wù)和加強(qiáng)與內(nèi)部員工溝通的互動(dòng)關(guān)系，以便協(xié)調(diào)一致地對(duì)外拓展外部營(yíng)銷(xiāo)。內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)包含兩個(gè)要點(diǎn)：一是把企業(yè)員? 俗話(huà)講：“家和萬(wàn)事興”，“攘外必先安內(nèi)”。營(yíng)銷(xiāo)學(xué)家佩恩也強(qiáng)調(diào)指出：“要對(duì)外部顧客營(yíng)銷(xiāo)很好，首先要對(duì)內(nèi)部員工營(yíng)銷(xiāo)好。”為此，企業(yè)必須高度重視企業(yè)文化和企業(yè)精神的建設(shè)，大力開(kāi)展內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)，讓全體員工滿(mǎn)意，才能促使企業(yè)員工全心全意為顧客服好務(wù)，提高顧客滿(mǎn)意度。

參考文獻(xiàn)：

①菲利普•科特勒：《市場(chǎng)營(yíng)梢導(dǎo)論》華夏出版社XX年

②王克威、飛味：《顧客滿(mǎn)意學(xué)》企業(yè)管理出版社1997年

③周朝霞：《試論客戶(hù)服務(wù)體系的建立》溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院XX年

職稱(chēng)論文 篇7

1.出于滿(mǎn)足個(gè)個(gè)興趣目的。即從自己的專(zhuān)長(zhǎng)和興趣入手確定選題。如果自己對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性問(wèn)題比較有興趣，或在實(shí)際工作中自己就從事假賬甄別工作，就可以針對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性問(wèn)題，從會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中會(huì)計(jì)信息失真的原因、解決對(duì)策等全方位或就某一方面展開(kāi)論述。

2.熱點(diǎn)問(wèn)題追蹤法。不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的要求是不盡相同的，也就是說(shuō)，每一階段都有該階段的熱點(diǎn)話(huà)題。如前一階段的會(huì)計(jì)委派制問(wèn)題、2001年上半年的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制訂權(quán)問(wèn)題、現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，等等。選擇熱點(diǎn)問(wèn)題的最大好處是比較容易取得相關(guān)的參考資料，而且選擇途徑較廣，既可以是新聞媒介體，也可以是報(bào)刊雜志，還可以是專(zhuān)家研討等。

3.邊緣學(xué)科交叉法。即將其他學(xué)科的研究成果與會(huì)計(jì)學(xué)科相結(jié)合，利用會(huì)計(jì)學(xué)科自身專(zhuān)門(mén)方式方法，為其他學(xué)科和會(huì)計(jì)學(xué)科自身發(fā)展提供一個(gè)更廣闊的視角。比如環(huán)境會(huì)計(jì)是將環(huán)境問(wèn)題現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論方法有機(jī)結(jié)合，以貨幣單位、實(shí)物單位計(jì)量或用文字說(shuō)明等方式反映、記錄、報(bào)告、考核資源和環(huán)境成本與價(jià)值，評(píng)價(jià)企業(yè)環(huán)境經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及取得的環(huán)境效益對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)成果和社會(huì)價(jià)值形態(tài)的近期、長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的一門(mén)新興會(huì)計(jì)學(xué)科。在這樣的一門(mén)新興會(huì)計(jì)學(xué)科中有許多問(wèn)題是值得探討的。

4.對(duì)比分析法。通過(guò)對(duì)幾種事物或同一事物的幾個(gè)方面的比較研究來(lái)認(rèn)識(shí)事物。如我國(guó)借款費(fèi)用準(zhǔn)則與美國(guó)相關(guān)準(zhǔn)則的比較研究、股份合作企業(yè)會(huì)計(jì)核算的差異、中美注冊(cè)會(huì)計(jì)師管理制度的研究、企業(yè)合并的基本會(huì)計(jì)方法及其比較分析，等等。

5.延伸法。進(jìn)一步加深對(duì)某個(gè)課題的研究，該方法要較全面了解已有的相關(guān)論文，并在那些論文所闡述觀(guān)點(diǎn)的基礎(chǔ)上能夠進(jìn)一步深化，避免泛泛空談。如預(yù)算會(huì)計(jì)體系進(jìn)一步改革探索對(duì)會(huì)計(jì)委派制新認(rèn)識(shí)，等等。

6.補(bǔ)差法。對(duì)所研究的領(lǐng)域中尚未研究或研究不充分的問(wèn)題進(jìn)行研究。這些問(wèn)題難度較大但學(xué)術(shù)價(jià)值也較大。

評(píng)中級(jí)職稱(chēng)論文 篇8

本人XXXX年X月畢業(yè)于浙江工業(yè)大學(xué)機(jī)械工程及自動(dòng)化教育專(zhuān)業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位；同年X月進(jìn)入XXXXXXXXX任教至今。XXXX年X月取得并被聘為助理講師，任期已滿(mǎn)四年，符合申報(bào)講師的條件?，F(xiàn)將本人任職以來(lái)的主要工作情況報(bào)告如下：

一、思想政治方面

水利工程職稱(chēng)論文（精選12篇）

二、教學(xué)與教研方面

任教以來(lái)，主要承擔(dān)了《機(jī)械制圖》、《機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ)》、《電氣制圖》、《機(jī)械制造工藝與裝備》、《計(jì)算機(jī)繪圖》、《機(jī)床夾具設(shè)計(jì)》、《機(jī)械制造基礎(chǔ)》、《先進(jìn)制造技術(shù)》等8門(mén)大專(zhuān)函授課程專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課、中級(jí)繪圖員考證培訓(xùn)、校外函授培訓(xùn)課程《機(jī)械制造工程學(xué)》及大專(zhuān)畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)等教學(xué)任務(wù)。在平日教學(xué)工作中，虛心主動(dòng)地向老教師請(qǐng)教，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能和教學(xué)方法，培養(yǎng)自己嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)態(tài)度。在教學(xué)過(guò)程中，本著對(duì)每一個(gè)學(xué)生負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計(jì)課堂教學(xué)，課堂上始終以學(xué)生為主體，盡量兼顧到各層面的學(xué)生，使每位學(xué)生學(xué)有所得，課后精心布置作業(yè)，盡量做到適度、適量。在教學(xué)實(shí)踐中，摸索體會(huì)各種先進(jìn)的教學(xué)方法，教學(xué)目的明確，先后獲得過(guò)“教學(xué)優(yōu)秀”、“優(yōu)秀教案”、“課件比賽優(yōu)勝”等榮譽(yù)。在課余時(shí)間，耐心主動(dòng)輔導(dǎo)學(xué)生，及時(shí)解決學(xué)生在學(xué)習(xí)中的問(wèn)題。教學(xué)中始終注重啟發(fā)調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和積極性，培養(yǎng)學(xué)生扎實(shí)的工程素質(zhì)和創(chuàng)新能力，取得了良好的教學(xué)效果，每學(xué)期都圓滿(mǎn)地完成學(xué)校及所在處、室布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

為適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)，積極參加繼續(xù)教育，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀(guān)念。工作期間閱讀了大量有關(guān)教育管理方面的書(shū)籍和本專(zhuān)業(yè)相關(guān)學(xué)術(shù)文獻(xiàn)，并能利用課余時(shí)間刻苦鉆研，積極投身教研工作，參加了《機(jī)械制圖》校級(jí)精品課程的建設(shè)和參與編寫(xiě)校本教材《模具設(shè)計(jì)習(xí)題冊(cè)》一書(shū)，近幾年來(lái)在省級(jí)刊物上發(fā)表教研論文三篇，反映效果良好。此外我還積極參加校外專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，20XX年7月參加了省教育廳舉辦的中職學(xué)校機(jī)械制造與控制、機(jī)械加工技術(shù)專(zhuān)業(yè)教學(xué)研修培訓(xùn)，答辯合格；XXXX年X參加了《機(jī)械制圖、技術(shù)制圖》系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，考試合格；XXXX年X月參加了省教育廳舉辦的中職學(xué)校高技能“雙師型”教師數(shù)銑高級(jí)工培訓(xùn)，考核合格，取得高級(jí)工證書(shū)；另外我還每年堅(jiān)持參加繼續(xù)教育，先后參加并完成《職業(yè)道德與創(chuàng)新能力》、《心理健康與心理調(diào)適》、《溝通與協(xié)調(diào)能力建設(shè)》等培訓(xùn)課程，總計(jì)360學(xué)時(shí)。并于XXXX年參加全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試和浙江省職稱(chēng)英語(yǔ)等級(jí)考試，成績(jī)合格。

三、班級(jí)管理及其他工作方面

在做好教學(xué)工作的同時(shí)，我也認(rèn)真做好班主任工作。自XXX年X月起擔(dān)任XXX班班主任，已有四年；所帶班級(jí)班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃，多次被學(xué)校評(píng)為“示范文明班級(jí)”、“和諧班級(jí)”、“先進(jìn)團(tuán)支部” ，本人也多次被評(píng)為“校優(yōu)秀班主任” 。 除承擔(dān)正常的教學(xué)任務(wù)和班主任工作外，我還承擔(dān)了校團(tuán)委的部分工作（分管學(xué)生會(huì)、廣播站、國(guó)旗隊(duì)），并連續(xù)三年在校技能文化節(jié)上開(kāi)設(shè)文化類(lèi)專(zhuān)題講座和為校機(jī)電類(lèi)專(zhuān)業(yè)教師開(kāi)設(shè)國(guó)標(biāo)宣貫講座等，效果良好，深受學(xué)生的喜愛(ài)和同行的好評(píng)。

參加工作以來(lái)，我一直嚴(yán)格要求自己，努力工作，刻苦學(xué)習(xí)，兢兢業(yè)業(yè)，在德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面表現(xiàn)良好，能真正做到為人師表、教書(shū)育人，較好地完成教育教學(xué)工作，盡到了一個(gè)優(yōu)秀教師應(yīng)有的職責(zé)，受到了上級(jí)、同行和學(xué)生的認(rèn)可和好評(píng)，XXXX年被學(xué)校推薦并被評(píng)為金華市20XX—20XX年度技工院?！笆屑?jí)優(yōu)秀教師”。

當(dāng)年從教是懷著對(duì)教書(shū)的熱愛(ài)，經(jīng)過(guò)這幾年的洗禮，更加堅(jiān)定了我對(duì)教育事業(yè)的忠誠(chéng)。作為教師，對(duì)于過(guò)去，我將永遠(yuǎn)記住并不斷的總結(jié)；對(duì)于未來(lái)，我將不懈地去攀登，在平凡的工作崗位上作出不平凡的事業(yè)來(lái)。

職稱(chēng)論文 篇9

聽(tīng)到主治醫(yī)師的時(shí)分，常常 其實(shí)主治醫(yī)師是一種職稱(chēng)，歸于中級(jí)職稱(chēng)，在有了醫(yī)師職稱(chēng)后才干夠考取的高一級(jí)其他職稱(chēng)。主治醫(yī)師再往上，就是副主任醫(yī)師，歸于副高檔職稱(chēng)。主任醫(yī)師就是正高檔的職稱(chēng)，通常被人 可是不同于科室的科主任。這幾個(gè)級(jí)其他職稱(chēng)都是需求相應(yīng)的學(xué)歷，才能和工作經(jīng)驗(yàn)之后才干考取的?？既÷毞Q(chēng)少不了要宣布一些醫(yī)學(xué)論文，能夠宣布醫(yī)學(xué)論文的期刊也有許多，各個(gè)級(jí)其他和學(xué)報(bào)都有。

醫(yī)師評(píng)職稱(chēng)論文宣布的含義：

1、臨床研討陳述及論文是臨床研討工作的深化和總結(jié)，它能夠全面地歸納研討工作的進(jìn)程，充沛反映研討的效果及價(jià)值，表現(xiàn)研討的水平緩研討者的科學(xué)態(tài)度。

2、臨床研討陳述及論文是臨床研討信息溝通的基本方式，臨床研評(píng)論文宣布后，就能夠傳達(dá)學(xué)術(shù)成就，有價(jià)值的效果就有可能被廣泛地使用于臨床醫(yī)療和防止疾病的實(shí)踐中去，然后進(jìn)步臨床醫(yī)學(xué)水平。

3、臨床研評(píng)論文是臨床研討者自我進(jìn)步的重要辦法。臨床研討者在實(shí)踐中隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，通過(guò)充沛的思索和評(píng)論，對(duì)其中重要的問(wèn)題進(jìn)行周密的規(guī)劃，并在臨床實(shí)踐進(jìn)程中去驗(yàn)證，得出結(jié)論，然后進(jìn)步本身的臨床實(shí)踐水平緩才能。

職稱(chēng)論文的基本要求和寫(xiě)作辦法：

1、臨床研評(píng)論文因?yàn)殛愂龅膬?nèi)容和意圖不同，而有不同的編撰方式，較常見(jiàn)的有論著、病例陳述、短篇報(bào)導(dǎo)等，無(wú)論那種方式都有二個(gè)意圖，一是宣布，二是讓讀者閱覽并易被了解，但有的作者只求宣布而忽視第二個(gè)意圖。

評(píng)職稱(chēng)論文 篇10

中文摘要

英文摘要

第一章 丁香屬植物的化學(xué)成分與藥理作用

第一節(jié) 丁香屬植物的簡(jiǎn)介

第二節(jié) 丁香屬植物的化學(xué)成分

第三節(jié) 丁香屬植物的藥理活性綜述

第二章 紫丁香葉的化學(xué)成分研究

第一節(jié) 概述

第二節(jié) 化合物的結(jié)構(gòu)解析

第三節(jié) 提取分離實(shí)驗(yàn)部分

第三章 結(jié)果與討論

參考文獻(xiàn)

縮略語(yǔ)說(shuō)明

附圖

致謝

下面是丁香職稱(chēng)論文大綱樣本模板，希望能解決畢業(yè)生們的丁香職稱(chēng)論文框架怎樣寫(xiě)的相關(guān)問(wèn)題。

丁香職稱(chēng)引用文獻(xiàn)：

職稱(chēng)論文 篇11

摘要： 信息技術(shù)在推動(dòng)高校科研、教學(xué)運(yùn)作模式轉(zhuǎn)變的同時(shí)，也對(duì)高校黨務(wù)工作提出新要求。充分利用、整合各類(lèi)人力、物力、技術(shù)資源加快高校黨務(wù)信息化建設(shè)是高校面臨的一個(gè)新課題。本文結(jié)合高校黨務(wù)工作的實(shí)際需求，對(duì)黨務(wù)信息化建設(shè)深入思考，總結(jié)了高校黨務(wù)信息化的基本目標(biāo)要求和重大意義，并指出高校黨務(wù)信息化建設(shè)應(yīng)注意的“五大問(wèn)題”：注重安全保密，提高運(yùn)行效率；注重軟件開(kāi)發(fā)，擴(kuò)展設(shè)計(jì)功能；注重部門(mén)協(xié)調(diào)，完善硬件設(shè)施體系；注重素質(zhì)提升，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍；注重交流互動(dòng)，突出務(wù)特色。

關(guān)鍵詞： 高校 黨務(wù)工作 信息化

隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，電腦技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透進(jìn)社會(huì)的方方面面，推動(dòng)著人們辦公、學(xué)習(xí)、生活方式的轉(zhuǎn)變，也給高校黨務(wù)管理帶來(lái)深遠(yuǎn)的影響。信息技術(shù)在推動(dòng)高?？蒲小⒔虒W(xué)運(yùn)作模式轉(zhuǎn)變的同時(shí)，也對(duì)高校黨的建設(shè)提出新要求，迅速推進(jìn)黨務(wù)工作信息化進(jìn)程。目前我國(guó)高校在黨務(wù)工作信息化建設(shè)方面都采取了一些措施，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)宣傳黨的路線(xiàn)方針政策，以及辦理一些具體黨務(wù)工作，但多數(shù)高校未建成完整的黨務(wù)工作信息化體系，信息技術(shù)功能并未得到充分有效發(fā)揮，一定程度上制約了著黨的執(zhí)政能力建設(shè)。加強(qiáng)高校黨務(wù)工作信息化建設(shè)成為一個(gè)值得研究思考的課題。

一、 高校黨務(wù)信息化建設(shè)的概念。

傳統(tǒng)的觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，“信息化是指人們對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用達(dá)到較高的程度，在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)信息資源的高度共享，推動(dòng)人的智能潛力和社會(huì)物質(zhì)資源潛力充分發(fā)揮，使社會(huì)經(jīng)濟(jì)向高效、優(yōu)質(zhì)方向發(fā)展的歷史進(jìn)程”。高校黨務(wù)信息化建設(shè)是指引進(jìn)、應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行黨務(wù)管理的過(guò)程建設(shè)，通過(guò)信息化建設(shè)使高校黨務(wù)在工作方式、黨務(wù)公開(kāi)、黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等諸多方面實(shí)現(xiàn)信息共享和高效運(yùn)轉(zhuǎn)；同時(shí)建立健全黨務(wù)信息化的配套制度，比如保密制度、軟件硬件維護(hù)制度等，使黨務(wù)信息化管理成為科學(xué)完整的體系。黨務(wù)信息化建設(shè)包涵以下幾個(gè)方面內(nèi)容：（1）開(kāi)發(fā)并應(yīng)用適合高校自身特點(diǎn)的計(jì)算機(jī)軟件；（2）配置電腦、音視頻等先進(jìn)設(shè)備；（3）建立黨務(wù)工作網(wǎng)上辦公平臺(tái)或者網(wǎng)站；（3）結(jié)合黨務(wù)工作特點(diǎn)，合理設(shè)置網(wǎng)站欄目，發(fā)揮宣傳、教育培訓(xùn)、傳遞溝通等功能；（4）建立相關(guān)的管理制度，保證黨務(wù)工作在電腦互聯(lián)網(wǎng)上安全健康運(yùn)行。也就是說(shuō)，高校黨務(wù)信息化建設(shè)主要包涵軟件建設(shè)、硬件建設(shè)、制度建設(shè)以及黨務(wù)辦公平臺(tái)的日程維護(hù)與管理。

二、高校黨務(wù)信息化建設(shè)的重要意義

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)具有極大的信息承載功能和快速傳輸功能，能夠有效地整合高校黨務(wù)工作的各類(lèi)資源，降低黨務(wù)工作成本，提高高校黨務(wù)工作的效率，推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)進(jìn)程，促進(jìn)黨內(nèi)民主，推動(dòng)的黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)健康發(fā)展。

1、高校黨的建設(shè)新形勢(shì)的內(nèi)在要求。

中國(guó)共產(chǎn)黨是社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，提高黨的執(zhí)政能力與水平是我黨一貫的方針。黨建工作也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，充分利用信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)，提高的黨組織的領(lǐng)導(dǎo)與服務(wù)能力。在黨的思想建設(shè)方面，高校信息化建設(shè)有利于加強(qiáng)思想政治教育，開(kāi)闊黨員的視野，促進(jìn)思想解放，確保教育的時(shí)效性和互動(dòng)性，鞏固主流意識(shí)的地位；有利于及時(shí)傳達(dá)黨的方針政策，快速傳遞高校各級(jí)黨組織的文件和黨務(wù)工作信息，幫助黨員學(xué)生接受先進(jìn)思想，引導(dǎo)黨員干部樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)；有利于靈活地利用電子網(wǎng)絡(luò)信息量大、傳輸快速的特點(diǎn)，推動(dòng)黨務(wù)工作方式的創(chuàng)新，增強(qiáng)思想教育的吸引力，提高教育成效。在黨的組織建設(shè)方面，高校黨務(wù)信息化建設(shè)，能充分利用信息平臺(tái)，有利于增進(jìn)基層黨組織之間的交流互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)各級(jí)黨組織、普通黨員與黨委之間直接溝通，降低黨務(wù)工作成本，提高黨務(wù)工作效率。在黨的作風(fēng)建設(shè)方面，有利于黨務(wù)公開(kāi)和黨內(nèi)民主監(jiān)督，催進(jìn)黨員干部開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，推進(jìn)廉政建設(shè)。自高校擴(kuò)招和合并組建以來(lái)，各高校黨員數(shù)量激增，加強(qiáng)黨的建設(shè)，促進(jìn)黨的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)的任務(wù)十分繁重和迫切，黨務(wù)信息化成為提高新形勢(shì)下黨建工作水平的重要手段和必要途徑。

2、高校思想政治教育工作發(fā)展的迫切要求

黨的十七屆四中全會(huì)指出：“世情、國(guó)情、黨情的深刻變化對(duì)黨的建設(shè)提出了新的要求，黨面臨的執(zhí)政考驗(yàn)、改革開(kāi)放考驗(yàn)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)、外部環(huán)境考驗(yàn)是長(zhǎng)期的、復(fù)雜的、嚴(yán)峻的，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)比過(guò)去任何時(shí)候都更為繁重和緊迫?！碑?dāng)前，政治多檄化和經(jīng)濟(jì)全球化成為世界發(fā)展的趨勢(shì)，隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也日漸成熟，多種因素的綜合影響使社會(huì)價(jià)值觀(guān)呈現(xiàn)多元化特點(diǎn)，外部環(huán)境的變化深刻地影響著高校黨建工作，高校黨務(wù)工作也面臨巨大挑戰(zhàn)。高校是人才聚集的領(lǐng)域，也是各類(lèi)思想文化激烈交鋒的陣地，西方網(wǎng)絡(luò)信息對(duì)青年一代的主流意識(shí)形態(tài)進(jìn)行滲透從未間斷，一些非馬克思主義思潮影響著教職工和學(xué)生的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。我們不占領(lǐng)思想教育的陣地，就會(huì)讓西方勢(shì)力趁虛而入?！白屗枷胝谓逃ぷ鬟M(jìn)網(wǎng)絡(luò)，用正確的輿論導(dǎo)向、先進(jìn)的思想文化搶占網(wǎng)絡(luò)陣地，努力使網(wǎng)?

3、高校信息技術(shù)高度普及的必然要求

隨著電腦互聯(lián)網(wǎng)的普及應(yīng)用，目前高校校園網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和用戶(hù)達(dá)到了相當(dāng)規(guī)模，信息網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)在教學(xué)、科研、管理和 后勤服務(wù)等方面發(fā)揮重要功能，為高校各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展插上了騰飛的翅膀，使高?；緦?shí)現(xiàn)了網(wǎng)上管理、辦公與后勤服務(wù)。高校校園網(wǎng)絡(luò)化、教育信息化、辦公自動(dòng)化建設(shè)已經(jīng)頗具成效。用戶(hù)不僅涵蓋了高校內(nèi)部教師、學(xué)生、職工，而且還包括家長(zhǎng)、繼續(xù)教育者等各類(lèi)社會(huì)群體。高校管理與教學(xué)信息化進(jìn)程，也培養(yǎng)一[！]批信息化建設(shè)專(zhuān)業(yè)人才和使用人才。高校良好的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、廣泛的用戶(hù)群體、專(zhuān)業(yè)的技術(shù)素養(yǎng)，為高校黨務(wù)信息化提供了物質(zhì)基礎(chǔ)和便利條件，高校黨務(wù)工作完全可以依托校園網(wǎng)或者獨(dú)立建設(shè)信息化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)化和信息化。實(shí)際上，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成全國(guó)各級(jí)黨組織重要的宣傳陣地和學(xué)習(xí)平臺(tái)，在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨和創(chuàng)新型政府中正發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。高校黨務(wù)工作，在高校擴(kuò)招、人數(shù)激增、校園分散的背景下，必須與時(shí)俱進(jìn)，積極推動(dòng)黨務(wù)信息化建設(shè)，提高高校黨建工作水平。

三、高校黨務(wù)信息化建設(shè)的主要目標(biāo)

高校黨務(wù)信息化建設(shè)，必然引起黨務(wù)工作方式、黨務(wù)管理方式、黨務(wù)管理制度的變化，對(duì)于黨務(wù)工作產(chǎn)生明顯、深遠(yuǎn)的影響。如果目標(biāo)不明確，可能反而造成黨務(wù)工作復(fù)雜繁瑣，影響黨建工作順利進(jìn)行。合理規(guī)劃高校黨務(wù)信息化建設(shè)的目標(biāo)，是搞好黨務(wù)信息化工作的基礎(chǔ)。

1、實(shí)現(xiàn)黨務(wù)日常辦公信息化

黨務(wù)日常工作與有關(guān)材料、數(shù)據(jù)密不可分。要充分利用電腦文字記錄功能和互聯(lián)網(wǎng)傳輸功能，將入黨積極分子培養(yǎng)記錄、黨組織重大決策文件、黨組織活動(dòng)方案與總結(jié)等內(nèi)容，形成電子文檔，進(jìn)行上傳下達(dá)、審批、匯總與上報(bào)，有利于提高黨務(wù)日常工作效率。這是黨務(wù)信息化的基本內(nèi)容，也是目前高校黨務(wù)最常見(jiàn)、最基礎(chǔ)的工作方式。

2、實(shí)現(xiàn)思想教育工作信息化

依托互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建黨的政治理論、方針政策宣傳平臺(tái)，開(kāi)展網(wǎng)上黨課、網(wǎng)上黨校、黨建日記、黨建動(dòng)態(tài)、網(wǎng)上黨建理論研究等活動(dòng)，及時(shí)相關(guān)信息資源，把網(wǎng)站建設(shè)成馬克思主義思想教育的前沿陣地。高校黨委、各黨支部開(kāi)展的黨建活動(dòng)、黨員的心得體會(huì)與思想?yún)R報(bào)等及時(shí)到網(wǎng)上，實(shí)現(xiàn)信息共享，為黨員之間、黨組織之間的思想交流提供方便。加強(qiáng)信息提供硬件設(shè)施建設(shè)，配置激光打印機(jī)、音視頻等先進(jìn)設(shè)備等，外地參加學(xué)習(xí)的進(jìn)修黨員可以通過(guò)視頻參與黨的組織生活；建立數(shù)據(jù)交換、業(yè)務(wù)協(xié)同工作模式，完善集成環(huán)境和應(yīng)用支撐體?

3、實(shí)現(xiàn)黨務(wù)信息管理一體化

對(duì)軟件使用、硬件建設(shè)管理建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)高校內(nèi)部黨務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)體系進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，形成環(huán)節(jié)緊湊的管理體系，實(shí)行分級(jí)管理，確保各類(lèi)黨務(wù)信息能夠互相連通，各級(jí)黨組織能夠?qū)崿F(xiàn)交流互動(dòng)。注重建立統(tǒng)一的黨務(wù)信息管理平臺(tái)，對(duì)網(wǎng)站實(shí)行統(tǒng)一的維護(hù)管理，對(duì)登錄黨員建立統(tǒng)一的操作標(biāo)準(zhǔn)，確保黨務(wù)信息管理的高效和信息網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的安全。

4、實(shí)現(xiàn)黨務(wù)信息管理網(wǎng)絡(luò)化

學(xué)校建立專(zhuān)門(mén)的黨務(wù)信息化管理職能部門(mén)，設(shè)立專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)全校黨務(wù)信息化管理工作。學(xué)校黨委、黨務(wù)管理的職能部門(mén)、二級(jí)黨組織和各教工學(xué)生黨支部設(shè)置專(zhuān)門(mén)工作人員，建立黨務(wù)信息管理的網(wǎng)絡(luò)，形成各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的管理網(wǎng)絡(luò)。信息管理專(zhuān)業(yè)人員要既熟悉高校黨務(wù)工作內(nèi)容、流程，又能夠熟練應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)軟件進(jìn)行信息更換、整合、加工和處理，在實(shí)踐中創(chuàng)新信息化管理方法，摸索信息化管理新模式，切實(shí)為黨務(wù)工作提供管理技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)。同時(shí)，制訂黨務(wù)信息化建設(shè)制度，建立強(qiáng)化黨務(wù)網(wǎng)絡(luò)管理制度、機(jī)構(gòu)職責(zé)與崗位分工制度、崗位責(zé)任制度、考核制度和激勵(lì)制度，網(wǎng)站欄目責(zé)任到人，負(fù)責(zé)相關(guān)資料的收集、整理、報(bào)送審批和上傳，及時(shí)更新內(nèi)容。

5、優(yōu)化高校黨務(wù)信息審批程序

利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，建立黨務(wù)工作信息網(wǎng)上聯(lián)系制度和網(wǎng)上審批制度。目前組織發(fā)展工作人數(shù)多，任務(wù)重，資料數(shù)據(jù)報(bào)備審批工作量大，建立高校黨務(wù)信息化網(wǎng)站，優(yōu)化高校黨務(wù)信息化審批程度，提高組織建設(shè)有關(guān)黨務(wù)工作的效率。

四、高校黨務(wù)信息化建設(shè)的基本要求

高校黨務(wù)信息化是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，在建設(shè)過(guò)程中應(yīng)制定周密計(jì)劃，分步推進(jìn)，注重實(shí)效，關(guān)注關(guān)鍵環(huán)節(jié)。高校黨務(wù)信息化建設(shè)的基本要求，是做到“五個(gè)注重”。

1、注重安全保密，提高運(yùn)行效率

信息技術(shù)是一把雙刃劍，既能為信息傳遞與交流帶來(lái)極大方便，也對(duì)信息管理帶來(lái)極大挑戰(zhàn)，在信息時(shí)代通過(guò)電腦或互聯(lián)網(wǎng)泄密的事件比比皆是。中明確規(guī)定：保守黨的秘密是所有黨組織和黨員的應(yīng)盡義務(wù)。因此，安全保密是高校黨務(wù)信息化建設(shè)首要原則，必須適應(yīng)黨務(wù)工作政治性、組織性等特點(diǎn)。其一，要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，將信息化建設(shè)置于黨委直接領(lǐng)導(dǎo)之下，嚴(yán)格按照黨建工作的原則、性質(zhì)、保密規(guī)則和具體操作，避免馬虎大意造成失密。其二，采取安全保護(hù)措施，保證信息查閱過(guò)程安全運(yùn)行。設(shè)置并安裝、防火墻、殺毒軟件等常規(guī)防范系統(tǒng)，防止計(jì)算機(jī)病毒侵蝕和網(wǎng)絡(luò)黑客的攻擊而導(dǎo)致系統(tǒng)癱瘓；對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)行分級(jí)管理，設(shè)定不同保密等級(jí)和查閱權(quán)限，將無(wú)權(quán)查閱的訪(fǎng)問(wèn)者拒之門(mén)外；高度機(jī)密內(nèi)容和敏感信息，采用密碼登錄和人工認(rèn)證，確保萬(wàn)無(wú)一失。其三，建立安全保密制度和泄密問(wèn)責(zé)制度，完善黨務(wù)信息保密細(xì)則，明確黨務(wù)公開(kāi)內(nèi)容和黨務(wù)保密范圍，對(duì)進(jìn)入系統(tǒng)的信息材料，實(shí)行審查制，查明信息來(lái)源，保證信息準(zhǔn)確，密級(jí)設(shè)置符合規(guī)定。其四，加強(qiáng)廣大黨員的教育和黨務(wù)信息化專(zhuān)業(yè)人員的教育，落實(shí)黨員實(shí)名登錄制和保密責(zé)任，不斷提高廣大黨員保密意識(shí)，避免出現(xiàn)人為泄密事故。

2、注重軟件開(kāi)發(fā)，擴(kuò)展設(shè)計(jì)功能。

組織專(zhuān)門(mén)力量對(duì)軟件設(shè)計(jì)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)信息平臺(tái)的多元化、綜合化功能。軟件要具備以下功能：(1)各類(lèi)信息數(shù)據(jù)儲(chǔ)存、整理、智能組合查詢(xún)功能。（2）資源共享、信息整合與立體化顯示功能。將文字、數(shù)字圖表、圖片、動(dòng)畫(huà)、動(dòng)態(tài)窗口、聲音、視頻融為一體，針對(duì)不同內(nèi)容對(duì)展示方式進(jìn)行有機(jī)組合，以栩栩如生表現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容。比如對(duì)于黨務(wù)會(huì)議文件和黨建活動(dòng)資料，除了文字與圖表介紹外，還要展示會(huì)議的錄像資料和聲音資料，實(shí)現(xiàn)在線(xiàn)播放。（3）教育培訓(xùn)與理論研討功能。設(shè)置教育培訓(xùn)和理論研討子系統(tǒng)，開(kāi)設(shè)網(wǎng)上課堂、理論論壇、黨務(wù)工作大家談、音視頻會(huì)議、黨建圖書(shū)館查詢(xún)、智能試題庫(kù)等欄目，為黨員干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試、課題研究提供服務(wù)，利于黨員干部隨時(shí)學(xué)習(xí)新政策、新法規(guī)、時(shí)事政治，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織的形成。（4）評(píng)價(jià)考核功能。結(jié)合深化干部體制改革和加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的需要，研究開(kāi)發(fā)干部評(píng)價(jià)考核系統(tǒng)，對(duì)黨員干的伍德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面進(jìn)行自動(dòng)量化處理，形成科學(xué)直觀(guān)的數(shù)字化圖表，推動(dòng)干部評(píng)價(jià)考核向標(biāo)準(zhǔn)化、正規(guī)化、數(shù)字化方向邁進(jìn)。 （5）輔助決策功能。設(shè)置數(shù)據(jù)分析比較系統(tǒng)，便于帥選有用信息，生成調(diào)查研究報(bào)告，滿(mǎn)足黨務(wù)組織工作的需要。

3、注重部門(mén)協(xié)調(diào)，完善硬件設(shè)施體系

當(dāng)前，高校普遍存在重視軟件開(kāi)發(fā)、輕視硬件設(shè)施的思想，多數(shù)高校設(shè)備陳舊，很多辦公電腦多年沒(méi)有更新，運(yùn)行較慢。黨建信息化涉及各個(gè)部門(mén)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)轉(zhuǎn)變思想，深刻認(rèn)識(shí)電子黨務(wù)的重要性，高度重視，注重協(xié)調(diào)，加大投資力度，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。設(shè)備陳舊，電腦配置過(guò)低，就會(huì)無(wú)法滿(mǎn)足多功能軟件運(yùn)行的需要，特別是電視電話(huà)會(huì)議系統(tǒng)和服務(wù)器系統(tǒng)，需要大量投資資金，更應(yīng)當(dāng)予以經(jīng)費(fèi)支持。完善硬件設(shè)施體系，應(yīng)對(duì)信息化建設(shè)中的各類(lèi)硬件設(shè)備每隔2—3年更新一次，不斷改進(jìn)設(shè)備裝置，適應(yīng)軟件革新和信息技術(shù)快速發(fā)展的的需要，主動(dòng)推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)型、內(nèi)務(wù)型黨務(wù)向開(kāi)放型、科技型轉(zhuǎn)變。同時(shí)，應(yīng)樹(shù)立“實(shí)用第一”的思想，以黨務(wù)工作需要為導(dǎo)向，因地制宜，注重實(shí)效，提高各級(jí)黨組織的信息化應(yīng)用水平，切實(shí)能夠提高黨務(wù)工作的效率。

4、注重素質(zhì)提升，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍

當(dāng)前各高校的信息技術(shù)建設(shè)開(kāi)發(fā)人員往往缺乏黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，不精通黨務(wù)工作內(nèi)容與程序，致使在黨務(wù)軟件設(shè)計(jì)和硬件配置方面與黨務(wù)實(shí)際工作需求脫節(jié)，工作思路不開(kāi)闊，影響黨務(wù)信息化建設(shè)的質(zhì)量與進(jìn)程；而黨務(wù)工作者往往又缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)，對(duì)軟件硬件技術(shù)缺乏全面系統(tǒng)的了解，也影響了黨務(wù)信息化的快速實(shí)現(xiàn)。因此培養(yǎng)一批既精通信息技術(shù)，又了解黨務(wù)工作的復(fù)合型人才，成為實(shí)現(xiàn)黨務(wù)信息化的基本保證。要選擇一批精通信息技術(shù)、創(chuàng)新強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)人才放在黨務(wù)管理崗位進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)鍛煉培養(yǎng)，促使其切實(shí)掌握黨務(wù)工作的基本程序和基本內(nèi)容，了解黨務(wù)信息化的基本要求，便于在信息化建設(shè)中設(shè)計(jì)綜合功能的軟件，選擇符合需求的硬件，提高信息化建設(shè)的進(jìn)度和質(zhì)量。要強(qiáng)化教育培訓(xùn)，不斷提高黨務(wù)工作者的信息化素質(zhì)和應(yīng)用水平，培養(yǎng)一支能夠承擔(dān)計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)能力和日常維護(hù)管理能力的黨務(wù)工作隊(duì)伍，對(duì)黨務(wù)管理隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化，形成擅長(zhǎng)軟件設(shè)計(jì)、硬件維護(hù)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)與分析的黨務(wù)管理團(tuán)隊(duì)。先進(jìn)的黨務(wù)信息系統(tǒng)建成，廣大黨員干部不了解功能，不會(huì)操作，系統(tǒng)也不會(huì)發(fā)揮實(shí)際作用，因此還應(yīng)對(duì)校園內(nèi)使用者和基層黨組織黨務(wù)工作專(zhuān)職群體進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)其應(yīng)用能力、保密意識(shí)，切實(shí)將信息系統(tǒng)的功能淋漓盡致地發(fā)揮出來(lái)。

5、注重交流互動(dòng)，突出務(wù)特色

充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)是黨務(wù)工作的重要內(nèi)容，也是高校廣大黨員干部的需要。黨務(wù)信息化建設(shè)過(guò)程中要充分考慮民主決策、民主監(jiān)督、黨務(wù)公開(kāi)、各級(jí)黨組織之間與黨員干部之間的交流等諸多因素，構(gòu)建民主溝通的平臺(tái)。首先，要注重高校黨委與各級(jí)黨組織之間的縱向溝通，開(kāi)設(shè)民主信箱、網(wǎng)上調(diào)查、網(wǎng)上、熱點(diǎn)討論、留言與答復(fù)專(zhuān)欄等項(xiàng)目，暢通上級(jí)與下級(jí)、黨員干部與黨的各級(jí)組織之間的信息溝通渠道，鼓勵(lì)基層黨組織和黨員提建議，積極推進(jìn)民主參與決策和黨風(fēng)廉政建設(shè)，實(shí)現(xiàn)普通黨員群眾與黨委的直接溝通。其次，信息系統(tǒng)要注重黨員干部之間、基層黨組織之間的橫向溝通，設(shè)計(jì)相關(guān)子系統(tǒng)，便于平級(jí)組織之間相互交流，促進(jìn)相互間的學(xué)習(xí)和工作。另外，注重高校黨組織與外部的溝通互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)與教育部網(wǎng)站、各大高校、地方政府、人才交流市場(chǎng)、高新技術(shù)網(wǎng)站、與高校專(zhuān)業(yè)相關(guān)網(wǎng)站等部門(mén)和單位的系統(tǒng)連接，服務(wù)于高校的教學(xué)、科研、管理和學(xué)生的學(xué)習(xí)與就業(yè)。同時(shí)，建設(shè)好網(wǎng)上黨務(wù)公開(kāi)平臺(tái)，及時(shí)將干部選拔錄用情況、評(píng)優(yōu)情況、新政策法規(guī)、辦事程序、黨務(wù)服務(wù)承諾、重大問(wèn)題解決方案以及實(shí)施結(jié)果等內(nèi)容及時(shí)網(wǎng)上，利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，建設(shè)公開(kāi)、公正、民主、陽(yáng)光的黨務(wù)工作機(jī)制。

四、結(jié)語(yǔ)

高校黨務(wù)信息化建設(shè)意義重大，加強(qiáng)高校黨務(wù)信息化建設(shè)是高校黨的建設(shè)新形勢(shì)的內(nèi)在要求，是高校思想政治教育工作發(fā)展的迫切要求，是高校信息技術(shù)高度普及的必然要求。高校黨務(wù)信息化建設(shè)內(nèi)容豐富，關(guān)鍵是要結(jié)合高校黨務(wù)工作的實(shí)際，突出黨務(wù)工作特點(diǎn)，注重實(shí)用，形成特色，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)日常辦公信息化，實(shí)現(xiàn)思想教育工作信息化，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)信息管理一體化，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)信息管理網(wǎng)絡(luò)化，優(yōu)化高校黨務(wù)信息審批程序。高校黨務(wù)信息化是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要保證黨務(wù)信息化健康工作健康發(fā)展，要注重安全保密，注重軟件開(kāi)發(fā)，完善硬件設(shè)施，注重培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，注重交流互動(dòng)，努力推動(dòng)高校黨建工作邁上新臺(tái)階。

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評(píng)中級(jí)職稱(chēng)論文 篇12

引言

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)生存的關(guān)鍵，機(jī)床的質(zhì)量、加工精度的好壞是產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)，而機(jī)床維修工作質(zhì)量又是機(jī)床質(zhì)量、加工精度好壞的重要保證。機(jī)床導(dǎo)軌在長(zhǎng)時(shí)間的工作中，會(huì)產(chǎn)生磨損現(xiàn)象，導(dǎo)軌一旦磨損！整個(gè)機(jī)床加工的精度就會(huì)降低，加工工件的誤差也會(huì)隨之變大，所以導(dǎo)軌磨損后的修復(fù)問(wèn)題很重要。本論文重點(diǎn)介紹M120W萬(wàn)能外圓磨床導(dǎo)軌修復(fù)過(guò)程的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，M120W萬(wàn)能外圓磨床適用于磨削圓柱形圓錐形的外圓和內(nèi)孔，也可磨削軸向端面，外圓磨削的對(duì)象主要是各種圓柱體、圓錐體、帶肩臺(tái)階軸，環(huán)形工件和旋轉(zhuǎn)曲面等。宜用于批量生產(chǎn)及各種機(jī)械加工行業(yè)使用，具有精度高、剛性強(qiáng)、磨削效率高、操作方便等特點(diǎn)，故此，M120W外圓磨床床身導(dǎo)軌的修復(fù)，關(guān)乎機(jī)床加工精度的要求，關(guān)乎產(chǎn)品精度的提高，是否能通過(guò)合格檢驗(yàn)，生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，從而交付。

正文

（一）外圓磨床主要構(gòu)造部件

外圓磨床主要構(gòu)造部件，一般按照下列順序進(jìn)行，但也可根據(jù)修理修理?xiàng)l件而采用幾個(gè)部件同時(shí)進(jìn)行或交錯(cuò)進(jìn)行：

1）床身、滑鞍座和滑鞍；2）下工作臺(tái)；3）上工作臺(tái)；4）頭架底座；5）頭架主軸和軸承；6）頭架；7）尾架；8）砂輪架。

（二）外圓磨床大修準(zhǔn)備工作

外圓磨床修理前首先應(yīng)對(duì)機(jī)床的使用情況有所了解，并做必要的檢測(cè)，按有關(guān)的精度標(biāo)準(zhǔn)或機(jī)床合格證書(shū)做機(jī)床的性能、精度檢查，根據(jù)機(jī)床精度喪失的情況及存在的問(wèn)題決定機(jī)床的修理方案與驗(yàn)收要求。主要檢測(cè)的精度和性能有如下幾點(diǎn)：

（1）頭架主軸軸線(xiàn)、尾座套筒軸心線(xiàn)的上側(cè)母線(xiàn)的相互平行度誤差及等高度誤差。

（2）頭架主軸回轉(zhuǎn)時(shí)的圓跳動(dòng)誤差（用試棒測(cè)量）。

（3）砂輪主軸回轉(zhuǎn)時(shí)的圓跳動(dòng)誤差。

（4）液壓性能的檢測(cè)：工作臺(tái)在何種低速時(shí)會(huì)產(chǎn)生爬行；工作臺(tái)換向停留和沖擊情況；磨頭快速進(jìn)退時(shí)的緩沖性能；液壓缸兩端漏油情況；操縱箱漏油情況。

（5）機(jī)床工作精度檢查與表面粗糙度情況。修理時(shí)所需專(zhuān)用工具和量?jī)x

（三）外圓磨床導(dǎo)軌大修工藝

（1）主要部件拆卸順序

1）切斷電源卸下各防護(hù)罩；

2）卸下有關(guān)電器線(xiàn)路與砂輪架頭上的電動(dòng)機(jī)；

3）卸下砂輪架和內(nèi)圓磨具；

4）測(cè)量頭尾座主軸錐孔中心線(xiàn)等高度，卸下頭尾座；

5）卸下頭架底座；

6）卸下上工作臺(tái)；

7）卸下下工作臺(tái)；

8）卸下液壓筒與液壓系統(tǒng)各部油管；

9）卸下油泵與電動(dòng)機(jī)；

10）卸下液壓操縱箱、手搖機(jī)構(gòu)和進(jìn)給機(jī)構(gòu)；

11）卸下砂輪架滑鞍與滑鞍座；

主要或精密零件，拆卸后應(yīng)妥善保管，以防碰毛和變形。

（2）導(dǎo)軌主要部件的修理

—————床身、滑鞍座和滑鞍的修理

磨床床身導(dǎo)軌在長(zhǎng)期的使用過(guò)程中，由于接觸面間存在不同程度的摩擦，使表面產(chǎn)生不同程度的磨損，甚至?xí)a(chǎn)生嚴(yán)重的啃痕、拉毛、和劃道，嚴(yán)重時(shí)影響磨床的加工精度和生產(chǎn)效率。通常的修復(fù)方法是采用刮研修復(fù)法或機(jī)加工和刮研相配合的方法，這不僅需要進(jìn)行大量的精確加工，而且常需要對(duì)加工面進(jìn)行人工反復(fù)刮研、檢測(cè)。修復(fù)的工作工序多、工期長(zhǎng)。

在這里，我們可以用另一種方法進(jìn)行導(dǎo)軌的修復(fù)，即用耐磨涂料進(jìn)行導(dǎo)軌黏涂修復(fù)。

1.導(dǎo)軌面修復(fù)基準(zhǔn)的選擇

一般應(yīng)以本身不可調(diào)整的裝配孔，或未磨損平面為基準(zhǔn)。當(dāng)床身導(dǎo)軌不受基準(zhǔn)孔或不受結(jié)合面限制時(shí)，應(yīng)以整個(gè)涂抹量最少的面或工藝復(fù)雜的面為基準(zhǔn)。

2．黏涂工藝過(guò)程

1）耐磨涂料的性能

耐磨涂料的作用是保護(hù)另一面不被磨損或盡可能的減少磨損，這就要求耐磨涂料具有一定的抗磨性能，自身具

有良好的潤(rùn)滑條件。它既能彌補(bǔ)兩接觸面由于摩擦而造成的缺陷，又有良好的潤(rùn)滑減磨作用同時(shí)還應(yīng)當(dāng)對(duì)接觸面間的金屬雜物有一定的預(yù)埋性。

2）耐磨涂料的組成

耐磨涂料一般由四種成分組成，即粘結(jié)劑、潤(rùn)滑劑、增強(qiáng)劑和其他輔助材料。

粘結(jié)劑是組成耐磨涂料的重要成分，其將其他成分粘結(jié)一起，并與基體產(chǎn)生良好的粘結(jié)力，應(yīng)具有較好的流動(dòng)性和室溫固化性，一般采用典型的結(jié)構(gòu)粘結(jié)劑，如環(huán)氧樹(shù)脂、酚醛樹(shù)脂等。

潤(rùn)滑劑是提高耐磨涂料潤(rùn)滑減磨性能的主要成分，使涂料具有較小的摩擦系數(shù)和自潤(rùn)滑特性，一般使用膠體二硫化鉬、膠狀石墨粉等。

增強(qiáng)劑一般采用還原鐵粉、氧化銅粉、石英粉和一些其他金屬粉末，可在一定程度上提高涂料的機(jī)械強(qiáng)度和表面硬度，改善涂料的抗磨性能。

其他輔助材料主要包含增韌劑、稀釋劑、固化劑等。

3）耐磨涂料的反應(yīng)機(jī)理

在組成涂料的所有成分中，最主要的活性成分是粘結(jié)劑，其他材料都是非活性填充材料，固化反應(yīng)機(jī)理主要在于粘結(jié)劑。

固體潤(rùn)滑材料通常選用二硫化鉬和石墨，一般用作潤(rùn)滑材料的二硫化鉬顆粒很細(xì)，直徑約在10um以下，與基體有良好的吸附能力，而Mo原子和S原子是化學(xué)鍵結(jié)合，因此非常牢固。但分子層之間的S原子自身間的結(jié)合能力極弱，從而產(chǎn)生了界面分子極易移動(dòng)的現(xiàn)象，使導(dǎo)軌摩擦面擁有十分良好的潤(rùn)滑條件。

耐磨涂料中加入適量的增強(qiáng)劑（主要是鐵粉和石英粉）和稀料，可增強(qiáng)涂料的機(jī)械強(qiáng)度和耐磨性，以及改善涂料的耐沖擊韌性和不均勻剝離性能。

4）預(yù)加工

使工件表面具有適當(dāng)?shù)拇植诙?，有利于膠黏劑的滲透和提高涂層和表面的結(jié)合強(qiáng)度。但是一般來(lái)說(shuō)，粗糙度又不能超過(guò)一定界限，表面太粗糙反而會(huì)降低粘結(jié)強(qiáng)度，因?yàn)檫^(guò)于粗糙的表面不能被膠黏劑很好的浸潤(rùn)。

5）表面脫油清洗

脫油清洗是保證耐磨涂料層與基體牢固粘合的重要一環(huán)，一般先用汽油進(jìn)行粗洗，對(duì)基體表面的浮油臟物進(jìn)行一般清洗，然后再用NaOH和水配制的清洗液進(jìn)行堿洗脫油，直至全部去油，再用熱水沖洗擦干，最后用丙酮擦拭。

6）耐磨涂層的厚度

利用百分表測(cè)量導(dǎo)軌磨損情況，檢查各項(xiàng)精度，磨損程度，以確定修復(fù)的加工量及所需耐磨涂料的厚度。清洗

表面，然后將配好攪拌均勻的耐磨涂料均勻地涂抹在導(dǎo)軌面上，壓上壓板，用手錘不停地沿箭頭方向敲擊壓板，使多余涂料從外側(cè)溢出。

7）涂覆隔離劑

涂料固化后，為了便于起模，施工前應(yīng)在壓板的工作面上涂抹隔離劑。隔離劑一般由氯乙烯樹(shù)脂和丙酮配制而成。

8）后加工

待耐磨涂料與導(dǎo)軌基面緊密結(jié)合固化，利用百分表等儀器再次對(duì)導(dǎo)軌進(jìn)行精度測(cè)量，然后用金屬或者非金屬刮刀把多余的膠黏劑刮掉，達(dá)到要求裝配尺寸。

實(shí)踐證明，使用耐磨涂料修復(fù)法，不僅工藝簡(jiǎn)單，維修方便，節(jié)省時(shí)間，而且施工不受溫度、濕度等外界環(huán)境條件限制；并且達(dá)到了設(shè)備的加工精度，可用于快速修復(fù)在用的磨床導(dǎo)軌及其他磨損件，具有推廣價(jià)值。

（四）磨床導(dǎo)軌的精度檢測(cè)

磨床導(dǎo)軌修理后要進(jìn)行精度檢測(cè)，以確定導(dǎo)軌是否合格。精度檢測(cè)一般指導(dǎo)軌直線(xiàn)度檢測(cè)、導(dǎo)軌平行度檢測(cè)、導(dǎo)軌垂直度檢測(cè)。

（1）導(dǎo)軌直線(xiàn)度檢測(cè)

在被檢查導(dǎo)軌的表面均勻地涂抹一層顯示劑（顯示劑由紅丹粉和機(jī)油調(diào)和而成），將校準(zhǔn)平尺置于導(dǎo)軌表面，加上適當(dāng)壓力，往復(fù)移動(dòng)，然后移去平尺，用25x25mm方框罩在被監(jiān)測(cè)導(dǎo)軌面上，根據(jù)方框內(nèi)的研點(diǎn)數(shù)確定導(dǎo)軌直線(xiàn)度。一般導(dǎo)軌面每25mmx25mm內(nèi)的研點(diǎn)數(shù)應(yīng)達(dá)到12—16個(gè)點(diǎn)。

（2）導(dǎo)軌平行度檢測(cè)

以一條合格導(dǎo)軌為測(cè)量基準(zhǔn)，用千分尺直接或間接測(cè)量導(dǎo)軌間垂直平面的平行度，用千分尺配合檢驗(yàn)棒間接測(cè)量?jī)裳辔膊鄣钠叫卸龋们Х殖咴趯?dǎo)軌兩端和中間部位測(cè)量，檢測(cè)出的最大誤差值就是該兩導(dǎo)軌的平行度誤差。

（3）導(dǎo)軌垂直度檢測(cè)

測(cè)量時(shí)先使用百分表保證90度角尺的縱向工作面在床鞍移動(dòng)方向平行度要求（用百分表校準(zhǔn)），然后在床鞍的燕尾導(dǎo)軌上，移動(dòng)安放有百分表的專(zhuān)用墊鐵來(lái)進(jìn)行測(cè)量，并使百分表測(cè)頭觸及90度角尺的橫向工作面，檢測(cè)出百分表讀數(shù)的最大誤差，即為導(dǎo)軌在測(cè)量長(zhǎng)度上的垂直度誤差值。

（五）磨床試車(chē)驗(yàn)收工作

萬(wàn)能外圓磨床和其他金屬切削機(jī)床一樣，主傳動(dòng)部件在裝配完畢后，必須先進(jìn)行空轉(zhuǎn)試驗(yàn)，組裝后，再空運(yùn)轉(zhuǎn)由于部件裝配無(wú)法試驗(yàn)的主要部件，并觀(guān)察整體運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

（1）磨床部件總裝順序

總裝順序?yàn)椋喊惭b手搖工作臺(tái)機(jī)構(gòu)、操縱箱與工作臺(tái)油缸；安裝進(jìn)給機(jī)構(gòu)；安裝上、下工作臺(tái)；安裝液壓系統(tǒng)；安裝頭架、尾架和砂輪架。

（2）空轉(zhuǎn)試驗(yàn)前的準(zhǔn)備

1）清除各部件及油池中的污物，并用煤油或汽油清洗之；

2）用手動(dòng)檢查機(jī)床全部機(jī)構(gòu)的動(dòng)作情況，保證沒(méi)有不正?，F(xiàn)象；

3）檢查各潤(rùn)滑油路裝置是否正確，油路是否暢通，油管不得有彎扁現(xiàn)象；

4）按機(jī)床潤(rùn)滑部位的要求，在各處加注規(guī)定的潤(rùn)滑油；

5）床身油池內(nèi)，按油標(biāo)指示高度加滿(mǎn)油液，一般使用純凈中和礦物油，即20號(hào)機(jī)油；

6）將操縱手柄位于關(guān)閉，特別是將砂輪架快速進(jìn)刀的操縱手柄位于退出。緊固工作臺(tái)的換向撞塊，以防止各運(yùn)動(dòng)部件在動(dòng)作范圍內(nèi)相碰；

7）啟動(dòng)油泵電機(jī)，注意運(yùn)轉(zhuǎn)方向是否正確，按說(shuō)明書(shū)中規(guī)定調(diào)整主油路和潤(rùn)滑油路的壓力要求；

8）液壓系統(tǒng)中的管接頭，不得有泄露現(xiàn)象，尤其是低壓區(qū)更為重要，以免空氣進(jìn)入。

（3）空運(yùn)轉(zhuǎn)試驗(yàn)

1）轉(zhuǎn)動(dòng)工作臺(tái)的操縱手柄，低速短行程運(yùn)動(dòng)，觀(guān)察換向是否正常。然后調(diào)整至最大行程位置，以低速運(yùn)行數(shù)十次后，再逐漸轉(zhuǎn)至最高速度運(yùn)行。在運(yùn)行時(shí)，觀(guān)察換向是否正常，有否撞擊或顯著停滯現(xiàn)象，并利用工作臺(tái)快速在全行程上移動(dòng)，以排除系統(tǒng)中殘留空氣。

2）慢速液動(dòng)工作臺(tái)，將左右的換向撞塊固定在適宜的位置上，然后快速引進(jìn)砂輪架，重復(fù)定位精度不得超過(guò)毫米。

3）檢查磨削內(nèi)孔時(shí)，砂輪架快速進(jìn)刀的安全連鎖裝置是否可靠。

4）啟動(dòng)砂輪架電動(dòng)機(jī)時(shí)，先不要安裝傳動(dòng)皮帶，以便觀(guān)察其運(yùn)轉(zhuǎn)方向。待校正電動(dòng)機(jī)方向正確后，裝上傳動(dòng)皮帶，然后點(diǎn)動(dòng)法啟動(dòng)砂輪電動(dòng)機(jī)，使砂輪架軸承形成油膜后，作正式啟動(dòng)。一般空運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間不少于1小時(shí)。

（六）提高磨床導(dǎo)軌使用壽命

保持磨床導(dǎo)軌精度，對(duì)磨床加工質(zhì)量、產(chǎn)品的產(chǎn)量和降低成本有著直接的影響。因此，為了提高導(dǎo)軌的使用壽命，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)；

（2）加強(qiáng)導(dǎo)軌的潤(rùn)滑和防護(hù)，使導(dǎo)軌的滑動(dòng)表面形成油膜，減小摩擦，防止灰塵和雜物進(jìn)入導(dǎo)軌結(jié)合面。

（3）若出現(xiàn)導(dǎo)軌面被拉傷、碰傷等。應(yīng)及時(shí)修復(fù)，否則將加速導(dǎo)軌的磨損，縮短導(dǎo)軌的使用壽命。

致謝詞

本課題在選題及研究過(guò)程中得到王新莉師傅的悉心指導(dǎo)。王師傅多次詢(xún)問(wèn)研究進(jìn)程，并為我指點(diǎn)迷津，幫助我開(kāi)拓研究思路，精心點(diǎn)撥、熱忱鼓勵(lì)。王師傅一絲不茍的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的態(tài)度，踏踏實(shí)實(shí)的精神，不僅授我以文，而且教我做人，雖歷時(shí)四載，卻給以終生受益無(wú)窮之道。對(duì)王師傅的感激之情是無(wú)法用言語(yǔ)表達(dá)的。陳師傅、龔師傅等為我提供了良好的論文寫(xiě)作條件，謹(jǐn)向各位同仁表示誠(chéng)摯的敬意和謝忱。同時(shí)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)百忙之中抽出時(shí)間來(lái)關(guān)注本篇論文，若有謬誤，請(qǐng)不吝斧正。